AVIS PUBLIC D’OPPORTUNITÉ DE LA CNCP SUR LA CRÉATION DES CERTIFICATIONS RELEVANT DE L’ENREGISTREMENT DE DROIT Nom de l’université : Université Paris 8 Vincennes- Saint Denis Nature et intitulé du diplôme : Licence professionnelle Domaine GRH Spécialité droit social et ressources humaines Avis de la CNCP : Avis favorable avec remarques Vote : abstention : 11, pour : 9 La commission constate que la spécificité « droit social » relève plutôt du niveau 1 et qu’elle est, de surcroît, assez peu développée dans le projet de référentiel. La commission propose un nouvel intitulé, « administration du personnel », qui semble plus proche du niveau recherché et recommande une réécriture des compétences visées. Enregistrement CNCP : 8 mars 2013 Autorité certificatrice : Président de l’université Paris 8 Recteur chancelier des universités Ministère(s) de tutelle ou de rattachement / autre Ministère de l’Enseignement supérieur CERTIFICATION 1) Description de la nature de la certification, de son niveau et du secteur concerné Niveau : 2 Code(s) NSF : 315 Si Code (s) ROME : M 1502 Développement des ressources humaines, M1503 Management des ressources humaines, K 1903 Défense et conseil juridique, M 1605 Assistanat technique et administratif, 2) Contexte et enjeux de la création Le projet de licence professionnelle « Droit social et ressources humaines » est le résultat d’un double constat : premièrement, l’Université Paris 8 a développé lors des dernières années deux diplômes d’université (D.U.) dans le champ des ressources humaines : un D.U. « Management des ressources humaines » auquel a succédé un D.U. « Assistant juridique et ressources humaines » dont les contenus consacrent une part importante des enseignements au droit social. Le public de ces deux formations a toujours été composé exclusivement d’adultes en reprise d’études et de contrats de professionnalisation. Les 55 diplômés que compte actuellement le D.U. « Assistant(e) juridique et ressources humaines » ont manifesté à de nombreuses reprises le regret que l’Université Paris 8 ne propose pas une Licence Professionnelle dans les domaines du droit social et des ressources humaines. En outre, le nombre très important de candidatures (près de 50 dossiers présentés par an pour le D.U. Assistant(e) juridique et ressources humaines) illustre l’existence d’un réel besoin de formation dans ce secteur d’activité dans le département de Seine-Saint-Denis (93). Par ailleurs, l’UFR Droit de l’Université a également constaté qu’une part importante de ses étudiants en formation initiale avait manifesté la volonté d’intégrer une licence professionnelle dans le secteur des ressources humaines. En résumé, et rien que pour l’année 2012-2013, c’est plusieurs dizaines d’étudiants de l’Université (relevant de la formation continue comme de la formation initiale) qui n’ont pu poursuivre leurs études dans le champ professionnel qu’ils visaient, faute d’offre de formation adaptée. C’est pour cette raison qu’il apparait urgent d’ouvrir cette licence professionnelle et que nous sollicitons une ouverture anticipée (pour la rentrée 2013-2014). En second lieu, l’Université est située dans un territoire géographique qui accueille de très nombreux sièges sociaux et service ressources humaines d’entreprises des secteurs tertiaire (qui concernent 2 emplois sur 3 du département), commerçant et industriel. Ainsi, des groupes figurant parmi les plus gros employeurs français (SFR, Auchan France, BNP Paribas, Generali ou Alsthom, etc.) sont implantés à Plaine commune et au Pôle Bagnolet Montreuil, par exemple. Or actuellement, il n’existe dans le département qu’une seule licence professionnelle dans le secteur des ressources humaines : il s’agit de la licence « Administration du personnel et pilotage social » proposée par l’IUT de Villetaneuse qui consacre l’intégralité de ces enseignements aux ressources humaines stricto sensu. Le projet de Licence Professionnelle « Droit social et ressources humaines » a donc pour ambition de former des professionnels disposant de l’ensemble des compétences indispensables à la gestion des hommes au sein de l’entreprise. Ce projet répondra parfaitement aux exigences du marché du travail en prenant en compte l’évolution des postes en gestion des ressources humaines qui nécessitent des compétences de plus en plus techniques et juridiques. En outre, les enseignements en droit permettront aux étudiants d’obtenir une qualification professionnelle supplémentaire en matière de conseil en droit social et ainsi de diversifier leurs débouchés professionnels (cabinet d’avocats, conseil juridique ou encore cabinet comptable). 3) Principales activités repérées Lire et interpréter une décision de justice Rédiger un rapport synthétique Savoir rechercher l’information et l’exploiter Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel Assurer l’établissement et le contrôle des bulletins de paie Tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales Interpréter et appliquer le droit social Assurer la veille juridique et sociale Rédiger un rapport juridique Mettre en œuvre la politique de recrutement ou assister dans cette tâche le responsable du recrutement Elaborer les tableaux de bord sociaux Utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social 4) Inscription dans le panorama des certifications existantes Il existe une multitude de licences professionnelle portant la dénomination nationale « Gestion des ressources humaines » sur le territoire national. Toutefois, dans le département de Seine Saint Denis, il n’existe qu’une licence dans ce domaine, proposée par l’Université Paris 13, et dont la spécialité « Administration du personnel et pilotage social » diffère largement du projet de l’Université Paris 8 (voir le paragraphe consacré à la justification du projet). L’originalité de la licence « Droit social et ressources humaines » repose dans son approche interdisciplinaire qui combine les enseignements traditionnels de la gestion du personnel avec des enseignements en matière juridique, particulièrement en droit social. De plus, au niveau de l’Ile de France, les nombreuses licences abordant les thématiques des ressources humaines présentent pour la plupart un degré de spécialisation important et s’adressent à des profils d’étudiants différents par rapport au projet de l’Université Paris 8. Ce dernier vise en effet à former des professionnels disposant de compétences transversales et capables d’intervenir dans toutes les problématiques concrètes de la fonction ressources humaines. Au niveau national 6 autres licences ont été repérés. Enfin, à Paris 8, le Diplôme d’Université « Assistant(e) juridique et ressources humaines » qui fait l’objet chaque année d’une cinquantaine de candidatures, souligne le fort potentiel de population d’étudiants et d’adultes en reprise d’études sur le territoire géographique de l’Université Paris 8 souhaitant intégrer une formation dans le champ des ressources humaines.