Fiches métier de la Fonction Publique Hospitalière

Fiches métier de la Fonction Publique Hospitalière
Famille : Management, gestion et aide à la décision
Sous-famille : Droit / juridique
Code métier : 45O20
Code Rome : 23121
Code FPT :
Gérant(e) de tutelle
DEFINITION :
Assister ou représenter la personne protégée, dans tous ses actes de la vie civile, en
respectant sa volonté et en recherchant son consentement chaque fois que possible.
AUTRES APPELLATIONS COURANTES :
Madataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)
LES ACTIVITES DU METIER :
Assistance et / ou représentation des personnes, relative au domaine d’activité
Assistance aux personnes, aux patients pour l’insertion ou la réinsertion sociale et/ou
professionnelle
Bilan de la situation socio-économique d’une personne
Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des
réalisations
Gestion des conditions de vie (logement, prise en charge médicale et sociale,
allocations...)
Gestion de biens, de patrimoine immobilier
Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d’activité
Rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
Conseil pédagogique auprès des personnels / utilisateurs / usagers dans son domaine
Organisation de la consultation des fournisseurs
SPECIFICITES DANS LE METIER :
Gérant de tutelle en psychiatrie
LES SAVOIR-FAIRE REQUIS DU METIER :
Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans
son domaine de compétence
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine
de compétence
Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et / ou son
entourage
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer la volonté et le consentement de la personne protégée
Optimiser les revenus mobiliers et immobiliers des personnes protégées
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine
d’activité professionnel
Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs
internes/externes
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Gérant(e) de tutelle
Fiches métier de la Fonction Publique Hospitalière
CONNAISSANCES ASSOCIEES :
Droit civil
Économie sociale et familiale
Psychosociologie du handicap
Droit fiscal
Droit des enfants et de la protection de
la petite enfance
Éthique et déontologie professionnelles
Pédagogie
Connaissances
approfondies
Connaissances
détaillées
Connaissances
générales
Connaissances
générales
Connaissances
générales
Connaissances
générales
Connaissances
générales
13285
44084
14414
13354
44032
14221
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES :
Professionnels médicaux, para-médicaux et socio-éducatifs pour la détermination des
modalités d’accompagnement de la personne
Personnes protégées pour leur représentation et/ou leur assistance
Famille des personnes protégées pour les échanges d’informations la collaboration dans
le travail
Juge des tutelles pour les décisions de mise sous tutelle et restitution de l’activité
Assistants sociaux Conseil Général, Organismes sociaux, Notaires, Avocats et Huissiers
pour des échanges d’informations
Trésor Public, débiteurs de revenus et créanciers, pour la gestion budgétaire et
financière, organismes bancaires et financiers
ETUDES PREPARANT AU METIER ET DIPLOME(S) :
PREREQUIS INDISPENSABLES POUR EXERCER LE METIER :
Certificat d’aptitude délivré par la DRASS après une formation qualifiante
CORRESPONDANCES STATUTAIRES EVENTUELLES :
Attaché d’administration hospitalière
Adjoint administratif,
Adjoint des cadres hospitaliers
Conseiller en économie sociale et familiale
Assistant socio-éducatif
PROXIMITE DE METIER : PASSERELLES COURTES :
Conseiller (ère) juridique
PROXIMITE DE METIER : PASSERELLES LONGUES :
Chef d’établissement
Gérant(e) de tutelle
Fiches métier de la Fonction Publique Hospitalière
TENDANCES D’EVOLUTION DU METIER : LES FACTEURS CLES A MOYEN
TERME :
Evolution réglementaire concernant ce métier, ses prérequis, sa formation
Renforcement et multiplication des contraintes juridiques en matière de gestion de
majeurs protégés
Multiplication des mises sous tutelle dans les établissements de santé (forte élévation de
l’âge moyen des patients accueillis)
CONSEQUENCES MAJEURES SUR L’EVOLUTION DES ACTIVITES ET DES
COMPETENCES :
Veille juridique et réglementaire et renforcement des compétences juridiques dans tous
les domaines (privé, public, social, immobilier.)
Renforcement des connaissances du réseau et des interlocuteurs (juge, banquier,
services sociaux) et établissement de partenariat.
Gérant(e) de tutelle