TDR de recrutement des formateurs

Mise en place des Concours de Plans d’affaires – Termes de référence Deloitte - I&F Entrepreneuriat – Kivu Entrepreneurs 01
Tdrs de recrutement des formateurs SF
Abréviations
SF :
Soutien aux Femmes
MPME :
Micro Petites et Moyennes Entreprises
SE
Structures d’encadrement des femmes micro-entrepreneures
TRANSFORME
Projet d'autonomisation des femmes entrepreneures et mise à niveau des
petites et moyennes entreprises pour la transformation économique et l'emploi
en RDC
UCP-
TRANSFORME
Unité de Coordination de Projet du Projet d'autonomisation des femmes
entrepreneures et mise à niveau des petites et moyennes entreprises pour la
transformation économique et l'emploi en RDC
PAS
Plan d’affaires simplifié

Recrutement des Formateurs-enquêteurs et coachs du projet SF -Transforme. Le consortium KPMG-I&Fentrepreneuriat
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Recrutement des Formateurs-enquêteurs et coachs du projet SF -Transforme. Le consortium KPMG-I&Fentrepreneuriat
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1. Objectifs du document
En vue d’augmenter les capacités des femmes micro-entrepreneures via un double appui
technique et d’augmentation de leurs moyens de production, le consortium KPMG et I&F
procède au recrutement des formateurs -enquêteurs - coachs.
S’adressant aussi bien aux potentiels candidats formateurs, enquêteurs et coachs aussi bien
aux structures d’encadrement des femmes, les présents termes de référence ont pour objectifs
de
- D’expliquer le contexte du projet soutien aux femmes
- Présenter sommairement le processus d’accompagnement des femmes
- Communiquer sur les modalités de recrutement des formateurs, enquêteurs
dans la cartographie et des coachs des femmes micro-entrepreneures
2. Contexte et objectifs du projet Soutien aux
femmes entrepreneures
2.1 Enjeux et objectifs de TRANSFORME
Le Projet d’Autonomisation des femmes entrepreneurs et une mise a
̀ niveau des PME pour la
transformation économique et l’emploi « TRANSFORME » en sigle, est un programme mis en
œuvre par le Gouvernement de la République Démocratique du Congo (RDC), avec l’appui
de l’IDA/BM, qui vise a
̀ développer le secteur prive ́ en RDC par la croissance et la création
d’emplois des MPME nouvelles et existantes par :
- le renforcement des capacités des entreprises ;
- L’amélioration de l’accès au financement des PME et MPME ;
- L’amélioration de l’environnement des affaires.
La mission SF s’inscrit sous la première sous-composante du programme Transforme
exécutable sur 3 ans et vise a
̀ renforcer les capacités des femmes entrepreneures
sélectionnées dans sept villes du territoire congolais, à savoir : Kinshasa, Matadi, Kananga,
Mbujimayi, Bunia, Goma et Bukavu. Spécifiquement, cette mission consiste a
̀ :
- Sensibiliser et Former 30 000 femmes entrepreneures dans l’élaboration des Plan
d’affaire simplifie
́
- Évaluer et sélectionner 13 950 femmes ayant présenté
́ des Plan d’affaire simplifie
́
- Offrir une assistance technique dans l’élaboration des besoins en équipements pour la
mise en œuvre des Plan d’affaire simplifie
́
- Assurer l’octroi des subventions en nature aux 13 950 femmes sélectionnées

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- Accompagner les 13 950 femmes entrepreneures dans la réalisation de leurs Plans
d’affaires simplifie
́
Le consortium KPMG et I&F Entrepreneuriat a été recruté pour mettre en œuvre cette
mission de Soutien aux Femmes. En référence à l’édition passée, le consortium entend mettre
en avant plan les bonnes pratiques en déployant une méthodologie compétitive de choix des
formateurs des femmes, des enquêteurs sur la cartographie socio géographique et de
repérage des activités des femmes, et de coachs de mise en œuvre des plans d’affaires
simplifiés présentés par des femmes et sélectionnés.
2.2 Démarche du Projet
1. Cibles
- Structures d’accompagnement
- Les coachs affiliés ou pas aux structures d’accompagnement
- Autres
2. Recrutement des formateurs
Les formateurs seront recrutés pour dispenser des formations diverses pratiques aux femmes
micro-entrepreneures. Spécifiquement, ils dispenseront une formation sur le plan d’affaires
simplifié (PAS) adapté à la cible bénéficiaire. Ils seront aussi formés au recueil, sur le terrain,
des données cartographiques qui concernent les femmes et leurs activités. Ils interviennent
en amont de l’accompagnement pour permettre aux femmes de finaliser leurs plans d’affaires
simplifiés en vue de les soumettre à la sélection pour le bénéfice de la subvention. Les
formations auprès des femmes devra durer deux mois augmentés d’un mois additionnel pour
permettre aux formateurs de préparer et faire valider leurs rapports de prestation suivant le
forma qui leur sera partagé. A chaque étape d’avancement, les formateurs sont soumis à un
test de continuité. Le recrutement se fait sur CV à partir de la détention d’un diplôme d’État.
Au total 90 formateurs seront recrutés pour les 5 villes cibles du projet.
Kinshasa
24
Matadi
12
Kananga
18
Mbuji Mayi
18
Bunia
18
3. Formation des formateurs
Une fois recruté sur base du CV, les candidats formateurs suivront une formation de mise à
niveau sur le PAS, la sauvegarde environnemental et sociale, le genre, l’Éducation financière
et bien d’autres modules de gestion et de soft skills. Ils suivront aussi une formation sur le

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recueil des données sur le terrain concernant les activités des femmes en vue de leur
cartographie. Le premier test consistera à déployer sur le terrain les personnes formées pour
le recueil de ces données.
4. Formation des femmes bénéficiaires
Les femmes entrepreneures précisées dans la base des données sont sensibilisées et invitées
à être formé dans l’élaboration de leurs PAS et aux modules de formation de mise à niveau.
5. Recrutement des coachs
Les coachs interviennent en aval de la formation et de l’octroi de la subvention aux femmes
pour les amener à mieux exécuter leurs plans d’affaires simplifiés et à démystifier la gestion
de leurs activités pour leur permettre de mieux émerger. Le coach aura pour mission de faire
émerger les talents entrepreneuriaux des femmes en matière de pilotage de leurs affaires. Il
s’assurera de la progression des chiffres d’affaires et des bénéfices de l’activité subventionnée
et de l’émergence de la femme entrepreneure. Le travail de coach s’effectuera pendant 6 mois
de suivi quotidien des femmes. Au total 150 coachs seront recrutés pour les 5 villes cibles du
projet.
Kinshasa
40
Matadi
20
Kananga
30
Mbuji Mayi
30
Bunia
30
6. Formation des coachs
Une fois recruté sur base du CV, les candidats coachs suivent une formation de mise à niveau
sur le PAS, la sauvegarde environnemental et sociale, le genre, l’Éducation financière et bien
d’autres modules de gestion et de soft skills. Ils suivront aussi une formation sur le recueil des
données sur le terrain concernant les activités des femmes en vue de leur cartographie. Les
formateurs formés peuvent postuler pour assurer le coaching. Cependant, le travail de coach
pour les femmes micro-entrepreneures requiert un background minimum de bac+3 avec
expérience de deux ans.
7. Octroie de la subvention
Cette phase opérationnelle vise a
̀ assurer le bon déroulement du processus de sélection et
d’accompagnement des bénéficiaires. Elle inclut le paramétrage de la plateforme digitale, la
validation des critères d’évaluation, l’assistance technique a
̀ l’élaboration des Plans d’Affaires
Simplifiés (PAS), l’évaluation et la sélection des PAS retenus, la publication des résultats, ainsi
que la mise en place d’un centre d’appel (Call Center) pour la gestion des plaintes et