organisation du travail

Chapitre II : Travail et emploi
Section I : organisation du travail
et croissance
Section II : Croissance, progrès
technique et emploi
Cours de TES
LFCDG
Londres oct. 2010
Ch. ADOL

Section I : L’organisation du travail et ses liens avec la
croissance
I) Organisation du travail et croissance
Introduction : la division du travail : Définition et enjeux
•Organisation du travail : quels enjeux? Doc. 1 p 98)
•Définir la division du travail (Doc. 2 p 98)
•La Division du travail au cœur de la création de
richesses(doc. 3 p 99 )
•Organisation du travail, productivité et croissance (Doc. 5
p 100)

A) La division du travail, de Smith à la régulation fordiste
1) Le taylorisme
•Smith, la précurseur de la division du travail (Doc.)
•Taylor et la double division du travail (Doc. 7 p 101)
2) Le fordisme
•Une innovation technique (Doc. 8 p 102)
•Une innovation sociale
•Un mode de régulation (Doc. 9 p 102 et Doc.)

B) Le système tayloro-fordiste : entre remise en cause
et adaptation
1) La remise en cause du système tayloro- fordiste
a) facteurs economiques et sociaux(Doc. 10
Ap 103 , Doc. 10 B)
•Crise du travail
•Incapacité à faire face à un marché changeant
•Perte de compétitivité hors Px
•Saturation de la D
•Rdts marginaux décroissants
b) La crise de la régulation fordiste
•Concurrence internationale
•Ralentissement des gains de Pté
•Fin du compromis fordiste

2) Le toyotisme : Une alternative ?
a) La logique du toyotisme
•Le toyotisme (Doc. 11 p 104)
•La logique des flux tendus (Doc. )
b) Vers un nouveau productivisme
•L’extension du néo taylorisme (Doc. 12 p 104 + Doc. 13 )
•dans les services (restauration, commerce)
•Dans les modes de P°(franchises, normes, production
déconcentrée)
•Une dégradation des conditions de travail ( Doc. 16 p 107)