DESCRIPTION DE TÂCHES Poste : directeur ou directrice

DESCRIPTION DE TÂCHES
Poste : directeur ou directrice du Service aux entreprises
Superviseur immédiat : directeur général
Sommaire de la tâche
Sous l’autorité de la direction générale du RESO, cette personne est responsable de la
planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle des activités et services offerts aux
entreprises et aux entrepreneurs du Sud-Ouest (mandat Centre local de développement, CLD).
Elle participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de partenariats stratégiques en vue de
favoriser le développement de projets structurants contribuant au maintien et à la création
d’emplois sur le territoire (mandat Développement économique Canada) Elle coordonne une
équipe multidisciplinaire de ressources professionnelles et techniques en gestion, en
financement et en développement de projets.
Cette personne doit posséder une expérience significative dans le domaine du développement
économique, du développement local ou régional, ou du financement et de l’intervention en
entreprise. Elle doit avoir une bonne capacité d’encadrer et de mobiliser son équipe en
favorisant une approche de gestion participative. Elle doit s’employer à établir des partenariats
fructueux entre les entreprises et les divers intervenants en développement économique. Elle
doit avoir la volonté d’inscrire son travail en développement économique dans une perspective
pus large de revitalisation du Sud-Ouest, en y intégrant des objectifs sociaux comme le
développement de la main-d’œuvre, de l’économie sociale et l’accès à l’emploi pour la
population locale.
Fonctions
 Planifie, coordonne et dirige l’ensemble des services offerts aux entreprises privées et
collectives (économie sociale) : démarrage, financement, conseils en gestion, formation
de la main-d’œuvre, développement de projet, etc.;
 Assure la mise à jour et la mise en œuvre du Plan d’action local pour l’économie et
l’emploi (PALÉE) du Sud-Ouest (mandat CLD);
 Suscite, entretient et développe des collaborations avec les partenaires du réseau de
soutien à l’entrepreneuriat et du développement économique du Sud-Ouest et de
Montréal;
 Suscite, entretient et développe des concertations locales et régionales afin d’assurer la
survie d’entreprises menacées de fermeture et d’éviter le licenciement massif de
travailleurs et de travailleuses;
 Participe au développement de partenariats stratégiques avec les promoteurs en vue de
favoriser le maintien et la création d’emplois dans le Sud-Ouest pour la population
locale;
 Participe à des comités de travail avec les promoteurs de grands projets afin d’identifier
et de favoriser des retombées économiques significatives pour le Sud-Ouest : CUSM,
ateliers du CN, Griffintown, ÉTS, cour Turcot, etc.
 Coordonne une équipe multidisciplinaire d’une dizaine de ressources professionnelles et
techniques sous sa responsabilité;
 Fait la promotion de la mission de développement économique communautaire du
RESO auprès des entreprises et du milieu des affaires;

 Suscite et favorise la participation du milieu des affaires aux instances de gouvernance
démocratique du RESO;
 Représente la corporation à diverses instances et organisations locales et
régionales : RESO investissements, Chambre de commerce du Sud-Ouest, FDEM,
Formaplus, etc.;
 Collabore avec les autres services du RESO afin de mieux intégrer l’offre de services en
développement local à la communauté du Sud-Ouest;
.
Qualifications requises
 Minimum de 10 ans d’expérience pertinente;
 Diplôme universitaire (2
e
cycle un atout) en économie, développement des affaires,
développement local ou régional, administration ou autres domaines pertinents;
 Capacité à inscrire le développement des entreprises et des affaires dans le contexte
d’une économie plurielle et durable (économie privée, publique et sociale, coopératives,
organismes communautaires, etc.) et de la revitalisation urbaine intégrée;
 Capacité à élaborer et à partager une vision stratégique du développement des
entreprises et du territoire;
 Expérience pratique de la gestion participative et capacité à mobiliser son équipe;
 Aisance à évoluer dans des milieux diversifiés : milieu des affaires, de l’économie
sociale, du développement social et communautaire, du développement de la main-
d’œuvre, du développement économique local;
 Capacité à concilier des points de vue divergents;
 Connaissance des enjeux du développement local et régional dans le Sud-Ouest et à
Montréal;
 Connaissance pratique des logiciels de bureautique courants et bonne compréhension
de la logique d’une base de données de gestion informatisée (système d’information de
gestion);
 Dynamisme, autonomie, leadership rassembleur, diplomatie ;
 Connaissance de l’anglais souhaitable.
Traitement : À négocier selon l’expérience
Faites parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 25 octobre 2010
à 17 h par courriel à [email protected]. SVP, aucune information additionnelle ne sera
communiquée par téléphone. Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une
entrevue seront contactées.