Synth se du processus d'accession

Département des ressources humaines - Service de support et missions transversales
Av. F. Roosevelt 50, CP 115 - 1050 BRUXELLES
Tél [phone] - E-mail [email protected]c.be
TOUT AGENT STATUTAIRE COMPTANT AU MOINS 4 ANNÉES D'ANCIENNETÉ DANS L'UN OU PLUSIEURS DES GRADES REPRIS
DANS LES RANGS DES NIVEAUX 2 ET 2 BIS TELS QUE PRÉCISÉS DANS L'ANNEXE 2 DU STATUT DU PATGS
CONNAISSANCE DE LA
STRUCTURE ET DU
FONCTIONNEMENT DE
L’UNIVERSITÉ
MAÎTRISE DES DIFFÉRENTS
ASPECTS DE LA
COMMUNICATION ÉCRITE
PROFESSIONNELLE
CAPACITÉ DE GESTION
D’ÉQUIPE
* RÉUSSITE À 10/20 POUR CHAQUE BREVET
* 1X/AN CLASSEMENT ÉTABLI PAR LE JURY
SUR BASE DES BREVETS IMPOSÉS
* LISTE DES LAURÉATS PROPOSÉE AU CA
* L’AGENT LAURÉAT CONSERVE
SA FONCTION INITIALE
* RÉUSSITE À 10/20 POUR CHAQUE BREVET
* 1X/AN CHAQUE CANDIDAT AYANT RÉUSSI
LES 3 BREVETS IMPOSÉS ET LES 3 OPTIONNELS
PEUT FAIRE VALIDER SES NOTES PAR LE JURY
* CANDIDATS DÉCLARÉS COMME AYANT RÉUSSI
LE CONCOURS D’ACCESSION
* POSSIBILITÉ DE POSTULER AUX POSTES DE
NIVEAU 1 OUVERTS À L’ULB
(SAUF COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES ET/OU
DIPLÔME REQUIS PARTICULIER)
RÉUSSITE À
L’ÉPREUVE GÉNÉRALE
BREVET DE
GESTION
D’ÉQUIPE
+ 1 BREVET
OPTIONNEL
RÉUSSITE AU
CONCOURS MAIS PAS
LAURÉAT
BREVET DE
GESTION
D’ÉQUIPE
MESURES TRANSITOIRES
SYNTHÈSE DU RÈGLEMENT DES EXAMENS D’ACCESSION