1. Identification des Tâches : - Liste exhaustive des tâches : Dressez une liste complète des tâches effectuées dans le cadre du travail. Incluez les activités quotidiennes ainsi que les responsabilités à plus long terme. Décomposition en sous-tâches : Décomposez chaque tâche en sous-tâches pour une compréhension plus détaillée. Identifiez les étapes spécifiques nécessaires pour accomplir chaque sous-tâche. 2. Description des Opérations : - Analyse détaillée des opérations : Décrivez chaque opération nécessaire pour accomplir les tâches. Examinez les étapes logiques ou chronologiques de chaque opération. 3. Compétences Requises : - Identification des compétences : Identifiez les compétences nécessaires pour chaque tâche et opération. Différenciez entre compétences techniques, cognitives, sociales et manuelles. Évaluation de la profondeur des connaissances : Évaluez le niveau de connaissance requis pour chaque opération. Identifiez les compétences spécifiques nécessaires à la réalisation de certaines tâches. 4. Savoir-Faire : - Recensement des savoir-faire : Identifiez les compétences pratiques et les savoir-faire spécifiques requis. Examinez la manière dont ces savoir-faire contribuent à la réalisation des tâches. 5. Savoirs : - Identification des connaissances théoriques : Identifiez les connaissances théoriques nécessaires pour le poste. Catégorisez les savoirs en fonction de leur pertinence pour les différentes tâches. 6. Relations Entre les Tâches : - Étude des interrelations : Analysez comment différentes tâches et opérations sont interconnectées. Identifiez les dépendances entre les différentes activités. 7. Étude des Conditions de Travail : - Analyse des conditions physiques : Examinez les aspects physiques du travail, tels que l'espace de travail, l'éclairage, etc. Évaluez l'ergonomie du poste de travail. Évaluation des risques professionnels : Identifiez les risques potentiels liés aux conditions de travail. Proposez des mesures préventives pour minimiser les risques. 8. Utilisation des Outils et Technologies : - Identification des outils et équipements : Identifiez les outils, équipements ou technologies utilisés pour accomplir les tâches. - Évaluez la nécessité de formation ou de maîtrise de ces outils. 9. Rétroaction des Travailleurs : - Collecte des retours d'expérience : Sollicitez des retours d'expérience des travailleurs sur leur quotidien professionnel. Intégrez les perspectives des employés dans l'analyse. 10. Documentation des Procédures : - Création de documents des procédures : Élaborez des documents décrivant les procédures standard pour chaque tâche. Assurez-vous que ces documents sont accessibles et mis à jour régulièrement. 11. Propositions d'Améliorations : - Identification d'opportunités d'amélioration : Recherchez des opportunités pour optimiser les processus ou les conditions de travail. Formulez des recommandations pour accroître l'efficacité et la satisfaction au travail.
