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Quizz sur la discrimination
Le but de ce quizz:
Sensibiliser la structure d’insertion par
l’activité économique aux questions des
DISCRIMINATIONS.
ET DANS NOS ENTREPRISES
COMMENT CELA SE PASSE T’IL ?
Si l’on vous dit « femme de ménage »
• Est-ce
• Indicateurs:
discriminatoire ?
Quel est le % de
femmes qui occupent
ces emplois dans
notre SIAE
Oui : Si un homme demande à occuper ce poste
et qu’on lui refuse sous prétexte qu’il est
réservé aux femmes
Et dans les métiers de l’espace vert….
• Indicateurs:
• Est-ce
Quel est le % d’hommes
discriminatoire?
qui occupent ces emplois
dans notre SIAE?
Oui : Si une femme demande à occuper ce poste
et qu’on lui refuse sous prétexte que c’est
réservé aux hommes
Un client demande à la SIAE une employée de
ménage bien blanche ….
Comment je réagis ?
Réponse A:
Je fais comme si je n’avais rien
entendu et j’enregistre l’offre mais je
lui enverrai une personne de couleur
• Réponse B:
Je réponds implicitement à sa
demande car chaque client
compte
• Réponse C:
Conformément à la procédure validée
par la direction (et ou le CA) j’informe qu’en tant
qu’employeur nous n’avons pas le droit de faire de la
discrimination .
LA BONNE REPONSE EST LA REPONSE C.
Question: J’ai une offre de manutention,
qui choisir ?
• Réponse A:
• Réponse B:
….le plus costaud
….une personne prioritaire
dans le cadre du projet
associatif
• Réponse C:
…. Celui (ou celle) qui possède une
voiture
LA BONNE REPONSE EST LA REPONSE B
LA MIXITE ET L’EGALITE
HOMMES FEMMES
EN QUELQUES QUESTIONS
La FEMME et le DROIT
Depuis quand la loi autorise-t-elle les femmes
mariées à disposer de leur salaire?
1907 possibilité d’un deuxième salaire
pour un couple
La FEMME et le DROIT
Depuis quand les femmes peuvent-elles exercer
une activité professionnelle, avoir un compte
et vendre des biens sans le consentement de leur
mari?
13 juillet 1965
Les régimes matrimoniaux sont réformés.
La femme est associée à la gestion de la communauté.
Le mari ne peut plus s’opposer à l’activité professionnelle
de son épouse.
La FEMME et le DROIT
Depuis quand l’égalité complète des époux
dans la gestion des biens de la famille et des enfants
existe-t-elle?
1985
Loi relative à l’égalité des époux dans la
gestion des biens de la famille et des enfants
La FEMME et le MONDE
POLITIQUE
• Quel est le premier gouvernement qui
accorde un poste ministériel aux femmes ?
Léon Blum nomme trois femmes au gouvernement en
1936 : Irène Joliot-Curie (à la recherche scientifique),
Cécile Brunschvicg (à l’éducation nationale), Suzanne
Lacore (à la protection de l’enfance)
Ces trois femmes étaient sous-secrétaires d’Etat
« Le monde », « Libération »
La FEMME et le MONDE
POLITIQUE
Après les élections d’avril 2008, combien de villes de
plus de 100 000 habitants sont dirigées par des
femmes ?
6
91,5 % des maires des communes d’au moins 3 500 habitants sont des
hommes
La FEMME et le MONDE
PROFESSIONNEL
• Actuellement, la population des femmes
actives de 25 à 45 ans représente :
•
•
•
•
 80 % des femmes.
 60 % des femmes.
 50 % des femmes.
 20 % des femmes.
 80 % des femmes
La FEMME et le MONDE
PROFESSIONNEL
• Aujourd’hui les femmes représentent:
•
•
•
•
 25% des actifs
 35% des actifs
 46% des actifs
 55% des actifs
 46 % (INSEE tri 2003)
La FEMME et le MONDE
PROFESSIONNEL
• Quand on compare la rémunération des hommes et
des femmes dans une situation similaire, la
différence est de :
•  32 %
•  25 %
•  12 %
 25%
La FEMME et le MONDE
PROFESSIONNEL
En France, en 1999, 31% des femmes actives
occupent un emploi à temps partiel (5,4% chez les
hommes).
82 % des 4 millions de salariés à temps partiel sont
des femmes
Les salariées à temps partiel sont en moyenne moins
qualifiées que les salariées à temps plein
LA DISCRIMINATION
POUR MIEUX COMPRENDRE
Qu’est ce qu’une discrimination ?
Extrait du code pénal: ( Article 225-1 du code
pénal):
« Constitue une discrimination toute distinction opérée entre des personnes
physiques [ou morales] à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation
de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme,
de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de
leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions
politiques , de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur nonappartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une
religion déterminée…… »
+ articles L.1132-1 et suivants du Code du travail (ancien L.122-45)
Un acte de discrimination est-il toujours
un délit ?
• Réponse A:
OUI
• Réponse B:
NON
NON:
La discrimination légale, la
discrimination justifiée, la
discrimination positive ne sont
pas considérées comme un délit
Une discrimination légale est une discrimination
organisée et prévue par la loi (ex: la nationalité
pour accéder à certains emplois)
Une discrimination justifiée correspond à la
notion de discrimination positive. Elle est mise
en place par la loi (ex : obligation d’emploi des
travailleurs handicapés…, salariés de l’IAE
[personnes présentant des difficultés sociales et
professionnelles particulières])
Une discrimination positive c’est lorsqu’on
favorise l’accès à des groupes habituellement
victimes de discrimination (ex: la féminisation
des métiers du BTP , l’accès à l’emploi des
personnes bénéficiaires du RMI)
Attention: cette action doit être portée par les
pouvoirs publics
Qu’est ce qu’une discrimination
directe?
La discrimination est directe lorsqu’elle est
volontaire et que la différence de traitement se
fonde sur un critère prohibé par la loi.
(ex: un employeur ne recrute pas de femme car il
n’a pas de vestiaire)
Qu’est-ce qu’une discrimination
indirecte?
C’est lorsqu’un critère ou une pratique
apparemment neutre entraîne un désavantage
pour une catégorie de personnes
(ex: le permis B exigé sur une offre d’emploi
pour un poste de secrétariat)
Pour aller plus loin…..
Evaluer nos
pratiques:
Par ex: Il existe des
questionnaires dans le
centre de ressources VITA
• Se former:
S’informer:
Par ex: Voir le site de la
Haute Autorité de Lutte
contre les Discriminations
et pour l’Egalité
(HALDE)
par ex: Formation juridique du COORACE,
En conclusion…..
C’est de la responsabilité des dirigeants
(CA, bureau, direction)
De valider UNE PROCEDURE de prévention et
de traitement des discriminations dans la
SIAE…..
….mais qui peut être
élaborer par toute l’équipe
MERCI de votre attention……