89SYNTHESE L`emploi, l`inclusion sociale et la formation en zone

89SYNTHESE
L’emploi, l’inclusion sociale
et la formation en zone rurale
Création et maintien
des activités en milieu rural :
Des territoires qui se réveillent
Les conditions du bien vivre sur le territoire
Préambule
Nos réflexions se sont basées uniquement
sur les rencontres de cette journée
Je ne suis pas sûr donc
que nous ayons répondu à la commande
mais les échanges et la réflexion ont été riches

Les conditions de la réussite
Analyse des besoins
Volonté des hommes et des
femmes du territoire
1) Analyse des besoins pour remplir les
conditions du bien vivre sur le territoire
Le bien- vivre sur le territoire combine
- 1- activité économique,
- 2- lien social
- 3- identité culturelle.
Ex 1: Etude réalisée par le Centre Technique
du cuir (Dordogne) sur le bien- fondé d’un
Pôle local d’excellence du cuir et du luxe
suite aux besoins de formation et de main
d’œuvre exprimés par les entreprises du
secteur économique

Ex 2 : Etude réalisée par la communauté
locale de la région de Sucha Beskidzka
dans le sud de la Pologne au sortir du
communisme pour répondre aux besoins
de leur économie locale
2)- La volonté des hommes du
territoire doit trouver des relais à
l’extérieur:
=> La force du territoire, c’est d’abord ses
porteurs de projet économiques, sociaux,
culturels…
«Il faut que les gens aient ENVIE d’avenir»
=> Les partenariats entre acteurs du
territoire pour être efficaces nécessitent
toujours une ouverture sur l’extérieur
Donc d’abord :
=> Mobiliser des partenariats
sur le territoire y compris financiers
Pour cela

=> Agir en partenariat, en réseau
avec les autres acteurs
du même territoire
Mais aussi
=>Négocier et mobiliser des acteurs
extérieurs au territoire
- échanges de pratiques,
- apport de population extérieure
- coopération avec les institutions,
financements privés et publics (Région,
état et Europe)
Pour cela, il faut que les acteurs du territoire
aient la capacité :
- à aller chercher ces partenaires
extérieurs (ex : Repetto)
- à tenir dans la durée pour faire la
preuve du bien fondé de leur act ion
(ex. Ecocentre et Université polonaise)
Souvent à l’exemple de nos rencontres
d’aujourd’hui ce sont quelques personnes qui
« déplacent les montagnes »

- Jocelyne Cambuzat
et Claude Michmacher à l’Ecocentre ;
- Jean Marc Gaucher à Repetto ;
- Maria Grzechynka au sud de la Pologne
Souvent ces personnes savent mobiliser autour
d’elles sous forme collective.
A l’initiative de Repetto Les entreprises des
métiers du cuir et du luxe se sont
regroupées localement pour mobiliser le
CTC national installé à Lyon et ainsi mettre
en place la formation nécessaire au
développement de leurs entreprises sur le
territoire
Le Groupe d’Action Local (GAL) du projet
Leader du Périgord vert rassemble les
acteurs publics- privés et associatifs pour
mettre en place le Réseau Local d’Accueil
des nouveaux arrivants. Celui- ci met en
relation ces personnes avec les
populations locales pour faciliter leur
installation