Conception et graphisme : Nicolas Dessort | Elisabeth Meurisset

Conception et graphisme : Nicolas Dessort | Elisabeth Meurisset - mai 2014
Le mouvement Emmaüs
Présentation
Les objectifs
Créée en octobre 2002, l’association Emmaüs La
Friperie Solidaire est reconnue et agréée par l’État
comme étant une SIAE (Structure d’Insertion par
l’Activité Économique) depuis 2008.
ää Lutter contre toutes les formes
d’exclusion.
L’association, membre d’Emmaüs, porte depuis sa
conception et dans ses buts les valeurs de travail,
de dignité, d’accueil inconditionnel et de solidarité.
L’activité économique d’Emmaüs La Friperie
Solidaire s’est développée autour de la récupération,
du recyclage et de la vente de vêtements et d’objets
d’occasion et, s’inscrit pleinement dans l’Économie
Sociale et Solidaire.
Le but de cette initiative est «d’agir
pour que chaque homme, chaque
société, chaque nation, puisse
vivre, s’affirmer dans l’échange et
le partage ainsi que dans une égale
dignité».
«Servir premier le plus souffrant»
ää Apporter une aide au niveau
local, national et international
(Extrait du Manifeste universel)
ää Créer des emplois et mener
une action d’insertion sociale et
professionnelle, en employant
des personnes éloignées du
marché du travail.
Un parcours solidaire
Couture
De la collecte à la vente, une chaîne solidaire.
Retouches des textiles et accessoires.
Customisation : Récupération de matière textile pour la création de pièces uniques.
Collecte
Dépôts directs sur les 3 sites d’activité, ramassage chez les particuliers et les professionnels sur rendez-vous.
Tri
Triple objectif de l’atelier : écologique, économique et d’insertion sociale et professionnelle.
Vente
3 Boutiques : Alfortville, Paris Chaligny et
Le labo de l’Abbé.
Recyclage
La Friperie Solidaire oeuvre dans le développement durable par le recyclage des matières textiles non commercialisables
Un parcours professionnel
40 salariés en insertion chaque année.
Accompagnement Individuel
Évaluation
Atelier emploi
Insertion
Emploi Durable
• Suivi des problématiques sociales
et professionnelles
• Avec l’employeur et le salarié
• Mécénat de compétences
Objectif annuel
• Évaluation des compétences
• Simulation d’entretien
• Constitution d’un projet
professionnel
• Les outils : CV, lettre de
motivation
Recrutement
60%
de sortie vers l’emploi durable ou
la formation
• Réunion d’information collective
• Présentation des métiers
• Entretien Individuel
• Évaluation du niveau
d’employabilité
• Évaluation de la motivation
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revendu !
Alors, ne jetez plus ce
qui peut être