Demandez-vous : pourquoi l’entreprise a-t-elle des besoins en recrutement ? Pour continuer à mener son activité avec les ressources humaines appropriées. Une nouvelle recrue peut s’avérer indispensable dans les cas suivants : un départ temporaire ou définitif d’un salarié, de nouveaux objectifs de développement de l’entreprise, une croissance forte de l’activité, etc. Ce besoin doit être budgété, car il implique des coûts, entre la mobilisation des personnes qui prennent part au processus, l’intégration et la formation de la nouvelle recrue, le nouveau salaire a verser . Pour les employeurs, l’État propose des aides en matière de recrutement, par exemple : un allègement ou une exonération des charges sociales employeurs, des aides forfaitaires de la région,
