fiche du poste - Département du Doubs

F ICHE DE POSTE : Intitulé du poste
Direction des ressources humaines 1/4
Mise à jour : 26/10/16
Version de la fiche : juin 2014
FICHE DU POSTE
PUERICULTEUR/INFIRMIER DE PMI
D IRECTION / S ERVICE :
Pôle solidarités cohésion sociale
Délégation d’Action Sociale Territoriale
S UPERIEUR HIERARCHIQUE
DIRECT :
Le responsable Adjoint Enfance Famille de l’Espace d’Action Médico-Sociale
L OCALISATION DU POSTE :
Pôle d’Action Sociale Territoriale de Montbéliard –CMS ISLE SUR LE DOUBS
C ONDITIONS STATUTAIRES
Définir le poste dans la nomenclature de la Fonction Publique Territoriale (catégorie, filière, cadre d’emploi et grade)
C ATEGORIE
F ILIERE :
Administrative Médico-sociale X
A B C Technique Sociale
X X Autre
C ADRES D ’ EMPLOIS :
Infirmier territorial ou Puériculteur territorial
G RADES :
Q UALIFICATIONS REQUISES
Diplôme souhaité et/ou
requis :
IDE (infirmier diplômé d’Etat) ou puériculteur
Formations / habilitations
obligatoires ou à prévoir :
Expérience souhaitée :
Connaissance des missions d’accueil de la petite enfance et de prévention-
protection de l’enfance
F INALITES DE L ’ ENTITE
- Mettre en œuvre, les missions du Département du Doubs en matière de prévention et de
protection de l’Enfance, de promotion de la santé, de la famille et de l’enfant
- Participer aux actions de santé publique et contribuer au recueil des données
épidémiologiques.
- Dans le cadre d’une approche globale des territoires et des besoins des populations,
contribuer aux projets et aux actions de l’espace en matière d’insertion, de cohésion sociale
et de développement social.

F ICHE DE POSTE : Intitulé du poste
Direction des ressources humaines 2/4
Mise à jour : 26/10/16
Version de la fiche : juin 2014
M ISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
- Mettre en œuvre les missions « Accueil de la Petite Enfance » du Département (Agrément des
Assistantes Maternelles sur le territoire d’intervention).
- Signaler les situations de risque ou de danger repérées lors des évaluations et des suivis auprès des
assistantes maternelles au responsable hiérarchique et travailler en lien avec les professionnels du
Centre Médico-Social concerné et l’Unité d’évaluation Enfance-Famille de l’espace d’action
médico-sociale.
- Participer à la mise en œuvre des missions de PMI.
- Partciper aux temps d’échanges avec les équipes pluridisciplinaires de l’Espace.
M ISSIONS SECONDAIRES DU POSTE
- Participe à la mission d’accueil
- S’inscrire dans une approche collective du travail : information collective, action collective, …
A CTIVITES SPECIFIQUES DE L ’ AGENT
De liaison, de formation d’information et d’animation, d ‘actions de santé publique et d’entretien des
connaissances
C OMPETENCES
S AVOIRS
- Missions et politiques du Département en matière de modes de garde
- Législations et règlementations relatives aux assistants maternels et assistant
familiaux et aux modes de garde collectif
- Procédures et référentiels nationaux et départementaux en lien avec l’accueil
des jeunes enfants
- Evaluer les conditions d’accueil des assistantes maternelles et émettre un avis
- Réseaux partenariaux de la petite enfance et de la protection de l’enfance
- Référentiels métier de la petite enfance
- Législations et règlementations relatives à la protection de l’enfance
- Mise à jour régulière des connaissances, sur les missions d’accueil de la Petite
Enfance et sur les missions de prévention-protection de l’enfance
- Dans le cadre des actions postnatales se mettre à disposition de tous les parents
en s’assurant du bon développement de l’enfant et tout particulier de l’aspect
« relation parents-enfant »
- Effectuer en école maternelle les bilans de santé, tels que définis par le
protocole,
- Concourir activement à la mise en œuvre d’actions collectives de prévention
répondant aux besoins de la population.

F ICHE DE POSTE : Intitulé du poste
Direction des ressources humaines 3/4
Mise à jour : 26/10/16
Version de la fiche : juin 2014
S AVOIR – FAIRE
De Liaison :
• relations avec le Siège de la PMI,
• participation avec ses collègues de l’Espace aux temps d’échanges,
• relation avec les Relais Assistantes Maternelles,
• relation avec les gestionnaires des structures collectives,
• relation avec les partenaires institutionnels des modes de garde,
• compte-rendu de son activité,
• être l’interlocuteur des assistantes maternelles et des parents pour ce qui
concerne l’agrément, les conditions d’accueil et les conseils sur les modes
de garde.
De formation, d’information et d’animation : Contribuer :
- à la formation initiale des puéricultrices, des infirmières, des éducatrices de
jeunes enfants, par l’accueil de stagiaires
- à la réflexion institutionnelle et inter-institutionnelle, en participant à des
groupes de travail
- aux séances d’informations publiques destinées aux candidates assistantes
maternelles
- Au Comité de Pilotage de la formation des Assistantes Maternelles
En terme d’Action de santé publique et psychosociale:
- Evaluer les capacités des candidats Assistants Maternels, en fonction du
nombre d’enfants sollicités et en assurer le suivi.
- Participer à l’accompagnement professionnel des Assistantes Maternelles en
lien avec les RAM
- Appliquer et contrôler l’application des règles en matière d’hygiène.
- Concourir activement à la mise en œuvre d’actions collectives de prévention
répondant aux besoins des Assistantes Maternelles en lien avec les RAM.
- Organiser, en collaboration avec le médecin d’espace, des consultations
infantiles.
- Appliquer les prescriptions médicales
- Intervenir par une prise en charge para médicale de prévention des
nourrissons : pesée, conseils aux familles…

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Direction des ressources humaines 4/4
Mise à jour : 26/10/16
Version de la fiche : juin 2014
S AVOIR – ETRE
- qualités relationnelles
- capacité à la conduite d’entretien
- capacité de travail en équipe
- - Maîtrise de la communication écrite.
- - Gestion de l’information.
- - Maitrise de l’informatique
I NTERLOCUTEURS -
I NTERNES E XTERNES :
- les techniciens médico-sociaux des centres
médico-sociaux de l’EAMS ou des autres
EAMS,
- Localement avec la coordinatrice des
accueils de la Petite Enfance pour ce qui
concerne le Pôle Bisontin
- le secrétaire du secrétariat des Assistantes
Maternelles
- le médecin d’espace, sur le volet
encadrement technique
- les collaborateurs de la Direction enfance
famille
Relations hiérarchiques avec les Responsables :
- l’adjoint enfance famille assurant la gestion
des congés, les récupérations, congés de
maladie, temps partiel, titularisation,
organisation des plannings
- les professionnels de santé
- les services et associations intervenant
dans le champ de compétence de l’enfance
- la MDPH pour l’accueil d’enfants
handicapés
les gestionnaires des structures collectives
et les Relais Assistantes Maternelles
C ONDITIONS D ’ EXERCICE
Spécificités horaires
Déplacements
- Permis de conduire B et utilisation habituelle d’un véhicule
- Nécessité de déplacement sur le pôle de Montbéliard ainsi que sur
Besançon ou tous autres lieux (formation par exemple)
Particularités liées au
poste