DESCRIPTION DU TRAVAIL DIRECTEUR/DIRECTRICE DUTOURISME (Extrait de la brochure « Le contrat de travail pour les directeurs du tourisme ») 1. Philosophie de I'entreprise et du marketing L'organisme touristique entend analyser le marche et soutient dans les limites de ses possibilites toutes Ies mesures visant ä encourager la vente par marche et par segment. 11 fait l'acquisition de nouveaux hötes et entretient Ies contacts avec Ies clients actuels. Pour real iser ces objectifs, I'organisme touristique renforce I'image de la destination, developpe des offres concurrentielles, les commercialise en Suisse et ä I'etranger et mise egalement sur des cooperations avec Ies partenaires touristiques. 2. Objectif de I'organisme Realisation et application de la politique de I'entreprise (de l'office) globale et adaptee au marche ainsi que du marketing de l'organisme touristique (office de tourisme). 3. 4. 5. Caracteristiques du poste 3.1 Designation du poste (position) directeur/directrice 3.2 Titulaire du poste vacant Hierarchie 4.1 Subordination au president (ou direction) 4.2 Rang plus eleve que Ies collaborateurs/collaboratrices 4.3 Representation le directeur/la directrice est represente(e) par Ies chefs de departement Communication 5.1 vers !Interieur - president - chefs de departement - collaborateurs/collaboratrices - partenaires touristiques 5.2 vers I'exterieur Le directeur/la directrice represente I'organisme touristique (I'office de tourisme) vers I'interieur etvers I'exterieur. II/el Ie entretient, dans le cadre de son domaine de travail, toutes Ies relations d'affaires et tous Ies contacts touristiques requis. Les requetes d'ordre strategique et politique ainsi que Ies points de vue sont representes et rendus publics avec I'accord du president. 6. Tâches 6.1 Planification - Elaboration d'un concept de marketing et du programme d'activite annuel - Ressources humaines/politique du personnel - Assurance de la qualite- normes - Garantie de 1'entreprise/pl an ification - Formation etformation continue du directeur/de la directrice conformement au contrat de travail ainsi que des collaborateurs et des collaboratrices 6.2 Finances - Etablissement du budget - Contröle du budget - Acquisition des moyens / encadrement des membres/sponsors/ mecenes en collaboration avec le comite directeur - Competence en matiere de depenses dans le cadre du budget approuve et du contrat de travail - Competence pour des depenses non budgetisees jusqu'ä concurrence de Fr. X dans le cas particulier et de Fr. X dans I'annee (selon la taille de I'organisme touristique). 6.3 Administration - Direction de I'administration - Contröle et realisation de la presence de I'organisme en matiere de marketing, du Cl et du branding - Surveillance des affaires courantes - Etablissement d'un proces-verbal pour le comite directeur - Participation ätoutes les seances du comite directeur, des commissions et des groupes de travail (teams) - Recommandation pour I'engagement et le licenciement des collaborateurs et des collaboratrices 6.4 Etude et observation du marche - Analyse etobservation reguliere du developpementqualitatif et quantitatif de I'offre et de la demande - Observation de la strategie de marketing des concurrents 6.5 Gestion La gestion et la coordination, administrative et operationnelle, revienent au directeur/ä la directrice. 6.6 Tâches speciales Le directeur/la directrice assume d'autres täches qui sont couvertes sur le plan du personnel et des finances. Des accords particuliers sont conclus ä cet effet. 7. Competences Le directeur/la directrice exerce de maniere autonome son activite au sein de I'organisme touristique dans le cadre de son contrat de travail, de la description du travail et du budget. I I/el le siege au sein des organes touristiques, des comites directeurs specialises et de I'association professionnelle. Le directeur/la directrice est Iibere(e) pour des activites s'inscrivant dans le cadre de I'association professionnelle et des commissions speciales. 8. Pouvoir de signature Le directeur/la directrice a pouvoir de signature unique pour les affaires courantes de I'organisation ; en son absence, c'est son representant qui signe. Dans Ies transactions bancaires et postales, Welle signe avec le president, le vicepresident ou le directeur adjoint. La signaturejuridiquementvalableenvers destiers resultede I'inscription dans le registre du commerce. 9. Entree en vigueur La presente description du travail entre en vigueur une fois signe; eile fait Partie integrante du contrat de travail. Le directeur/la directrice Lieu, date: Le president/la presidente