
- Un plan d’éducation à la santé a été mis en place pour les salariés :
- DÉVELOPPEMENT DURABLE -
. aide au sevrage tabagique
. accompagnement nutritionnel
. consultation d’un psychologue du travail
- La médecine du travail a été associée à ces plans d’action et à leur suivi
- Vous avez identifié les causes fréquentes d’absentéisme
- Vous avez évalué l’impact économique de l’absentéisme
sur vos charges annuelles
- Vous avez pris conscience de l’impact des comportements addictifs
sur les causes de l’absentéisme
- Vous avez intégré la qualité de vie au travail comme axestratégique
du projet d’établissement
- Une politique de gestion du stress dû au travail et à son environnement
social et familial a été définie
- Votre établissement possède un responsable RH identifié
- RESSOURCES HUMAINES -
- L’entreprise a développé une culture de la prise en charge des comportements
addictifs
- Dans le cadre du développement d’une culture qualité et sécurité, l’analyse
des évènements indésirables est susceptible de rechercher et de traiter
les conséquences de comportements addictifs
- Il y a, au sein de l’entreprise une cellule de crise, un lieu d’écoute destinés
au soutien des personnels en souffrance psychologique
- Les personnels en difficulté avec des comportements de dépendance
sont accompagnés dans une démarche de soins
- En matière de protocoles de coopération entre professionnels pour développer
le savoir-faire de l’ensemble des secteurs d’activité (loi du 21 juillet
2009) , la question de l’addictologie a été évoquée
- Pour la santé et la sécurité au travail
- Les bonnes pratiques ont fait l’objet de conférences de consensus pour
l’ensemble des spécialités pratiquées dans votre établissement
- BONNES PRATIQUES -
- L’établissement vérifie le respect des bonnes pratiques et a pris
connaissance des références en matière de comportements addictifs
- Le département anesthésie tient compte des conséquences post
opératoires des comportements addictifs
- Il existe une traçabilité de recherche préopératoire de ces comportements
- Les prescriptions d’anxiolytiques sont soumises aux mêmes attentions
de recherche de dépendances et de traçabilité
- Vous connaissez la législation en matière de risques liés aux conséquences
de comportements addictifs :
- RESPONSABILITÉ DES SOIGNANTS ET DES DIRECTEURS D’ÉTABLISSEMENT -
. du fait de comportement des patients
- Au travers des évènements indésirables survenus dans votre établissement,
votre responsabilité ou celles de soignants ont ou auraient pu nuire
à l’établissement suite à des risques encourus du faitde comportements
addictifs des patients ou des personnels
- Du fait de traitements et de prise en charge inappropriés ou de refus
de soins de ces comportements
- Vous constatez
- ADDICTOLOGIE ET PERSONNEL SOIGNANT -
. des phénomènes d’usure des personnels
. des turn over importants
. des arrêts maladie, des signes évoquant une pénibilité au travail
- Vous avez évoqué ou recherché des comportements addictifs des
personnels concernés ou de proches
. des personnels de votre établissement
- Vous rencontrez des difficultés pour recruter des personnels compétents
en addictologie Oui Non NC*
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* NC Non Concerné
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