L`emploi d`aujourd`hui et de demain en Midi
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point doc L’emploi d’aujourd’hui et de demain en Midi-Pyrénées Dossier réalisé à l’occasion du salon Infosup 2006 mars 2006 Réalisation Pôle OREF-Métiers Observatoire régional emploi, formation, métiers En téléchargement sur le site : www.cariforef-mp.asso.fr rubrique «Point doc» L’EMPLOI D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN EN MIDI-PYRENEES Editorial Dans le cadre de sa compétence sur la formation professionnelle et les lycées, la Région Midi-Pyrénées entend contribuer à l’information et l’orientation de tous les jeunes. Son objectif : éclairer les jeunes et leurs familles sur l’évolution des métiers et les perspectives d’emploi et de développement économique de Midi-Pyrénées, pour favoriser l’accès à la vie active et l’orientation de chacun. Les Maisons communes emploi formation qui maillent le territoire, neuf ouvertes aujourd’hui et plus d’une dizaine d’autres en projet d’ici 2009, ont été créées à l’initiative de la Région pour répondre aux questions de tous les publics sur le champ de la formation, de l’emploi et de l’environnement économique de chaque territoire ; en complément, et réalisé tout spécialement à l’occasion d’Infosup par le CarifOref MidiPyrénées, ce document a pour ambition de contribuer très directement à l’information des lycéens et des étudiants, à une étape de réflexion sur leur avenir. En effet, derrière le projet d’études qui est leur préoccupation du moment, se dessine un projet professionnel, un marché du travail, une réalité économique, une dynamique socio-économique régionale. Grâce à cet outil, la Région souhaite offrir aux lycéens et étudiants un moyen complémentaire de devenir acteurs de leur orientation, de leur formation et de leur future réussite professionnelle. Monique Iborra Première Vice-Présidente de la Région Midi-Pyrénées, chargée de la mise en œuvre et de la coordination des politiques et actions régionales dans le secteur de l’emploi, de l’insertion, de la formation professionnelle, de l’apprentissage et de la politique de la ville, Présidente du CariOref Midi-Pyrénées. Directeur de la publication : Jean-Bernard Ruggieri Rédaction : Valérie Andrès, Loïc Caldamaison, Dara Chuard, Quentin Ginestoux, Christiane Lagriffoul, Robin Michaud-Pigasse, Emmanuelle Solle Conception : CarifOref Midi-Pyrénées L’EMPLOI D’AUJOURD’HUI ET DE DEMAIN EN MIDI-PYRENEES Cliquez sur la partie que vous souhaitez télécharger SOMMAIRE Portrait de l’économie régionale .......................................................................3 Pôles de compétitivité ● Qu’est-ce qu’un pôle de compétitivité ? ...................................................................7 ● Aéronautique, espace et systèmes embarqués .........................................................8 ● Cancer–bio–santé .............................................................................................. 10 ● Elopsys, haute technologies micro-ondes, photonique et réseaux sécurisés ................ 12 ● Céramique ........................................................................................................ 14 ● Viandes et produits carnés .................................................................................. 16 ● Viaméca ........................................................................................................... 18 Emplois et métiers en Midi-Pyrénées ● Agriculture, Pêche, Mer, Aquaculture ..................................................................... 22 ● Génie civil, Extraction, Bâtiment .......................................................................... 24 ● Structures métalliques, Fonderie, Mécanique, Automatismes .................................... 26 ● Electricité, Electrotechnique, Electronique ............................................................. 28 ● Travail des matériaux, Industries de process, Laboratoire ........................................ 30 ● Production alimentaire, Cuisine ............................................................................ 32 ● Textile, Habillement, Cuir .................................................................................... 34 ● Travail du bois ................................................................................................... 36 ● Techniques graphiques, Impression, Techniques de la communication, Média ............. 38 ● Transports, Conduite, Manutention, Magasinage ..................................................... 40 ● Tertiaire de bureau, Tertiaire spécialisé ................................................................. 42 ● Commerce et distribution .................................................................................... 44 ● Paramédical, Travail social, Soins personnels ......................................................... 46 ● Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Sports, Animation socioculturelle, Loisirs .............. 48 ● Nettoyage, Assainissement, Environnement, Sécurité ............................................. 50 ● Arts appliqués, Arts du spectacle .......................................................................... 52 L’emploi des cadres et techniciens en Midi-Pyrénées ...................... 56 Portrait de l’économie régionale Des caractéristiques Plus grande région de France avec huit départements et quelques 45 000 km², Midi-Pyrénées exerce une forte attractivité sur les habitants des autres régions françaises, notamment les régions voisines et l’Ile-deFrance. Grâce à cet apport migratoire, la population midi-pyrénéenne (près de 2,6 millions d’habitants) ne cesse d’augmenter. La Haute-Garonne, qui rassemble plus de 40 % de la population régionale, se distingue par son dynamisme démographique et la jeunesse de sa population : le pôle universitaire toulousain attire en Midi-Pyrénées des migrants nettement plus jeunes que dans les autres régions. On recense près de 257 000 élèves (premier et second degré) et près de 113 000 étudiants. Depuis 1998, le nombre d’étudiants de l’enseignement supérieur connaît une progression importante, plus forte que la moyenne nationale. Contrairement à l’ensemble du territoire, il y a quasiment autant d’étudiants en formations courtes (Bac + 2) que dans des formations plus longues (Bac + 3 ou + 4). La région se distingue également par la présence de nombreuses écoles d’ingénieurs. Tendances Au-delà du territoire national, grâce à son pôle aéronautique et spatial, Midi-Pyrénées bénéficie d’une notoriété européenne et mondiale. La région est, d’ailleurs, la quatrième à recevoir des investissements directs étrangers (implantation ou participation d’entreprises étrangères sur le territoire régional). Sa santé économique connaît actuellement un regain de forme : en 2004, après deux ans de ralentissement, la croissance est de retour dans un contexte de reprise de l’économie française (2,1 % de croissance). On compte, pour cette même année, 14 500 créations d’entreprises (sur 137 500 entreprises préexistantes) et 12 500 créations d’emplois salariés (hors agriculture et secteur public). Le taux de chômage (le plus bas des régions du Sud) a connu ainsi un léger fléchissement pour se confondre, aujourd’hui, avec la moyenne nationale : 9,8 %. L’emploi Depuis près de 25 ans, l’emploi salarié est en hausse, essentiellement porté par le dynamisme du secteur tertiaire (72 % de l’emploi régional) et par l’augmentation du taux d’activité des femmes qui s’établit, aujourd’hui autour de 47 %. L’agriculture représente une part relativement importante des emplois régionaux (6 % des emplois contre 4 % au niveau national). La moitié des départements conserve une orientation agricole affirmée (Gers, Aveyron, Lot, Tarn-et-Garonne). Répartition des effectifs par secteur d’activité Agriculture 6% Industrie 15% Le secteur industriel, quant à lui, rassemble 15 % de l’emploi en Midi-Pyrénées. Il a mieux résisté à la baisse d’activité qui touche l’ensemble de la France. L’aéronautique et le spatial occupent une place centrale dans ce paysage industriel tant par leurs effectifs (57 000 salariés) que par leur influence sur d’autres secteurs de l’économie (la mécanique, l’informatique, l’électronique…). Tout un réseau de PME-PMI s’est donc constitué autour de ce pôle. Le tissu industriel local (environ 550 entreprises en 2003) emploie près de 28 000 salariés. Ce chiffre monte à 75 000 salariés, si l’on envisage la totalité des établissements liés. Construction 7% Tertiaire 72% 2002 CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 3/57 Portrait de l’économie régionale Concernant le secteur tertiaire, la plus grande part des salariés se trouve dans le domaine de la santé et de l’action sociale (les hôpitaux et centres hospitaliers sont, dans la plupart des départements, les principaux employeurs). Le commerce de détail s’impose comme le deuxième secteur employeur de la région. Enfin, l’hôtellerie et le tourisme constituent un pôle riche en emplois. Les domaines porteurs Certaines filières revêtent une importance stratégique en termes d’emploi et en termes de stimulation et d’entraînement de l’économie régionale (voir « pôles de compétitivité ») : l’aéronautique et le spatial, les TIC (technologies de l’information et de la communication) avec le pôle Elopsys, les biotechnologies avec, en particulier, le pôle Cancer - Bio – Santé, l’industrie agro-alimentaire et son pôle Viandes et produits carnés, la mécanique et le travail des métaux, liés au pôle Céramique, le transport et la logistique… La place des jeunes Les jeunes de moins de 25 ans représentent près de 8 % de la population active régionale. Ils sont, avec les femmes, plus particulièrement touchés par le chômage (19,5 % de chômage, mais ce chiffre reste inférieur à la moyenne nationale). Il existe, malgré tout, des opportunités d’emploi dans certains secteurs ayant des difficultés à recruter : métiers du bâtiment, des soins aux personnes, de l’informatique… (voir « Emploi et métiers en MidiPyrénées »). Par ailleurs, la pyramide des âges indique que la génération née après la seconde guerre mondiale approche le cap des 60 ans ; les anciens « baby-boomers » deviennent des « papy-boomers » qui atteignent l’âge de la retraite. Le marché du travail devrait donc s’ouvrir à de nouvelles embauches afin de permettre le renouvellement de la main-d’œuvre. A titre d’exemple, le tertiaire de bureau, l’enseignement et le secteur de la santé font partie des domaines les plus vieillissants. Taux de chômage des jeunes (en %)* Salaire mensuel net médian (en euros) 45 2000 40 35 1500 30 25 1000 20 15 500 10 5 cl e 3e 2e cy cy cl e 2 ac + B pr of B es si on B ou AP B ac C -q N on ne l EP ié s ua l if cl e cy 3e 2e cy cl e 2 ac + B ac B B ac C pr of AP es si ou on B ne l EP s ié ua li f -q N on ac 0 0 Le niveau de diplôme constitue toujours le meilleur rempart contre le chômage et garantit globalement des salaires plus élevés. * Enquête insertion des jeunes après 3 ans de vie active (« Génération 2001 » interrogée au printemps 2004), Céreq 2005. Sources : Insee Midi-Pyrénées, Céreq. 4/57 Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées Qu’est-ce qu’un pôle de compétitivité ? Définition d’un pôle Démarche et calendrier Un pôle de compétitivité résulte de la combinaison, sur un même territoire, d’entreprises, de centres de formation et d’unités de recherche publiques et privées. Les acteurs principaux des futurs pôles (entreprises, centres de recherche et de formation) sont à l’initiative des projets déposés : ces candidats doivent répondre suivant un cahier des charges précis. Ces partenaires doivent s’engager ensemble sur des projets à caractère innovant et porteurs d’une ambition internationale. Contexte Suite à l’appel à candidature lancé par le gouvernement, 107 projets ont été recueillis au printemps 2005. Le 12 juillet 2005, le Comité interministériel d'aménagement et de développement du territoire (Ciadt) a labellisé 67 pôles de compétitivité. Dans un environnement mondial, la concurrence des pays à bas coût de maind’œuvre est très forte. Certaines régions françaises souffrent déjà des délocalisations et des phénomènes de désindustrialisation : depuis 1978, le secteur de l’industrie a perdu 1,5 million d’emplois. Par conséquent l’innovation et la recherche occupent plus que jamais un rôle croissant dans la compétitivité. Le gouvernement a donc décidé d’engager une politique industrielle volontariste menée par projets autour de pôles de compétitivité où l’innovation joue le premier rôle. � Viaméca. Au sein de l’Europe, plusieurs pays se sont également engagés sur la même stratégie de politique industrielle. Le financement des pôles représentera au minimum 1,5 milliard d’euros sur trois ans (développement, animation, ingénierie). Les objectifs Les moyens mis en oeuvre L’objectif principal est de développer une dynamique pour l’emploi. Celle-ci aura un effet d’entraînement sur tout le reste de l’économie. L’industrie peut redevenir compétitive par le développement et la promotion des secteurs technologiques à forte valeur ajoutée. � 750 millions d’euros sur trois ans seront employés pour le développement des pôles de compétitivité, Ce nouveau modèle de croissance repose sur des projets coopératifs associés à des territoires. Les échanges entre savoir-faire industriels et capacités de recherche et d’enseignement sont plus efficaces quand ils s’appuient sur leurs traditions et leurs compétences. De plus, l’analyse des régions françaises montre que les établissements de recherche et développement (R&D) ne sont pas toujours installés là où sont implantés les établissements industriels susceptibles d’utiliser leurs travaux. Le pôle de compétitivité doit ainsi permettre de rassembler des ressources scientifiques et technologiques coûteuses qu’aucune entreprise ou organisme de recherche ne peut se permettre de mobiliser seul. La région Midi-Pyrénées s’est engagée sur 6 pôles : � Aéronautique, espace, systèmes embarqués, � Cancer-bio-santé, � Elopsys hautes technologies microondes, photonique et réseaux sécurisés, � Céramique, � Viandes et produits carnés, � Les ministères sont appelés à consacrer 25 à 30 % de leurs fonds d’intervention aux projets innovants collaboratifs, � Des exonérations d’impôt sur les sociétés et des allégements de charges sociales, � La Caisse des dépôts et consignations, l’Agence nationale de valorisation de la recherche (Anvar) et la Banque du développement des petites et moyennes entreprises (Bdpme)/Sofaris investiront et proposeront des aides financières aux pôles. Sources : - Conseil économique et social régional MidiPyrénées (Cesr). www.cesr-midi-pyrenees.fr - Délégation à l’aménagement du territoire et à l’action régionale (Datar). www.datar.gouv.fr - Le site dédié à la promotion et au développement des pôles de compétitivité. www.competitivite.gouv.fr CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 7/57 Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées Aéronautique, espace et systèmes embarqués Les objectifs du pôle : devenir n° 1 mondial en aéronautique civile, n° 1 européen dans le domaine de l'espace, être en position d'excellence sur les systèmes embarqués. Des champs d’application Ce pôle couvre toutes les étapes de la création et la construction d’avions, de lanceurs et de satellites pour la veille, la surveillance et la défense du territoire. Propulsion. Aviation civile, aviation d’affaires haut de gamme et aviation militaire. Systèmes électroniques embarqués*. Lancement et construction de satellites. Systèmes et contrôle de vol d’aéronefs*, de Maintenance aéronautique, avionique*, essais satellites et de drones*. et simulation. Télédétection* et observation de la Terre. Matériaux composites hautes performances. Télémaintenance. Navigation et télécommunication. Des métiers Coordination de programmes : contrôleur de gestion programme, chef de projet, coordonnateur de projet. Essai en vol : pilote, ingénieur, technicien et mécanicien. Qualité : ingénieur qualité, contrôleur pièces mécaniques. Recherche, études et développement : cadre et technicien de bureau d'études et de centre d'essais. Production : ingénieur composants électroniques, agent technique de montage, agent technique électronicien de maintenance, chef de production, ingénieur AIV (assemblage, intégration, validation). Système d’information : informaticien de gestion, informaticien réseaux, architecte système…. Perspectives d’embauches Ce pôle représente le premier bassin d’emploi européen dans les domaines de l’aéronautique, de l’espace et des systèmes embarqués avec : plus de 1 200 établissements, 94 000 emplois industriels et 8 500 dans la recherche, 40 000 à 45 000 créations d’emplois prévues à l’horizon 2025. Trois projets majeurs : création d'Aerospace Campus à Toulouse, création d’un centre de démantèlement des avions en fin de vie à Tarbes, construction et exploitation du système européen de navigation par satellite Galileo. Entreprises, centres de recherche et de formation 600 acteurs se sont impliqués dans ce projet : chefs d’entreprises, chercheurs, universitaires, élus, responsables de grandes écoles ou de centres de formation, institutionnels… Entreprises Airbus France Alstom Astrium Dassault Aviation Eads France Eads Space Transportation Eurocopter Freescale Latécoère Ratier-Figeac Siemens VDO Snecma Snpe Sogerma SPS Thalès Turbomeca… CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 8/57 Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées : Aéronautique, espace et systèmes embarqués Centres de recherche et de formation Centre national de recherche scientifique (Cnrs) Centre national de recherche technologique aéronautique et espace (Cnrt) Centre national d'études spatiales (Cnes) Ecole nationale de l’aviation civile (Enac) Ecole nationale des ingénieurs de Tarbes (Enit) Ecole nationale supérieure d’ingénieurs de constructions aéronautiques (Ensica) Ecole nationale supérieure de l’aéronautique et de l’espace (Supaero) Ecole nationale des Mines d’Albi-Carmaux Institut de maintenance aéronautique (IMA) Institut national des sciences appliquées (Insa) Institut national polytechnique de Toulouse (Inpt) Office national d’études et de recherches aérospatiales (Onera) Université Paul Sabatier (Université Toulouse III) Universités de Bordeaux, des Pays de l'Adour et leurs IUT… Pour en savoir plus www.gifas.asso.fr Site du Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (Gifas) : chiffres clés du secteur aéronautique et spatial, actualités et publications, formations et métiers, salons et conférences. www.midipyreneesexpansion.fr Site de Midi-Pyrénées Expansion : filières d’excellence « Espace » et « Aéronautique ». www.aerospace-valley.com Site de l’association Aerospace Valley : informations sur le pôle de compétitivité Aéronautique, espace et systèmes embarqués. www.aeroemploiformation.com Site référence de l’emploi, de la formation du secteur aéronautique, spatial et aérien. www.datar.gouv.fr Site de la Délégation à l’aménagement du territoire et à l’action régionale (Datar). Et aussi, le Congrès européen sur les logiciels temps réel embarqués « ERTS 2006 » (Embedded Real Time Software) du 25 au 27 janvier 2006 au Centre de congrès de Toulouse. * Définitions Aéronef : appareil capable d'évoluer au sein de l'atmosphère terrestre. Il existe deux types d’aéronef : l’aérostat (montgolfière, ballon, dirigeable) et l’aérodyne (avion, planeur, hélicoptère). Avionique : ensemble des équipements électroniques et informatiques qui pilotent ou aident au pilotage des aéronefs. Dans les avions de lignes les plus modernes (Airbus A380), l’avionique comprend une commande de vol électronique, c’est-à-dire un système qui commande les surfaces d’action de l’avion en fonction des demandes du pilote, selon des lois mathématiques de pilotage. Drone : aéronef inhabité, piloté à distance, semiautonome ou autonome, susceptible d’emporter différentes charges utiles le rendant capable d’effectuer des tâches spécifiques en vol. Les applications civiles incluent les contrôles sur le trafic, les opérations de recherches aériennes et de sauvetage, la récolte de données pour la prédiction météorologique, le relais d'informations… Système embarqué : système informatique entièrement intégré à l'intérieur d'un autre système plus large, pour lequel il réalise des fonctions particulières, en général de contrôle. On trouve aujourd'hui des systèmes embarqués dans un grand nombre d'applications industrielles : voitures, matériel médical, jouets, téléphones cellulaires, appareils électroménagers… Télédétection : ensemble des connaissances et techniques utilisées pour déterminer des caractéristiques physiques et biologiques d'objets par des mesures effectuées à distance, sans contact matériel avec ceux-ci. Dans des applications comme l’observation de la Terre, l'on entend par télédétection la collecte d'informations au moyen de photographies aériennes et de photographies prises par satellite. Sources : Datar, Midi-Pyrénées Expansion, Aerospace Valley, Adermip (Association pour le développement de l'enseignement, de l'économie et des recherches de Midi-Pyrénées), HauteEcole spécialisée de Suisse occidentale, Université Paris 7 Denis Diderot . 9/57 Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées Cancer – bio – santé Les objectifs du pôle : regrouper les chercheurs publics, privés et les technologies autour d’un cancéropôle, situé sur l’ancien site toulousain d’AZF, pour prévenir, détecter et soigner les cancers. Des champs d’application Ce pôle a pour principaux champs d’investigation la pharmacie, la médecine et l’agroalimentaire. Imagerie (ex. : IRM)*. Additifs alimentaires (ex. : conservateurs, colorants). Médicaments. Aliments équilibrés. Outils de diagnostics. Compléments médicamenteux (recherche de Sécurité sanitaire des aliments. nouvelles molécules dans les plantes tropicales par Tumorothèque* (900 tumeurs différentes exemple). identifiées et étudiées). Dispositifs médicaux* (ex. : pace-maker). Des métiers Commerce : responsable affaires règlementaires, commercial, responsable développement emballage. Production et logistique : manipulateur en électro-radiologie médicale, technicien de laboratoire, responsable conditionnement. Recherche et développement : ingénieur, biologiste, biotechnologue, physicien… Perspectives d’embauches Les domaines de la santé et de l’oncologie représentent 15 000 emplois aujourd’hui auxquels s’ajouteront : 1 800 chercheurs privés, 1 000 acteurs de la santé, 400 chercheurs publics, 800 emplois tertiaires. Entreprises, centres de recherche et de formation Le budget prévu à ce jour est de 600 millions d’euros d’investissement entre 2005 et 2010. La fin des travaux de construction du cancéropôle est prévue pour 2007. Entreprises De grandes sociétés qui regroupent plus de 5 000 emplois dont certaines apportent leurs propres travaux en matière de recherche : Glaxo-Smith-Kline IBM Isochem-Snpe Lallemand Pierre Fabre Sanofi-Aventis… Soit au total : 80 entreprises dans le biomédical. 63 entreprises dans les biotechnologies* dont la pépinière d’entreprises Prologue Biotech, Sismip (groupement des industries de santé en Midi-Pyrénées) et l’association régionale Midi-Biotech. 5 sociétés pharmaceutiques. 9 sociétés des filières alimentaires. 13 sociétés de conseil. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 10/57 Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées : Cancer – bio – santé Centres de recherche et de formation Centre Claudius Régaud Centre hospitalier universitaire de Toulouse Centre national de recherche scientifique (Cnrs) Ecole des Mines Albi-Carmaux Ecole nationale vétérinaire de Toulouse (Envt) Ecole supérieure d’agriculture de Purpan (Esap) Enseignants-chercheurs en sciences dans les universités Toulouse I, II, III Génopôle de Toulouse réunissant des compétences en biologie de la santé, en agronomie et en microbiologie industrielle Institut national de la recherche agronomique (Inra) Institut national de la recherche et de la santé médicale (Inserm) Institut national des sciences appliquées (Insa) Institut national polytechnique de Toulouse (Inpt)… Pour en savoir plus www.midipyrenees-expansion.fr Site de Midi-Pyrénées Expansion, les 10 filières d’excellence de la région. www.adermip.com/datas/canceropole.pdf Site de l’Association pour le développement de l’enseignement, de l’économie et des recherches de Midi-Pyrénées. www.fnclcc.fr Site de la Fédération nationale des centres de lutte contre le cancer. www.datar.gouv.fr Site de la Délégation à l’aménagement du territoire et à l’action régionale (Datar). www.competitivite.gouv.fr Site officiel des pôles de compétitivité. http://genopole-toulouse.prd.fr Site du Génopôle de Toulouse. http://smyrne.intevry.fr/femmes_et_sciences /diaporama/diapo_4_bio.pdf Site de l’Institut national des télécommunications, données sur les métiers de la biologie, des sciences et des technologies. www.afssa.fr Site de l’Agence française de sécurité sanitaire des aliments (Afssa). * Définitions Biotechnologie : recherche de nouvelles molécules pour la mise au point de nouvelles thérapies. Nanotechnologies : outils et méthodes qui permettent de voir et travailler sur des éléments qui ont la taille d’un atome, des machines qui permettent d’opérer les yeux et le cœur par exemple au 10e de millimètre près. Dispositif médical : instrument, appareil, équipement, matière ou produit destinés à être implantés chez l'homme à des fins médicales. Ces dispositifs fonctionnent à partir d’une source d'énergie autre que celle qui est générée directement par le corps humain. Oncologie : étude des tumeurs cancéreuses. Tumorothèque : recueil et conservation d’échantillons congelés de tumeurs prélevés sur des patients pour l’étude et la recherche. IRM : imagerie par résonance magnétique, utilisée en complément du scanner (rayons X) et de l’échographie (ultrasons) pour permettre des diagnostics médicaux plus sûrs. Sources : Datar, Midi-Pyrénées Expansion, Adermip. 11/57 Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées Elopsys, hautes technologies micro-ondes, photonique et réseaux sécurisés Les objectifs du pôle : devenir n° 1 européen dans les interfaces voix, données et images, la sécurisation des réseaux haut débit, les systèmes de télédétection* à faible puissance et les fibroscopes à usage unique*. Des champs d’application Les technologies développées sont présentes dans les marchés des télécommunications, de la défense, de l'aéronautique, du spatial, de l'automobile et de la santé. Positionné sur l'ensemble de la chaîne d'émission, de transmission, du traitement du signal, le pôle Elopsys décline ses compétences dans des domaines de pointe. Composants électroniques et photoniques*. Electronique. Informatique. Micro-ondes* : applications technologiques telles que l’accès Internet haute vitesse. Micro-technologies. Réseaux sécurisés, réseaux sans fil militaires, centres d'expertise spécialisés dans les protections des systèmes de défense. Technologies de l’information et de la communication (TIC)… Des métiers Coordination de programmes : chef de projet. Production : responsable ligne de produits, ingénieur production. Recherche et développement : chercheur ingénieur R&D, technicien de recherche ou de laboratoire. Système d’information : administrateur réseaux, architecte réseaux, responsable maintenance, logiciel et matériel pour les réseaux et/ou les installations. Perspectives d’embauches 100 projets de développement des 5 à 50 emplois prévus pour chacun des 100 projets d’ici 2010. entreprises régionales ou de création d'entreprises innovantes à l’horizon 2010. Entreprises, centres de recherche et de formation Entreprises Legrand LSV Communications Photonis Schneider Thalès Communications… A Novo Cilas Codéchamp Covimag DCA Kéops CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 12/57 Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées : Elopsys, hautes technologies micro-ondes, photonique et réseaux sécurisés Centres de recherche et de formation Centre d’études de Gramat (CEG) Ecole nationale supérieure d'ingénieurs de Limoges (Ensil) Faculté des sciences et techniques (Université de Limoges) Institut de recherche en communication optiques et micro-ondes (Ircom) Institut d'Ingénierie Informatique de Limoges (3IL) Laboratoire de méthodes et structures informatiques (Lmsi) Laboratoire Xlim Laboratoires d'arithmétique, calcul formel et optimisation (Laco) Unité de microélectronique, optoélectronique et polymères (Umop)… Pour en savoir plus www.elopsys.fr Informations sur le pôle de compétitivité Elopsys. www.cisteme.net Site Web du Centre d’ingénierie des systèmes en télécommunication, électromagnétisme et électronique (Cisteme) : informations sur la formation, la recherche et le transfert de technologies. www.datar.gouv.fr Site de la Délégation à l’aménagement du territoire et à l’action régionale (Datar). * Définitions Fibroscope à usage unique : endoscope (instrument composé d’un tube optique muni d’un système d’éclairage) souple réalisé à partir de fibres optiques permettant l’exploration de cavités profondes de l’organisme. Le fibroscope à usage unique a été mis au point pour les praticiens ORL pour répondre aux procédures de désinfection de plus en plus contraignante de l'endoscopie médicale. Micro-ondes : ondes électromagnétiques correspondant à la bande de fréquences allant de 1 à 30 GHz. Les réseaux utilisant la bande micro-ondes permettent d'atteindre des débits élevés tout en restant relativement à faible coût. Solution la plus logique aux besoins de communication et de transfert de données électroniques, de plus en plus d'entreprises et d'organismes utilisent cette technologie pour se relier à l'Internet. Sources : Datar, Elopsys, Cisteme. 13/57 Photonique : science qui étudie la lumière et développe les technologies capables de la contrôler, notamment dans le but de transmettre des informations via des faisceaux lumineux. De nombreux secteurs bénéficient des avancées de la photonique : aérospatiale, médecine, sécurité (satellites de surveillance, vision de nuit), transport, environnement, informatique (fabrication de micro-circuits), contrôle de procédés industriels… Télédétection : ensemble des connaissances et techniques utilisées pour déterminer des caractéristiques physiques et biologiques d'objets par des mesures effectuées à distance, sans contact matériel avec ceux-ci. Dans des applications comme l’observation de la terre, la télédétection consiste à collecter des informations au moyen de photographies aériennes et de photographies prises par satellite. Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées Céramique Les objectifs du pôle : trouver de nouveaux débouchés pour la céramique industrielle et traditionnelle en s’appuyant sur la recherche dans trois domaines d’application : l’énergie, la santé et les technologies électroniques. Des champs d’application La céramique offre une excellente solidité et une grande résistance aux hautes températures contrairement aux métaux ou plastiques auxquels elle se substitue dans certains cas. Elle est souvent utilisée dans l’électronique, l’électrotechnique, la médecine, l’aéronautique, l’énergie et les transports, notamment : Matériaux isolants tels que gaines et bagues, Prothèse de hanches, dentaires, Bougies d’allumage et de préchauffage Diesel. Des métiers Production et qualité : technicien ou ingénieur céramiste, chef de projet ou de mission dans l’industrie, ingénieur qualité… Recherche et développement : technicien ou ingénieur d’essai, ingénieur recherche et développement… Perspectives d’embauches La céramique en France représente un marché mondial de 120 milliards d’euros et se concentre dans les régions Limousin, Centre et Midi-Pyrénées (Hautes-Pyrénées). Ce secteur représente aujourd’hui 4 000 salariés et 250 chercheurs. Les emplois de demain concernent la céramique technique : 8 % de croissance mondiale au lieu de 2 % pour la céramique traditionnelle. Entreprises, centres de recherche et de formation Ce projet concerne autant les industries de luxe que les secteurs de haute technologie (énergie, transport, santé). Entreprises Areva Parafoudres Pyrénées industries céramiques (PIC) regroupant cinq entreprises et employant plus de 400 personnes : Boostec, Diatomic, ESK Ceramics, Exekia, Pall, SCT SBM Tecknimed Groupements professionnels (le siège du pôle est hors région Midi-Pyrénées) : Centre technique des tuiles et briques (Cttb), Confédération des industries céramiques de France (Cicf), Fédération française des tuiles et briques (Fftb), Groupe français de la céramique (GFC), Société française de céramique (SFC). et plus de 120 entreprises hors MidiPyrénées dont Deshouillères, Pilivuyt, Saint-Gobain, et Ceramics entreprises, association regroupant 39 entreprises, soit plus de 1 500 salariés. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 14/57 Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées : Céramique Centres de recherche et de formation Centre d’ingénierie en traitements et revêtement de surfaces avancés (Citra) Centre de recherche outillage matériaux et procédés (Cromep) Centre de transfert de technologies céramiques (Cttc) Centre d'ingénierie en mécanique, matériaux et surfaces (Cimmes) Centre interuniversitaire de recherche et d’ingénierie des matériaux (Cirimat) Centres régionaux d’innovation et de transfert de technologie (Critt) Ecole des Mines d’Albi-Carmaux Ecole nationale d’ingénieurs de Tarbes (Enit) Ecole nationale supérieure d’ingénieur de Limoges (Ensil) Ecole nationale supérieure de céramique industrielle de Limoges (Ensci) Laboratoire de Sciences des procédés céramiques et traitement de surfaces à Limoges (Spcts) Université Paul Sabatier (Université Toulouse III)… Pour en savoir plus www.datar.gouv.fr Site de la Délégation à l’aménagement du territoire et à l’action régionale (Datar). www.cerameurop.com Site du pôle européen de la céramique situé à Limoges www.rrrt.cict.fr Site du réseau régional de recherche technologique de MidiPyrénées, matériaux et procédés www.pic-tarbes.com Regroupement d’entreprises Pyrénées industries céramique www.ceramic-network.com Informations sur les applications de la céramique, les entreprises et centres de recherche Définitions Biocompatibilité : propriété d'un matériau de ne déclencher aucune réaction négative de tissus (pour les prothèses médicales en céramique). Coulage en bande : technique de dépôt d'une suspension en couches épaisses (10 µm au mm). Réfractaire : matières inorganiques et non mécaniques, stables à haute température. Thermistance : composant dont la résistance varie avec la température. Thermostructuraux : matériaux destinés à un usage mécanique à haute température. La plupart des céramiques utilisées dans l’aéronautique et le spatial sont thermostructurales. Revêtements céramiques : dépôts élaborés par divers procédés, par projection thermique, par dépôt chimique en phase vapeur, par dépôt physique en phase vapeur… Sources : Datar, Midi-Pyrénées expansion, Cerameurop, Ceramic Network. 15/57 Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées Viandes et produits carnés Les objectifs du pôle : rassembler le secteur abattage, découpe, transformation au niveau national, renforcer les activités de recherche et de développement afin de mieux s’adapter au marché européen et international. Des champs d’application Ce pôle répond à un souci d’amélioration de la qualité des produits carnés tout en respectant l’environnement, tout au long de la chaîne alimentaire. Il concerne le bien-être des animaux, la rigueur des procédés, la réduction des nuisances pour l’industrie (eau, énergie, déchets) et la sécurité alimentaire. Mécanisation, robotisation, automatisation. Qualités nutritionnelles. Sécurité et hygiène. Agriculture. Agroalimentaire*. Environnement. Facteurs de production et qualité. Innovation, produits. Des métiers Achat et logistique : acheteur, responsable logistique, technicien de relation fournisseurs. Commercialisation et marketing : chargé de relation clientèle, chef de produit, directeur commercial. Conducteur de ligne de fabrication ou de conditionnement, directeur de site industriel, responsable d’atelier de fabrication ou de conditionnement, responsable de production. Entretien et maintenance : technicien de maintenance, responsable de maintenance. Production : chef d’équipe, conducteur de machine de fabrication ou de conditionnement. Qualité : technicien de qualité, responsable qualité. Recherche et développement : technicien de recherche et développement, chef de projet de recherche et développement. Perspectives d’embauches Premier secteur des industries agricoles et alimentaires par le nombre d'emplois (128 800) et le chiffre d'affaires (29,8 millions d’euros) au plan national. Recrutements envisagés sur deux niveaux : national pour les activités de recherche, formation, développement et innovation ainsi que sur des thèmes et besoins communs à tout le secteur, régional (principalement le Massif central) pour le développement des filières viandes en raison de la localisation de la majorité des moyens en recherche et développement. Entreprises, centres de recherche et de formation Entreprises Arcadie Destrel Sa Ess-food Ets Levesque LDC Moroni Puigrenier Sacor SBS Sol Trade Somafer Soviba… CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 16/57 Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées : Viandes et produits carnés Centres de recherche et de formation Association pour le développement de l’institut de la viande (Adiv) Ecole nationale supérieure d’ingénieurs de Limoges (Ensil) Centre national du machinisme agricole, du génie rural, des eaux et des forêts (Cemagref) Institut national de la recherche agronomique (Inra) Centre technique de la salaison de la charcuterie et des conserves de viandes (Ctsccv) Universités d’Auvergne et de Limoges… Ecole nationale des ingénieurs des travaux agricoles de Bordeaux (Enita) Pour en savoir plus www.ofival.fr Site Web de l’Office national interprofessionnel des viandes, de l’élevage et de l’aviculture (Ofival) : informations au service des éleveurs et des entreprises des filières animales. www.civ-viande.org Site Web du Centre d’information des viandes : informations pour tous les publics sur les viandes bovine, ovine, chevaline, porcine et les produits tripiers. www.metiersindustriesalimentaires.com Site Web de l’Agefaforia (Association pour la gestion du fonds d'assurance formation des salariés du secteur agro-alimentaire) : informations sur les métiers du secteur agroalimentaire. www.datar.gouv.fr Site de la Délégation à l’aménagement du territoire et à l’action régionale (Datar). * Définitions Agroalimentaire : secteur industriel ayant pour objet la transformation, l'exploitation et le conditionnement des produits agricoles en denrées alimentaires destinées à la consommation humaine et animale. Contrôle ante-mortem : contrôle systématique de tout bovin à l'entrée de l'abattoir. Un bovin non suspecté en élevage pourra encore être détecté à l'abattoir. Contrôle post-mortem : contrôle des viandes et des abats par des vétérinaires. Une estampille est apposée sur tous les produits jugés propres à la consommation. Cycle de vie : période de temps entre le lancement d'un nouveau produit et son retrait de la chaîne de production et de commercialisation. Traçabilité : enregistrement de l'ensemble des étapes clés du processus d'élaboration d'un produit. Elle garantit l'origine des produits que le consommateur achète : race, éleveur, lieu de naissance et d'élevage. L'ensemble de ces informations transite tout au long du processus de découpe et de transformation. Sources : Apecita, Datar, Institut de recherches et des centres techniques des filières viandes et produits carnés, Agefaforia, Ofival, Soviba. 17/57 Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées Viaméca Les objectifs du pôle : regrouper les compétences, réduire les délais et les coûts des acteurs de la filière mécanique sur l’ensemble de l’espace central du territoire : Rhône-Alpes, Auvergne, Centre, LanguedocRoussillon, Limousin et Midi-Pyrénées (Aveyron, Tarn, Lot). Des champs d’application Une concentration importante d’entreprises se dessine sur l’espace central au niveau de la filière mécanique française. Elle recouvre les secteurs : de l’automobile et ses composants, de l’aéronautique et ses accessoires, des machines outils et biens d’équipements, des matériaux, du traitement et de la transformation des métaux, de la mécatronique*. Des métiers Atelier de construction mécanique : technicien, assistant et ingénieur de fabrication, ingénieur mécanicien de développement et fabrication Bureau d’études ou laboratoires : dessinateur en construction mécanique, dessinateur projeteur en construction mécanique, ingénieur mécanicien d’étude et de développement, ingénieur mécanicien en conception et développement, ingénieur bureau d’études mécatronicien… Perspectives d’embauches 172 000 postes sont actuellement regroupés au sein des 4 000 entreprises du pôle de compétitivité Viaméca. Sur un territoire interrégional allant de Tulle à Rodez en passant par Brive, Figeac et Decazeville s’est construit un ensemble cohérent autour d’entreprises leaders au plan mondial dans la filière mécanique : la Mecanic Vallée. 14 000 emplois concernent les trois départements de la Mecanic Vallée : Aveyron, Lot et Corrèze. De nombreuses créations d’emplois et d’activités économiques sont prévues sur l’ensemble de l’espace central du territoire. Entreprises, centres de recherche et de formation Entreprises Michelin Aubert & Duval Giat Ratier Bosch Société Aveyronnaise de Métallurgie (SAM) Blanc Aéro Borg Wargner (BW) Mbda Bourgeois Sagem Figeac Aéro Renault Automation Valeo Eclairage… CarifOref Midi-Pyrénées - 2006 18/57 Pôles de compétitivité en Midi-Pyrénées : Viaméca Centres de recherche et de formation Institut français de la mécanique avancée (Ifma) Ecole nationale supérieure des mines de Saint-Etienne (Ensm-Se) Centre technique des industries mécaniques (Cetim) École doctorale de matériaux, structure, mécanique à l’Université Paul Sabatier Institut national des sciences appliquées (Insa) IUT de Tulle (génie industriel et maintenance) IUT de Figeac (génie mécanique et productique) IUT de Brive (génie électrique et informatique industrielle) Centre régional d'innovation et de transfert de technologie (Critt) mécanique et composites Centre national du machinisme agricole, du génie rural, des eaux et forêts (Cemagref ) : unité « Technologies et systèmes d'information pour les agrosystèmes » (Tscf) Laboratoire acoustique, métrologie et instrumentation (Lami)… Pour en savoir plus www.mecanicvallee.com Site Web de l’association Mecanic Vallée : informations sur les entreprises, centres de formation et partenaires dans le domaine de la mécanique en Aveyron, Lot et Corrèze www.datar.gouv.fr Site de la Délégation à l’aménagement du territoire et à l’action régionale (Datar). www.saint-etienne.cci.fr Site Web de la Chambre de commerce et d’industrie de Saint/PDF/p_viameca_nov_05.pdf Etienne : présentation du pôle de compétitivité Viaméca www.adimac.com Site Web de l’Association pour le développement industriel et économique du Massif Central et du Centre (Adimac) : informations sur les métiers de la mécanique, les savoir-faire associés, centres de formation et de recherche et les entreprises de la filière mécanique sur l’espace central. www.cetim.fr Site Web du Centre technique des industries mécaniques (Cetim) : offres de formations, publications dédiées à des métiers et équipements de la mécanique, prestations de service aux entreprises de la filière mécanique * Définitions Mécatronique : utilisation des techniques du génie mécanique, de l'électronique, de l'automatisme et de la micro-informatique pour envisager de nouvelles façons de concevoir et de produire, créer de nouveaux produits plus performants et de nouvelles machines. Les robots, les véhicules à guidage automatique, les caméscopes, les lecteurs interactifs de disque laser sont le résultat d'une démarche mécatronique. Usinage : technique de fabrication de pièces mécaniques à l’aide d’une machine-outil. Le fraisage est un procédé d'usinage par enlèvement de matière à partir d’une machine-outil appelée fraiseuse. Sources : Datar, Adimac, CCI Clermont-Ferrand Issoire, CCI Saint-Etienne, Ministère de l’Education nationale, Mecanic Vallée. 19/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Agriculture, Pêche, Mer, Aquaculture 1 Des métiers Agent paysagiste, agriculteur, agronome, arboriculteur, berger, chef d’exploitation agricole, éleveur de bétail, ingénieur forestier, jardinier, maraîcher, horticulteur, machiniste agricole, palefrenier, pisciculteur, sylviculteur, vétérinaire, vigneron… 2 Quelques entreprises du secteur Cofogar (Toulouse), Coop Stanor (Moissac), Les Silos Vicois SCA (Vic-Fezensac), Ragt (Rodez), Terres de Gascogne (Sainte-Christie), Union des agriculteurs du Comminges (L’Isle-en-Dodon), Vivadour (Riscle), exploitations individuelles (familiales, Gaec)… 3 Les tendances > On observe une forte diminution du nombre d’actifs sur ces vingt dernières années. En proportion l’emploi salarié se développe au détriment des agriculteurs indépendants. > Les grandes sociétés agricoles prennent le pas sur les exploitations familiales, l’agriculteur est de plus en plus un gestionnaire avisé. > La professionnalisation des exploitations agricoles s’accompagne d’une augmentation du niveau des qualifications professionnelles. > L’agriculture midi-pyrénéenne, intensive et spécialisée, s’est progressivement insérée dans les filières agro-alimentaires. Par ailleurs, les productions de qualité (labellisées), à forte valeur ajoutée, et l’agrotourisme offrent des débouchés intéressants. 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 - 46 % 12 1982 > 133 500 personnes 82 1999 > 071 400 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 14,9 – 19,1 en % des actifs du département 12,7 – 14,9 07,5 – 12,7 02,3 – 07,5 31 % Le poids du domaine est plus important dans le Gers et dans les trois départements du nord : Aveyron, Lot, Tarn-et-Garonne 69 % Les femmes sont relativement présentes dans ce domaine, en raison de nombre d’exploitations familiales. Leur participation demeure constante par rapport à 1982. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 22/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Agriculture, Pêche, Mer, Aquaculture La pyramide des âges % 20 18 16 Ce domaine est caractérisé par une faible représentation des jeunes (moins de 35 ans) et un nombre d’actifs de plus de 49 ans, très supérieur à la moyenne. 14 12 10 8 6 Tous secteurs et + âge 55 -5 4 50 -4 9 45 -4 4 40 35 30 -3 9 -3 4 -2 9 -d e L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». 25 25 4 Agriculture / Aquaculture Les catégories professionnelles 1982 Techniciens 1% Cadres 1% Ouvriers 8% 1999 Ouvriers 17% Techniciens 3% Cadres 2% Agriculteurs 78% Agriculteurs 90% On note la diminution du nombre des exploitants/agriculteurs au profit du salariat agricole. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 10 340 offres d’emploi en 2004 99 % des offres concernent les ouvriers qualifiés et hautement qualifiés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 5,6 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Secteur d’importance, évolution des métiers incitant à plus de qualifications. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 370 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 44 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 23/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Génie civil, Extraction, Bâtiment 1 Des métiers Aménageur d’espaces intérieurs, architecte d’intérieur, architecte du BTP, cadre technicien d’exploitation de gisement, cadre technique d’entretien et de maintenance, chargé d’études techniques du sous-sol, chef de chantier du BTP, géomètre, économiste de la construction, ouvrier spécialisé du BTP… 2 Quelques entreprises du secteur Capy-Joulia (Villefranche-de-Rouergue), Entreprise Malet (Toulouse), Eiffage Construction Garonne (Toulouse), MAS (Toulouse), Sogea Sud-ouest (Toulouse), Talc de Luzenac (Luzenac), Thermatic (Rodez)… 3 Les tendances > C’est un domaine en bonne santé et porteur d’emplois, en dépit de sa sensibilité aux variations économiques. > Les professionnels connaissent aujourd’hui d’importantes difficultés d’embauche. > Une part importante des métiers de ce domaine se trouve dans les entreprises artisanales qui se situent majoritairement dans les zones rurales. > C’est un marché évolutif en termes d’innovations technologiques et de normes réglementaires (normes techniques, de sécurité, environnementales…). > Le développement de marchés à forte orientation technologique accroît le niveau de formation et des exigences techniques. 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 - 18 % 12 1982 > 77 400 personnes 82 1999 > 63 500 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 7,7 – 7,8 en % des actifs du département 6,9 – 7,7 6,7 – 6,9 6,0 – 6,7 L’importance relative de ce domaine est plus marquée dans le Lot et l’Ariège ainsi que dans le Tarn. 4% 96 % Les femmes sont très peu présentes dans ce secteur professionnel ; leur participation a peu augmenté par rapport à 1982 où elles représentaient 2 %. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 24/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Génie civil, Extraction, Bâtiment La pyramide des âges % 18 16 14 La répartition par âge des actifs de ce secteur est proche de la moyenne régionale. 12 10 8 6 L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». et + âge 55 -5 4 50 -4 9 45 -4 4 -3 9 Tous secteurs 40 30 35 -3 4 -2 9 25 -d e 25 4 Bâtiment / Génie civil Les catégories professionnelles 1982 Employés 1% 1999 Artisans 20% Artisans 20% Cadres 4% Ouvriers 64% Cadres 5% Techniciens 11% Ouvriers Techniciens 60% 15% On observe une progression des techniciens au détriment des effectifs ouvriers. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 10 420 offres d’emploi en 2004 9 % des offres concernent des techniciens ou des professions intermédiaires et 86 % les ouvriers qualifiés et hautement qualifiés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 9,4 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Marché du travail plutôt ouvert, des opportunités pour les techniciens. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 1 790 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 73 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 25/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Structures métalliques, Fonderie, Mécanique, Automatismes 1 Des métiers Agent de service qualité, agent d’usinage des métaux, aviveur sur métaux, charpentier en structures métalliques, chaudronnier aéronautique, dessinateur en constructions métalliques, mécanicien, métallier, ingénieur aéronautique, micro-technicien, opérateur régleur sur machine-outil, soudeur, tuyauteur industriel, technicien automobile, technicien de forge… 2 Quelques entreprises du secteur Aubert Duval Fortech (Pamiers), Cabrol (Mazamet), Comau Systèmes (Castres), Robert Bosh (Rodez), Sercel Ets de Saint-Gaudens (Saint-Gaudens), Hydro Building Systems (Toulouse)… 3 Les tendances > L'industrie mécanique et métallurgique occupe une place majeure en Midi-Pyrénées, qu'il s'agisse de son poids économique ou de son rôle dans le développement du territoire. > Aujourd'hui, du fait du renforcement de la concurrence européenne et mondiale, les entreprises du secteur se regroupent afin de partager leurs savoir-faire technologiques. > Des filières d’excellence (telles que Mecanic Vallée et Metaladour) se sont ainsi créées autour de la plateforme aéronautique et spatiale toulousaine. > L’automatisation et l’arrivée des outils de conception de type CAO/FAO (conception et fabrication assistée par ordinateur) a réduit de façon sensible les emplois peu qualifiés au profit d’emplois pour les techniciens et les ingénieurs. 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs +4% 46 12 1982 > 61 200 personnes 82 1999 > 63 400 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 7,2 – 7,3 en % des actifs du département 6,6 – 7,2 5,7 – 6,6 4,3 – 5,7 L’Aveyron et la Haute-Garonne sont davantage concernés par ce domaine. 6% 94 % Les femmes sont très peu présentes dans ce domaine ; leur participation était de seulement 5 % en 1982. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 26/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Structures métalliques, Fonderie, Mécanique, Automatismes La pyramide des âges % 18 16 14 La population du domaine, légèrement plus jeune que la moyenne, épouse la répartition globale de l’ensemble des domaines. 12 10 8 6 Tous secteurs et + âge 55 -5 4 50 45 -4 9 -4 4 40 -3 9 35 -3 4 30 -2 9 25 25 4 -d e L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». Mécanique / Travail des métaux Les catégories professionnelles 1982 Artisans 10% Artisans 8% 1999 Cadres 5% Cadres 10% Techniciens 22% Ouvriers Ouvriers 63% Techniciens 56% 26% On note la diminution du nombre d’ouvriers au profit des effectifs cadres et techniciens. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 9 820 offres d’emploi en 2004 27 % des offres concernent des techniciens ou agents de maîtrise et 69 % les ouvriers qualifiés et hautement qualifiés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 10,6 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Des connexions avec le pôle aéronautique, des opportunités pour l’emploi qualifié. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 3 640 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 68 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 27/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Electricité, Electrotechnique, Electronique 1 Des métiers Ascensoriste, chef de chantier en installations électriques, dépanneur qualifié en radio télévision électroménager, électronicien automobile, ingénieur électricien, ingénieur frigoriste, installateur en télécoms, technicien en électronique, technicien aéronautique… 2 Quelques entreprises du secteur Actia (Toulouse), Actielec Technologies (Toulouse), Alstom (Tarbes), Cegelec Sud-Ouest (Toulouse), Freescale (Toulouse), Rockwell Collins (Blagnac), Siemens VDO Automotive (Toulouse, Foix, Boussens), Vinci Energies Sud-Ouest (Toulouse)... 3 Les tendances > Un pilier du développement économique : aucune entreprise ne peut se passer de l’électronique ou des télécoms. > Le domaine souffre de la concurrence internationale, en particulier pour les composants électroniques. > Des métiers qui nécessitent davantage de qualifications (techniciens et ingénieurs), car les technologies sont en constante évolution. > En Midi-Pyrénées, l’essor de l’aéronautique et du spatial alimente la croissance du domaine. Midi-Pyrénées est le premier pôle français pour les systèmes électroniques embarqués (présence de l’électronique dans les voitures, les avions, les appareils médicaux…). 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 + 26 % 12 1982 > 27 200 personnes 82 1999 > 34 300 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 4,1 – 4,7 en % des actifs du département 3,1 – 4,1 2,2 – 3,1 1,6 – 2,2 On observe que le secteur se concentre principalement en Haute-Garonne et, dans une moindre mesure, dans les Hautes-Pyrénées et le Tarn-et-Garonne. 14 % 86 % Les femmes sont peu présentes dans ce domaine. Mais la féminisation devrait accompagner l’évolution des métiers : plus grande technicité, pénibilité moins importante. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 28/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Electricité, Electrotechnique, Electronique La pyramide des âges % 18 16 14 La population de ce domaine est plus jeune que la moyenne régionale : représentation importante des 25-45 ans. 12 10 8 6 L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». et + âge 55 -5 4 50 -4 9 45 -4 4 -3 9 Tous secteurs 40 30 35 -3 4 -2 9 25 -d e 25 4 Electricité / Electronique Les catégories professionnelles 1982 Artisans 6% 1999 Artisans 7% Cadres 5% Cadres 12% Ouvriers 45% Ouvriers 57% Techniciens 31% Techniciens 37% On constate une forte progression des effectifs de cadres et techniciens. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 2 650 offres d’emploi en 2004 21 % des offres concernent des techniciens ou professions intermédiaires et 79 % les ouvriers qualifiés et hautement qualifiés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 7,1 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Secteur stratégique, des opportunités d’emplois favorables aux techniciens. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 1 700 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 41 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 29/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Travail des matériaux, Industries de process, Laboratoire 1 Des métiers Attaché de recherche clinique, ingénieur chimiste, ingénieur opticien, ingénieur plasturgiste, opérateur en salle de contrôle, opérateur sur appareils de transformation physique ou chimique, ouvrier des plastiques, parfumeur, pilote d’installation des industries chimiques, technicien céramiste… 2 Quelques entreprises du secteur Alphacan (Gaillac), Isochem (Toulouse), Linde Gas (Portet-sur-Garonne), Mapei (Saint Alban), Pierre Fabre (Castres), Saliens (Moissac), Sepic/Sepiprod (Castres)… 3 Les tendances > Un domaine qui compte relativement peu d’effectifs en Midi-Pyrénées. > Un secteur segmenté avec, d’un coté, des industries lourdes traditionnelles soumises à une forte concurrence et aux nécessités de restructuration et, de l’autre, des industries de pointe (chimie, plasturgie…) qui recrutent des personnels qualifiés voire très qualifiés. > La demande pour de nouveaux matériaux est entretenue par les industries hautement innovantes (aéronautique, spatial, automobile, mécanique...). > Midi-Pyrénées est le 1er pôle français de fabrication de céramiques techniques avec le complexe industriel de Bazet (Hautes-Pyrénées). > Le projet d’un pôle Cancer–bio-santé est porteur de réelles perspectives d’emplois. 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 - 15 % 12 1982 > 15 700 personnes 82 1999 > 13 300 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 2,0 – 2,1 en % des actifs du département 1,4 – 2,0 1,2 – 1,4 0,8 – 1,2 25 % L’importance de ce domaine professionnel est plus marquée pour l’Ariège et le Tarn. 75 % Les femmes représentent un quart des professionnels du domaine. Leur progression a été très significative puisqu’elles n’étaient que 14 % en 1982. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 30/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Travail des matériaux, Industries de process, Laboratoire La pyramide des âges % 18 16 14 La répartition par âge est proche de la moyenne régionale. On constate toutefois une représentation importante des effectifs entre 25 et 35 ans. 12 10 8 6 Tous secteurs et + âge 55 -5 4 50 45 -4 9 -4 4 40 -3 9 35 -3 4 30 25 -2 9 25 4 -d e L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». Industries de process / Travail des matériaux Les catégories professionnelles 1982 Cadres 6% 1999 Techniciens 14% Ouvriers 61% Cadres 14% Techniciens 25% Ouvriers 80% La part des ouvriers a baissé de façon considérable. L’évolution des métiers a grandement favorisé l’emploi de techniciens et de cadres. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 1 200 offres d’emploi en 2004 23 % des offres concernent des techniciens ou agents de maîtrise et 77 % les ouvriers qualifiés et hautement qualifiés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 10,9 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Relativement peu d’effectifs en région mais des perspectives dans l’emploi qualifié. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 2 750 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 46 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 31/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Production alimentaire, Cuisine 1 Des métiers Agronome, caviste, conducteur de ligne alimentaire, contrôleur de performances, ingénieur R&D en agroalimentaire, œnologue, opérateur de fabrication de produits alimentaires, responsable qualité en agroalimentaire, traiteur… 2 Quelques entreprises du secteur 3A Groupe (Toulouse), Nutrition & Santé (Revel), Raynal et Roquelaure (Capdenac), Société des caves et producteurs réunis de Roquefort (Roquefort-sur-Soulzon), Sodiaal Industrie (Montauban), Tempé-Lait (Montauban), Toupnot (Lourdes)… 3 Les tendances > L’emploi évolue favorablement depuis une vingtaine d’années. > D’une manière générale, les pratiques de ces métiers se sont industrialisées en raison du développement de la grande distribution et de la forte demande en restauration collective ; les effectifs des ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires augmentent, ceux des artisans des métiers de bouche diminuent. > Aujourd’hui, il s’agit du deuxième domaine industriel de Midi-Pyrénées par son chiffre d’affaires. Deux filières sont dominantes : l'industrie laitière et les industries des produits carnés. > La population active, plutôt faiblement diplômée (CAP-BEP), est la plus jeune de tous les groupes professionnels. 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 + 16 % 12 1982 > 22 200 personnes 82 1999 > 35 700 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 4,1 – 4,2 en % des actifs du département 3,0 – 4,1 2,8 – 3,0 24 % 1,8 – 2,8 L’Aveyron et le Gers comptent, proportionnellement, plus d’emplois dans ce domaine que les autres départements de Midi-Pyrénées. 76 % Les femmes sont présentes à hauteur de 24 %, leur part a progressé de 4 points par rapport à 1982. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 32/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Production alimentaire, Cuisine La pyramide des âges % 18 16 14 Il s’agit de la population active la plus jeune de tous les groupes professionnels. Les jeunes de moins de 35 ans y sont particulièrement représentés. 12 10 8 6 Tous secteurs et + âge 55 -5 4 50 -4 9 45 -4 4 40 35 -3 9 -3 4 30 -2 9 25 25 4 -d e L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». Production alimentaire / Cuisine Les catégories professionnelles 1982 1999 Artisans 22% Artisans 16% Techniciens 3% Techniciens 2% Ouvriers 76% Ouvriers 81% Les artisans ont subi l’industrialisation du domaine qui profite, a contrario, aux ouvriers. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 6 910 offres d’emploi en 2004 2 % des offres concernent des techniciens ou agents de maîtrise et 98 % les ouvriers qualifiés et hautement qualifiés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 9,4 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Peu d’emplois dédiés aux personnels qualifiés et très qualifiés. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 3 180 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 59 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 33/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Textile, Habillement, Cuir 1 Des métiers Contrôleur qualité des industries des matériaux souples, modéliste, préparateur de produits des industries des matériaux souples, styliste, tailleur, teinturier/coloriste… 2 Quelques entreprises du secteur Annic (Laguepie), Arnaud (Montdragon), Avelana (Lavelanet), Crambes (Caussade), Mégisserie Lauret (Millau), Michel Thierry (Laroques d’Olmes), Roudière (Lavelanet), Teddy Smith (Albi), Tanneries Nouvelles Pechdo (Millau)… 3 Les tendances > Il s’agit du groupe professionnel, avec l’agriculture, dont les effectifs ont le plus décru durant la dernière décennie. > Le secteur est marqué par une forte concurrence internationale et des évolutions techniques défavorables à l’emploi. > C’est une filière qui souffre d’un déficit d’image ; cependant des réussites industrielles existent autour des produits techniques et haut de gamme. > En Midi-Pyrénées, l’industrie textile est assez bien implantée (Ariège et Tarn) et se spécialise sur des niches d’activité de type textiles techniques (nanofibres, géotextiles, thermogénérateurs…). 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 - 59 % 12 1982 > 25 600 personnes 82 1999 > 10 600 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 3,8 – 4,3 en % des actifs du département 0,7 – 3,8 0,4 – 0,7 0,3 – 0,4 Les emplois se trouvent, en proportion, plus nombreux dans le Tarn et l’Ariège. 59 % 41 % Les femmes sont majoritaires à 59 % mais elles étaient 64 % en 1982. Les hommes ont été relativement moins touchés par la diminution totale du nombre d’actifs. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 34/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Textile, Habillement, Cuir La pyramide des âges % 20 18 16 La population de ce domaine est plus âgée que la moyenne, cependant il ne devrait pas y avoir d’effet démographique en faveur de l’emploi des jeunes, compte tenu de la tendance à la baisse des effectifs. 14 12 10 8 6 et + âge 55 -5 4 50 -4 9 45 -4 4 -3 9 Tous secteurs 40 30 35 -3 4 -2 9 -d e L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». 25 25 4 Textile / Habillement Les catégories professionnelles Artisans Artisans 1982 1999 8% 9% Ouvriers Ouvriers 92% 91% Le poids des catégories professionnelles de ce domaine n’a quasiment pas évolué entre 1982 et 1999. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 670 offres d’emploi en 2004 100 % des offres concernent des ouvriers qualifiés et hautement qualifiés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 14 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Secteur en proie à des difficultés de concurrence et de restructuration, peu d’emplois. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 170 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 45 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 35/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Travail du bois 1 Des métiers Opérateur de scierie, chef d’équipe de fabrication, agent d’usinage, technicien de fabrication de mobilier et de menuiserie, menuisier industriel, ébéniste, exploitant forestier, responsable de scierie, charpentier… 2 Quelques entreprises du secteur Combettes (Entraygues), Créations Mathou (Onet-le-Château), Jeld-Wen France Protes (Eauze), Keller Groupe (Fleurance), Lagrange Production (La Magdelaine), Les Menuiseries Ariégeoises (Saint-Paul-deJarrat), Molenat (Aubin)… 3 Les tendances > La menuiserie traditionnelle est en perte de vitesse par rapport à la menuiserie industrielle. > On constate une automatisation croissante de l’activité qui fait appel à de nouvelles compétences (pilotage de machine, lecture optique et conduite de process) dès lors qu’il s’agit de fabriquer des produits standards. > Par conséquent, les exigences de formations sont de plus en plus élevées. > L’emploi dans ce domaine est en baisse, toutefois les entreprises ont des difficultés à trouver des ouvriers qualifiés et hautement qualifiés. 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 - 19 % 12 1982 > 16 400 personnes 82 1999 > 13 300 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 2,0 – 2,6 en % des actifs du département 1,7 – 2,0 1,6 – 1,7 0,8 – 1,6 Ce domaine professionnel est relativement mieux implanté en Aveyron, dans le Lot et le Gers. 4% 96 % Les femmes ne représentent que 4 % des effectifs. Leur participation était de 5 % en 1982. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 36/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Travail du bois La pyramide des âges % 20 18 On constate qu’en moyenne la population est plus jeune que pour l’ensemble des domaines. On note la sur-représentation des 35-39 ans et le déficit de représentation des 50 ans et plus. 16 14 12 10 8 6 et + âge 55 -5 4 50 -4 9 45 -4 4 -3 9 Tous secteurs 40 30 35 -3 4 -2 9 25 -d e L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». 25 4 Travail du bois Les catégories professionnelles 1982 1999 Artisans 29% Artisans 30% Ouvriers Ouvriers 71% 70% Depuis 1982, le rapport entre artisans et ouvriers est resté stable. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 2 660 offres d’emploi en 2004 100 % des offres concernent des ouvriers qualifiés et hautement qualifiés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 10,5 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Secteur morose, peu de besoins en personnels qualifiés. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 290 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 60 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 37/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Techniques graphiques, Impression, Techniques de la communication, Média 1 Des métiers Maquettiste, sérigraphe, opérateur pré-presse, infographiste, chef de fabrication, webmaster, responsable de la communication, archiviste, projectionniste, journaliste, ingénieur du son, éditeur, concepteur multimédia, chef de publicité, chargé d’étude, attaché de presse… 2 Quelques entreprises du secteur Imprimerie France Quercy (Cahors), La Dépêche du Midi (Toulouse), France 3 Sud (Toulouse), Milan Presse (Toulouse), IPS Publicité (Toulouse), Edition Sedrap (Toulouse), Toulouse Télévision/TLT (Toulouse)… 3 Les tendances > Grâce au développement de la société de l’information, l’emploi de ce domaine est en constante augmentation depuis 20 ans. > Les grandes évolutions technologiques entretiennent cette tendance et poussent à la création de nouveaux métiers portés sur l’informatique (webmaster, infographiste). > Toutefois, on ne compte qu’un faible nombre d’entreprises, localisées pour la plupart en Haute-Garonne. > Ce secteur est celui qui rassemble la plus forte proportion de diplômés du niveau supérieur. 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 + 55 % 12 1982 > 4 500 personnes 82 1999 > 7 000 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 0,6 – 1,0 en % des actifs du département 0,5 – 0,6 0,4 – 0,5 0,3 – 0,4 34 % Le poids du domaine est plus important dans les départements de l’Aveyron et de la Haute-Garonne. 66 % Les femmes représentées à 34 %, ont effectué une véritable percée dans ce domaine puisqu’elles n’étaient que 20 % en 1982. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 38/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Techniques graphiques, Impression, Techniques de la communication, Média La pyramide des âges % 18 16 14 On observe un pic de représentation des 30-39 ans, aucun effet démographique n’est à prévoir en faveur de l’emploi des jeunes. 12 10 8 6 Tous secteurs et + âge 55 50 45 -5 4 -4 9 -4 4 40 -3 9 35 -3 4 30 25 25 -d e -2 9 4 L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». Techniques graphiques / Communication Les catégories professionnelles 1982 Artisans 10% 1999 Artisans 7% Ouvriers 32% Cadres 16% Cadres 26% Ouvriers 54% Techniciens 20% Techniciens 35% La très forte progression des cadres l’informatisation) des métiers du secteur. et des techniciens accompagne l’évolution (notamment 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 530 offres d’emploi en 2004 25 % des offres concernent des techniciens ou agents de maîtrise. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 20,6 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Secteur dynamique mais un marché du travail encore étroit et saturé. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 270 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 43 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 39/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Transports, Conduite, Manutention, Magasinage 1 Des métiers Batelier fluvial, agent de transit, conducteur de train, déclarant en douanes, ingénieur du contrôle de la navigation aérienne, inspecteur du permis de conduire, logisticien, pilote de ligne, steward… 2 Quelques entreprises du secteur Air France Direction régionale (Toulouse), Sncf (Toulouse), GLS France (Toulouse), Verdié Voyages (Rodez), LDF (Saint-Jory), Rives Dicostanzo (Toulouse), Transports Labatut (Saint-Elix-le-Château)… 3 Les tendances > Le marché de l’emploi est dynamique, en augmentation continue depuis 1982 ; ce domaine représente une part importante de l’emploi en Midi-Pyrénées. > Ces professions occupent une population plutôt jeune et peu diplômée (conducteurs de véhicules, magasiniers, manutentionnaires…), mais on note des besoins accrus de qualifications (métiers de la logistique et de l’encadrement). > Il existe, sur le territoire régional, un certain nombre de sites d’importance dédiés à la logistique et au transport : le pôle logistique Eurocentre (plate-forme routière, autoroutière et ferroviaire), l’aéroport Toulouse-Blagnac (1er aéroport de province en terme de tonnage de fret aérien). 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 + 19 % 12 1982 > 52 300 personnes 82 1999 > 62 100 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 6,9 – 7,7 en % des actifs du département 6,2 – 6,9 5,5 – 6,2 5,2 – 5,5 15 % L’importance de ce domaine est plus sensible pour le Tarn-et-Garonne, le Gers et la Haute-Garonne. 85 % Les effectifs de femmes sont en progression ; ils passent de 11 % à 15 % entre 1982 et 1999. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 40/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Transports, Conduite, Manutention, Magasinage La pyramide des âges % 18 16 Les effectifs du domaine sont moins âgés que la moyenne régionale : surreprésentation des moins de 39 ans et sous-représentation des plus de 45 ans. 14 12 10 8 6 L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». Tous secteurs et + âge 55 -5 4 50 -4 9 45 -4 4 40 -3 9 35 -3 4 30 -2 9 25 -d e 25 4 Transport / Manutention / Magasinage Les catégories professionnelles 1982 Artisans 5% Cadres Employés 1% 4% Techniciens 4% 1999 Artisans 4% Cadres Employés 2% 7% Techniciens 9% Ouvriers 78% Ouvriers 86% La part des ouvriers, en baisse par rapport aux autres catégories professionnelles, demeure malgré tout, prépondérante. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 13 120 offres d’emploi en 2004 97 % des offres concernent les ouvriers qualifiés et hautement qualifiés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 14,8 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Marché du travail ouvert mais des opportunités limitées pour les plus qualifiés. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 5 260 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 51 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 41/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Tertiaire de bureau, Tertiaire spécialisé 1 Des métiers Administrateur réseau, agent immobilier, courtier d’assurance, analyste financier, chargé d’études marketing, comptable, contrôleur de gestion, économiste d’entreprise, gestionnaire de portefeuilles, informaticien, ingénieur système, rédacteur d’assurance, responsable du recrutement… 2 Quelques entreprises du secteur Cil Interlogement (Quint-Fonsegrives), Axa (Toulouse), Eurogiciel (Labège), Teleperformance Midi Aquitaine (Labège), Steria (Toulouse), Crédit Agricole (Toulouse), IBM Sud-Ouest (Toulouse), 123 Multimédia (Toulouse), Actif + (Toulouse), IFB (Toulouse)… 3 Les tendances > Ce domaine est le plus important en termes d’emplois, en Midi-Pyrénées comme en France. > Ces métiers transversaux se retrouvent dans la quasi totalité des branches économiques et dans tous types d’organisation (entreprises, associations, secteur public). > Les changements technologiques sont rapides et exigent des capacités de polyvalence et d’initiative. > On constate un phénomène important de montée des qualifications et, plus particulièrement, une demande accrue d’informaticiens (liée au développement des télécommunications), qui est loin d’être satisfaite. 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 + 31 % 12 1982 > 145 900 personnes 82 1999 > 190 700 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 18,1 – 23,5 en % des actifs du département 17,0 – 18,1 16,5 – 17,0 64 % 16,1 – 16,5 Ce domaine occupe une place plus importante en Haute-Garonne, dans le Lot et le Tarn. 36 % Les femmes sont majoritaires à 64 % ; leur participation est quasiment restée la même depuis 1982 où elles représentaient déjà 62 % des effectifs. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 42/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Tertiaire de bureau, Tertiaire spécialisé La pyramide des âges % 18 16 La population concernée est sensiblement plus âgée que la moyenne des actifs. En outre, le poids important des plus de 50 ans indique que le renouvellement des générations devrait jouer en faveur de l’emploi. 14 12 10 8 6 Tous secteurs et + âge 55 -5 4 50 -4 9 45 40 -4 4 -3 9 35 -3 4 30 -2 9 25 -d e L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». 25 4 Tertiaire de bureau Les catégories professionnelles Artisans 1982 Artisans 10% 1999 6% Cadres 19% Cadres 12% Employés Employés Techniciens 14% 51% 64% Techniciens 24% Le pourcentage des employés régresse au profit des cadres et techniciens. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 14 010 offres d’emploi en 2004 68 % des offres concernent les employés, 18 % des cadres ingénieurs et 14 % les techniciens et agents de maîtrise. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 10,3 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Marché du travail large mais concurrentiel, renouvellement des générations à prévoir. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 6 070 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 18 % de ces embauches se feront avec difficultés. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 43/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Commerce et distribution 1 Des métiers Acheteur industriel, attaché commercial, chef de rayon, chef des ventes, directeur de magasin, ingénieur technico-commercial, marchandiseur, responsable de service après vente… 2 Quelques entreprises du secteur Alvea SNC (Toulouse), Bernard Pages (Labège), Cap 3P (Saint-Alban), Casino (Fenouillet), Logidis Comptoirs Modernes (Colomiers), Sem Angles (Rodez), SIAL Peugeot (Toulouse)… 3 Les tendances > Ce domaine professionnel représente 14 % de l’emploi salarié en Midi-Pyrénées et la tendance, pour des niveaux de compétence élevés, reste favorable. > On distingue les activités purement commerciales (commerce de gros) et les professions commerciales intégrées à d’autres secteurs d’activité (vendeurs spécialisés, technico-commerciaux…). > Les emplois se concentrent, essentiellement, dans les grands centres urbains. > Le commerce de proximité connaît de réelles difficultés face à la concurrence des grandes enseignes. > On observe un phénomène de concurrence entre les professionnels de faible qualification et des candidats occasionnels tels que les étudiants. 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 + 35 % 12 1982 > 69 400 personnes 82 1999 > 93 700 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 09,5 – 11,1 en % des actifs du département 08,9 – 09,5 08,3 – 08,9 07,6 – 08,3 51 % Le secteur pèse davantage en Haute-Garonne, dans les Hautes-Pyrénées et dans le Tarn. 49 % La répartition hommes/femmes est quasiment équilibrée. En 1982, les femmes représentaient 47 % des effectifs. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 44/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Commerce et distribution La pyramide des âges % 18 16 14 12 10 8 6 Tous secteurs 50 et + âge 55 -5 4 -4 9 45 -4 4 40 -3 9 35 -3 4 30 25 -d e L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». -2 9 4 25 La répartition par âge nous montre une population sensiblement moins âgée que la moyenne. Cela s’explique, en partie, par le nombre important d’emplois temporaires et peu qualifiés pourvus par les jeunes (étudiants, intérimaires). Commerce et distribution Les catégories professionnelles 1982 1999 Artisans 34% Employés Artisans 18% Employés 34% 40% Cadres 10% Cadres Techniciens Techniciens 9% 32% 23% Les artisans (commerce de proximité) ont vu leur poids s’atténuer fortement, au profit des employés et des techniciens. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 17 460 offres d’emploi en 2004 20 % des offres concernent des techniciens ou agents de maîtrise et 75 % les employés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 15,6 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Secteur économique important, des offres adaptées aux qualifications supérieures. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 7 290 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 36 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 45/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Paramédical, Travail social, Soins personnels 1 Des métiers Aide médico-psychologique, ambulancier, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale, dentiste, éducateur spécialisé, médecin, orthophoniste, pédicure-podologue, pharmacien, technicien d’analyses biomédicales… 2 Quelques entreprises du secteur Ambulances Arcole (Toulouse), Clinique Pasteur (Toulouse), Clinique du Pont-de-Chaume (Montauban), Fédération régionale Léo Lagrange (Toulouse), Polyclinique de l’Ormeau (Tarbes)… 3 Les tendances > La progression constante des besoins de santé et de prise en charge de la personne (âgée, handicapée, démunie…) explique le dynamisme de ce domaine professionnel. > Il s’agit du troisième secteur en termes d’actifs et du premier employeur de femmes pour la région ; les besoins en main-d’œuvre sont importants. > Ce domaine très féminisé requiert, globalement, un haut niveau de qualification (la majorité des professions concernées ne sont accessibles qu’après l’obtention du diplôme adéquat). > Basés sur le relationnel, ces métiers sont souvent très exigeants en terme d’investissement personnel. 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 + 85 % 12 1982 > 060 700 personnes 82 1999 > 112 600 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 12,7 – 13,3 en % des actifs du département 11,7 – 12,7 11,3 – 11,7 10,7 – 11,3 Le département des Hautes-Pyrénées est, proportionnellement, le plus concerné par ce secteur ; suivent l’Ariège, l’Aveyron et le Tarn. 81 % 19 % Il s’agit du secteur d’emploi où les femmes sont les plus représentées avec 81 % des effectifs. Cette participation s’est accrue par rapport à 1982 où elles étaient 74 %. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 46/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Paramédical, Travail social, Soins personnels La pyramide des âges % 18 16 14 12 10 8 6 Tous secteurs et + âge 55 -5 4 50 -4 9 45 -4 4 40 35 -3 4 30 -2 9 25 -d e L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». -3 9 4 25 La répartition par âge est assez proche de la moyenne régionale. On constate cependant la présence importante des salariés ayant de 40 à 54 ans. De nombreux départs en retraite sont à prévoir. Paramédical / Travail social Les catégories professionnelles 1982 Artisans 5% 1999 Employés Cadres 33% 18% Artisans 4% Cadres 15% Employés 42% Techniciens Techniciens 39% 44% La part des employés a proportionnellement plus augmenté que celle des cadres et des techniciens. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 6 670 offres d’emploi en 2004 23 % des offres concernent des techniciens ou agents de maîtrise et 74 % les employés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 5,5 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Forte croissance du secteur de façon durable pour des personnels qualifiés. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 6 240 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 63 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 47/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Sports, Animation socioculturelle, Loisirs 1 Des métiers Animateur socioculturel, directeur de restaurant, directeur d’hôtel, directeur d’office de tourisme, éducateur sportif, forfaitiste, gérant de restaurant collectif, guide interprète, maître-nageur, moniteur de ski… 2 Quelques entreprises du secteur Crowne Plaza Hôtel (Toulouse), Hôtel Mercure (Toulouse), Jardins de l’Opéra D. Toulousy (Toulouse), Restaurant Michel Sarran (Toulouse), Voyages Fram (Toulouse) ainsi que de nombreuses petites et moyennes structures réparties sur tout le territoire… 3 Les tendances > Ce secteur est en croissance régulière et soutenue : développement du tourisme et des loisirs, augmentation de la demande de prestation de services en direction de publics spécifiques (personnes âgées, handicapés). > C’est une activité bien répartie sur tout le territoire régional, avec une légère concentration autour de Lourdes. > Les métiers de l’hôtellerie-restauration sont les plus répandus ; ceux de l’accueil et de l’information, de l’animation socioculturelle et sportive ont le plus progressé. > D’une manière générale, le domaine est marqué par la précarité des statuts (saisonnalité, intermittence, temps partiel, forte rotation des personnels…). 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 + 80 % 12 1982 > 19 600 personnes 82 1999 > 35 200 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 4,1 – 6,1 en % des actifs du département 3,6 – 4,1 3,1 – 3,6 56 % 2,8 – 3,1 Le poids du secteur est plus marqué dans les Hautes-Pyrénées, l’Ariège, la Haute-Garonne et le Lot. 44 % Les femmes constituent 56 % des effectifs, leur participation est restée stable par rapport à 1982 où elles représentaient déjà le même pourcentage. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 48/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Hôtellerie, Restauration, Tourisme, Animation socioculturelle, Sports, Loisirs La pyramide des âges % 20 18 16 La répartition par âge montre des actifs beaucoup plus jeunes que la moyenne. Cela s’explique en partie par le nombre important d’emplois précaires associés à ce domaine professionnel. 14 12 10 8 6 Tous secteurs 50 et + âge 55 -5 4 -4 9 45 -4 4 40 -3 9 35 -3 4 30 -2 9 25 -d e L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». 25 4 Hôtellerie / Restauration / Tourisme Les catégories professionnelles 1982 1999 Artisans 21% Artisans 40% Employés 43% Employés 49% Techniciens 16% Cadres 1% Techniciens 29% Cadres 1% Depuis 1982, la proportion des artisans s’est fortement réduite, contrairement aux techniciens qui ont le plus profité de la croissance des effectifs. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 12 750 offres d’emploi en 2004 29 % des offres concernent des techniciens ou agents de maîtrise et 70 % les employés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 24,5 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Secteur en expansion, important pour la région mais peu d’emplois qualifiés. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 10 130 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 46 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 49/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Nettoyage, Assainissement, Environnement, Sécurité 1 Des métiers Acousticien, agent de propreté, commissaire de police, éco-conseiller, ingénieur environnement, officier de l’armée, sapeur-pompier, technicien en traitement des déchets, urbaniste… 2 Quelques entreprises du secteur Ailhas Hygiène et Propreté (Montauban), Coved (Ramonville-Saint-Agne), GIP MPA (Toulouse), Llau (SaintGirons), Onyx Sud-Ouest (Toulouse), PLD Propreté, (Labège), Proségur Sécurité Humaine (Toulouse)… 3 Les tendances > Ce domaine professionnel concerne certains des enjeux stratégiques de notre société (sécurité, lutte contre la pollution…). Il est conditionné par diverses lois et réglementations relatives à l’eau, l’environnement, la collecte et la gestion des déchets… > C’est un domaine important en termes d’effectifs qui offre des opportunités d’embauche pour les employés, en dépit d’une image parfois peu attractive. > Les emplois concernent avant tout les zones urbanisées et sont quasiment absents en milieu rural. > Les principaux employeurs sont l’administration, le secteur de la santé, l’enseignement et les services domestiques. 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 + 46 % 12 1982 > 65 000 personnes 82 1999 > 94 700 personnes 81 32 Les femmes et les hommes 31 65 09 11,5 – 12,3 en % des actifs du département 09,9 – 11,5 09,2 – 09,9 57 % 08,0 – 09,2 L’Ariège et les Hautes-Pyrénées sont concernés au premier plan par ce domaine professionnel. 43 % Avec 57 %, les femmes sont très représentées dans ce domaine. Leur proportion est restée stable, elles étaient 58 % en 1982. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 50/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Nettoyage, Assainissement, Environnement, Sécurité La pyramide des âges % 18 16 14 La répartition par âge des actifs reste très proche de la moyenne régionale. 12 10 8 6 Tous secteurs 50 et + âge 55 -5 4 -4 9 45 -4 4 40 35 -3 9 -3 4 30 -2 9 25 25 4 -d e L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». Assainissement / Environnement / Sécurité Les catégories professionnelles 1982 Artisans 3% Cadres 2% Techniciens 4% Artisans 6% 1999 Ouvriers 12% Cadres 1% Techniciens 3% Ouvriers 12% Employés Employés 79% 78% On note la part toujours aussi importante que représentent les employés dans ce domaine. 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 10 890 offres d’emploi en 2004 100 % des offres concernent des employés. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 11,1 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Petite niche d’emplois qualifiés qui dépend, en partie, de volontés politiques. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 3 940 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 38 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 51/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées Arts appliqués, Arts du spectacle 1 Des métiers Administrateur d'entreprise culturelle, antiquaire, agent de développement culturel, bijoutier-joaillier, cadre culturel, comédien, commissaire-priseur, consultant en ingénierie culturelle, designer industriel, médiateur culturel, restaurateur d’œuvres d’art… 2 Quelques entreprises du secteur Bijouterie le Donjon (Toulouse), Bijouterie Pujol (Toulouse), Laguiole Tradition (Espalion), Nuell-Dorise (Toulouse), Seral (Lourdes), Théâtre national de Toulouse… 3 Les tendances > Ces vingt dernières années ont été marquées par l'accroissement et la diversification des activités et des institutions culturelles. > Il en résulte une importante dispersion des métiers et des fonctions dans plusieurs champs professionnels : publicité, architecture, enseignement, décoration/restauration d’art, médiation culturelle (centres d’art, musées, galeries…). > Toutefois, l’attrait prononcé pour ce secteur contraste avec la fragilité et le caractère encore relativement limité des débouchés ; l'insertion professionnelle se joue sur la durée, le plus souvent dans une certaine précarité (statut d'intermittent…). 4 L’emploi Poids du domaine par département Les effectifs 46 + 47 % 12 1982 > 5 400 personnes 82 1999 > 8 000 personnes 81 32 31 Les femmes et les hommes 65 09 0,9 – 1,0 en % des actifs du département 0,8 – 0,9 0,6 – 0,8 0,5 – 0,6 31 % L’emploi est proportionnellement plus concentré en Haute-Garonne, en Ariège et dans le Lot. 69 % Les femmes, qui étaient 24 % en 1982, ont progressé de façon conséquente pour atteindre 31 % des effectifs en 1999. CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 52/57 Emploi et métiers en Midi-Pyrénées : Arts appliqués, Arts du spectacle La pyramide des âges % 20 18 16 On observe la présence importante des 29-39 ans et le déficit des actifs de plus de 45 ans. La répartition des âges paraît peu favorable à l’embauche des jeunes. 14 12 10 8 6 Tous secteurs et + âge 55 -5 4 50 -4 9 45 40 -4 4 -3 9 35 -3 4 30 -2 9 25 -d e L’évolution démographique de MidiPyrénées et son impact sur l’emploi sont présentés dans le « Portrait de l’économie régionale ». 25 4 Arts appliqués / Arts du spectacle Les catégories professionnelles 1982 Ouvriers Ouvriers 9% 1999 12% Techniciens Techniciens 14% Artisans 26% Artisans 19% 48% Cadres 26% Cadres 46% Les principales évolutions concernent les cadres et les artisans. Cela l’institutionnalisation du secteur, par l’intermédiaire des politiques publiques. illustre une tendance à 5 Le marché du travail Perspectives d’emploi pour les cadres et techniciens > 1 790 offres d’emploi en 2004 25 % des offres concernent des techniciens ou agents de maîtrise et 69 % les cadres. Source Anpe (attention, toutes les offres d’emplois ne passent pas par l’Anpe). > Indicateur de chômage 29,8 % de chômeurs dans ce domaine (moyenne tous secteurs confondus : 10,9 %). Marché du travail de petite taille, saturation et précarité de l’emploi. > Les projets de recrutement Sur 60 000 projets de recrutement déclarés en 2005, près de 880 concernent ce domaine. Les entreprises estiment que 19 % de ces embauches se feront avec difficulté. Source : Enquête Besoins en main-d’œuvre (Assédic, 2005), auprès des 20 000 entreprises qui ont répondu. 6 En savoir plus sur les métiers y Fiches métiers de l’Onisep en consultation dans les Centres d’information et d’orientation (CIO) ou sur le site www.onisep.fr y Fiches du Cidj en consultation dans le réseau d’information jeunesse (Crij, BIJ ou PIJ) ou sur le site www.crij.org Sources : Assédic Midi-Pyrénées, CarifOref Midi-Pyrénées, Dronisep Midi-Pyrénées, Drtefp Midi-Pyrénées, Insee MidiPyrénées, Top économique 2006, Midi-Pyrénées Expansion. Informations complémentaires : « la démarche Argos » sur www.cariforef-mp.asso.fr > Emploi Formation Métiers 53/57 L’emploi des cadres et techniciens en Midi-Pyrénées Zoom sur les cadres On compte 8 210 postes de cadres créés en 2004 (1 630 par promotion interne et 6 580 par recrutement externe). Ce nombre est en diminution par rapport à 2003 (- 8 %) mais reste largement supérieur aux « sorties » (départs en retraite, démissions, licenciements…). Midi-Pyrénées reste la région où les entreprises sont les plus optimistes quant à l’évolution de leur effectif de cadres : 16 % d’entre elles prévoient une hausse du nombre de postes de cadres, 4 % seulement anticipent une baisse. La place des jeunes Les entreprises régionales misent plus particulièrement sur les jeunes dans leurs recrutements de cadres. En effet, les jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience) et les jeunes cadres (moins de cinq ans d’expérience) représentent 6 embauches sur 10. La part des recrutements de cadres confirmés reste importante (40 %) mais est en repli de 12 % par rapport à 2003. France Midi-Pyrénées Jeunes Jeunes diplômés diplômés 22% 24 % Cadres confirmés Cadres confirmés 40 % 48% Jeunes Jeunes cadres 36 % cadres 30% Répartition par fonction La baisse des embauches de commerciaux (de 35 % en 2003 à 18 % en 2004) profite aux informaticiens qui sont les plus convoités avec 3 recrutements sur 10. La part des embauches d’ingénieurs en recherche et développement est repartie à la hausse et concerne 1 recrutement sur 10 en 2004. Quant à la part des cadres administratifs, elle a reculé entre 2003 et 2004 de 12 % à 4 %. Direction générale 2 % Finance - Comptabilité 3 % Administration 4 % Informatique 29 % Recherche et Développement 10 % Production 15 % Commercial 18 % Services tertiaires 6 % Exploitation 13 % Répartition par secteur Avec plus de 6 embauches sur 10, le secteur des services est resté le premier recruteur régional. La part des recrutements dans l’industrie (22 %) connaît une tendance à la baisse au profit de la construction qui représente 7 % des embauches en 2004. Source : Apec Midi-Pyrénées, Perspectives de l’emploi cadre en Midi-Pyrénées (bilan 2004). CarifOref Midi-Pyrénées - 2005 56/57 L’emploi des cadres et techniciens en Midi-Pyrénées Les métiers les plus recherchés La liste ci-dessous donne une indication sur les métiers qualifiés les plus recherchés en Midi-Pyrénées. Il s’agit des 25 premières offres d’emploi de cadres et de techniciens recensées par l’Anpe en octobre 2003 et octobre 2005. Offres d’emploi cadres Cadre technique d’études-recherche-développement de l’industrie Informaticien d’étude Informaticien expert Chargé d’études techniques du BTP Organisateur informaticien Conducteur de travaux du BTP Cadre technico-commercial Cadre technique de la production Analyste de gestion Ingénieur d’affaires Enseignant d’enseignement général Responsable administratif et financier Conseiller clientèle bancaire Pharmacien Directeur de magasin Dessinateur-projecteur de la construction mécanique et du travail des métaux Cadre technique de méthodes-ordonnancement-planification Cadre de gestion des ressources humaines Cadre technique d’entretien, maintenance, travaux neufs Cadre de la comptabilité Responsable de la stratégie commerciale Cadre technico-administratif des services au public Informaticien d’exploitation Acheteur industriel Responsable des ventes Offres d’emploi techniciens Infirmier généraliste Dessinateur de la construction mécanique et du travail des métaux Géomètre Technicien des services comptables Secrétaire bureautique spécialisé Informaticien d'étude Technicien de maintenance en matériel bureautique Chargé d'études techniques de sous-sol Informaticien expert Technicien d’études en recherche et développement électrique Enseignant d'enseignement général Dessinateur en électricité et électronique Dessinateur en projet de construction mécanique Attaché commercial en biens de consommation auprès des entreprises Educateur-intervenant éducatif Formateur Cadre technique méthodes-ordonnancement-planification Attaché commercial de biens d'équipements professionnels Attaché commercial en services auprès des entreprises Technicien des services administratifs Installateur-maintenicien des ascenseurs Représentant à domicile Technicien en laboratoire de recherche et industries de process Responsable logistique Technicien de production industrielle de process Source : Anpe Midi-Pyrénées 57/57 Oct. 2005 445 412 167 149 141 124 120 108 94 76 73 55 53 47 47 47 47 45 45 44 44 40 40 39 38 Oct. 2005 397 262 257 231 219 217 200 190 174 147 146 145 139 129 128 125 120 110 109 94 94 88 88 87 71 Oct. 2003 197 170 68 18 53 38 84 61 26 25 13 37 4 27 28 42 20 63 14 34 39 34 45 21 30 Oct. 2003 280 320 203 201 133 199 115 128 30 115 108 126 102 70 117 91 103 53 74 55 89 50 48 49 57
