Cours d'Entrepreneuriat : Techniques A4

ENTREPRENEURIAT A4 TECHNIQUES.
2018
P R O P O S E P A R B I T A S T E V E G A E T A N P C E T / T Q G
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PROGRAMME ANNUEL D’ENTREPRENEURIAT.
Chapitre 1 : l’entreprise
Chapitre 2 : le droit du travail
Chapitre 3 : Notions de base sur la comptabilité
Chapitre 4 : calcul des coûts
Chapitre 5: Notions de base sur le marketing
Chapitre 6 : Montage d’un projet ou d’une micro-finance
Chapitre 7: Rédaction d’un curriculum vitae et demande d’emploi

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Chapitre 1 : NOTIONS DE BASE SUR L’ENTREPRISE
Leçon1 : l’entreprise
I. Définitions des termes
1. L’entreprise : est une organisation financièrement indépendante qui combine des facteurs de
production pour produire des biens et des services pour un marché. Son but est de réaliser
des bénéfices.
2. Le comité d’entreprise : est une institution représentative du personnel au sein d’une
entreprise.
II. Les différents types d’entreprises
Il en existe deux types : les entreprises commerciales et les entreprises industrielles.
1. Les entreprises commerciales
Ce sont celles qui achètent les produits finis dans le but de les revendre. Elles ne produisent pas
mais elles commercialisent les biens et les services.
Exemple : Orange, SANTA LUCIA, FOKOU…
2. Les entreprises industrielles
Ce sont les entreprises qui transforment la matière première en produits finis ou semi finis.
Exemple : TOYOTA, SOSUCAM…
III. Les attributions d’une entreprise
Les attributions d’une entreprise sont sur le plan social et économique.
1. Sur le plan social
L’entreprise :
- Procure des emplois aux citoyens
- Elle contribue à la formation professionnelle du citoyen
- Elle distribue des revenus qui permettent aux employés de satisfaire leurs besoins
- Elle participe au bien-être des populations
2. Sur le plan économique
- Elle crée la richesse en combinant les facteurs de productions
- Elle assure la production des biens et des services
- Elle provoque l’innovation et le progrès technique…

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Chapitre 2 : LE DROIT DU TRAVAIL
Leçon1 : Généralités sur le droit du travail
I. Définition
Le droit du travail est un ensemble de règles d’origine constitutionnelle, législative, réglementaire
et conventionnelle régissant les rapports entre les employeurs et les travailleurs.
Cette branche du droit a essentiellement pour objet l’amélioration des conditions de travail et
celles des employés.
II. Les objectifs du droit du travail
Le droit du travail au Cameroun poursuit 04 objectifs :
- La protection du travailleur
- La garantie de la paix sociale
- La garantie de la stabilité politique
- La recherche de l’équilibre entre la protection du travailleur et la sauvegarde de l’entreprise.
Leçon 2 : Le contrat du travail
I. Définition et caractéristiques du contrat de travail
1. Définition
L’article 23 du code du travail camerounais défini le contrat de travail est une convention par
laquelle un travailleur s’engage à mettre son activité professionnelle sous l’autorité et la direction d’un
employeur, en contrepartie d’une rémunération.
2. Caractéristiques du droit de travail
La relation de travail repose sur les obligations et les droits réciproques pour chacune des parties.
Le travailleur fait son travail et l’employeur lui paye son salaire. Il n’y a donc pas de contrat de travail
pour un travail gratuit.
Le travailleur est recruté selon ses qualités, ses aptitudes, son savoir faire personnel. Il est donc
inadmissible qu’en cas d’indisponibilité le salarié décide de se remplacer par quelqu’un d’autre à l’issu
de l’employeur.
Le contrat de travail repose sur trois critères essentiels à savoir : le travail effectué par l’employé,
le salaire qu’il reçoit et le respect vis-à-vis de l’employeur.

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II. Les types de contrats de travail
A. Les contrats de travail classiques
Il en existe deux le CDD et le CDI. Les deux types de contrats permettent une meilleure gestion
du personnel de l’entreprise.
1. Le contrat de travail à durée déterminée (CDD)
a. Définition du CDD
L’article 25 alinéa 1 du code du travail défini le contrat de travail à durée déterminée comme un
contrat dont le terme est fixé d’avance par la volonté des deux parties, il s’agit d’un contrat conclu
pour un ouvrage déterminé.
b. La durée du CDD
Lorsque le contrat est à durée déterminée, cette durée ne peut excéder 2 ans. Il peut être renouvelé
une fois pour la même durée. Le renouvellement de ce type de contrat doit être stipulé par les deux
parties (employeur et employé) sinon le contrat de travail à durée déterminée se transforme en CDI.
Lors du renouvellement du CDD, les relations de travail sont maintenues.
Le choix d’un CDD est conseillé dans les cas où lorsque l’employeur souhaite exercer des
pressions sur des travailleurs pour les amener à renoncer certaines revendications ou à la grève. Aussi
lorsque le travail fourni n’existe pas de façon continue dans l’entreprise. Ou encore lorsque
l’employeur souhaite maintenir dans l’entreprise pendant une période pouvant aller jusqu’à 2 ans des
travailleurs hautement qualifiés et recherchés sur le marché du travail. Mais cependant la rupture
unilatérale du contrat de travail à durée déterminée est interdite. Le CDD prend fin à l’arrivée du terme
convenu. Et comme il ne s’agit pas d’un licenciement, l’employé ne peut prétendre à aucune
indemnité. Ce contrat ne peut être rompu avant terme, exceptionnellement en cas de faute lourde, de
force majeure ou en cas d’accord entre les deux parties. Ce contrat garanti une grande sécurité de
travail.
2. Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
a. Définition du CDI
Le code du travail en son article 25 alinéas 1 et 34 alinéa 1 définissent le contrat de travail à durée
indéterminée comme un contrat dont le terme n’est fixé à l’avance et qui peut cesser à tout moment
par la volonté de l’entreprise ou de l’autre partie moyennant un préavis. Ce contrat est dominé par le
principe de la résiliation unilatérale qui permet au travailleur et à l’employeur de le rompre à tout
instant.
b. Les caractéristiques du CDI
Contrairement au CDD, le contrat de travail à durée indéterminée est gouverné par la faculté de
résiliation unilatérale qui permet à chacune des parties de le rompre à tout moment. Le travailleur peut
démissionner comme l’employeur lui, peut prononcer un licenciement en respectant les conditions
légales de préavis.

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Catégories
Ancienneté
Moins d’1 an
Moins de 2 ans
Plus de 5 ans
I à VII : employés de
maison toute catégorie
15 jours
1 mois
2 mois
VII à XI agents de
maitrise et techniciens
1 mois
2 mois
3 mois
X à XII cadres et
ingénieurs
1 mois
3 mois
4 mois
A côté des formes classiques de contrat de travail se trouvent d’autres formes nouvelles de contrat de
travail.
B. Les nouvelles formes de contrat de travail
L’on retrouve les nouvelles formes de contrat du travail dans l’article 25 du code du travail.
1. Le contrat de travail temporaire / le contrat de travail occasionnel
a. Le contrat de travail temporaire
Le contrat de travail temporaire est défini comme un contrat ayant pour objet soit le
remplacement d’un travailleur absent, ou dont le contrat est suspendu soit l’achèvement d’un ouvrage
dans un délai déterminé nécessitant l’emploi d’une main d’œuvre supplémentaire. Cette définition
montre l’utilité pratique du contrat temporaire qui permet de résoudre certaines difficultés que
rencontrait l’employeur dans la gestion de la main-d’œuvre.
b. Le contrat de travail occasionnel
L’article 25 alinéa 4b défini ce contrat comme un contrat ayant pour objet de résorber un
accroissement conjoncturel et prévu des activités de l’entreprise où l’exécution des travaux urgent
pour prévenir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou procéder à des
répartitions des matériels d’installation ou des bâtiments de l’entreprise présentant un danger pour les
travailleurs. La durée est de 15 jours renouvelables une seule fois.
c. Le contrat de travail saisonnier
C’est un contrat lié à la nature cyclique ou climatique des activités de l’entreprise. En effet les
entreprises agricoles en général et les sociétés coopératives en particulier trouvent dans le contrat
saisonnier la meilleure solution au problème de gestion de la main d’œuvre dont elles ont besoin. Ce
contrat est adapté aux activités agricoles qui ont besoin d’une main-d’œuvre abondante pendant les
campagnes ou cycles de production