Programme GRH - IUT Cherbourg Manche

Licence Professionnelle GRH
Contenu de la formation
Volume horaire global étudiant de la formation (hors projet tuteuré et hors stage) :
490h
Volume horaire du projet tuteuré :
150h
Durée du stage (en semaines) :
UE
Crédits
européens
2
2
UE1 :
FONDAMENTAUX
GENERAUX
2
2
TOTAL
- Analyser des comportements et
leurs évolutions dans les
organisations et sur le marché du
travail à partir des concepts et
méthodologies de base des Sciences
Economiques et Sociales
Economie du travail et des RH
20
Cours/TD
Sociologie des organisations
20
Cours/TD
Psychologie sociale
20
Cours/TD
Anglais professionnel
30
Cours/TD
- Maîtrise de l’Anglais professionnel
(niveau TOEIC 650).
- Préparation aux certifications type
TOEIC ou CLES
TOTAL
90
35
Cours/TD
1,5
- Gérer les relations collectives du
travail et différentes instances du
personnel (négociations)
Relations sociales
20
Cours/TD
2
- Mettre en place le contrôle de
gestion des RH (masse salariale,
effectif,…) à partir de tableaux de
bord de la fonction RH et du bilan
social ; être initié à l’audit social et au
diagnostic RH
Contrôle de gestion des RH
30
Cours/TD
1,5
- Elaborer un plan de communication
interne et les supports de
communication appropriés
Communication
20
Cours/TD
8
TOTAL
105
2,5
- Comprendre les mécanismes de
pilotage d’une organisation dans le
cadre d’une démarche qualité
Management des processus
RH
25
Cours/TD
1,5
- Mettre en œuvre une méthodologie
de gestion de projet
Management de projet
15
Cours/TD
1
- Pratiquer le management d’équipe
- Conduire une réunion et
comprendre les processus de
dynamique de groupe
Management d’équipe et
animation de groupe
15
Cours/TD
5
TOTAL
- Etablir et suivre un contrat de travail ;
- Formaliser et appliquer les
procédures de gestion du personnel ;
55
Gestion administrative
60
Cours/TD
Gestion de la paie
55
Cours/TD
Système d’information des RH
20
Cours/TD
TOTAL
135
- Gérer et informatiser la paie ;
UE4
4,5
RH
2
TOTAL
Modalités de
l’enseignement
(cours/TD/TP)
Droit du travail
4,5
GESTION
ADMINISTRATIVE DES
Durée totale
(en heures)
- Appliquer les règles légales et
conventionnelles de droit du travail
dans l’entreprise
SPECIFIQUES
TOTAL
Disciplines concernées
3
FONDAMENTAUX
UE3
MANAGEMENT DES RH
Compétences attendues
8
UE2
TOTAL
24
11
- Appliquer les règles de calcul de la
paie et prendre en charge les
déclarations sociales
- Connaître la législation qui encadre
l'informatique RH ;
- Connaitre les différents applicatifs
informatiques RH
UE5
GESTION EMPLOI ET
VALORISATION DES RH
TOTAL
UE6
PROJET TUTORE
UE7
STAGE EN
2,5
- Participer à la définition d’une
politique de développement des RH
dans une organisation et d’appliquer
les modalités pratiques ;
- Connaître et pratiquer les systèmes
d’évaluation.
Gestion des emplois et des
compétences
30
Cours/TD
1
- Connaître et pratiquer les différentes
politiques de rémunération ;
Politique de rémunération
15
Cours/TD
2
- Maîtriser les différentes techniques
du processus du recrutement ;
Recrutement
30
Cours/TD
2,5
- Elaborer un plan de formation et le
chiffrer ;
- gérer les procédures réglementaires
et juridiques de la formation.
Gestion de la formation
30
Cours/TD
TOTAL
105
8
5
Utiliser les connaissances acquises
afin de conduire une étude/projet
faisant appel aux différents modules
précédents
(150)
15
ALTERNANCE
TOTAL GENERAL
60
490
(face à face)