Programme GRH - IUT Cherbourg Manche

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Contenu de la formation
Volume horaire global étudiant de la formation (hors projet tuteuré et hors stage) : 490h
Volume horaire du projet tuteuré : 150h
Durée du stage (en semaines) : 24
UE Crédits
européens Compétences attendues Disciplines concernées Durée totale (en heures)
Modalités de
l’enseignement
(cours/TD/TP)
2 Economie du travail et des RH 20 Cours/TD
2 Sociologie des organisations 20 Cours/TD
2
- Analyser des comportements et
leurs évolutions dans les
organisations et sur le marché du
travail à partir des concepts et
méthodologies de base des Sciences
Economiques et Sociales Psychologie sociale 20 Cours/TD
UE1 :
F ONDAMENTAUX
GENERAUX
2
- Maîtrise de l’Anglais professionnel
(niveau TOEIC 650).
- Préparation aux certifications type
TOEIC ou CLES
Anglais professionnel 30 Cours/TD
TOTAL 8 TOTAL 90
3 - Appliquer les règles légales et
conventionnelles de droit du travail
dans l’entreprise Droit du travail 35 Cours/TD
1,5 - Gérer les relations collectives du travail et différentes instances du
personnel (négociations) Relations sociales 20 Cours/TD
2
- Mettre en place le contrôle de
gestion des RH (masse salariale,
effectif,…) à partir de tableaux de
bord de la fonction RH et du bilan
social ; être initié à l’audit social et au
diagnostic RH
Contrôle de gestion des RH 30 Cours/TD
UE2
F ONDAMENTAUX
SPECIFIQUES
1,5 - Elaborer un plan de communication interne et les supports de
communication appropriés Communication 20 Cours/TD
TOTAL 8 TOTAL 105
2,5 - Comprendre les mécanismes de pilotage d’une organisation dans le
cadre d’une démarche qualité
Management des processus
RH 25 Cours/TD
1,5 - Mettre en œuvre une méthodologie
de gestion de projet Management de projet 15 Cours/TD
UE3
M ANAGEMENT DES RH
1
- Pratiquer le management d’équipe
- Conduire une réunion et
comprendre les processus de
dynamique de groupe
Management d’équipe et
animation de groupe 15 Cours/TD
TOTAL 5 TOTAL 55
4,5
Gestion administrative 60 Cours/TD
4,5
- Etablir et suivre un contrat de travail ;
- Formaliser et appliquer les
procédures de gestion du personnel ;
- Gérer et informatiser la paie ;
- Appliquer les règles de calcul de la
paie et prendre en charge les
déclarations sociales
Gestion de la paie 55 Cours/TD
UE4
G ESTION
ADMINISTRATIVE DES
RH
2
- Connaître la législation qui encadre
l'informatique RH ;
- Connaitre les différents applicatifs
informatiques RH
Système d’information des RH 20 Cours/TD
TOTAL 11 TOTAL 135

2,5
- Participer à la définition d’une
politique de développement des RH
dans une organisation et d’appliquer
les modalités pratiques ;
- Connaître et pratiquer les systèmes
d’évaluation.
Gestion des emplois et des
compétences 30 Cours/TD
1 - Connaître et pratiquer les différentes
politiques de rémunération ; Politique de rémunération 15 Cours/TD
2 - Maîtriser les différentes techniques
du processus du recrutement ; Recrutement 30 Cours/TD
UE5
G ESTION E MPLOI ET
V ALORISATION DES RH
2,5
- Elaborer un plan de formation et le
chiffrer ;
- gérer les procédures réglementaires
et juridiques de la formation.
Gestion de la formation 30 Cours/TD
TOTAL 8 TOTAL 105
UE6
P ROJET TUTORE 5
Utiliser les connaissances acquises
afin de conduire une étude/projet
faisant appel aux différents modules
précédents
(150)
UE7
S TAGE EN
ALTERNANCE 15
TOTAL GENERAL 60 490
(face à face)