UNITEDlMATERIALSCongosarl MembredeTantalexRessourcesinc. Politiqued’embaucheetd’intégration desemployés (PEIE) TabledesMatières Introduction.............................................................................................................................3 1. Fondementsdelapolitique.................................................................................................3 2. Objectifs..............................................................................................................................4 3. Rôlesetresponsabilitédesintervenants.............................................................................5 4. Entréeenvigueur...................................................................................................................................6 Note:Danslasuiteduprésentdocumentlemasculinestutilisésansaucunediscriminationetuniquementdanslebutd’allégerletexte 2 www.um-c.com Introduction Comme toute entreprise, UMC souhaite embaucher des personnes compétentes, capables de s’intégrer, de promouvoir et d’enrichir la culture et les valeurs de l’organisation de manière propiceàl’atteintedesobjectifsdeUMC. 1. Fondementsdelapolitique Lapolitiqued’embaucheappuielaréalisationdelamissiondeUMCquiconsisteàrépondreaux besoinsdel’industrie,aspirantàdevenirunacteurimportantdanssonsecteurd’activités,UMC vise à approvisionner les industries en pleine évolution technologique, où la consommation de tantaleconnaîtunecroissanceconstante. Deplus,lapolitiqued’embauches’inscritdanslavisiondeUMCetpermetàl’entreprised’assurer le renouvèlement et le complément des ressources humaines en cohérence avec ses valeurs : esprit entrepreneurial, sécurité, transparence, respect de l’environnement et considération sociale. D’autresvaleurs,tellesquelacapacitédetravaillerenéquipeetlerespectdelapersonne,sont autantd’aspectssurlesquellesUMCsouhaitemettrel’emphase. La politique d’embauche expose les fondements qui supportent les stratégies, processus ou procédures: - deformulationdesbesoinsenpersonneldelapartdesdiversservicesàl’interne; - depublicationdesoffresd’emploi; - desélectionetd’embauchedescandidats; - d’accueil,d’informationetdeformationdesnouveauxemployés. Lapolitiqueprésenteuncadrepourlatransmissiondelacultureorganisationnelledel’entreprise en présentant les points importants du programme de formation qui sera dispensé à chaque nouvelemployédanslecadred’unejournéed’intégration. 3 www.um-c.com La politique d’embauche vise également à ce que le recrutement des ressources humaines soit réaliséenconformitéaveclesvaleursimportantes,telsquelanondiscriminationoulerespectde la diversité culturelle, chères aux dirigeants et employés de UMC, et ce, depuis la création du groupe. La politique d’embauche implantée par UMC, sans restreindre la généralité de ce qui précède, engagel’entrepriseàrespecteretàagirenconformitéaveclesloisetrèglementssuivants: - lesChartesdesdroitsetlibertésdelapersonne; - laLoisurlesnormesdutravail; - laLoisurlasantéetsécuritédutravail; - leCodedutravail; - laLoisurl’égalitéenmatièred’emploi; - laLoiassurantl’exercicedesdroitsdespersonneshandicapées; - l’interprétation de la Loi sur les normes du travail, portant sur le harcèlement psychologique. toutes autres lois dans chacune des juridictions où UMC est appelée à embaucher et - travailler. 2. Objectifs Lapolitiqued’embaucheapoureffet: dedéterminerlesrôlesetlesresponsabilitésdespersonnesimpliquéesdansleprocessus - d’embauchedupersonneldeUMCafinquecespersonnessoientimputablesdesprincipes établisparlapolitique; d’établir que le processus d’embauche soit non discriminatoire, équitable, confidentiel, - rigoureux,transparentetrépondeàdesstandardsdequalitéetd’éthiqueélevéspourle personneletlespersonnesdésireusesd’œuvrerauseindeUMC; de permettre à UMC d’assurer la planification des ressources humaines en fonction des - besoinsetenvuederépondreauroulementdupersonneletaucomblementdepostes vacantsounouvellementcréés; de prévoir que les personnes qui détiennent un poste au sein de UMC bénéficient d’un - programmed’accueiletd’intégration; 4 www.um-c.com de permettre au personnel déjà en fonction au sein de l’entreprise de postuler sur les - postes à pourvoir en toute équité et en autant qu’ils détiennent les compétences et qualifications requises pour l’emploi. La décision finale sera prise à la discrétion du requérant; - d’éviterlesconflitsd’intérêts; - d’établir le processus de discipline ou de sanction des employés n’agissant pas en conformitéaveclesrèglementsinternesetlemanueldel’employécadreetdel’employé non-cadre. 3. Rôlesetresponsabilitédesintervenants 3.1. LePrésidentetladirection - sontresponsablesdel’applicationdelaprésentepolitique. - déterminelesprofilsdecompétencedescadres; - planifie les besoins en main d’œuvre de UMC et les transmet au responsable du départementdesressourceshumaines; - validelaformulationdesbesoinsenpersonnelémisparlesdiversservices; - participe avec le responsable des ressources humaines à la sélection de personnes correspondantauxpostescadres. 3.2. LesDirecteursoulesresponsables déterminentlesprofilsdecompétencedespostescadresetemployésreliésàleurniveau - deresponsabilités; - formulentlesbesoinsenpersonneldansleursservicesrespectifs; - participent avec le responsable des ressources humaines à la sélection de personnes correspondantauxposteshors-cadre. 5 www.um-c.com 3.3. Ledépartementdesressourceshumaines applique la politique d’embauche en mettant en place les stratégies, les processus, les - procéduresetlesoutilspropresàl’atteintedesobjectifsvisésparlapolitique; - maintientlesbanquesdedonnéesdecandidatures; - procède à l’engagement du personnel permanent, temporaire à temps partiel ou du personneloccasionnel; organiseleprocessusd’accueiletd’intégrationdesressourceshumainesencollaboration - aveclesformateursinternes. 4. Entréeenvigueur La présente politique est entrée en vigueur au moment de son approbation par résolution du conseild’administration. 6 www.um-c.com Avertissementimportant–ImportantNotice UMC se réserve le droit de réviser et/ou de modifier toutes les informations contenues dans ce document sans préavis. UMC has the right to revise and / or modify without prior notice any information included in this document. © Ce document est la propriété exclusive de UMC et ne doit pas être reproduit pour distribution externe sans le consentement du secrétaire corporatif de la Société mère. Révisé / Revised 05-01-2016 7 www.um-c.com