Baptiste Giraud (AMU-LEST)
Jérôme Pélisse (Sciences Po-CSO)
Etienne Pénissat (CNRS- CERAPS)
Proposition de communication
JIST – mai 2016
Crise(s) et mondes du travail
Politiques patronales, action syndicale et résistances au
travail
Pour une approche plus dynamique des configurations plurielles des relations
professionnelles en entreprise
Cette proposition de communication s’inscrit plus spécifiquement dans les axe 4
(organisation et contenu du travail) et 7 (adaptation, résistances et mobilisations) de
l’appel à communication.
Le plus souvent, l’analyse des conflits du travail est abordée du point de vue des
ressources et des modes de fonctionnement des organisations syndicales d’une part, et
des règles de la négociation collective d’autre part. Si elles ne sont pas totalement
occultées de l’analyse, les transformations du monde du travail et les stratégies
patronales ne sont cependant généralement évoquées qu’en toile de fond des difficultés
nouvelles que les syndicalistes ont à affronter dans leur activité militante, comme si elles
s’imposaient à eux de manière implacable et homogène.
La diversité persistante des modes d’organisation du travail dans les entreprises, et par
extension des pratiques patronales de gestion du personnel et des relations sociales
qu’elles impliquent ont été ce faisant très peu prises en compte. Partir de l’analyse des
conditions de production de ces politiques patronales est pourtant nécessaire pour
rendre compte de la manière différente dont elles structurent les dynamiques de la
conflictualité au travail et les formes de l’action syndicale. C’est en tenant compte de la
variété des systèmes socio-productifs dans lesquels sont pris concrètement les militants
syndicaux plutôt qu’en évoquant de manière abstraite et générale le contexte supposé
de « crise » de l’économie française que l’on pourra rendre compte de la manière dont
s’adaptent les stratégies syndicales et les formes de résistance au travail.
Dans cette optique, cette proposition de communication vise à réinscrire l’analyse des
transformations actuelles de la conflictualité au travail dans un questionnement sur la
variété de la configuration des relations professionnelles, à partir d’une approche visant
à rendre compte des relations entre contexte économique, politiques managériales et
actions syndicales. Pour cela, notre communication s’appuiera sur la mise en