Politique de l'autruche : Impact sur les salariés investis

COMMENT LA
POLITIQUE DE
L’AUTRUCHE USE
LES SALARIÉS
INVESTIS
Estelle Wolffer
FERMER LES YEUX, C’EST
PROGRAMMER LA FUITE
DES TALENTS

Estelle Wolffer
Le grand classique
“On verra plus tard.”
“Ce n’est pas si grave.”
“On n’a pas de problème chez
nous.”
Trop tard =
Trop cher =
Trop de dégâts.

Estelle Wolffer
Qui fait l’autruche ?
Managers qui évitent les conflits.
RH qui ferment les yeux sur les signaux
faibles.
Directions qui attendent la crise pour
réagir.
Les salariés
qui espèrent que “ça va passer”
qui pensent que la direction sait et choisit
de ne pas agir

Estelle Wolffer
Et qui en paie le prix ?
Les salariés investis.
⚠ Ceux qui alertent… et qu’on ne veut pas
entendre.
⚠ Ceux qui absorbent les problèmes…
jusqu’à l’épuisement.
⚠ Ceux qui finissent par partir… quand
rien ne change

Un turnover qui explose : recrutement,
formation, intégration… à refaire.
Une démotivation généralisée : quand
un salarié engagé part, les autres
s’interrogent.
Une perte de savoir-faire : l’expertise
s’en va, et ce n’est pas remplaçable en
un clic.
Estelle Wolffer
Mais l’entreprise aussi
perd gros