DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Service Emploi et Compétences FICHE DE POSTE Date de création : 16/02/2011 Date de mise à jour : 15/04/2015 POSTE Numéro de poste : 573 Poste : Permanent Intitulé du poste : Référent technique RH Métier : Référent informatique Pôle : Pôle Ressources Direction : Direction des Ressources Humaines Service : Service Gestion Spécialisée Unité : Non Concerné Cellule / Collège : Non Concerné Codification budgétaire : 0201 Missions : Est en charge de la préparation des traitements et de l 'élaboration des outils permettant l'ensemble des travaux dit de masse : avancements d'échelon, avancements de grade, promotion interne, modification de grilles indiciaires ou de cadre d 'emplois, médailles, GIPA... Est en charge du contrôle et des travaux garantissant la qualité des données saisie dans ASTRE RH. Est en charge de la production et de l'analyse des données. Activités principales : - Assure la préparation des traitements de masse ( carrière et paie) que doivent réaliser les gestionnaires RH - Réalise les travaux préparatoires aux avancements d'échelon, aux avancements de grade, aux promotions internes, aux médailles, à la GIPA, aux départs prévisionnels à la retraite... - Participe à la réalisation de tous les documents utiles pour les travaux liés aux CAP - Elabore, développe et met à jour les outils de gestion RH et les bases de données sous Excel ou sous Access - Elabore les requêtes BO permettant le contrôle, le suivi et l'exploitation des données saisies dans ASTRE RH - Elabore les requêtes BO permettant l'élaboration de statistiques et de tableaux de bord en fonction des besoins de la DRH et procède à leur analyse - Dans le cadre des transferts de personnels à venir, élabore les modes opératoires et en assure la mise en œuvre - Conduit le contrôle et les travaux garantissant la qualité des saisies dans ASTRE RH. Construit les outils nécessaires. - Crée et met à jour les documents de fusion d'ASTRE RH - Suit et met à jour les paramètres et les référentiels de ASTRE RH - Participe aux tests préalables à l'installation des nouvelles versions de ASTRE RH, aux évolutions et aux mises à jours des référentiels de ASTRE RH, et en particulier dans le contexte de la dématérialisation de la chaîne comptable. - Participe aux tests de fonctionnalités de ASTRE RH - Assure un premier niveau d'assistance fonctionnelle au niveau de ASTRE RH et des requêtes BO pour les gestionnaires RH - Participe à l'interprétation et à la mise en œuvre des évolutions statutaires, règlementaires et législatives en vue de leur application dans le progiciel ASTRE RH. Relations hiérarchiques : Avec le responsable du service Gestion Relations fonctionnelles internes : Avec le responsable du SIRH, et celui de l'Unité politique salariale Avec l'ensemble des gestionnaires RH Relations fonctionnelles externes : Néant 1 SPECIFICITE(S) DU POSTE Permis obligatoire(s) : Non Concerné Déplacements sur le département ou un secteur d'intervention : Ponctuellement Habilitation(s) obligatoire(s) : Non Concerné Disponibilité pour les réunions en soirée : Non Vaccin(s) obligatoire(s) : Non Concerné Risque(s) lié(s) au poste : Travail sur écran (>4h/jour) Règlement du temps de travail applicable : Règlement général Résidence administrative : CUS Poste : A temps complet Affectation géographique : Non Concerné Autre : Non Concerné SUJETION(S) DU POSTE Travail de week-end : Non Déplacements hors départements : Ponctuellement Travail de soirée : Non Tenue de service et / ou équipements de sécurité : Non Astreintes : Non Poste logé : Non Travail de nuit : Non Sujétions Non Concerné Autre : Non Concerné AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE NBI : Aucune NBI applicable (0 points) Voiture de fonction : Autre : Non Logement de fonction pour nécessité absolue de service : Non Logement de fonction pour utilité de service : Non Non Concerné PROFIL DE RECRUTEMENT Cadre d'emplois du poste : TECHNICIEN TERRITORIAL Autre(s) cadre(s) d'emplois possibles REDACTEUR TERRITORIAL Niveau d'études : BAC + 2 Diplôme : Non Concerné Expérience : Débutant accepté COMPETENCES Savoir : Très bonnes connaissances des outils informatiques de gestion RH, de logiciels bureautiques, de logiciels de base de données et de logiciels de requêtage Très bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et plus particulièrement dans le domaine de la gestion des carrières et de la paie Savoir - faire : Rigueur et méthode Sens de l'organisation Force de propositions Capacité d'apprentissage Capacité à travailler en équipe Capacité pédagogique et de conseil 2 Savoir - être : Réactivité Esprit d'initiative Discrétion professionnelle Disponibilité Sens du contact Résistance au stress 3