Dossier de presse cluster Construction et

DOSSIER DE PRESSE
SIGNATURE DE LA CONVENTION
D’ANIMATION DE LA FILIÈRE CONSTRUCTION
ET CONCEPTION DURABLE
DE LA MÉTROPOLE DU GRAND NANCY
Mardi 9 mai 2017
CONTACT PRESSE :
Élise FRISONI - 03 83 91 84 25 / 06 21 90 53 00
[email protected]
Dans le cadre de sa stratégie de développement économique, la Métropole
du Grand Nancy s’emploie à accompagner la structuration d’un véritable
écosystème d’entreprises, à travers la mise en place de huit clusters spécifiques, parmi lesquels le cluster « Construction et conception durable ».
ACCOMPAGNER
LA STRUCTURATION
D’UN VÉRITABLE
ÉCOSYSTÈME
D’ENTREPRISES
Animé par la Fédération départementale
du BTP 54 (FBTP54) et réunissant créateurs, ingénieurs et managers, ce réseau
d’entreprises et d’institutions poursuit des
missions en adéquation avec les ambitions
de la Métropole.
La convention d’animation de la filière Construction et Conception Durables de la Métropole du Grand Nancy signée ce jour avec la FBTP54 vise
à favoriser le dynamisme économique des entreprises du BTP du territoire
métropolitain.
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LE CLUSTER « CONSTRUCTION
ET CONCEPTION DURABLE »
Le Cluster « Construction et conception durables » est animé par la Fédération Départementales du BTP de Meurthe-et-Moselle (FDBTP54) et mobilise très largement
au sein de la filière « Construction » :
Il réunit :
— Lorraine Qualité Environnement
— Gipeblor (Groupement d’entreprises de la filière bois en Lorraine)
— L’Université de Lorraine – IUT Nancy Brabois
— L’École nationale supérieure d’architecture de Nancy
— ARELOR HLM, qui rassemble l’ensemble des organismes HLM de Lorraine
— L’Office du BTP de Meurthe-et-Moselle
— L’OMh Grand Nancy
— SCALEN (Agence de développement des territoires Nancy Sud Lorraine)
Il a pour objectif :
— d’augmenter les opportunités d’affaires et de croissance des domaines
d’activités liés à la filière « Construction » ;
— d’agir pour la compétitivité des entreprises, et ainsi créer les conditions
favorables au maintien et à la création d’emplois pérennes.
Imaginer les réponses concrètes aux problématiques de marché actuelles et futures, partager compétences et expériences, développer des partenariats pour de
nouveaux marchés ou imaginer des concepts innovants font partie des actions
mises en œuvre par le cluster « Construction et conception durable ».
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LA CONVENTION D’ANIMATION
DE LA FILIÈRE CONSTRUCTION
ET CONCEPTION DURABLE
DE LA MÉTROPOLE DU GRAND NANCY
Signée le 9 mai 2017, la convention de partenariat entre le FDBTP54 et la Métropole
du Grand Nancy vise à favoriser le dynamisme économique des entreprises du BTP
du territoire métropolitain.
ENCOURAGER
LA RECONNAISSANCE
DU DYNAMISME ET
DE L’EXCELLENCE
DE LA FILIÈRE
« CONSTRUCTION »
Par ce partenariat, le Grand Nancy souhaite encourager
la reconnaissance du dynamisme et de l’excellence
de la filière « Construction », et permettre également
de valoriser son potentiel d’innovation et de création d’activités. Au-delà de son soutien financier, la
Métropole accompagne le cluster en instaurant un
environnement propice à sa structuration, tout en
promouvant et facilitant les actions qu’il porte.
L’action du Grand Nancy en faveur de la commande publique :
La Métropole s’engage à travailler de concert avec les entreprises (locales notamment) en :
— augmentant les opportunités d’affaires et de croissance des domaines
d’activités liés à la filière « Construction » ;
— agissant pour la compétitivité des entreprises et ainsi créer les conditions
favorables au maintien et à la création d’emplois pérennes.
— sensibilisant aux différentes procédures de marché public et en favorisant
l’accès à la commande publique des TPE et PME,
— optimisant les conditions d’exécution des contrats et notamment celles
relatives au règlement financier,
— poursuivant les actions en faveur de l’insertion des publics éloignés de
l’emploi, sensibilisant aux différentes procédures de marché public et en
favorisant l’accès à la commande publique des TPE et PME.
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La Fédération du BTP de Meurthe-et-Moselle
Porte-parole du BTP, la Fédération du BTP de Meurthe-et-Moselle est
l’organisation patronale de référence du secteur de la Construction.
Elle veille à assurer la défense de la profession auprès de l'administration, des Pouvoirs Publics, des décideurs économiques et des acteurs
de la Construction, en Meurthe-et-Moselle, en étant présente dans les
instances où les intérêts du secteur et des entreprises sont en jeu.
Par ailleurs, proche de ses adhérents, elle les informe, les aide et les
conseille en matière juridique, sociale, réglementaire, de même qu’en
matière de formation.
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DIX PROJETS REMARQUABLES
IDENTIFIÉS PAR LE CLUSTER
« CONSTRUCTION ET CONCEPTION DURABLE »
De la formation aux nouvelles formes de construction, du développement durable à
la silver économie, de la TPE à la grande entreprise, les acteurs du cluster « Construction et développement durables » contribuent au rayonnement du territoire et sont
un levier important de création d’activité. Ces projets remarquables répondent aux
enjeux soutenus par la Métropole du Grand Nancy.
Développement durable et transition écologique
•
Travaux de rénovation énergétique dans les copropriétés accompagnés par
la CAUE 54 (Conseil d’Architecture, d’Urbanisme et de l’Environnement de
Meurthe-et-Moselle), la SPL Grand Nancy Habitat et l’ALEC dans le cadre du
dispositif « Copro-actif »
- Les Floralis (37 logements) à Villers-lès-Nancy. Le syndic de copropriétés
s’est tourné vers la SPL Grand Nancy Habitat et son dispositif « Copro-actif » pour des travaux de rénovation et d’isolation de sa résidence, évalués à
700 000€. La SPL a préconisé des travaux adaptés à la capacité financière des
copropriétaires en y intégrant l’ensemble des subventions mobilisables. Son
appui peut aller jusqu’à la négociation de prêts bancaires.
- L’immeuble Kennedy, 48 avenue Foch à Nancy. Il s’agit de déposer la façade actuelle, d’isoler et de remettre, à la demande des Bâtiments de France,
les éléments d’architecture remarquable à la façade. Des travaux complexes
qui vont être engagés avec la SPL Grand Nancy Habitat, intervenant ainsi en
assistance de maîtrise d’œuvre. Elle permet de faire appel aux compétences
de prestataires spécialisés, choisis sur la base d’une mise en concurrence et
qui s’engageront à réaliser les travaux dans un certain délai.
Ces deux projets s’appuient sur une méthode de concertation originale avec les copropriétaires, qui a permis de voter des travaux ambitieux en manière de rénovation
énergétique.
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•
Le Villemin Lab, un exemple d’expérimentation et de transformation de bâti
ancien en logements
Les Écoles d’Architecture de Nancy et Strasbourg, associées à Batigère, ont présenté
en 2016 trois prototypes de logements sociaux innovants dans l’ancien sanatorium
Villemin à Nancy. Désaffectée depuis dix ans, cette architecture du 20e siècle est
destinée par son propriétaire Batigère à une reconversion en logements sociaux.
Cette opération phare des prochaines années marquera le renouveau de l’ancien
grand site hospitalier Villemin-Maringer-Fournier. Développée dans le cadre de la
dynamique Région Architecture, cette recherche-action en architecture est le résultat d’un processus inédit de collaboration entre un partenaire bailleur et des écoles
d’architecture, engagés dans une expérimentation de niveau national via le Lab CDC
(incubateur de projets de la Caisse des Dépôts et Consignations).
Doté d’un budget de 200.000 €, le « Villemin Lab » a engendré le projet Domus Lab,
qui vise à développer de nouveaux prototypes dans d’autres bâtiments du Grand Est
et proposant ainsi une alternative à la démolition-reconstruction.
•
La qualité environnementale comme gisement d’innovation durable pour le
bâtiment : construction bois/paille du nouveau collège Jean Lamour
La décarbonisation fait partie des grandes pistes d’innovation actuelles dont la future
économie doit s’inspirer. L’occasion pour la construction d’intégrer les filières locales
et courtes, de travailler sur l’économie circulaire afin d’améliorer la qualité de vie
(qualité de l’air, qualité de vie intérieure) et l’attractivité du territoire. De plus, les
matériaux innovants peuvent permettre de gagner en productivité.
Pour répondre à ces objectifs, une des solutions est le recours aux matériaux biosourcés comme la paille ou le bois. Ce dernier présente un intérêt particulier au niveau
régional, le Grand Est étant une des plus grandes régions productrices de bois, riche
en savoir-faire et en compétences, avec des gains énergétiques très importants
marqués par ses conditions climatiques (température basse et problématiques de
conforts l’été).
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Formation aux métiers du BTP
•
Le BTP est l’un des secteurs les plus créatifs et dynamiques en France. L’enjeu
est donc de former aux métiers du BTP en créant des conditions favorables,
notamment en sensibilisant les enfants aux métiers de la construction.
L’Office du Bâtiment et des Travaux Publics de Meurthe et Moselle (OBTP 54) intervient dans les classes dès le primaire pour une sensibilisation aux « métiers de
la construction ».
La pluridisciplinarité des acteurs de cette association (architecte, ingénieurs, entreprises etc…) et la complémentarité de leurs compétences peuvent concourir à
donner une image plus positive et susciter une plus forte attractivité.
Par le biais d’ateliers pratiques et ludiques (jeux, constructions, pliages…), il s’agit de
démontrer aux enfants des écoles de la Métropole du Grand Nancy qu’ils peuvent
entrer dans le monde de la construction par différentes entrées.
•
Soutenir l’exigence des qualités de formation : la plateforme CoDiBât de
l’IUT Nancy Brabois
L’IUT Nancy Brabois-DUT Génie civil forme des étudiants qui travailleront avec les
différents acteurs et décideurs de la construction. Il a développé, il y a deux ans, la
plateforme « CoDiBât » (département Génie Civil de l’IUT NB).
Cette plateforme, dédiée au confort et au diagnostic du bâtiment (neuf ou existant),
propose des outils pour la maîtrise des équipements techniques et du diagnostic
de la qualité Acoustique (Isolement acoustique entre locaux et qualité d’un local) ;
la qualité de l’Air (hygrométrie, température) ; l’Éclairement (respect des normes
et efficacité énergétique) ; l’Enveloppe du Bâtiment (transmission thermique des
parois) et l’Efficacité Énergétique (types de générateurs, cogénération, distribution,
émetteurs, échangeurs).
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Les supports d’apprentissage sont à l’échelle réelle, complétés par des maquettes
didactiques pour illustrer des phénomènes physiques.
La plateforme est un support de formation permettant aux étudiants de DUT
d’appréhender par l’expérimentation différents phénomènes thermiques et mécaniques, et de comprendre le fonctionnement des différents systèmes énergétiques
afin d’améliorer la qualité environnementale d’un projet de construction. Elle offre
la possibilité de vérifier que les conditions de confort réglementaires sont bien atteintes et permet aux étudiants de licence d’établir le diagnostic d’un ouvrage et de
proposer des solutions d’amélioration pour son efficacité énergétique et le confort
de ses occupants.
Enfin, la Plateforme est mise à la disposition des entreprises comme un outil de
formation initiale à la mesure et en réglages des installations (réseaux de chauffage,
pompes à chaleur, éclairage...).
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Innovation et transformation numérique
•
Le projet « 36 mois de plus » est une expérimentation visant à améliorer le
maintien à domicile des personnes âgées.
Porté par la Ville de Pulnoy et en lien avec l’entreprise Pharmagest, le quartier des
Résidences Vertes proposera aux futurs occupants un logement équipé de l’offre
« 36 mois de plus à domicile ».
Ce projet développé en collaboration avec l’Office Métropolitain de l’Habitat, l’Office d’Hygiène Sociale de Meurthe et Moselle (OHS), Linkcity, Nexcity et l’entreprise
Pharmagest, proposera aux séniors non dépendants, une résidence sécurisée, où le
maintien à domicile sera favorisé en proposant, au regard de l’analyse de signaux
de perte d’autonomie constatées et rendue possible par l’intelligence artificielle
(capteurs). Ces analyses entraîneront une réponse adaptée en services à la personne
pour assurer le maintien à domicile.
Ce projet illustre tout le potentiel du marché de la Silver Economie au travers notamment de l’informatisation des pharmacies, des maisons de retraite, des structures
Hospitalisation à Domicile et de soins infirmiers.
•
Le Building Information Modeling (BIM)
Le BIM permet de construire plus, moins cher et durable tout en accompagnant la
transition numérique, grâce à deux laboratoires présents sur le territoire (situés à
l’École d’architecture et le Centre de Recherche en Automatiques de Nancy). Il se
définit comme l’ensemble des processus collaboratifs entre maîtres d’ouvrages,
architectes, ingénieurs et entreprises qui alimentent la base de données techniques
d’une maquette numérique tout au long de la vie d’un ouvrage. Il correspond donc
à une nouvelle méthode de travail permettant de modéliser et piloter l’espace urbain grâces aux maquettes numériques. Au-delà d’une représentation 3D, il permet
d’éviter les dysfonctionnements dans la conception de bâtiment et d’en suivre son
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état tout au long de sa vie. Il permet également, d’optimiser les coûts de gestion et
en termes d’énergie.
Ainsi, l’Office Métropolitain de l’Habitat du Grand Nancy (OMh) prévoit une opération expérimentale à Art-sur-Meurthe concernant un ensemble de 12 logements
passifs à Art-sur-Meurthe, de la conception à la réalisation des travaux.
L’objectif est de créer des logements qui se passeraient de chauffage conventionne
et de réaliser des économies allant jusqu’à 90% par rapport à un bâtiment classique.
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Projet de sensibilisation des entreprises du BTP aux usages du numérique
Issu d’une collaboration entre la FDBTP, la Métropole du Grand Nancy, le Paddock
et le Lorraine Fab Living Lab, ce projet vise à initier une démarche d’accompagnement à la transformation numérique des entreprises du BTP. Porté par le groupe
« Jeunes dirigeants » (Demathieu Bard, Soprma, Wig, Madalon, Métalliers Lorrains…),
il a pour objectif d’aider toutes les entreprises à mieux tirer profit des nouvelles
technologies et des nouveaux usages. Il peut
ainsi contribuer à améliorer la performance
AIDER TOUTES
des entreprises de la construction.
LES ENTREPRISES À
MIEUX TIRER PROFIT
DES NOUVELLES
TECHNOLOGIES
ET DES NOUVEAUX
USAGES
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HUIT CLUSTERS POUR DÉVELOPPER
L’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES
Dans sa stratégie économique, la Métropole du Grand Nancy s’est engagée à accompagner la structuration d’un véritable écosystème d’entreprises. Ainsi, elle a
initié huit clusters liés aux activités à fort potentiel, représentant au total 12300
établissements et près de 138 000 emplois.
Ces huit clusters sont composés d’acteurs représentant un poids majeur dans l’économie du territoire (commerce, construction, banque et finance, tourisme d’affaires)
ou dont le potentiel d’avenir est fort (ICC, santé, matériaux, numérique). Fonctionnant en réseau, les différentes entreprises des clusters peuvent ainsi partager leurs
compétences et expériences, et développer des partenariats pour développer leur
marché. L’objectif étant de rendre le territoire de la Métropole du Grand Nancy
toujours plus compétitif et innovant, tout en augmentant les opportunités.
Tube Daum
TOURISME
D’AFFAIRES
entreprises
7 000
ECONOMIE
NUMERIQUE
emplois
BANQUE
FINANCE
DROIT
1 076
730
Centre Prouvé
1 000
entreprises industrielles
dans le Grand Nancy
établissements
{dont 44 établissements
hôteliers}
1 875
9 820
5 360
emplois dans l’industrie
dans le Grand Nancy
emplois
MATERIAUX,
PROCEDES
ET ENERGIE
établissements
dans l’aire urbaine de Nancy
17 151
emplois dans l’industrie
dans l’aire urbaine de Nancy
773
établissements
7 376
INDUSTRIES
CRÉATIVES
& CULTURELLES {ICC}
emplois
(toutes activités
confondues)
SANTE,
INGENIERIE DE LA SANTE
540
3 300
entreprises
7 030
emplois*
CONSTRUCTION
établissements
350
établissements
COMMERCE
& LOGISTIQUE
URBAINE
9 820
emplois
{les secteurs Arts et spectacles vivants
et Publicité représentent près
de 60% de l’emploi}
TRANSPORT
& LOGISTIQUE :
*{28 % travaillent dans des entreprises
de moins de 10 personnes et 5 100
salariés dans les travaux spécialisés}
400
établissements
COMMERCE :
1 700
35 000
emplois
établissements
{5 473 services
commerciaux inclus}
26 800
emplois
{dont 13 600
salariés}
7 700
Artem
emplois
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