Brochure - TransitionS

Université Paris I – Panthéon – Sorbonne
Année universitaire 2007 – 2008
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MASTER D’ÉCONOMIE
Mention « Entreprises, Stratégies, Ressources Humaines »
Master 2 : spécialité « Recherche »
Economie des Ressources Humaines
et des Politiques Sociales
Responsable
Professeur Bernard GAZIER
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Présentation générale
Objectifs de la formation :
L’analyse économique des ressources humaines, combinant les points de vue du
travail et de l’emploi avec celui de la protection sociale et des politiques sociales, constitue le
champ scientifique de la deuxième année de ce Master « Recherche » (MR2), spécialité
« Economie des Ressources Humaines et des Politiques Sociales » (ERHPS). L’intérêt
d’articuler ces deux dimensions est de considérer dans leur ensemble les processus qui
déterminent le traitement de la main-d’œuvre dans l’économie et la société : emploi,
rémunération, protection sociale, éléments qui sont trop souvent disjoints ou analysés
séparément en des domaines de spécialisation peu reliés les uns aux autres.
Deux exemples sont parlants à cet égard :
- d’une part les transformations des carrières (salariales et non salariales), dont les
discontinuités s’accroissent, combinant, de manière variable et durant des périodes spécifiées,
des sources composites de rémunération : privées, publiques, parapubliques, non
marchandes…
- d’autre part les processus de négociations collectives sur les conditions d’emploi, qui
prennent de plus en plus en compte les conditions de vie, articulant salaires, horaires,
formations et mobilités, gestion de la famille…
Le MR2 ERHPS part ainsi des liens étroits qu’entretiennent l’économique et le social
à propos des trajectoires des travailleurs, et souhaite approfondir dans ce domaine l’étude du
jeu conjoint des acteurs, de leurs stratégies, des institutions et des régulations.
L’objectif est de former, par l’apprentissage de la recherche, des économistes capables
d’adapter les outils, tant conceptuels que statistiques, de l’analyse économique à des domaines
qui comportent des dimensions monétaires et non monétaires : sociales, organisationnelles et
institutionnelles.
Avec une attention particulière portée aux méthodes et pratiques d’évaluation tant
microéconomiques que macroéconomiques, cette formation entend approfondir les points
suivants : étude des stratégies et institutions du marché du travail (stratégies des ressources
humaines menées par les entreprises, politiques publiques de l’emploi et de la formation,
relations professionnelles) ; économie de la santé, de la pauvreté et de la protection sociale
(organisations et politiques de santé, fiscalité et transferts, insertion), économie des ressources
humaines au sein des processus de développement (formation et pauvreté dans les PVD).
Une formation originale de haut niveau :
Le MR2 ERHPS est un diplôme de formation à la recherche inscrit dans le cadre du
Master « Entreprises, Stratégies, Ressources Humaines » (ESRH), dans le domaine
« Economie et Gestion » proposé par l’Université Paris I.

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Quelques Masters spécialisés dans la microéconomie des ressources humaines et
l’analyse du marché du travail sont proposés à Paris ou dans certaines universités de province
et correspondent à une partie du champ concerné.
L’originalité de cette formation réside d’abord dans son champ plus vaste : elle
envisage de manière construite et développée le lien, devenu essentiel, entre travail et
protection sociale. Elle repose ensuite sur la diversité des approches proposées, et notamment
la confrontation des analyses en termes de marché et en termes d’institutions, et enfin dans la
pratique des comparaisons internationales. Ces apports visent à former aussi bien des
chercheurs que des professionnels de haut niveau en prise avec les transformations actuelles,
notamment en Europe.
Débouchés et poursuite d’études :
Le MR2 ERHPS peut conduire à la préparation d’une thèse en économie. Il permet en
outre à des économistes de niveau bac + 5 de trouver des débouchés au sein d’entreprises et
d’administrations, par exemple en tant qu’analyste ou chargé d’études. Plus généralement,
cette formation prépare à des postes d’encadrement dans les entreprises, les organisations de
la protection sociale ou encore les organismes sans but lucratif.
L’association d’anciens élèves « TransitionS », créée il y a une vingtaine d’années
pour le DEA « Economie des Ressources Humaines et des Politiques Sociales », à l’origine
du présent diplôme, entretient des liens entre les étudiants des différentes promotions. Elle
relaye des offres d’emploi par le biais de son site Internet (http://transitions.univ-paris1.fr) et
organise chaque année des rencontres entre étudiants, anciens et professionnels ainsi que des
tables rondes.
Conditions d’admission et modalités d’inscription :
Ce Master 2 s’adresse en priorité aux étudiants en sciences économiques de
l’Université Paris I ayant suivi en Master 1 le cursus « Entreprise, Stratégies, Ressources
Humaines » les préparant à cette orientation scientifique et professionnelle.
En outre, tous les étudiants ayant suivi un cursus universitaire français en économie
peuvent postuler à cette spécialité après avoir obtenu un niveau Master 1, ainsi que les
étudiants en provenance d’autres institutions (universités étrangères, IEP, Grandes Ecoles…)
ayant un niveau jugé équivalent. Les étudiants ayant validé un Master 1 en AES pourront
également être admis selon leur niveau en économie.
La formation accueille ainsi chaque année environ 25 étudiants.
Les dossiers d’inscription 2007 devront être retirés à partir du mois de mai sur le site
de l’Université Paris I (http://univ-paris1.fr). La procédure de recrutement comporte deux
étapes : sélection sur la base des dossiers présentés, puis audition de candidatures début juillet
et début septembre. Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le secrétariat
du MR2 par mail à [email protected] ou jerome.josien@univ-
paris1.fr. ou

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Equipe pédagogique :
Bernard GAZIER, Directeur Professeur à l’Université de Paris I,
Bruno AMABLE Professeur à l’Université Paris I
Dominique ANXO Professeur à l’Université de Växjö (Suède)
Florence AUDIER Ingénieur de recherches CNRS
Pierre CONCIALDI Chargé de recherches IRES
Patrick DIEUAIDE Maître de conférences à l’Université de Paris I
Christine ERHEL Maître de conférences à l’Université de Paris I
Jérôme GAUTIE Professeur à l’Université Paris I
Rémy HERRERA Chargé de recherches CNRS
Isabelle HIRTZLIN Maître de conférences à l’Université de Paris I
Liêm HOANG NGOC Maître de conférences à l’Université de Paris I
Ahmet INSEL Maître de conférences à l’Université de Paris I
Monique KERLEAU Chargée de recherches CNRS
Arnaud LECHEVALIER Maître de conférences à l’Université de Paris I
Monique LE GUEN Ingénieur de recherches CNRS
François MICHON Directeur de recherches CNRS
Jean-Marie MONNIER Professeur à l’Université de Paris I
Jean-Luc OUTIN Chargé de recherches CNRS
Muriel PUCCI Maître de conférences à l’Université de Paris I
Christophe RAMAUX Maître de conférences à l’Université de Paris I
Dominique SAGOT-DUVAUROUX Professeur à l’Université d’Angers
Nadine THEVENOT Maître de conférences à l’Université du Havre
Bruno TINEL Maître de conférences à l’Université Paris I
Julie VALENTIN Maître de conférences à l’Université de Paris I

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Modalités pédagogiques :
Les étudiants devront suivre et valider dix séminaires de 18 heures tout en rédigeant
un mémoire de recherche qui sera soutenu en fin de formation.
Dans le cadre de la mention « Entreprises, Stratégies, Ressources Humaines » (ERSH),
le Master comporte des enseignements fondamentaux communs à toutes les spécialités et dont
l’ambition est de créer des synergies entre formation, recherche et professionnalisation.
Chaque étudiant de la mention (ESRH), quelle que soit la spécialité dont il relève, devra ainsi
choisir deux enseignements parmi la liste suivante :
- Réformes du marché du travail : théories et expériences
- L’entreprise du XXIème siècle
- Economie des transports
- Economie de la petite entreprise
- Droit de l’emploi : le contrat de travail
- Analyse économique des produits culturels et des industries de la créativité
Outre ces deux séminaires, les étudiants devront choisir trois enseignements du tronc
commun de la spécialité « Economie des Ressources Humaines et des Politiques Sociales »
(ERHPS) :
- Réformes du marché du travail : théories et expériences
- Travail, formation et diversité du capitalisme
- Macroéconomie de l’emploi et de la protection sociale
- Dynamique des régimes d’emploi et de protection sociale
- Les marchés internes et leurs mutations
- Techniques quantitatives et statistiques appliquées
Le séminaire « Réformes du marché du travail » sera considéré, au choix de l’étudiant,
comme appartenant au tronc commun de la spécialité ERHPS ou aux enseignements
fondamentaux de la mention ESRH.
Les étudiants devront également suivre au moins quatre séminaires de la filière qu’ils
auront choisie parmi les deux proposées :
- Filière 1. Marché du travail et politiques de l’emploi
- Filière 2. Protection sociale, pauvreté et processus de développement
Le cas échéant, le dixième séminaire pourra être choisi parmi tous les enseignements
proposés par la spécialité ERHPS (y compris la seconde filière), les enseignements
fondamentaux de la mention ESRH, ou encore parmi une série d’enseignements ouverts au
sein de l’Ecole doctorale de l’Université Paris I et d’autres institutions, dont l’ENS – Ulm, les
universités Paris X et Paris XIII, et l’ENSAE.
L’initiation à la recherche est l’activité principale de cette spécialité. Elle s’effectue
notamment par la préparation du mémoire de recherche, qui correspond à la moitié de la
note finale.