Du 13 novembre 2014 jusqu`au 20 novembre 2014 CONSEIL

Du 13 novembre 2014 jusqu’au 20 novembre 2014
CONSEIL SCOLAIRE PUBLIC
DU GRAND NORD DE L’ONTARIO
www.cspgno.ca
CONCOURS: RH-F-69(14) – POSTE SYNDIQUÉ – FEÉSO
AVIS INTERNE
TECHNICIENNE/TECHNICIEN D’ÉDUCATION SPÉCIALISÉE À TERME
Poste : Technicienne/technicienne d’éducation spécialisée à terme
Date d’entrée en fonction : Dès que possible jusqu’au 26 juin 2015
(ou plus tôt si le titulaire du poste reprend ses fonctions)
Lieu de travail : École publique de la Découverte
Pourcentage d’affectation : 32,5 heures/semaine; (1,0 ETP); minimum 40 semaines/année
Taux horaire : Entre 22,27 $ et 27,84 $ ‐ classification 5
Sommaire des responsabilités:
La personne qui occupe ce poste relève de la direction d`école et a pour rôle d`établir une relation aidante et
accompagner des élèves en difficulté qui ont un diagnostic du trouble du spectre autiste, d’une anomalie d’ordre
intellectuel tel qu’une déficience intellectuelle légère ou d’un handicap de développement en redonnant ou en
préservant la plus grande autonomie possible aux élèves. Collaborer avec les divers membres de l’équipe
(direction d’école, enseignants, enseignantes, orthophonistes, conseillers et conseillères pédagogiques,
psychométricienne, conseillère en ACA, etc.) ainsi que tous les partenaires communautaires (ergothérapeute,
physiothérapeute, travailleurs et travailleuses communautaires, etc.).
Exigences et qualifications:
 Cours collégial de trois en Techniques d’éducation spécialisée;
 Formation à point selon les anomalies spécifiques, par exemple:
 Troubles du spectre autistique (TSA) – pour œuvrer auprès des élèves ayant un TSA
 Intervention non violente en situation de crise (CPI) et/ou CPI autisme
 Analyse comportementale appliquée (ACA) et/ou analyse fonctionnelle du comportement (AFC)
Compétences:
 Le Démontrer une bonne maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit;
 Capacité à dépister les facteurs d’une situation de crise ou d’un problème sérieux;
 Démontrer une habileté à maintenir un dossier d’interventions en comportement;
 Capacité de réagir vite lors des interventions en situation de crise;
 Faire preuve d’initiative, de créativité et de débrouillardise;
 Faire preuve de tact, de diplomatie, de discrétion et de discernement;
 Être capable de travailler sous pression dans un environnement mouvementé;
 Être capable de dépister les facteurs de risque et à agir de façon proactive;
 Savoir travailler en équipe.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir le formulaire RH-26 (en prenant soin de préciser le numéro du
concours) et une copie de leur curriculum vitae avant 12 h le 20 novembre 2014 à l’attention de :
Madame Carole Audet, CRHA/CHRL
Directrice des Ressources humaines
296, rue Van Horne
Sudbury (Ontario) P3B 1H9
Tél. : [phone] / Téléc. : [phone]
courriel : em[email protected]
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les
personnes retenues pour une entrevue.
Jean-Marc Aubin président Marc Gauthier, directeur de l’éducation
En vertu du règlement 521/01 tel qu’amendé par le Règlement 322/03 et de la ligne de conduite du Conseil
scolaire public du Grand Nord de l’Ontario, tout membre du personnel doit fournir un relevé de ses antécédents
criminels avant d’entrer en fonction. Si on vous invite à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez
nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptations particulières. Les renseignements
communiqués seront traités avec respect et confidentialité.
Le CSPGNO encourage l’égalité d’accès à l’emploi.