CentreCnamParis

CentreCnamParis
Master Droit, économie et gestion mention management sectoriel
Parcours RH, gestion, comptabilité et droit de la santé
Un master centré sur la fonction management sous tous ses aspects: management d'équipe ou de projet
PRÉSENTATION
Publics / conditions d'accès
Prérequis :
Prérequis : Le Master se décompose en deux étapes (M1 et M2) et s'adresse principalement :
- aux titulaires d'un diplôme bac + 3 ( Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou
reconnu équivalent) dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du Master.
- aux personnes justifiant d'un niveau de formation bac + 3 dans un domaine de formation compatible avec le Master
bénéficiant des procédures de validation des études supérieures (VES)
- aux personnes ne possédant pas les diplômes énumérés ci-dessus mais ayant au moins 3 années d'expériences
professionnelles en lien avec domaine de formation bénéficiant des procédures de validation des acquis de l'expérience
(décret 1985 - VAE).
Pour les personnes titulaires d'un diplôme bac + 4 (Maîtrise, école de commerce, diplôme bac + 4 du Cnam ou
équivalent), il est prévu la possibilité de validation des Etudes supérieures VES et/ou validation des acquis de
l'expérience VAE pour réduire éventuellement la durée du parcours.
Attention: L'entrée dans le cycle M1 fait l'objet d'un numerus clausus. L'accès au M2 se fait après avoir validé le m1 du
MR124.
Objectifs
La formation a pour objectif de délivrer les compétences et capacités suivantes :
- mettre en œuvre et assurer la coordination des projets d'établissement et de service de sa structure, à partir d'une
connaissance approfondie et pratique de l'environnement politique, réglementaire et économique des établissements
sanitaires et sociaux (structures de soins, dépenses de santé, politiques publiques nationales et régionales et économie
de la santé) ;
- mettre en œuvre les programmes d'amélioration et d'évaluation de la qualité des prestations et services proposés, à
partir d'une analyse des formes d'organisation du travail et des ressources humaines en place (accompagnement de
démarches de certification, conventionnement tripartite, contrôle de l'éthique médicale et professionnelle etc.) ;
- répartir les moyens et gérer le budget d'une unité de travail, en utilisant les techniques de la comptabilité publique, de
la comptabilité analytique de projet et du contrôle de gestion (par exemple, la mise en place du PMSI, Programme de
médicalisation des systèmes d'information, les tarifications EHPAD...) ;
- utiliser les applications informatiques internes et plusieurs bases de données spécifiques du secteur à partir de choix
d'indicateurs (complétés de tableaux de bord et de gestion) qu'il a mis en place pour évaluer et suivre les activités des
établissements sanitaires et sociaux, animer et gérer une équipe d'acteurs de terrain, en utilisant les différentes
techniques d'animation de groupe, d'évaluation d'activité (entretien annuel et d'évaluation) et de fixation d'objectifs
d'activité en lien avec les réformes sanitaires, hospitalières et sociales. Il applique à cette fonction d'encadrement le
droit du travail, des conventions collectives ainsi que les règles de responsabilité civile, pénale et administrative du
secteur, intervenir en concevant une ingénierie de projet ou d'organisation dans le cadre de l'accompagnement de
réformes ou de projets impliquant une modification des fonctions et métiers. Il est alors chargé de concevoir un dispositif
de réorganisation des métiers, de réformes de structures incluant une animation collective.
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Mentions officielles
Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention management sectoriel Parcours RH,
gestion, comptabilité et droit de la santé
Inscrit RNCP : Inscrit
Codes NSF : Santé
Code ROME : Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire
PROGRAMME
Organisation
Un parcours de M1 est aménagé pour les centres de Bretagne, Pays de la Loire et Poitou Charentes, il est accessible
en journée.
Stage / missions
Expérience professionnelle exigée de plus de 2 ans dans le domaine (gestion, comptabilité, ressources humaines) ou
stage pendant le cursus master de 4 mois minimum (stage exigé en fin de M2 si le candidat ne justifie pas de deux
années d'expérience professionnelle dans le domaine). Si l'auditeur a l'expérience requise, un rapport d'activité sera
demandé, dans le cas d'un stage, un rapport de stage sera demandé.
Projet / mémoire
Mémoire en M1 et mémoire en M2
Modalités d'évaluation
Dans chaque UE, l'enseignant fixe, en accord avec le responsable du master, les modalités d'évaluation et de contrôle
des connaissances. Elles doivent comprendre obligatoirement une épreuve écrite. Deux sessions d'évaluation finale des
enseignements sont organisées avec un intervalle de trois mois au moins entre les sessions. Le stage éventuel, prévu
dans le cadre de l'expérience professionnelle requise, donne lieu à la rédaction d'un mémoire de stage évalué par un
rapporteur membre de l'équipe pédagogique du master. Il est validé avec une note minimale de 10/20.
Le mémoire de fin d'études fait l'objet d'une soutenance devant un jury composé au moins de deux enseignants
appartenant à l'équipe pédagogique du master.
Le master est délivré à un étudiant lorsque :
- chaque module d'enseignement a été validé par une note minimale de 10/20
- la note obtenue au mémoire de fin d'étude est au moins égale à 10/20.
Aucune compensation n'est possible entre la note de ce mémoire et les notes obtenues aux modules d'enseignement.
- les conditions d'expérience professionnelle requises sont satisfaites.
Le jury de délivrance du master est présidé par le professeur responsable du master ou un professeur désigné par ce
dernier. Il est composé d'au moins deux enseignants appartenant à l'équipe pédagogique du master désigné par le
professeur responsable du master. ?
Description
Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.
M1
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8 ECTS
Gestion des ressources
humaines et stratégiques
en établissements
sanitaires et
médicosociaux
EGS150
8 ECTS
Comptabilité des
établissements sanitaires et
médicosociaux
EGS151
8 ECTS
Droit des établissements
sanitaires et
médicosociaux 1 (droit des
individus)
EGS152
8 ECTS
Droit des établissements
sanitaires et
médicosociaux 2 (Droit
collectif)
EGS153
4 ECTS
Aménagement sanitaire et
médico-social du
territoire, vieillissement
EDT122
4 ECTS
Initiation au SIG
(mapinfo)
UEV104
20 ECTS
Projet tutoré de M1
UASA0B
M2
Page 3
6 ECTS
Quelle régulation du
système de santé ? I
EGS218
6 ECTS
Quelle régulation du
système de santé ? II
EGS219
6 ECTS
Les outils de la gestion
hospitalière I
EGS220
6 ECTS
Les outils de la gestion
hospitalière II
EGS221
6 ECTS
Démarche qualité dans les
établissements de santé
EGS215
6 ECTS
La gestion des
établissements de santé :
étude de cas
EGS217
6 ECTS
Evaluation économique
des stratégies de santé
EGS232
6 crédits à choisir
parmi :
Page 4
6 ECTS
Initiation à la statistique et
à l'économétrie appliquées
à la santé
EGS234
6 ECTS
Représentation graphique
et cartographie
EGS109
6 ECTS
Evaluation économique
des stratégies de santé II
EGS239
6 ECTS
Stratégie des services de
santé : conception et mise
en œuvre
EGS223
12 ECTS
Projet de fin d'études
UA110S
COMPÉTENCES ET DÉBOUCHÉS
Compétences
- Mettre en œuvre et assurer la coordination des projets d'établissement et de service de sa structure, à partir d'une
connaissance approfondie et pratique de l'environnement politique, réglementaire et économique des établissements
sanitaires et sociaux (structures de soins, dépenses de santé, politiques publiques nationales et régionales et économie
de la santé)
- Mettre en œuvre les programmes d'amélioration et d'évaluation de la qualité des prestations et services proposés, à
partir d'une analyse des formes d'organisation du travail et des ressources humaines en place (accompagnement de
démarches de certification, conventionnement tripartite, contrôle de l'éthique médicale et professionnelle etc.),
- Répartir les moyens et gérer le budget d'une unité de travail, en utilisant les techniques de la comptabilité publique, de
la comptabilité analytique de projet et du contrôle de gestion (par exemple, la mise en place du PMSI, Programme de
médicalisation des systèmes d'information, les tarifications EHPAD...)
- Utiliser les applications informatiques internes et plusieurs bases de données spécifiques du secteur à partir de choix
d'indicateurs (complétés de tableaux de bord et de gestion) qu'il a mis en place pour évaluer et suivre les activités des
établissements sanitaires et sociaux,
- Animer et gérer une équipe d'acteurs de terrain, en utilisant les différentes techniques d'animation de groupe,
d'évaluation d'activité (entretien annuel et d'évaluation) et de fixation d'objectifs d'activité en lien avec les réformes
sanitaires, hospitalières et sociales. Il applique à cette fonction d'encadrement le droit du travail, des conventions
collectives ainsi que les règles de responsabilité civile, pénale et administrative du secteur,
- Intervenir en concevant une ingénierie de projet ou d'organisation dans le cadre de l'accompagnement de réformes ou
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de projets impliquant une modification des fonctions et métiers. Il est alors chargé de concevoir un dispositif de
réorganisation des métiers, de réformes de structures incluant une animation collective.
Débouchés professionnels
Ce master professionnel a pour objectif de fournir aux auditeurs les outils d'encadrement et de pilotage nécessaires
dans le cadre d'une direction de services de santé publique ou privée. Les enseignements permettent aux auditeurs de
maîtriser l'environnement politique, juridique, économique des organisations sanitaires, sociales et médico-sociales afin
de comprendre les restructurations en cours.
Par ailleurs les compétences acquises lors de la formation concernent les bases de techniques de gestion et leur
application aux secteurs santé, social et médico-social. Ainsi, les auditeurs doivent être en mesure de mener une
conduite de projet institutionnel.
Les auditeurs diplômés peuvent prétendre à des postes de direction ou d'encadrement dans le secteur sanitaire, social,
médico-social.
Voir aussi
Les diplomes et les stages préparant aux métiers :
Gestionnaire d'établissement de santé
Responsable en organisation
Responsable en organisation
Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :
management
Conduite de changement en entreprise
Régulation hospitalière
Politique de santé
Services aux personnes
INFORMATIONS PRATIQUES
Contact
EPN12 - économie et gestion des services de santé
EPN12, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 22 12
Hélène Stoliar
Voir les sites
gestion-sante.cnam.fr
Centre(s) d'enseignement proposant cette formation
Paris
Stage de formation
Parcours imposé
Voir le descriptif de la formation dans le catalogue national
Code diplôme/certificat: MR12401A-PAR
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crédits
Niveau d'entrée
Niveau II (bac+3 bac+4)
Niveau de sortie
Niveau I (bac+5 et plus)
Responsable national
M. Jean MACE
Responsable opérationnel
M. Jean MACE
http://www.cnam-paris.fr/choisir-ma-formation/par-discipline/master-droit-economie-et-gestion-mention-management-sectorie
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