Ce salarié part en congé du lundi 4 au lundi 25 aout 2014 inclus. La société dans laquelle il travaille
raisonne en jours ouvrables. De plus, elle octroie deux jours de plus que la loi et applique la règle la
plus favorable au moment de la prise des congés.
1- Déterminer la rémunération brute 2013/2014 : 18 900€
2- Déterminer le nombre de jours ouvrables d’absence congés payés : 18 jours (1 jour férié à
enlever)
3- Calculez le montant de l’absence de ces jours ouvrables de congés payés : (1600*18/26) =
1107.69
4- Calculez le montant du paiement de cette absence :
a. Avec la règle du dixième ((18 900/ 10)) / 30 x 18 = 1134.00€
b. Avec la règle du maintien de salaire
5- Calculez son brut du mois d’aout (salaire – absence CP + paiement CP = brut)
1 600 – 1107.69 + 1134 = 1626.31€
Exercice 2 :
Ce salarié a quitté l’entreprise le vendredi 4 avril 2014 au soir. Les droits à congés payés dans cette
entreprise sont de la durée légale plus 1 jour ouvré (soit 26 jours ouvrés pour une année). Il n’a pas
de solde de congé de l’année écoulée.
Dont prime de
vacances de 500€
Dont congés
payés de 1250€
Dont congés
payés de 950€
Le salarié part le
vendredi 4 avril
2014
1- Déterminer la rémunération brute 2013/2014 : 21 800
Sur avril il y a 22 jours ouvré. Il a travaillé 4j donc 2200 * 4/22 = 400
2- Déterminer le nombre de jours ouvrables d’absence congés payés : sur cette période il faut
calculer combien de 4 semaines travaillée. On trouve 11 périodes 2.08 x 11 = 22.88 > 23
jours.