Projet Personnel
CATEGORIES DE COMPETENCES
CEC André-Chavanne 1 17/04/17
® A. MILIA BORCARD 840904888
Les compétences sont toujours décrites par des verbes d'actions.
En effet, une compétence est un SAVOIR-FAIRE. C'est donc quelque chose qui
s'acquiert, qui s'apprend et peut se perfectionner, par opposition à une qualité, qui
est innée.
Exemples : qualité = méthodique compétence = organiser, classer, coordonner
qualité = responsable compétence = diriger, prendre des risques, décider
qualité = généreux compétence = encourager, aider, conseiller
SAVOIR FAIRE (verbe d'action)
S'exprimer, écouter, communiquer
oralement ou par écrit, traduire, rédiger,…
Relations interpersonnelles
Aider, supporter, encourager, stimuler,
conseiller, entraîner, sympathiser,…
Organisation, planification, gestion
Ordonner, classer, évaluer, gérer, organiser,
sélectionner, planifier,…
Diriger, coordonner, motiver, décider,
représenter, prendre des risques,…
Diagnostiquer, analyser, comparer, trouver
des solutions, évaluer, choisir,…
Compétences manuelles, physiques,
techniques
Manipuler, fabriquer, assembler, réparer,
ajuster, fournir des efforts physiques,…
Inventer, composer, développer, concevoir,
improviser, créer, adapter,…
Aisance avec les chiffres
Calculer, tenir une comptabilité, établir un
budget, compter, programmer,…
Acquisition de connaissances
Apprendre une langue, découvrir une
culture, un environnement social ou
nature,…l
Surmonter sa timidité, gérer son stress,
développer la confiance en soi, maîtriser ses
émotions, oser dire non,…
Les catégories ci-dessous sont plus spécifiquement liées aux offres d'emploi dans le
domaine du commerce :
o Aisance dans les contacts, capacité à
communiquer, entregent
o Esprit d'équipe
o Sens de l'adaptation, flexibilité
o Esprit d'initiative, autonomie,
indépendance
o Créativité
o Sens de l'organisation
o Bonne gestion du stress
o Créativité
o Compétences techniques
o Aptitude à résoudre les problèmes
o Capacité à diriger, sens des
responsabilités