AFRICAN DEVELOPMENT BANK

BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT
AVIS DE VACANCE DE POSTE N°ADB/09/046
Titre du poste :
Chargé de la rémunération et des avantages
Poste N°:
4467
Date de clôture :
27 février 2009
Département
Département de la gestion des ressources humaines (CHRM)
Les objectifs de la division sont les suivants : formuler et mettre en œuvre les politiques de rémunération et
concevoir des avantages qui s’inscrivent dans les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources
humaines en vue de s’assurer que l’institution est un employeur de choix.
Fonctions et responsabilités : Sous la supervision générale de la direction du département, le chargé de la
rémunération et des avantages jouera un rôle prépondérant dans l’élaboration des conditions, de la stratégie, de
la politique et des directives en matière d’emploi pour s’assurer que les pratiques de la Banque sont conformes aux
tendances actuelles. Ses principales fonctions et responsabilités seront, entre autres, les suivantes :
 Planifier, formuler et développer les politiques et procédures en matière de rémunération et d’avantages
offerts par la Banque à son personnel.
 Formuler les normes de base pour l’élaboration des politiques de rémunération au sein de la Banque,
rechercher les pratiques de comparateurs, suivre l’évolution du marché, suivre les tendances des systèmes de
rémunération ; formuler la politique en la matière pour examen et approbation par le Conseil d’administration
et concevoir les systèmes subséquents à l’appui de ces politiques ;
 Procéder à une analyse de coût des normes, politiques et procédures actuelles de la Banque en matière
d’emploi et déterminer leurs implications par rapport à l’attraction et à la rétention des meilleurs talents ;
 Donner un avis de spécialiste au chef de division, au directeur et aux cadres du département sur les questions
relatives à la rémunération et au personnel ;
 Planifier, organiser et gérer de manière indépendante les enquêtes générales sur les salaires, les pratiques dans
d’autres organisations, et les autres activités concernant le système de rémunération global de la Banque ;
 Assumer la responsabilité de l’administration des salaires de tout le personnel du siège. Assurer le suivi continu
des systèmes des comparateurs de la Banque et du coût de la vie, des taux de change et des conditions de
vie dans le pays hôte, ainsi que les politiques des autres organisations relatives à ces systèmes pour veiller à la
mise en place d’un système de rémunération compétitif au sein de la Banque ;
 Programmer et maintenir des contacts réguliers avec les comparateurs des postes de la catégorie
professionnelle, à savoir, la BIaD, la Banque mondiale, le FMI, la BAsD, entre autres ;
 Assumer la responsabilité de la gestion des systèmes de rémunération et d’ajustement de poste dans les
bureaux extérieurs ; suivre le coût de la vie, les taux de change et les conditions de vie dans chaque pays pour
s’assurer de l’application équitable des salaires et avantages et recommander une structure de rémunération
générale ;
 Développer et formuler une politique relative à tous les domaines de rémunération du personnel local.
entreprendre des missions dans les bureaux régionaux et nationaux pour mener des enquêtes sur les salaires.
 Superviser la revue annuelle des salaires du personnel local au siège et dans les bureaux extérieurs ;
 Examiner les questions relatives aux systèmes de rémunération au rendement et formuler des propositions pour
la mise en oeuvre ou la modification du système de rémunération au mérite de la Banque ; développer des
matrices d’augmentation annuelle des salaires pour assurer la conformité au budget.
 Superviser l’administration du programme d’évaluation des postes de la Banque ;
 Assumer toute autre responsabilité à la demande de la direction.
Critères de sélection (y compris les compétences, connaissances et expériences souhaitées)
 Etre titulaire au moins d’une maîtrise ou d’un diplôme équivalent en gestion des ressources humaines, en
technologie de l’information, en comptabilité ou autres domaines connexes.
 Posséder les connaissances requises pour SAP ou les autres systèmes de planification intégrée des ressources
institutionnelles (ERP), de préférence dans les modules de gestion des ressources humaines (RH).
 Avoir acquis au moins 6 années d’expérience professionnelle pratique pertinente dans une grande unité
informatisée de traitement des avantages sociaux.
 Avoir une expérience dans les techniques d’analyses comparatives et autres techniques d’enquête et de
recherche ;
 Connaître la législation internationale sur les avantages sociaux, avec de solides compétences en
mathématiques.
 Bien connaître les pratiques, méthodologies et stratégies en matière d’avantages sociaux, et être apte à
respecter des dates limites strictes et à travailler sous pression
 Etre apte à travailler de manière indépendante et à coordonner avec les pairs et autres experts de TI dans une
équipe multidisciplinaire.
 Etre capable d’initier et de gérer les innovations et changements ;
 Avoir des compétences de haut niveau en communication, négociation et gestion de projets ;
 Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français avec une
connaissance pratique de l’autre langue
 Avoir une bonne maîtrise des applications logicielles courantes de la Banque (Word, Excel, Access et
PowerPoint).
La Banque ne répondra qu’aux candidat(e)s susceptibles d’être retenu(e)s. Ne seront examinées que les candidatures faites sur les
formulaires d’informations personnelles bien remplis disponibles sur le site web de la Banque et accompagnés d’un curriculum vitae (CV)
détaillé indiquant la date de naissance et la nationalité des candidats et de préférence, envoyés par courrier électronique à l’adresse
suivante : [email protected]. La Banque africaine de développement est une institution qui privilégie l’égalité d’accès à l’emploi et les
femmes sont fortement encouragées à postuler. http://www.afdb.org