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guide d'entretien

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Introduction
Je suis une étudiante en deuxième année Master spécialisé, Management stratégique des
ressources humaines et la gouvernance régionale. Dans le cadre de la réalisation de mon
mémoire s’était nécessaire de découvrir le terrain par le bais d'un stage afin que je
confronterai la réalité de mon sujet sur terrain, ainsi que les points de vue des personnes qui
sont influencés par le sujet, qui est intitulé : le développement des compétences, quels
apports à la régionalisation avancée.
Vu la situation actuel de la crise sanitaire que vive le monde, et la difficulté d’être sur le
terrain je me fais référence à ce guide d'entretien pour la collecte de plus possible des
données utiles, des points de vue des personnels, des acteurs régionaux.
Le capital humain territorial est l'un des piliers qui participe au développement du territoire.
A l'aire de la régionalisation avancée qui est un modèle marocain propre, le Maroc à mettre
quelques principes directives pour ce modèle, tel que la spécificité des ressources qui existe
dans la région et que chaque région a ses propres ressources (financière, naturel, culture,
humain,...), on parle ici a des ressources humaine.
Donc la formation dédiée à ces ressources et leurs compétences, savoir, savoir- faire et savoirêtre, sont vraiment des indicateurs de l'enrichissement du processus de leurs organisation qui
constitue un acteur de leur région ? Et le renforcement des capacités de l’ensemble des
acteurs régionaux constitue-il la recette magique pour la réussite du processus du modèle
marocaine de la RA, et l’atteindre du développement régional ?
Ma problématique est : dans quelle mesure le développement des compétences du capital
humain territorial peut-il participer au sucée du processus de la régionalisation avancée
au Maroc?
J’essaie de synthétiser mes questions en quelques questions efficace car le bute et de discuter
avec vous le sujet, et de découvrir votre point de vue dès que vous êtres des cadres des
responsables et un capital humaine territoriale dynamique et participative. Donc le but est une
analyse qualitative.
La présente étude respecte l'anonymat des participants, ils sont libres de participer ou non.
Je compte sur votre collaboration et je tiens à vous remercier de bien vouloir accepter de
contribuer à cette étude.
La problématique dans quelle mesure le développement des
compétences du capital humain territorial peut-il participer au sucée
du processus de la régionalisation avancée au Maroc?
Les questions
123456-
-l’âge
le sexe
dans quel établissement vous-travaillez actuellement ?
quel est le poste que vous occupez ?
la durée de votre expérience dans l’établissement ?
Bonsoir chère Madame DEBAGH ;
J’aimerais bien que vous jetiez un œil sur ce travail, sachant que j’ai décortiquée le
travail en deux chapitres, le troisième axe du deuxième chapitre je ne l’ai pas encore
terminé, mais j’ai fait un plan pour cela, je ferai une analyse de la stratégie du
développement des ressources humaines au ministère de la santé, par la suite un guide
d’entretien avec des personnels de la délégation du ministère de la santé à
TAOUNATE sur la stratégie au-dessus et sur ma problématique en générale, avant que
je puisse sortir avec des propositions et des résultats ;
Je sollicite votre avis et vos recommandations su ce travail semi final
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