Soft-Skills et Intégration Professionnelle

Soft-Skills et intégration professionnelle
Les soft-skills relèvent de compétences qu’un futur candidat devrait
développer parallèlement à ses compétences techniques (hard skills)
relatives à son métier. On les appelle aussi « compétences sociales ». Il
s’agit d’une série de comportements d’une personne, mobilisés à même
d’atteindre un objectif précis dans le cadre d’une activité donnée.
les soft-skills
hard-skills
(compétences sociales)
-savoirs-être
savoirs et savoir-faire
Zone de chevauchement
Deux domaines-clés de l’évaluation des soft-skills
Aptitudes
Attitudes
-Raisonnement
-Verbal
-Numérique
-Spatial
-Personnalité
-Intérêts
-Valeurs
-Compétences

LES COMPETENCES TRANSVERSALES
Elles ne relèvent pas de savoir -faire technique relatif à une spécialité
donnée. Elles concernent les langues :
1-La maitrise d’une langue étrangère est souvent requise, il s’agit de
l’anglais aux côtés d’autres langues) ;
2-La gestion de projet :

3-La capacité rédactionnelle.
Compétences de savoir-être demandés dans les offres d’emploi pour
les six domaines étudiés de l’industrie et de la construction du futur