ÉCONOMIE
L'emploi
en Champagne
La  viticulture  champenoise  génère  9 724  CDI  (Contrat  à 
Durée Indéterminée) dont 7 702 dans la Marne, 1 426 dans 
l’Aube, 580 dans l’Aisne et 16 dans la Haute-Marne. Ces CDI 
sont occupés à 80 % par des personnes travaillant à temps 
complet, les 20 % restant faisant l’objet de temps partiel. La 
viticulture emploie également un grand nombre de saison-
niers, en particulier au moment des vendanges. En 2007, le 
département de la Marne a fait appel à 78 821 vendangeurs, 
l’Aube  à  24 039, l’Aisne  à  8 319.  Depuis  2002,  les  contrats 
à  plus  de  181  jours  sont  en  augmentation  dans  les  trois 
départements.  Dans  la  Marne,  ils  ont  progressé  de  36 %, 
dans l’Aube de 56 % et dans l’Aisne de 26 %. À l’inverse, les 
contrats de  31  à  90  jours ont diminué. C’est  le signe  que 
l’emploi se pérennise. Le personnel recruté est majoritaire-
ment masculin.
Depuis les années 2000, on assiste toutefois à une légère 
féminisation de l’emploi. L’embauche est relativement tour-
née vers les jeunes : les moins de 30 ans représentent 49 % 
des salariés en activité, les 30-40 ans 22 %. 
Autre aspect concernant 
le profi l des salariés de la viticulture
Le  recours  au  personnel  cadre  est  en  constante  augmen-
tation. Leur nombre s’élève à 296 dans la Marne, 51 dans 
l’Aube, et 21 dans l’Aisne.
En tout, la viticulture champenoise compte 7 664 employ-
eurs, dont 72 % se trouvent dans la Marne.
La Champagne Viticole - mai 2007
Un état des lieux de la situation actuelle
Zoom sur…
La pluriactivité
Au recensement agricole de 2000, près de 4 600 exploitants 
sont  identifi és  comme  pluriactifs  dans  le  département  de 
la Marne, traduction de l’exercice simultané d’une activité 
agricole et d’une activité non agricole. En nombre d’exploi-
tations, 4 370 structures sont concernées, se partageant à 
égalité  entre  exploitations  professionnelles  et  non  profes-
sionnelles.  47 %  des  exploitants  pluriactifs  déclarent  être 
agriculteurs  à  titre  principal,  49 %  considèrent  leur  acti-
vité  agricole  comme  secondaire.  Ce  sont  essentiellement 
des exploitants de 30 à 60 ans travaillant majoritairement 
moins  d’un  mi-temps  dans  leur  exploitation.  Les  salariés 
contribuent pour moitié au travail réalisé dans les exploita-
tions pluriactives. En revanche, les chefs d’exploitation ne 
réalisent qu’un tiers du travail.
Trois exploitations pluriactives sur quatre sont principa-
lement  viticoles.  La  prise  en  compte  de  l’activité  de  com-
merçant  comme  activité  secondaire  mais  aussi  la  valeur 
très élevée du foncier en viticulture et la faible cession de 
celui-ci en sont deux  facteurs explicatifs. Ainsi, dans une 
exploitation viticole sur trois, au moins un des exploitants 
exerce une profession principale ou une activité secondaire 
non agricole.
Les exploitations pluriactives les plus grandes en terme 
de dimension économique moyenne sont les exploitations 
de polyculture et de grandes cultures, suivies par les exploi-
tations viticoles. La moitié de ces dernières est de très petite 
dimension  économique  mais  elles coexistent  avec de  très 
grandes exploitations.
Agreste Champagne-Ardenne n° 4 mars 2007
Les industries connexes
au champagne
De la vigne à la fl ûte, le secteur du champagne fait travailler 
un vaste panel d’industries connexes : fabrication de maté-
riels viticoles, d’équipements d’emballage, de verre, de bou-
chons et de pièces de surbouchage, de carton, de machines 
pour l’industrie agroalimentaire,  de produits œnologiques. 
S’y  ajoutent  les  prestations  de  travaux  viticoles,  la  logisti-
que-conditionnement, l’imprimerie, le transport et diverses 
activités de services : banques, assurances, agences de com-
munication et de publicité, agences de conseil…
Cette fi lière des entreprises connexes au champagne, ou 
fournisseurs habituels du champagne regroupe environ 120 
entreprises employant 2 500 salariés pour un chiffre d’affai-
res exprimé à 540 millions d'euros. 
Source : CCIRE
«  Le département 
de la Marne est en tête 
du recrutement salarié 
en viticulture. »