PARTIE 1 OFFRE ET DEMANDE DE TRAVAIL [Mode de compatibilité]

Microéconomie du travail et de l’emploi
Microéconomie du travail et de l’emploi
Nouvelles perspectives
D. Masclet
CNRS-Université Rennes1
Objectifs du cours
Ce cours porte sur l’approche microéconomique de
l’économie du travail et de l’emploi.
L’objectif de ce cours est de donner des outils d’analyse
pour comprendre les mécanismes microéconomiques du
marché du travail.
Il vise également à présenter les nouvelles avancées en
économie du travail et notamment celles reposant sur la
théorie des jeux, l’économie comportementale,
l’économie expérimentale et l’économie des ressources
humaines
Plan du cours
Plan indicatif du cours (Susceptible de modifications)
Introduction
Partie 1 . Offre et demande de travail
Chapitre 1. Le modèle néoclassique
Chapitre 2. Sélection adverse et modèles de signalement
Chapitre 3. La théorie du capital humain
Chapitre 3. La théorie du capital humain
Partie 2. Le chômage
Chapitre 1. Définitions et faits stylisés
Chapitre 2. Les théories relatives au chômage
Plan du cours
Partie 3. Salaires et conditions de travail
Chapitre 1. Quelques faits stylisés
Chapitre 2. Les théories relatives à la formation des rémunération
Chapitre 3. La rémunération des performances collectives
Partie 4 : L’organisation du travail
Chapitre
1
.
Division
horizontale
du
travail
Chapitre
1
.
Division
horizontale
du
travail
Chapitre 2. Division verticale du travail
Chapitre 3. La flexibilité des organisations
Partie 5: Les négociations et les conflits au sein de l’entreprise
Chapitre 1. Le rôle des syndicats
Chapitre 2. Les jeux de négociation
Chapitre 3. Les conflits au travail et les grèves

Partie 1 Offre et demande de travail
Partie 1 Offre et demande de travail
Chap.1. Le modèle néoclassique d’offre
Chap.1. Le modèle néoclassique d’offre
et de demande de travail
1. La demande de travail
1. La demande de travail
1.1. Quelques faits stylisés

Faits stylisés sur la demande de travail
Statistiquement la demande de travail est mesurée
par les déclarations d’embauche des entreprises. Ces
dernières permettent d’évaluer, ce que les
statistiques administratives définissent comme les
offres d’emploi.
En France il existe plusieurs sources permettant
d’évaluer
les
flux
d’entrée
et
de
sortie
en
emploi
:
d’évaluer
les
flux
d’entrée
et
de
sortie
en
emploi
:
(1) Les Déclarations Annuelles de Données Sociales
(DADS) gérées par l’INSEE.
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Faits stylisés sur la demande de travail
(2) La Déclaration de Mouvement de Main d’Œuvre
(DMMO) gérée par les Directions Régionales du Travail
et de l’Emploi
(3) La Déclaration Unique d’Embauche (DUE) gérée
par les organismes gestionnaires des cotisations
sociales
.
sociales
.
10
Faits stylisés sur la demande de travail
Ces informations statistiques sont à la base du calcul
des taux d’entrée ,de sortie et de rotation de main
d’œuvre dans les entreprises.
11
1.2. Modélisation de la demande de travail

1.2.1 Demande de travail et concurrence
1.2.1 Demande de travail et concurrence
parfaite
La fonction de production est une relation entre d’une
part la quantité de production obtenue Y et d’autre
part les combinaisons possibles des facteurs travail L et
de capital K. On écrit
On suppose que le capital disponible à une date précise
est
fixe,
on
a
:
( , )
Y f L K
=
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est
fixe,
on
a
:
( , )
Y f L K
=
( )
Y f L
=
Cette fonction a les propriétés suivantes :
(1) Elle est croissante :plus le nombre d’heures
travaillées est élevé, plus la production est importante.
(2)Elle présente des rendements factoriels décroissants.
Pour
un
stock
de
capital
donné,
l’embauche
de
15
Pour
un
stock
de
capital
donné,
l’embauche
de
nouveaux salariés génère un volume de production
positif mais décroissant au fur et à mesure que l’on met
au travail de nouvelles personnes.
Dans ce cas on démontre que la fonction de production
est concave.
La pente de la fonction de production traduit la
productivité marginale du travail
Figure
1
.
La
fonction
de
production
16
Figure
1
.
La
fonction
de
production
Y
L
F(L)

Pour l’entreprise le critère de décision est la recherche
du profit maximal compte tenu du cout du travail c est
à dire du salaire horaire réel w.
Figure 2. La fonction de production
Y
17
L
F(L)
O
R
A
Figure 2. Fonction de production et variation du salaire
Y
Lorsque le salaire varie, la droit OR se déplace et le
point A qui maximise les profit de l’entreprise se
déplace aussi.
Dans l’exemple, lorsque le salaire baisse et
passe
de
0
R
à
0
R’,
alors
le
point
qui
maximise
18
L
F(L)
O L L’
R’
AA’ R
passe
de
0
R
à
0
R’,
alors
le
point
qui
maximise
le profit de l’entreprise passe de A à A’.
La quantité de travail recrutée par l’entreprise
passe de L à L’.
On observe donc une relation décroissante entre salaire et
emploi. La quantité de travail que la firme souhaite acheter
ne peut donc augmenter que si le salaire réel diminue
Figure 2. Fonction de production et variation du salaire
Y
La relation entre salaire et niveau d’emploi est
représentée par la fonction de demande qui
correspond à tous les couples salaire-niveau d’emploi.
W/P
19
L
F(L)
O L L’
R’
AA’ R
L
Formellement: La décision de l’entrepreneur consiste à
choisir le volume de travail qui maximise son profit.
Soit :
Ou p est le prix d’équilibre sur le marché des biens et w
est le taux de salaire horaire d’équilibre sur le marché
du
travail
.
( ) ( )
L
Max L pf L wL
Π = −
20
du
travail
.
La demande de travail découle alors directement du
critère de maximisation du profit soit :
tel que ( ) ( )
D
L
L Max L pf L wL
Π = −