Soft-Skills et intégration professionnelle Les soft-skills relèvent de compétences qu’un futur candidat devrait développer parallèlement à ses compétences techniques (hard skills) relatives à son métier. On les appelle aussi « compétences sociales ». Il s’agit d’une série de comportements d’une personne, mobilisés à même d’atteindre un objectif précis dans le cadre d’une activité donnée. les soft-skills (compétences sociales) -savoirs-être hard-skills savoirs et savoir-faire Zone de chevauchement Deux domaines-clés de l’évaluation des soft-skills Aptitudes -Raisonnement Attitudes -Personnalité -Verbal -Intérêts -Numérique -Valeurs -Spatial -Compétences LES COMPETENCES TRANSVERSALES Elles ne relèvent pas de savoir -faire technique relatif à une spécialité donnée. Elles concernent les langues : 1-La maitrise d’une langue étrangère est souvent requise, il s’agit de l’anglais aux côtés d’autres langues) ; 2-La gestion de projet : 3-La capacité rédactionnelle. Compétences de savoir-être demandés dans les offres d’emploi pour les six domaines étudiés de l’industrie et de la construction du futur Source : Apec diffuées en 2015 et 2016 dans six tendances d’avenir de l’industrie et la construction Le point de vue des recruteurs Source : www.cadres.apec.fr > rubrique Observatoire de l’emploi
