Demandez-vous : pourquoi l’entreprise a-t-elle des besoins en recrutement
? Pour continuer à mener son activité avec les ressources
humaines appropriées. Une nouvelle recrue peut s’avérer indispensable
dans les cas suivants :
un départ temporaire ou définitif d’un salarié,
de nouveaux objectifs de développement de l’entreprise,
une croissance forte de l’activité, etc.
Ce besoin doit être budgété, car il implique des coûts, entre la
mobilisation des personnes qui prennent part au processus,
l’intégration et la formation de la nouvelle recrue, le nouveau salaire a
verser .
Pour les employeurs, l’État propose des aides en matière de recrutement, par
exemple :
un allègement ou une exonération des charges sociales
employeurs,
des aides forfaitaires de la région,
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