Ce salarié part en congé du lundi 4 au lundi 25 aout 2014 inclus. La société dans laquelle il travaille raisonne en jours ouvrables. De plus, elle octroie deux jours de plus que la loi et applique la règle la plus favorable au moment de la prise des congés. 1- Déterminer la rémunération brute 2013/2014 : 18 900€ 2- Déterminer le nombre de jours ouvrables d’absence congés payés : 18 jours (1 jour férié à enlever) 3- Calculez le montant de l’absence de ces jours ouvrables de congés payés : (1600*18/26) = 1107.69 4- Calculez le montant du paiement de cette absence : a. Avec la règle du dixième ((18 900/ 10)) / 30 x 18 = 1134.00€ b. Avec la règle du maintien de salaire 5- Calculez son brut du mois d’aout (salaire – absence CP + paiement CP = brut) 1 600 – 1107.69 + 1134 = 1626.31€ Exercice 2 : Ce salarié a quitté l’entreprise le vendredi 4 avril 2014 au soir. Les droits à congés payés dans cette entreprise sont de la durée légale plus 1 jour ouvré (soit 26 jours ouvrés pour une année). Il n’a pas de solde de congé de l’année écoulée. Mois Juin Juillet Année 2013 2013 Salaire brut 2000 2500 Retenu 2000 2000 Aout 2013 2250 2250 Septembre Octobre 2013 2013 2000 2400 2000 2400 Novembre 2013 2150 2150 Décembre Janvier Février Mars Avril 2013 2014 2014 2014 2014 4000 2200 2200 2200 2000 2200 2200 2200 400 Total Particularités Dont prime de vacances de 500€ Dont congés payés de 1250€ Dont heures supp de 400€ Dont congés payés de 950€ Il y a un 13e mois Le salarié part le vendredi 4 avril 2014 21800 1- Déterminer la rémunération brute 2013/2014 : 21 800 Sur avril il y a 22 jours ouvré. Il a travaillé 4j donc 2200 * 4/22 = 400 2- Déterminer le nombre de jours ouvrables d’absence congés payés : sur cette période il faut calculer combien de 4 semaines travaillée. On trouve 11 périodes 2.08 x 11 = 22.88 > 23 jours. 3- Calculez le montant de l’absence de ces jours ouvrables de congés payés : Son dernier salaire connu est de 2200€, selon le maintien > (2200/21.67) x 23 jours = 2 335.02€ 4- Calculez le montant du paiement de cette absence : la règle du dixième > 21800/10 = 2180€ moins favorable. a. Avec la règle du dixième b. Avec la règle du maintien de salaire 5- Calculez son brut du mois d’avril (salaire – absence CP + paiement CP = brut) Le brut du mois d’avril : Salaire de base 400€ + ICCP 2335.02 = 2735.02€
