FICHE DE POSTE : Intitulé du poste FICHE DU POSTE PUERICULTEUR/INFIRMIER DE PMI DIRECTION / SERVICE : Pôle solidarités cohésion sociale Délégation d’Action Sociale Territoriale SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT : LOCALISATION DU POSTE : Le responsable Adjoint Enfance Famille de l’Espace d’Action Médico-Sociale Pôle d’Action Sociale Territoriale de Montbéliard –CMS ISLE SUR LE DOUBS CONDITIONS STATUTAIRES Définir le poste dans la nomenclature de la Fonction Publique Territoriale (catégorie, filière, cadre d’emploi et grade) CATEGORIE A B X X CADRES D’EMPLOIS : C FILIERE : Administrative Médico-sociale Technique Sociale X Autre Infirmier territorial ou Puériculteur territorial GRADES : QUALIFICATIONS REQUISES Diplôme souhaité et/ou requis : IDE (infirmier diplômé d’Etat) ou puériculteur Formations / habilitations obligatoires ou à prévoir : Expérience souhaitée : Connaissance des missions d’accueil de la petite enfance et de préventionprotection de l’enfance FINALITES DE L’ENTITE - Mettre en œuvre, les missions du Département du Doubs en matière de prévention et de protection de l’Enfance, de promotion de la santé, de la famille et de l’enfant - Participer aux actions de santé publique et contribuer au recueil des données épidémiologiques. - Dans le cadre d’une approche globale des territoires et des besoins des populations, contribuer aux projets et aux actions de l’espace en matière d’insertion, de cohésion sociale et de développement social. Mise à jour : 26/10/16 Direction des ressources humaines 1/4 Version de la fiche : juin 2014 FICHE DE POSTE : Intitulé du poste MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE - Mettre en œuvre les missions « Accueil de la Petite Enfance » du Département (Agrément des Assistantes Maternelles sur le territoire d’intervention). - Signaler les situations de risque ou de danger repérées lors des évaluations et des suivis auprès des assistantes maternelles au responsable hiérarchique et travailler en lien avec les professionnels du Centre Médico-Social concerné et l’Unité d’évaluation Enfance-Famille de l’espace d’action médico-sociale. - Participer à la mise en œuvre des missions de PMI. - Partciper aux temps d’échanges avec les équipes pluridisciplinaires de l’Espace. MISSIONS SECONDAIRES DU POSTE - Participe à la mission d’accueil S’inscrire dans une approche collective du travail : information collective, action collective, … ACTIVITES SPECIFIQUES DE L’AGENT De liaison, de formation d’information et d’animation, d ‘actions de santé publique et d’entretien des connaissances COMPETENCES - Missions et politiques du Département en matière de modes de garde - Législations et règlementations relatives aux assistants maternels et assistant familiaux et aux modes de garde collectif - Procédures et référentiels nationaux et départementaux en lien avec l’accueil des jeunes enfants - Evaluer les conditions d’accueil des assistantes maternelles et émettre un avis - Réseaux partenariaux de la petite enfance et de la protection de l’enfance - Référentiels métier de la petite enfance SAVOIRS - Législations et règlementations relatives à la protection de l’enfance - Mise à jour régulière des connaissances, sur les missions d’accueil de la Petite Enfance et sur les missions de prévention-protection de l’enfance - Dans le cadre des actions postnatales se mettre à disposition de tous les parents en s’assurant du bon développement de l’enfant et tout particulier de l’aspect « relation parents-enfant » - Effectuer en école maternelle les bilans de santé, tels que définis par le protocole, - Concourir activement à la mise en œuvre d’actions collectives de prévention répondant aux besoins de la population. Mise à jour : 26/10/16 Direction des ressources humaines 2/4 Version de la fiche : juin 2014 FICHE DE POSTE : Intitulé du poste De Liaison : • relations avec le Siège de la PMI, • participation avec ses collègues de l’Espace aux temps d’échanges, • relation avec les Relais Assistantes Maternelles, • relation avec les gestionnaires des structures collectives, • relation avec les partenaires institutionnels des modes de garde, • compte-rendu de son activité, • être l’interlocuteur des assistantes maternelles et des parents pour ce qui concerne l’agrément, les conditions d’accueil et les conseils sur les modes de garde. De formation, d’information et d’animation : Contribuer : - à la formation initiale des puéricultrices, des infirmières, des éducatrices de jeunes enfants, par l’accueil de stagiaires - à la réflexion institutionnelle et inter-institutionnelle, en participant à des groupes de travail - aux séances d’informations publiques destinées aux candidates assistantes maternelles SAVOIR – FAIRE - Au Comité de Pilotage de la formation des Assistantes Maternelles En terme d’Action de santé publique et psychosociale: - Evaluer les capacités des candidats Assistants Maternels, en fonction du nombre d’enfants sollicités et en assurer le suivi. - Participer à l’accompagnement professionnel des Assistantes Maternelles en lien avec les RAM - Appliquer et contrôler l’application des règles en matière d’hygiène. - Concourir activement à la mise en œuvre d’actions collectives de prévention répondant aux besoins des Assistantes Maternelles en lien avec les RAM. - Organiser, en collaboration avec le médecin d’espace, des consultations infantiles. - Appliquer les prescriptions médicales - Intervenir par une prise en charge para médicale de prévention des nourrissons : pesée, conseils aux familles… Mise à jour : 26/10/16 Direction des ressources humaines 3/4 Version de la fiche : juin 2014 FICHE DE POSTE : Intitulé du poste SAVOIR – ETRE - qualités relationnelles - capacité à la conduite d’entretien - capacité de travail en équipe - - Maîtrise de la communication écrite. - - Gestion de l’information. - - Maitrise de l’informatique INTERLOCUTEURSINTERNES - - - EXTERNES : les techniciens médico-sociaux des centres médico-sociaux de l’EAMS ou des autres EAMS, Localement avec la coordinatrice des accueils de la Petite Enfance pour ce qui concerne le Pôle Bisontin le secrétaire du secrétariat des Assistantes Maternelles - le médecin d’espace, encadrement technique - les collaborateurs de la Direction enfance famille sur le volet les professionnels de santé les services et associations intervenant dans le champ de compétence de l’enfance la MDPH handicapés pour l’accueil d’enfants les gestionnaires des structures collectives et les Relais Assistantes Maternelles Relations hiérarchiques avec les Responsables : - l’adjoint enfance famille assurant la gestion des congés, les récupérations, congés de maladie, temps partiel, titularisation, organisation des plannings CONDITIONS D’EXERCICE Spécificités horaires Déplacements Permis de conduire B et utilisation habituelle d’un véhicule Nécessité de déplacement sur le pôle de Montbéliard ainsi que sur Besançon ou tous autres lieux (formation par exemple) Particularités liées au poste Mise à jour : 26/10/16 Direction des ressources humaines 4/4 Version de la fiche : juin 2014