Journée accueil

Préparation du 1er avril 2014 – journée d’accueil des nouveaux
arrivants
I. Les questions clés de présentation:
1. Nom et description rapide de la structure porteuse :
Avise :
Agence créée en 2002 par la Caisse des Dépôts et des grands acteurs de l’économie sociale, l’Avise a
pour finalité d’accroître le nombre et la performance des structures de l’économie sociale et solidaire
(ESS), créatrices d’activités, d’emplois, d’innovation, de cohésion sociale et territoriale.
En tant que centre de ressources et d’ingénierie et dans un rôle d’interface technique entre pouvoirs
publics, acteurs de l’ESS et entreprises, l’Avise agit, depuis 10 ans, pour :
- favoriser l’émergence de nouvelles activités d’utilité sociale
- consolider et développer les structures d’utilité sociale
35 personnes dont 3 stagiaires composent l’équipe de l’Avise
5 grands programmes : IAE, DLA, Jeun’ESS, Entrepreneuriat Social et Innovation Sociale.
Le programme IAE :
Traditionnellement, 2 missions :
 appui aux politiques publiques (appui au CNIAE, travail sur la formation dans l’IAE,
concertation avec les réseaux de l’IAE, études…)
 et achats socialement responsables (SRO et marché référents)
CR DLA IAE
Année de création : depuis 2008, porté par le CNLRQ et porté par l’Avise depuis avril 2012 – à la
demande des réseaux membres du C R DLA IAE
 cœur de métier :, - secteur d'activité, - nombre de salariés, organisation générale de la structure
porteuse dont description de son réseau si le cas.
2. Le secteur concerné au sens large :
 nombre de structures et d'emplois existants : près de 4000 structures (cf. fiche sur chiffres clés
dans le kit de sensibilisation), 160 000 personnes embauchées en 2011, soit environ 45 000
ETP.
3. L'organisation générale du CR DLA IAE :
- Equipe dédiée au CR DLA IAE : 2 ETP
- Organisation et mode opératoire (référent par thèmes, par territoires, etc.),
Kanitha AUCLAIR-KERNEM en charge de l’animation du CR DLA IAE
Elodie GALISSON en charge de l’animation du dispositif Inserdiag
- Les instances spécifiques, l'articulation avec les réseaux associés,:
11 réseaux représentatifs du secteur réunis en CT (cf. doc « vision du CR DLAL IAE pour priorité du CR
et organisation notamment).
 Ressources : plaquette CR DLA IAE
II. Quelles sont les thématiques, les ressources et les outils clefs du CR DLA IAE

1. Le secteur concerné dans le cadre du dispositif DLA : nombre de structures accompagnées
en moyenne par an et/ou depuis 2002.
 l’IAE a été le secteur le plus accompagné par le DLA, avec près de 900 structures
bénéficiaires d’ingénieries collectives et/ou individuelles.
 Plus de la moitié des structures de l’IAE bénéficiaires d’ingénieries sont des Ateliers et
Chantiers d’Insertion (ACI)
 Près de 70% des structures de l’IAE bénéficiaires d’ingénieries sont affiliées à au moins un
réseau de l’IAE
 Au total 704 ingénieries (408 ingénieries individuelles et 296 ingénieries collectives) ont
bénéficié aux structures de l’IAE
 Les thématiques les plus traitées dans ces ingénieries sont la stratégie de consolidation
(13% des ingénieries) et le management/GRH (13% également)
2. Les principales thématiques traitées par le CR DLA dans son secteur
Pour 2014 :
Réforme de l’IAE
 Ressource :
o kit de sensibilisation,
o visio-conférence le 15 avril de 14h30 à 16h, page d’info sur Enée – temps d’échange
sur la base du kit
kit de sensibilisation
«Le Centre de Ressources DLA IAE se propose de vous décrypter la réforme des financements de
l’IAE à travers ce kit de sensibilisation.
Au sommaire :
► Les origines de la réforme : contexte et objectifs de la réforme
► Son contenu : principes, zoom sur l’aide au poste d’insertion, calendrier
► Ses impacts: points de vigilance, impacts pour les différents types de SIAE, conventionnement
et dialogue de gestion, gouvernance locale de l’IAE
► Les accompagnements possibles des structures de l’IAE : information des acteurs,
accompagnements sur les enjeux RH/organisationnels et sur les enjeux financiers
► Les documents ressources : instruction de la DGEFP, outils de simulation financière…
Les besoins d’accompagnements liés aux enjeux RH
 Accompagnements collectifs possibles sur :
o −Les impacts du passage du CUI-CAE au CDDI dans les ACI ; nouvelles opportunités
(contrat modulable selon personnes insertion), nouvelles obligations (IRP et piqûre de
rappel sur la CCN)
o −Les outils de suivi des salarié-e-s en insertion / public accueilli (cf. indicateurs de
modulation) et suivi des ETP réalisés
o −L’accès à la formation : réforme de la formation professionnelle et nouveaux
dispositifs
o −Impact sur le projet social de la SIAE
 Accompagnements individuels possibles sur :
o -Comment mettre en place le passage du CUI-CAE au CDDI / quels impacts sur le
modèle économique
o -Comment assurer les nouvelles obligations en matière de RH : mettre en place les
IRP, accès à la formation…

Les besoins d’accompagnements liés aux enjeux financiers
 Accompagnements collectifs possibles sur :
o Les impacts financiers de la réforme des financements de l’IAE : évaluer, anticiper et
assurer la transition
o Anticiper les difficultés financières, mettre en place des outils de pilotage/suivi financier,
repérer et déterminer ses besoins financiers
o −Rechercher des financements complémentaires
o −Initier et mettre en œuvre une démarche de mutualisation / regroupement
 Accompagnements individuels possibles sur :
o −Mener un audit économique et financier / analyse financière du modèle économique
o −Mettre en place des outils de gestion, en s’appuyant sur Inserdiag
o −Monter un plan de redressement
Visio-conférence le 15 avril de 14h30 à 16h
A partir du kit de sensibilisation sur la réforme de l’IAE, Alexis GOURSOLAS de la FNARS (réseau
membre du CR DLA IAE) et Kanitha KERNEM AUCLAIR du CR DLA IAE animeront un temps
d’information et d’échanges sur la réforme de l’IAE et les accompagnements que vous avez initiés
ou souhaitez mettre en œuvre en 2014 liés à cette réforme. Une deuxième session sera programmée.
GRH/Fonction employeur dans les SIAE :
 Ressource :
Fiche technique à sortir en juin 2014
« le Centre de Ressources DLA IAE réalisera au cours du premier semestre une fiche technique
consacrée à la « GRH/fonction employeur dans l’IAE » pour d’une part, répondre aux besoins de
connaissances (enjeux, acteurs, ressources, accompagnements…) que vous avez exprimés sur cette
thématique, et d’autre part pour vous permettre de mieux accompagner les impacts
RH/organisationnels de la réforme de l’IAE »
Fiche ACI et CCN disponible sur Enée Ressources
Dans le contexte d’entrée en vigueur de la convention collective des ACI à compter du 1er décembre
2012, de plus en plus de structures porteuses d’ACI sollicitent un accompagnement auprès des DLA
pour d’une part, déterminer si elles sont concernées par la convention collective des ACI et d’autre part,
les accompagner dans sa mise en œuvre
C’est pourquoi, le CNAR IAE propose cette fiche technique dont l’objectif est d’apporter aux DLA/C2RA
quelques éléments techniques essentiels de compréhension sur les différentes obligations qui
s’imposent aux ACI en matière de conventions collectives
Consolidation économique : Changement d’échelle + Inserdiag
 Ressource :
Fiche à venir sur le changement d’échelle dans les structures d’utilité sociale
2 mots sur l’étude sur le changement d’échelle des structures d’utilité sociale (note sur les enjeux et
accompagnements pour les DLA, avec un focus
 Ressource : Plaquette Inserdiag
3. Les ressources à disposition des opérateurs DLA et des réseaux

 Ressource :
Les 5 fiches techniques sur les dispositifs de l’IAE : ACI, AI , EI, ETTI et GEIQ
(Partie sur financement sera réactualisée au cours de l’année.)
5 fiches techniques approfondies sur les structures de l’IAE pour mieux cerner leurs enjeux et leurs
spécificités
A travers l’actualisation et l’approfondissement des fiches techniques existantes, le CNAR IAE a donc
souhaité mieux appuyer les DLA/C2RA dans leur mission d’accompagnement des SIAE et répondre à
leurs interrogations sur les enjeux et les spécificités de chaque type de structure (missions,
organisation, modèles économiques, modèles pédagogiques…)
Au sommaire de chaque fiche, vous trouverez :
- En introduction : missions, enjeux, chiffres clés et principaux secteurs d'activités
- Cadre juridique et règlementaire
- Accompagnement des publics et formation professionnelle
- Fonctionnement économique
- Relations avec leur environnement
- Accompagnement par le DLA, avec notamment des repères sur les éléments clés à étudier
Ces fiches techniques sont issues d’une production collaborative entre le CNAR IAE et ses réseaux
membres. Vous serez informé.e.s des actualisations qui seront réalisées, notamment celles pouvant
découler de la réforme de l’IAE actuellement en cours d’élaboration
Les fiches sur la mutualisation (disponible sur Enée. Voir la présentation des fiches dans la
boîte outils)
Le guide de la formation dans les SIAE (disponible sur Enée) même si à réactualiser en fin
d’année au regard de la réforme de la formation professionnelle (voir la présentation du guide
dans la boîte outils)
4. Focus sur une mission, une action ou un outil phare du CR DLA IAE
- Formations à destination des CM DLA
Formation « Etat des lieux, enjeux et acteurs de l’IAE » : le mardi 3 juin de 9h à 17h30 à l’Avise
Animée par Jean-Guy Henckel (Directeur du Réseau Cocagne) et Gilles Ducassé (Directeur
Général Adjoint de la Branche Economie Solidaire et Insertion d’Emmaüs France), cette formation
a pour objectif de permettre aux chargé(e)s de mission DLA départementaux et régionaux d’acquérir les
clés de compréhension essentielles du secteur de l’IAE pour réaliser l’accompagnement des structures
de l’IAE
Au programme
- L’IAE dans l’économie sociale et solidaire : historique et enjeux actuels ;
- Typologie, principales caractéristiques et environnement des structures de l’IAE
- L’accompagnement d’une SIAE par le DLA : repères et éléments clé
Pour participer à cette formation, merci de vous pré-inscrire en envoyant un mail à
[email protected]