selection d`agents temporaires

SÉLECTION D’AGENTS TEMPORAIRES
POUR LA DIRECTION GÉNÉRALE DES AFFAIRES ÉCONOMIQUES ET
FINANCIÈRES
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La Commission organise une procédure de sélection en vue de pourvoir un poste de
conseiller économique au sein de la direction générale des affaires économiques et
financières.
CONDITIONS GÉNÉRALES
Les candidats doivent remplir les conditions fixées à l'article 12 du régime applicable aux
autres agents des Communautés européennes et être ressortissants d’un des États membres de
l’Union européenne.
Les institutions européennes appliquent une politique d’égalité des chances entre les femmes
et les hommes et acceptent les candidatures sans discrimination fondée, entre autres, sur le
sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la
langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou autres, l'appartenance à une
minorité nationale, le patrimoine, la naissance, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.
TYPE ET DURÉE DU CONTRAT
Le candidat retenu pourra se voir offrir un contrat d'agent temporaire au titre de l'article 2,
point a), du régime applicable aux autres agents des Communautés européennes 1,
conformément à la décision de la Commission du 28 avril 2004 relative à une nouvelle
politique en matière d'engagement et d'emploi des agents temporaires. La durée du contrat ne
pourra excéder quatre ans, avec une possibilité de renouvellement pour une durée maximale
de deux ans. La durée maximale du contrat tiendra également compte des dispositions
applicables de la décision de la Commission d’avril 2004 relative à la durée maximale du
recours au personnel non permanent (six ans sur une période de douze ans)2.
LIEU D'AFFECTATION
Bruxelles, Belgique
NIVEAU
AD13 (à titre indicatif, traitement de base brut
initial de €10.925,38 à €11.384,48)3
NATURE DES FONCTIONS
La mission principale du groupe des conseillers de la Direction Études et recherches
économiques est de renforcer les compétences analytiques de la direction générale et d'assurer
1
2
3
http://ec.europa.eu/civil_service/docs/toc100_fr.pdff
http://europa.eu/epso/documents/regle_des_six_ans_fr.pdf
http://europa.eu/epso/documents/decision_on_classification_fr.pdf
1
que ses analyses restent aux confins des développements théoriques et empiriques en
économie. Le travail de recherche à orientation analytique et politique servira à alimenter la
réflexion et à formuler des conseils sur les questions économiques actuelles.
Les principales tâches liées à la fonction consistent à mener des recherches, à ébaucher des
documents analytiques et des publications dont le sujet est en grande adéquation avec les
politiques de l'UE afin de pouvoir formuler des recommandations politiques. Les sujets de
recherches privilégiés sont les sciences macroéconomiques internationales ainsi que la finance
internationale.
L'analyse doit se fonder sur la théorie économique et sur l'analyse empirique. Le conseiller
sera appelé à contribuer à la stratégie de la direction générale en matière de diffusion des
informations économiques, à l'organisation de séminaires économiques et du programme de
visiteurs scientifiques, et des conférences de recherche.
QUALIFICATIONS
Les candidat(e)s doivent posséder :
(i) un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires en
économie sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de quatre
années au moins, avec une spécialisation en macroéconomie, en microéconomie ou en
économétrie, et avoir de nombreuses publications à leur actif;
ou
(ii) un niveau d'enseignement correspondant à un cycle complet d'études universitaires en
économie sanctionné par un diplôme lorsque la durée normale desdites études est de trois
années au moins, avec une spécialisation en macroéconomie, en microéconomie ou en
économétrie et une expérience professionnelle appropriée d’au moins un an, et avoir de
nombreuses publications à leur actif.
Un diplôme de troisième cycle en économie, de préférence un doctorat ou un diplôme
équivalent, est souhaité.
EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES




Les candidat(e)s doivent avoir acquis une expérience professionnelle d'une durée
minimale de 15 ans à temps complet. Cette expérience doit avoir été acquise après
l'obtention du diplôme de quatre ans ou après l'obtention du diplôme de trois ans suivie de
l'expérience professionnelle appropriée d'une année.
Une expérience d’une durée minimale de 10 ans doit être en rapport avec l’analyse
économique théorique et appliquée, soutenue par une solide activité de publications.
Une expertise dans un domaine étroitement lié à l'une des priorités de politique
économique de la Commission, à savoir les questions de durabilité (la stabilité
macroéconomique, le fonctionnement de l'UEM, la stabilité du système financier, les
marchés financiers et l'interaction entre la performance micro- et macroéconomique);
La capacité de s'adapter au travail dans une administration internationale et de motiver des
équipes est essentielle. Le candidat idéal devrait être capable de travailler de manière
autonome sur des projets substantiels, s'affirmer comme chef de projet ainsi que de
2
contribuer de façon active à des projets communs. Une expérience étendue dans une
université, une organisation internationale ou un institut de recherche international serait
souhaitable.
D’excellentes compétences en matière de communication, notamment l’aptitude à rédiger
dans un style clair et concis et la capacité d'expliquer des problèmes et des analyses
économiques d'une manière compréhensible tant pour les experts que pour les profanes
sont elles aussi essentielles.

LANGUES
En vertu de l’article 12, paragraphe 2, point e), du régime applicable aux autres agents des
Communautés européennes, les candidats doivent posséder une connaissance approfondie
d’une des langues des Communautés et une connaissance satisfaisante d’une autre langue des
Communautés.
Pour les besoins du service, une excellente connaissance pratique de l’anglais écrit et oral est
essentielle. Une bonne maîtrise du français serait un atout.
PROCÉDURE
La procédure se déroulera en trois étapes distinctes et successives:
1.
Présélection
Le comité de sélection, composé conformément aux dispositions énoncées à l’article 2,
point c), de la décision de la Commission du 28 avril 2004 relative à une nouvelle
politique en matière d'engagement et d'emploi des agents temporaires 4, procédera à une
présélection sur la base des qualifications et de l’expérience professionnelle décrites
dans l’acte de candidature et dans la lettre de motivation.
2.
Admission
Les candidats présélectionnés devront fournir les documents officiels ci-après étayant
les renseignements figurant dans l’acte de candidature:
-
copie d'un document prouvant la citoyenneté (carte d’identité ou passeport)
copie du/des diplôme(s) ou certificat(s) d’étude du niveau requis
attestations professionnelles indiquant la durée de l’expérience professionnelle.
Ces documents doivent indiquer clairement les dates de début et de fin et la continuité
de chaque expérience professionnelle mentionnée à titre d’atout supplémentaire. Les
candidats doivent, de préférence, joindre des attestations de leurs employeurs antérieurs
et de leur employeur actuel. Si ces attestations ne peuvent être fournies, des copies des
documents suivants seront admises: des contrats d'emploi accompagnés de la première
et la dernière fiches de salaire, ainsi que la dernière fiche mensuelle de salaire de chaque
année lorsque le contrat d’emploi a été conclu pour une durée supérieure à un an, des
actes de nomination accompagnés de la dernière fiche de salaire, des livrets de travail ou
des attestations fiscales.
4
http://europa.eu/epso/documents/decision_new_policy_for_at_fr.pdf
3
Les pièces justificatives requises seront indispensables pour la recevabilité de l'acte de
candidature. À défaut de communication de ces pièces dans les délais prescrits, la
candidature sera considérée comme nulle.
En cas de doute quant à la nature ou à la validité des pièces justificatives à présenter, les
candidats sont invités à prendre contact avec le/la secrétaire du comité de sélection au
moins dix jours ouvrables avant la date limite de dépôt des candidatures, par
l'intermédiaire de la boîte fonctionnelle à l'adresse [email protected] , ceci afin de lui permettre de constituer, dans les
délais prescrits, un dossier complet et recevable.
Les candidats retenus auxquels une offre d’emploi sera proposée seront tenus de
présenter ultérieurement l’original de tous les documents requis à des fins de
certification.
3.
Sélection
Les candidats retenus à l'issue de la phase d'admission seront conviés à une entrevue
afin d'être évalués de manière objective et impartiale par le comité de sélection, sur la
base de leurs qualifications, de leur expérience professionnelle et de leurs connaissances
linguistiques, telles que détaillées dans le présent avis de sélection.
CANDIDATURES
L’acte de candidature dûment rempli (en anglais, français ou allemand), accompagné d’un CV
(de préférence le modèle Europass disponible sur:
http://europass.cedefop.eu.int/europass/home/vernav/Europasss+Documents/Europass+CV/na
vigate.action ) et d'une lettre de motivation sera envoyé à l’adresse suivante :
[email protected]
Les candidats sont priés d'envoyer leur candidature dans un seul courriel, sous format .zip ou
.pdf afin d'éviter une saturation de la boîte fonctionnelle. La Commission se réserve la
possibilité d’appliquer une règle informatique permettant d'éliminer automatiquement tous les
messages dépassant 1 MB.
La même boîte fonctionnelle sera utilisée par les candidats pour tout échange de
correspondance avec le comité de sélection et pour toute demande de renseignements.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 22/12/2008.
Pour votre information, la Commission a mis en place une base de données interne destinée à
rassembler les candidatures spontanées. Si vous souhaitez que votre candidature soit prise en
considération dans le cadre d'autres procédures de sélection (y compris pour d'autres types de
contrats), vous pouvez envoyer votre curriculum vitæ par l'intermédiaire du site «EU CV
Online»: http://www.ec.europa.eu/civil_service/job/cvonline/index_fr.htm
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