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Ce serait une solution pour résoudre le problème de l’emploi. Ce thème était déjà d’actualité
dans les années 1970 où l’on parlait alors de société productiviste : "halte à la croissance".
L’objectif était de donner plus de temps libre. Aujourd’hui, le but est de donner du temps à ceux
qui n’en n’ont pas. On a donné trop d’importance au traitement social du travail, à la flexibilité
qui a entraîné le développement des emplois précaires, au libéralisme qui menace la cohésion
sociale. Aujourd’hui, on fait appel à la solidarité : il faut que ceux qui ont du travail le partagent
avec les autres. Ce partage du travail concerne toutes les PCS car toutes sont concernées par le
chômage.
D – Les conséquences de la loi des 35h
1 – pour les entreprises
Les entreprises doivent reconsidérer le fonctionnement et l’organisation de leurs sociétés.
L’aménagement du temps de travail (ATT) est modifié au terme de concertations et de dialogues.
C’est l’occasion pour les chefs d’entreprise d’obtenir de leurs salariés une plus grande souplesse.
Les entreprises sont plus compétitives. Il faut allonger la durée des équipements : ce sont les
gains de productivité qui compenseront la baisse du temps de travail. Le marché des 35h est une
aubaine pour les cabinets de conseils, consultants et experts.
Mais…
les heures supplémentaires pourront être payées au noir
financement de cette réorganisation ? Aides de l’Etat, gains de productivité ?
problème des salaires : baisse des salaires et accroissement moins rapide
problème des cadres : horaires
les 35h, c’est officialiser le déclin car il n’y a qu’un nombre limité d’emplois à
répartir. Il faut abandonner tout espoir de croissance. On est incapable de faire croître la quantité
de travail.
2 – sur la vie sociale
"la société du temps libéré", "vivre à double temps" : un véritable changement de
société
transformation culturelle : le travail monopolise trop les ressources d’identité. Il
faudra créer un monde nouveau où le travail n’aura plus la place centrale.
un changement de mentalité : casser les conformismes
hausse du temps libre peut être porteur de projets : participation à la vie collective et
politique, bénévolat, développement de nouvelles solidarités.
hausse du temps passé en famille : l’essentiel du temps est passé dans la sphère
privée, la société se porte mieux.
accès à la civilisation des loisirs : plus on a de temps libre et plus on dépense
(bricolage, jardinage…)
les salariés feront des extras pour compenser
l’entreprise voudra une plus grande flexibilité dans les horaires pour répondre aux
attentes des clients.