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- Une hausse des inégalités salariales entre les travailleurs les mieux et les moins bien
qualifiés. Ces inégalités s’expriment à la fois en termes de prix et de quantités via,
respectivement, une baisse du salaire relatif et une hausse du chômage relatif des
moins qualifiés dans la plupart des pays du Nord depuis la décennie 1980. De plus,
cette dégradation relative de la position des travailleurs faiblement qualifiés
s’accompagne également d’une précarisation juridique liée à la croissance
exponentielle des contrats de travail atypiques (selon la terminologie de la
commission européenne), à savoir des contrats à durée déterminée, à temps partiel
subi, etc. Ce que les américains appellent plus prosaïquement les « bad jobs ».
Les études les plus récentes suggèrent dans plusieurs pays occidentaux des liens
potentiellement étroits entre cette montée du chômage, cette contraction des rémunérations
relatives, l’accroissement de la précarité et l’apparition de certaines pathologies
. Cette
question doit cependant être encore approfondie concernant les pathologies liée à
l’ouverture de l’économie à la concurrence internationale et aux nouvelles formes
organisationnelles des entreprises. Au risque d’un raccourci trop rapide, nous pourrions
résumer notre problématique par une courte question : y aurait-il une « maladie de la
mondialisation » ?
La question qui se pose alors dans un second temps est celle de la prévention. A ce niveau il
est intéressant de constater l’existence de travaux récents qui abordent la thématique de la
pénibilité et de la souffrance au travail dans le cadre de la responsabilité des entreprises
(RSE)
. En effet le thème très en vogue de la RSE est encore mal délimité dans les faits par
les entreprises. Si la plupart ont intégré la portée environnementale, ne serait-ce que du fait
de la pression réglementaire, de la RSE, beaucoup ne s’occupe guère encore des aspects
sociaux et des conditions de travail. Il s’agira pour nous de montrer en quoi la RSE doit
s’accaparer la problématique de la souffrance au travail.
les objectifs du projet :
L’objectif central de cette étude réside dans la mise en évidence d’un lien entre
mondialisation, conditions de travail et problèmes de santé via les deux grands canaux
indiqués dans le point précédent, à la fois d’un point empirique mais aussi théorique. Il
Pour une vue d’ensemble de la littérature récente, nous renvoyons notamment à : Zagorsky, 1999 ; Romeu
Gordo, 2006 ; Price et Burgard, 2008 ; Datta Gupta et Kristensen, 2008 ; Barnes et Terrell, 2009 ; Strully, 2009 ;
Bockerman et Ilmakunnas, 2009 ; Lin, 2009 ; Kuhn et alii, 2009 ; Salm, 2009 ; Kuroki, 2010.
Cf. Allouche et Bardelli, (2011) ; et Cardebat, Debrand et Sirven (2011).