Catégorie SG 1500 1650 1800 1950

CENTRE AFRICAIN POUR LES APPLICATIONS
DE LA METEOROLOGIE AU DEVELOPPEMENT
Institution Africaine parrainée par la CEA
et l’OMM
AFRICAN CENTRE OF METEOROLOGICAL
APPLICATIONS FOR DEVELOPMENT
African Institution under the aegis of UNECA and WMO
DESCRIPTION DU POSTE DE SECRETAIRE GENERAL
1.
CHARGES ET RESPONSABILITES
Le / La Secrétaire Général(e) de l’ACMAD, sous la supervision du Directeur Général de
l’ACMAD, effectuera les tâches suivantes :
1. Assister le Directeur Général à la mise en œuvre du plan stratégique pour accomplir la
mission du Centre en vue d’un développement durable ;
2. Superviser les activités opérationnelles et du développement du centre
3. Contribuer à la préparation et à la supervision de la formulation des projets du
Centre ;
4. Assister le Directeur Général dans la coordination des activités de recherches du
Centre ;
5. Assister le Directeur Général dans la coordination des activités des travaux de
formation et de renforcement de capacité humaine, pour les services météorologiques
nationaux et autres parties prenantes
6. Assister le Directeur Général dans la mobilisation des ressources pour le centre;
A ce titre il/elle sera est chargé(e):
i)
En rapport avec le Directeur général :







de participer et de représenter l’ACMAD, aux réunions internationales d’intérêt
pour le Centre
de contribuer à l’instauration d’une bonne gouvernance au Centre
d’établir les programmes de travail et les budgets y afférents ;
d’établir des contacts avec des institutions africaines et non africaines travaillant
dans les domaines en rapport avec le mandat et les missions du Centre ;
d’établir les rapports d’activités et d’exécution des budgets y afférents ;
de promouvoir la visibilité de l’ACMAD par des actions de marketing et de
communication appropriées;
de promouvoir le transfert de connaissances scientifiques, techniques et
technologiques vers les Etats ;
Description du poste de Secrétaire Général de l’ACMAD
ii)
iii)
iv)
v)
vi)
2.
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En rapport avec les chefs de département
 d’assurer une veille scientifique, technique et technologique ;
 d’animer et de coordonner en concertation avec les Chefs de Département et les
Chefs de projet, toutes les activités menées au sein des Départements
 d’initier des études, réflexions et projets de programmes ;
 d’organiser des concertations régulières avec les Chefs de Département et les Chefs de
projet autour de l’exécution des activités au sein des Départements de des projets ;
 de veiller à l’élaboration et la mise à jour des procédures techniques d’exploitation
des activités du centre
de soumettre régulièrement un rapport au Directeur Général relatif à l’état d’exécution
des activités et des budgets y afférents ;
d’assurer l’intérim du Directeur Général en cas d’absence ;
de représenter le Centre aux cérémonies officielles en cas d’absence du Directeur
Général ;
d’assumer toutes autres tâches à la demande du Directeur Général.
CRITERES DE SELECTION
Le/la candidat (e) retenu (e) devrait être titulaire de :
2.1


Qualifications et Cursus
Le/la candidat(e) doit être titulaire depuis au moins 10 années d’un diplôme d’Ingénieur
classe I de l’OMM, ou équivalent dans le domaine de l’environnement, de la météorologie,
de la climatologie, de l’agro météorologie, de l’hydrologie, de l’agronomie, de la
géographie d’une université ou d’une institution d’enseignement supérieur reconnue.
Avoir suivi une formation spécialisée en droit ou économie, justifié d’un doctorat ou un PhD
constituent un avantage.
2.2
Expérience professionnelle :
Le/la candidat (e ) doit avoir
 Un minimum de dix (10) ans d’expérience dans une institution de développement nationale,
régionale ou internationale, un centre universitaire de recherche ou un service
météorologique national
 Au moins cinq (05) années à un poste d’encadrement
 Une expérience avérée dans le développement, la supervision et la conduite de projets
internationaux
 Une aptitude et expérience à diriger des équipes et conduire des travaux et de
développement et de recherche dans le domaine du climat, de l’environnement et de la
météorologie appliquée.
 Une capacité à mobiliser des ressources pour leur mise en oeuvre;
 Une bonne connaissance des accords multilatéraux sur l’environnement (AME), des trois
conventions de RIO (climat, biodiversité et désertification) et des programmes des
institutions internationales (OMM, GIEC, SMOC, CGSC), UNISDR, PNUD, PNUE, FAO...) et
du programme du NEPAD,
 Une excellente connaissance des deux langues de travail de l’ACMAD (anglais et français) ;
2.3

Autres capacités requises :
une grande capacité d’adaptation, prédisposition pour un travail d’équipe internationale,
capacité d’animer un groupe de professionnels ;
Description du poste de Secrétaire Général de l’ACMAD




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aptitude à prendre des initiatives, contact facile, chef de file ;
dynamisme, attitude méthodique et rigoureuse, intégrité, sens de responsabilité ;
aptitude à concevoir une vision continentale du mandat des activités de l’ACMAD en climat
et environnement ;
bonne connaissance des institutions internationales développement (USAID, DFID, AFD,
GTZ, JICA, SIDA, CIDA, DANNIDA, FINNIDA,…) des institutions financières (World Bank,
AfDB, BADEA, ….)
3.
DESCRIPTION DU POSTE
Durée : deux (2) ans renouvelables selon les statuts du personnel de l’ACMAD.
Lieu : Niamey, siège de l’ACMAD.
Grade : SG1 / selon les statuts du personnel de l’ACMAD.
4.
4.1
CANDIDATURE
Les candidats doivent être âgés de 54 ans au maximum et les candidatures féminines sont
encouragées
4.2
Documents à fournir : le dossier de candidature doit comprendre





4.3
Une lettre de motivation
Une fiche de renseignements de base, dûment remplie (ci jointe)
Un résumé du CV (2 pages maximum)
Les copies certifiées des diplômes
Le dossier de candidature doit parvenir sous pli fermé à l’adresse de l’ACMAD, ci-dessous, au
plus tard le 31 Août 2012 à 18H00.
ACMAD
Direction Générale de l’ACMAD
85 Avenue des ministères,
BP 13184 Niamey
NIGER
Email : [email protected]
Description du poste de Chef de Département Climat & Environnement
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DESCRIPTION DU POSTE DE
CHEF DE DEPARTEMENT CLIMAT ET ENVIRONNEMENT (DCE)
1.
ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES DU CHEF DCE
Sous l’orientation du Directeur Général et la supervision du Secrétaire Général, il/elle aura la charge
du Département Climat et Environnement de l’ACMAD. A ce titre, il/elle devra :





















Planifier et superviser les activités opérationnelles de surveillance, d’analyse, de prévision et de
projection climatiques puis d’élaboration des bulletins, rapports, notes, articles et tout autres
produits climatiques destinés aux acteurs des différents secteurs de développement en Afrique ;
Préparer et mettre en œuvre les plans d’actions, projets et programmes, services climatiques et
outils nécessaires pour mieux utiliser les informations climatiques par les acteurs du
développement dans les secteurs tel que l’agriculture, les ressources en eau, la gestion des
catastrophes naturelles, la santé…
Planifier et organiser les ateliers, conférences et/ou fora sur les prévisions saisonnières en Afrique
ainsi que sur tout autre thématique en lien avec le climat ;
Organiser et superviser la gestion des données et informations sur le climat
Organiser régulièrement les réunions de coordination du département ;
Assurer le renforcement des capacités du département et son personnel ;
Promouvoir l’amélioration des connaissances scientifiques sur le climat et les changements
climatiques ;
Animer et coordonner la recherche et le développement dans les domaines de la surveillance,
de l’analyse, de la prévision climatique et ses applications, la production des scénarios
climatiques pour les études d’impact, de la vulnérabilité et d’adaptation aux changements
climatiques en Afrique ;
Assurer, développer et maintenir la réalisation des fonctions obligatoires et recommandées du
Centre Climatique Régional de l’OMM pour l’Afrique ;
Assurer le rôle de point focal de l’ACMAD pour la mise en œuvre du cadre global des services
climatiques ;
Assurer la formation et le transfert des connaissances vers les états dans les domaines du climat,
des changements climatiques et de l’environnement notamment à travers les outils et
méthodologies de suivi, analyses et prévision ;
Assurer la veille scientifique et technologique dans les domaines du climat et de
l’environnement ;
Contribuer à ce que ACMAD joue pleinement son rôle d’institution scientifique et technique de
référence sur le changement climatique en Afrique auprès du GIEC, et des conventions
environnementales internationales (eg. CCNUCC, CCNUD, CCNUDB…);
contribuer aux initiatives environnementales africaines en particulier les études d’impacts, de la
vulnérabilité et des risques;
Contribuer au développement d’outils d’aide à la décision pour la gestion des risques de
catastrophes et l’adaptation aux changements climatiques ;
Préparer les contributions documentaires pour les sessions des organes conseils de l’ACMAD, les
activités des commissions techniques et groupes d’experts de l’OMM et d’autres organisations
internationales sur les questions climatiques et environnementales;
Assurer une collaboration efficace avec les autres départements, projets et services du centre ;
Préparer et soumettre les rapports d’activité au Secrétaire Général ;
Participer et représenter l’ACMAD dans les rencontres nationales et internationales d’intérêt
pour le centre ;
Assister la Direction Générale pour la mobilisation des ressources ;
Contribuer à toute autre tâche de son champ d'action et confiée par le Directeur Général ou le
Secrétaire Général.
Description du poste de Chef de Département Climat & Environnement
2.
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CRITERES DE SELECTION
Le/la candidat (e) retenu (e) devrait être titulaire de :


2.1. Qualifications et Cursus
Le candidat doit être titulaire depuis au moins 08 années d’un diplôme d’Ingénieur classe I
de l’OMM, ou équivalent dans le domaine de l’environnement, de la météorologie, de la
climatologie, de l’agro météorologie, de l’hydrologie, de l’agronomie, de la géographie
d’une université ou d’une institution d’enseignement supérieur reconnue.
Avoir suivi une formation spécialisée en droit ou économie, justifié d’un doctorat ou un PhD
constituent un avantage.
1.1. Expérience professionnelle :
Le candidat doit avoir
 Un minimum de huit (08) ans d’expérience dans un Centre météorologique au niveau
national, régional ou international ou toute institution équivalente
 Au moins trois (03) années à un poste d’encadrement
 Une expérience avérée dans la supervision et/ou la conduite de projets liés aux applications
des informations climatiques et environnementales au développement ; des expériences de
travail dans le cadre des activités de l’ACMAD et/ou de l’OMM serait un avantage
 Une aptitude et expérience à diriger des équipes et conduire des travaux et de
développement et de recherche dans le domaine du climat, de l’environnement et de la
météorologie appliquée.
 compétence technique et scientifique dans les domaines de la surveillance climatique, de la
modélisation climatique globale et régionale, de la prévision longue échéance notamment la
prévision saisonnière et ses applications, puis en matière de génération des scénarios
climatiques;
 Une bonne connaissance de la production d’information sur la surveillance et la prévision
climatiques et des capacités à réaliser et rédiger des rapports d’analyse et/ou d’évaluation
climatiques ;
 Une bonne connaissance des commissions techniques et autres groupes d’experts des
organisations internationales sur les questions climatiques et/ou environnementales ;
 Une expérience de travail avec les centres globaux de prévision longue échéance de l’OMM
et/ou les organisations internationales (i.e. OMM, CCNUCC, UNISDR, UNEP, UNESCO…)
ou une institution nationale très impliquée dans les activités climatiques et
environnementales internationales serait un avantage.
 Une bonne connaissance des accords multilatéraux sur l’environnement (AME), des trois
conventions de RIO (climat, biodiversité et désertification) et des programmes des
institutions internationales (OMM, GIEC, SMOC, CGSC), UNISDR, PNUD, PNUE, FAO...) et
du programme du NEPAD,
 Une excellente connaissance des deux langues de travail de l’ACMAD (anglais et français) ;
2.3 Autres compétences recherchées :
 Bonne aptitude au travail dans un contexte international, capacité d’animer et gérer des
groupes d’experts, esprit d’initiative, facilité de contact, dynamisme et originalité dans les
idées, attitude méthodique et rigoureuse, maturité dans l’analyse des problèmes, intégrité,
sens élevé des responsabilités et du service public.
 Aptitude à concevoir les activités, produits et services climatiques avec une vision
continentale du mandat du Centre en matière de climat et environnement ;
Description du poste de Chef de Département Climat & Environnement




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Aptitude à contribuer à préparer les notes d’information, les documents de stratégies, les
plans et programmes de développement et d’adaptation au changement climatique ;
Aptitude à préparer des publications, notes, rapports, projets et mobiliser les financements;
Bonne connaissance des centres mondiaux de production des prévisions longue échéance de
l’OMM et du cadre global des services climatiques ;
Excellente connaissance du français ou de l’anglais et bonne connaissance de l’autre langue
de travail est nécessaire. Une connaissance des autres langues officielles des états membres
serait un avantage.
2.
DESCRIPTION DU POSTE
Durée : deux (2) ans renouvelables selon les statuts du personnel de l’ACMAD.
Lieu : Niamey, siège de l’ACMAD.
Grade : P3/1 / selon les statuts du personnel de l’ACMAD.
3.
CANDIDATURE
3.1. Les candidats doivent être âgés de 54 ans au maximum et les candidatures féminines sont
encouragées
3.2.
Documents à fournir : le dossier de candidature doit comprendre
 Une lettre de motivation
 Une fiche de renseignements de base, dûment remplie (ci jointe)
 Un résumé du CV (2 pages maximum)
 Les copies certifiées des diplômes
3.3.
Le dossier de candidature doit parvenir sous pli fermé à l’adresse de l’ACMAD, ci-dessous,
au plus tard le 31 Août 2012 à 18H00.
ACMAD
Direction Générale de l’ACMAD
85 Avenue des ministères,
BP 13184 Niamey
NIGER
Email : [email protected]
CENTRE AFRICAIN POUR LES APPLICATIONS
DE LA METEOROLOGIE AU DEVELOPPEMENT
Institution Africaine parrainée par la CEA
1)
2)
AFRICAN CENTRE OF METEOROLOGICAL
APPLICATIONS FOR DEVELOPMENT
et l’OMM
African Institution under the aegis of UNECA and WMO
FICHE DE CANDIDATURE AU POSTE DE :
SECRETAIRE GENERAL
CHEF DE DEPARTEMENT CLIMAT & ENVIRONNEMENT
1.
Détails Personnels:
a) Nom de Famille:
c) Date & lieu de Naissance :
b) Prénoms
d) Pays d’origine:
e) Nationalité actuelle:
f) Genre:
2. Addresses:
a) Adresse actuelle:
b) Adresse permanente:
c) Téléphone(s):
3. Profession:
Domaine(s) de spécialisation
4. Langues: insérer 4 pour couramment, 3 pour bien, 2 pour Assez bien et 1 pour de base:
Langue
Lire
Ecrire
Parler
Comprendre
(a)
(b)
(c)
5. Cursus universitaire:
Mois, Année
Institution / Place
(Ville/Pays)
Spécialisation
Diplômes
(a) De:
À:
(b) De:
À:
(c) De:
À:
ACMAD, BP 13184, 85 Avenue des Ministères, Niamey – Niger
Tél. (227) 20 73 49 92 , Fax : (227) 20 72 36 27 , E-mail : [email protected] , Web : http://www.acmad.org
Formulaire ACMAD : Fiche de Candidature
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6.
Expérience professionnelle sur les dix (10) dernières années par ordre chronologique en
commençant par le poste actuel ou le plus récent.
a)
Poste actuel ou le plus récent :
Employeur/Organisation:
titre opérationnel:
Adresse:
Période de travail:
NOM DE VOTRE RESPONSABLE
Raisons de démission ou de départ:
Type d’organisation:
Institution de Recherche
Secteur Privé
Université
Secteur Publique
Autre (spécifier)
Avez-vous une fois joué un rôle de superviseur? + oui non
Si oui, spécifier le nombre et le genre de personnes que vous avez eu à superviser :
a. Nombre des cadres/gestionnaires que vous avez eu à superviser :
b. Nombre des diplômés scientifiques /chercheurs que vous avez eu à superviser :
c. Nombre de personnel technique et administratif moyen que vous avez eu à superviser
d.
1. Description de vos activités et ou responsabilités
Formulaire ACMAD : Fiche de Candidature
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b) Poste précédent:
Employeur/Organisation:
titre opérationnel:
Adresse:
Période de travail: du
au
Raisons de démission:
Nom de votre responsable :
Type d’organisation:
Institution de Recherche
Secteur Privé
Université
Secteur Publique
Autre (spécifier)
Avez-vous une fois joué un rôle de superviseur?
Si oui, spécifiez le nombre et le genre de personnes que vous avez eu à superviser :
a. Nombre des cadres/gestionnaires que vous avez eu à superviser
b. Nombre des diplômés scientifiques /chercheurs que vous avez eu à superviser
c. Nombre de personnel technique et administratif moyen que vous avez eu à superviser
1. Description de vos responsabilités
Formulaire ACMAD : Fiche de Candidature
7.
Décrire votre expérience professionnelle dans le domaine
8.
lister les projets ou activités pour lesquels vous avez servi dans le domaine
9.
Autres compétences : décrire vos connaissances en matière de :
gestion technico-administrative :
gestion de projet d’envergure multinationale
Logiciels informatiques
Modèles numériques du temps et/ou du climat
Autre
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Formulaire ACMAD : Fiche de Candidature
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10.
Expliquer brièvement les raisons qui vous ont conduites à postuler à ce poste:
11.
Décrire votre profil professionnel que vous jugez important pour le poste:
12.
Citer toute publication dont vous êtes l’auteur ou le co-auteur:
13.
Citer toute adhésion aux société scientifiques professionnelles:
14.
Personne (s) à contacter en cas d’urgence:
Nom
(a)
(b)
(c)
Adresse
N° Téléphone .
Formulaire ACMAD : Fiche de Candidature
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15.
Citer trois références (à part les parents et vos responsables) qui vous sont familiers et
connaissent vos qualifications :
Nom
Adresse
N° Téléphone .
(a)
(b)
(c)
16.
j’atteste que toutes les réponses aux questions ci-dessus sont autant que je sache vraies,
complètes et correctes. Je suis conscient que toute déformation ou omission faite dans ce formulaire
fera l’objet de rejet de ma candidature ou de mon licenciement étant membre du personnel de
l’ACMAD.
Date:
Signature:
Extrait du Statut des Personnels
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EXTRAIT DU STATUT DES PERSONNELS
A - SALAIRES MENSUELS DE BASE DU PERSONNEL PROFESSIONNEL DETACHE (en milliers de
Francs CFA)
Classe
1
2
3
4
Catégorie SG
1500
1650
1800
1950
Catégorie P3
1300
1400
1500
1600
B - REGIME INDEMNITAIRE
1. INDEMNITE POUR FRAIS D’ETUDES
Dans la limite de quatre (4) enfants, le remboursement des frais d’études pour enfants à charge ne peut
excéder un maximum de :
- 1.750.000 FCFA / enfant / an pour les enfants des membres du personnel professionnel détachés;
Ils ne sont remboursés que sur présentation d’un certificat de fréquentation accompagné des reçus délivrés
par l’établissement concerné.
2. INDEMNITE POUR CHARGE DE FAMILLE
Le paiement de cette indemnité se fait sur demande écrite accompagnée des pièces justificatives ci-après :
- acte de mariage ;
- attestation sur l’honneur que le conjoint ne bénéficie d’aucun revenu ;
- actes de naissance des enfants ;
- certificat de vie et charge des enfants.
Pour le membre du personnel professionnel détaché :
- pour le conjoint : 120 000 F.CFA / an
- pour les enfants : 60.000 F.CFA / an et par enfant à charge.
3. INDEMNITE DE LOGEMENT
Les catégories du personnel ci-dessous indiquées reçoivent les indemnités de logement fixées ci-après :
Secrétaire Général :
200 000 F.CFA / mois
Personnel professionnel détaché expatrié:
175 000 F.CFA / mois
4. INDEMNITE DE POSTE
Une indemnité de poste est allouée au personnel professionnel détaché expatrié titulaire d’un contrat de
travail avec le centre. Le montant est fixé comme il suit :
Secrétaire Général :
130 000 F.CFA /mois
Personnel professionnel détaché expatrié:
100 000 F.CFA /mois
5. INDEMNITE D’INSTALLATION
Une indemnité d’installation d’un montant forfaitaire de 600.000 FCFA est accordée à tout membre du
personnel professionnel détaché expatrié lors de
sa première installation. Lorsque le mari et la femme sont tous des membres du personnel, seul l’un
d’entre eux peut bénéficier de cette indemnité.
6. Indemnité de Transport
Une indemnité de transport est allouée a l’ensemble du personnel en fonction de la catégorie
professionnelle. Les montants sont fixés comme suit :
o
Secrétaire Général
: 25 000 F CFA / mois
o
Personnel professionnel : 20 000 F CFA / mois