1.3 Qualifications et expérience requises
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AVIS DE VACANCE DE POSTES N° XXX/TDR/ACMAD/2015 PROJET ACMAD-KANDADJI Financement : Banque Africaine de Développement Projet N° /ACMAD/HCAVN/2010 RECRUTEMENT D’EXPERTS/CONSULTANTS PROJET ACMAD-KANDADJI POUR LA CONCEPTION ET LA MISE EN OUVRE D’UN SYSTEME DE VIGILANCE AUX ALEAS CLIMATIQUES POUR LA GESTION DURABLE DES ECOSYSTEMES ET DES POPULATIONS DE LA ZONE DU BARRAGE DE KANDADJI AU NIGER 85, Avenue des Ministères BP : 13184 Niamey- Niger : (227) 20 73 49 92 -- Fax : (227) 20 72 36 27 -- : [email protected] -- Web : http//www.acmad.org AVIS DE RECRUTEMENT D’EXPERTS/CONSULTANTS Le centre Africain des Applications de la météorologie au développement lance cet avis de recrutement d’experts/consultants et de personnel d’appui pour les postes suivants : 1. DENOMINATION DES POSTES A POURVOIR REF DENOMINATION 01/KANDADJI 1. Informaticien 01/KANDADJI 2. Chef d’équipe 03/KANDADJI 3. Assistant administratif et financier ACTIVITE DU PROJET Développement et maintenance de systèmes informatiques pour l’accès aux données et l’échanges des produits de vigilance Supervision et coordination du projet ACMAD-KANDADJI Gestion administrative et financière du projet 4. CONDITIONS GENERALES DE CANDIDATURE A. NOMINATION ET EVALUATION L'appel à candidatures pour les postes, la sélection des candidats et leur nomination sont de la responsabilité du Directeur Général de l’ACMAD. B. DUREE ET NATURE DU CONTRAT La durée du contrat est d’une année renouvelable et sous réserve de bonne performance. La période d’essai est de trois (03) mois. Le recrutement se fera sous forme de contrat de service (CS). C. LANGUES DE TRAVAIL Les langues de travail du projet et à l’ACMAD sont le français et/ou l’anglais. 5. CONDITIONS DE CANDIDATURE a. Composition du dossier Le dossier de candidature comprend : lettre de motivation, curriculum vitae (maximum 3 pages), copies certifiés des diplômes et autres attestations de formation attestations d’emploi. Certificat de visite et de contre visite médicale b. Autres conditions : Les candidatures féminines sont encouragées La date limite de réception du dossier de candidature au siège de l’ACMAD est fixée au 06 juillet à 18H30 Le dossier de candidature peut être envoyé par voie postale à l’adresse : ACMAD, Avenue des Ministères - B.P. 13184 Niamey – Niger, ou par courriel à l’adresse [email protected] par fax au numéro +227 20723627 2 INTRODUCTION ET CONTEXTE Le Centre Africain pour les Applications de la Météorologie au Développement (ACMAD) est créé en 1987 par la Conférence des Ministres de la commission Economique pour l'Afrique (CEA) et l'Organisation Météorologique Mondiale (OMM). Il regroupe les 54 pays africains. Son siège est à Niamey au Niger. Le programme P_KRESMIN a reçu un financement en vue de la construction du Barrage de Kandadji et de ses ouvrages annexes. Ce programme inclut la mise en œuvre d’un Plan de Gestion Environnementale et Sociale (PGES), qui comprend un volet portant sur la gestion adaptative au risque climatique. Le P_KRESMIN se propose d’utiliser une partie de la subvention pour financer des activités permettant, d’une part, une meilleure connaissance des tendances de l’évolution du climat et de leurs impacts sur les ressources en eau dans le bassin du Niger, plus particulièrement sur le réservoir du barrage de Kandadji et d’autre part, la conception d’un système d’information, d’alerte précoce pour la gestion des écosystèmes et les populations vivants en amont et aval du barrage de Kandadji. L’ACMAD a été choisi pour la conception et la mise en œuvre d’uns système de vigilance face aux aléas climatiques pour une meilleure gestion du changement climatique et la sécurisation des populations. C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet que le Centre ACMAD recherche des candidats qualifiés, citoyens des pays membres de la BAD, pour pourvoir aux postes vacants d’experts et/ou consultant décrits cidessous. 3 1. POSTE N ° 01/KANDADJI: INFORMATTICIEN 1.1 Responsabilités Sous la supervision directe du chef d’équipe, l’expert/consultant en Informatique sera responsable: De l’achat, l’installation et la maintenance des systèmes informatiques pour l’accès aux et/ou l’échange des données et informations du projet ; du développement et à la maintenance des bases de données et du portail web ; de l’appui informatique aux autres personnels du projet. 1.2 Tâches • Évaluer les besoins actuels de développement de l'infrastructure informatique du projet ; • Proposer un plan et le mettre en œuvre sur les questions informatiques. • Installer, surveiller, suivre et maintenir l'infrastructure informatique du projet ; • Développer et maintenir en exploitation le site web du projet; • Développer et installer des systèmes opérationnels de gestion de données pour satisfaire les objectifs du projet en prenant en compte l'infrastructure informatique existante ; • Contribuer à la rédaction de procédures opérationnelles pour la maintenance informatique; • Documenter les activités et opérations conduites ainsi que les processus pour la gestion de bases de données ; • Développer et mettre en œuvre les procédures de collecte de données et toute information pertinente; • Préparer les spécifications techniques et suivre l’achat et la réception des équipements du projet ; • Assurer l’échange de données et produits avec les partenaires du projet ; • Fournir des rapports réguliers sur l'état de l'infrastructure informatique; • Conduire toutes taches à la demande du chef d’équipe. 1.3 Qualifications et expérience requises 1.3.1 Exigences de qualification Le/la postulant(e) doit avoir obtenu un diplôme d'études supérieures en informatique (niveau BAC + 5 ans ou plus), un master avec spécialisation sur l’administration des bases de données est un avantage. 1.3.2 Expérience professionnelle Le candidat doit avoir: • un minimum de 3 années d'expérience en informatique dont au moins 1 an en gestion de bases de données au sein d'une institution de renom. 1.3.3 Compétence Le/la candidat (e) doit être très familier(e) aux systèmes d'exploitation (Linux , Windows … )et aux systèmes de gestion des bases de données. Une connaissance dans la conception d'applications de gestion des données, l’installation des serveurs et des applications est souhaitée. Le candidat devra avoir : • Une attitude positive envers le travail en équipe • une maîtrise (écrit et parlé) de l'anglais et/ou du français. • Une aptitude à : a) Travailler efficacement avec des spécialistes d'autres disciplines en matière de gestion des données, des systèmes d’informations. b) Mettre en réseau des experts et institutions 1.4 Conditions de rémunération: Le titulaire du poste sera payé sur la base de la rémunération du personnel de projet pour un montant net mensuel (toutes charges comprises) entre 500 milles et 1 million de Frans CFA selon l’expérience et les diplômes obtenus. 4 2. POSTE N°02/KANDADJI: CHEF D’EQUIPE 2.1. RESPONSABILITES Sous la supervision générale du responsable du projet, le Chef d’équipe sera responsable de la mise en œuvre du projet. Il assurera la liaison avec le bureau du projet Kandadji et les partenaires du projet au Niger. Il représentera le projet aux rencontres et réunions avec les partenaires techniques. Il sera également responsable du suivi des activités et de l’élaboration des produits attendus du projet. 2.2. TACHES Il/elle aura à réaliser les tâches spécifiques suivantes : - Préparer les Termes de Références et suivre le recrutement des experts et consultants ; - Planifier et suivre les activités du projet ; - Préparer et soumettre au responsable du projet les programmes d’activités et rapports trimestriels, semestriels et annuels; - Former, encadrer et superviser le personnel du projet pour la conception et l’élaboration des produits de vigilances ; - Organiser les séminaires et réunions du projet ; - Représenter le projet aux rencontres, atelier sur la vigilance et l’alerte ; - Produire en collaboration avec l’assistant administratif et financier les documents nécessaires aux audits du projet ; - Produire tout autre rapport sur demande. 1.3 QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES 1.3.1 Exigences de qualification Le (la) candidate doit avoir obtenu un diplôme d’études universitaires d’un établissement reconnu en Météorologie/sciences connexes ou en informatique (niveau BAC +5). Une spécialisation en modélisation ou prévision météorologique ou climatique serait un avantage. 1.3.2 Expérience professionnelle Un minimum de cinq (5) années d'expérience dans les services météorologiques / climatologiques africain (développement et recherche) au niveau régional ou national est nécessaire ; • Au moins trois (03) années d'expérience dans l'utilisation de modèles de prévisions ; • Expérience de l'utilisation de données météorologiques analyse, les systèmes d'affichage (GRADS, SYNERGIE, MESSIR-VISION, ArcGIS, QGIS ...) et des langages de programmation (eg. Ingrid et R) est très souhaitable ; • Expérience dans la rédaction des notes conceptuelles, de rapports et des articles de synthèse sur la météorologie et le climat serait un avantage. • • 1.3.3 Competences et aptitudes 5 Bonne connaissance et capacité d’analyse des phénomènes météorologiques, de la variabilité climatique et du changement climatique et de leurs impacts Expérience dans l’organisation et/ou la participation aux séminaires, conférences, ateliers et réunions d'experts ; Capacité à fournir des conseils et avis sur le temps et le climat; Aptitude avérée à travailler efficacement et en synergie avec des spécialistes d'autres disciplines pour évaluer les impacts, la vulnérabilité des écosystème ainsi que les options d’adaptation; Expérience dans la collecte, l'analyse, la synthèse, le paquetage et la diffusion d'informations sur le temps et le climat pour une utilisation efficace par les usagers finaux; Aptitude à organiser et conduire des activités de renforcement des capacités et de formation du personnel des Services Météorologiques et Hydrologiques Nationaux (SMHN en prévision météorologique et/ou climatique ; 1.4 CONDITION DE REMUNERATION : Le titulaire du poste sera payé sur la base de la rémunération du personnel de projet pour un montant net global mensuel (toutes charges comprises) entre 1,5 et 2 millions de Francs CFA selon l’expérience et les diplômes obtenus. 6 3. POSTE N°03/KANDADJI: ASSISTANR ADMINISTRATIF ET FINANCIER 3.1 RESPONSABILITES Sous la supervision directe du Chef d’équipe, l’assistant administratif et financier est responsable des activités d’appui administratif, comptable et financier au projet. La mise en œuvre de ces tâches s’inscrit dans le cadre des lois et Règlements en vigueur au Niger, du règlement financier de l’ACMAD et du manuel de procédures de la Banque Africaine de Développement(BAD). 3.2 TACHES il/elle aura a réaliser les tâches spécifiques suivantes : . • • • • • • • • • • Recevoir, transmettre et préparer les courriers en lien avec la mise en œuvre du projet ; Collecter et classer les documents du projet en particulier les justificatifs de recettes et dépenses; Préparer et suivre les appels d’offres, commandes, contrats, factures, paiements de biens, services et travaux ; Gérer les immobilisations du projet notamment les inventaires et les amortissements; Assurer l’appui logistique pour les séminaires, réunions, ateliers et conférences; Constituer et Maintenir les archives du projet ; Assister le chef d’équipe et les autres membres de l’équipe pour la mise en œuvre de leurs activités ; Préparer les documents pour les audits et contrôles ; Préparer et soumettre au chef d’équipe les états et rapports financiers respectant les formulaires et procédures de la BAD ; Toute autre tâche à lui confiée par la hiérarchie. • 3.3 QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES 3.3.1 Exigences de qualification Le (la) candidate doit avoir obtenu un diplôme d’études universitaires d’un établissement reconnu en comptabilité, finance, économie (BAC +5) ou dans un domaine connexe; 3.3.2 3.4 Expérience professionnelle • Un minimum de deux (2) années d'expérience dans les entreprises au niveau régional ou national est nécessaire ; • Au moins une (01) année d'expérience dans la gestion administrative et financière des projets de développement serait un avantage; CONDITION DE REMUNERATION : Le titulaire du poste sera payé sur la base de la rémunération du personnel de projet pour un montant net global mensuel (toutes charges comprises) situé entre 500 milles et 800 milles de Francs CFA selon l’expérience et les diplômes appropriés obtenus. 7
