Diversité et recrutement dans la Banque

Pierre Lamblin - Directeur du département Etudes et Recherche
Maïmouna Fossorier - Responsable du pôle Insertion Parcours et Métiers
Caroline Legrand - Chargée d'études
Diversité
et recrutement
dans la Banque
Décembre 2015
Étude thématique

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Diversité et recrutement dans la Banque
Cette étude sur la diversité et le recrutement dans
le secteur bancaire n’aurait pas pu être réalisée
sans le soutien des structures suivantes : BNP
Paribas, CACIB, Groupe BPCE, Groupe HSBC France,
La Banque Postale, LCL, Société Générale. Aussi,
nous les remercions pour la disponibilité qu’elles
Avant-propos
Depuis le milieu des années 2000, « la lutte contre
la discrimination » et « la promotion de la diver-
sité » se sont intensiées dans les entreprises. Le
champ des critères de discrimination est large et
renvoie à de nombreux dispositifs dans lesquels les
banques sont acteurs :
• le recrutement et l’insertion professionnelle des
personnes en situation de handicap ;
• le recrutement et l’insertion professionnelle
des jeunes issus de quartiers prioritaires et/ou de
milieux modestes ;
• le recrutement et l’insertion professionnelle des
jeunes issus de minorités visibles ;
• le recrutement et l’insertion professionnelle des
jeunes peu ou pas qualiés ;
• le recrutement et l’insertion professionnelle des
jeunes issus de lières à insertion dicile ;
nous ont accordée tout au long de cette étude et
leur participation à la construction d’une réexion
sur les bonnes pratiques mises en œuvre dans le
secteur bancaire pour favoriser l’insertion profes-
sionnelle et le maintien en emploi des personnes
issues de la diversité.
• le recrutement et l’insertion professionnelle des
séniors ;
• l’auto-entreprenariat ;
• la promotion interne...
Législateurs, associations et entreprises se sont
emparés de cette double problématique, avec
comme conséquence attendue une meilleure
intégration des personnes plus ou moins éloignées
de l’emploi dans le monde du travail, notamment
par le biais de leur recrutement en entreprise.
Dans le cadre de cette étude, le champ couvert
a été réduit aux initiatives mises en place pour
permettre l’accès ou le retour à l’emploi de
jeunes non qualiés ou faiblement diplômés,
de jeunes issus de lières à insertion dicile, de
jeunes issus de quartiers prioritaires ou de milieux
modestes, de travailleurs handicapés et de séniors
(Illustration 1).
Illustration 1 - Chronologie des principales mesures réglementaires
concernant le sujet de la diversité