Chantier d`insertion - Parcours Emploi Bassin Grenoblois

sommaire
DANS CET ANNUAIRE
VOUS TROUVEREZ
en introduction…
L’ARTICLE 30 DU NOUVEAU CODE DES MARCHÉS PUBLICS,
POUR PASSER UN MARCHÉ D’INSERTION ET DE QUALIFICATION . . . . . . . . . . . . . 2
LE RÔLE DU DISPOSITIF CHANTIERS EMPLOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
NOS COORDONNÉES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
en pages centrales…
L’OFFRE DE SERVICE DES STRUCTURES D’INSERTION CLASSÉE PAR ACTIVITÉ
COMMUNICATION / IMPRESSION / FAÇONNAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A
CULTURE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
CYCLES : ENTRETIEN / LOCATION / VENTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C
ESPACES VERTS / ENVIRONNEMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D
MENUISERIE / AMEUBLEMENT / BOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
PROPRETÉ / NETTOYAGE / ENLÈVEMENT ENCOMBRANTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F
RESTAURATION / BUFFETS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G
SECOND ŒUVRE / PEINTURE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H
SOUS-TRAITANCE INDUSTRIELLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I
TEXTILE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . J
TRANSPORT / MANUTENTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . K
DIVERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L
en annexe…
PRÉSENTATION
DES DISPOSITIFS D’INSERTION EXISTANTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ann 1
LES COORDONNÉES DES STRUCTURES D’INSERTION
DANS LE BASSIN GRENOBLOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ann 2
QUESTIONS JURIDIQUES ARTICLE 30 :
EXTRAIT DU CODE DES MARCHÉS PUBLICS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
AVANTAGES ET CONTRAINTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
QUESTIONS / RÉPONSES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
UN MODÈLE-TYPE DE CONVENTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ann
Ann
Ann
Ann
3-1
3-2
3-3
3-4
NOVEMBRE 2007
ACHETEURS PUBLICS ET PRIVÉS
Vous avez besoin de réaliser des travaux ou
des services dans les domaines suivants :
• COMMUNICATION/IMPRESSION/FAÇONNAGE
• CULTURE
• CYCLES
• ESPACES VERTS/ENVIRONNEMENT
• MENUISERIE/AMEUBLEMENT/BOIS
• PROPRETÉ/NETTOYAGE/ENLÈVEMENT D’ENCOMBRANTS
• RESTAURATION/BUFFETS
• SECOND OEUVRE/PEINTURE
• SOUS-TRAITANCE INDUSTRIELLE
• TRANSPORT/MANUTENTION
• TEXTILE.
Vous souhaitez favoriser l’accès à l’emploi
de personnes en difficulté
(
… 33 STRUCTURES D’INSERTION
PEUVENT RÉPONDRE À VOS ATTENTES
SUR LE BASSIN GRENOBLOIS*
)
Chantiers éducatifs de la prévention spécialisée
Ateliers et chantiers d’insertion
Entreprises d’insertion
Régies de quartier
• Emploient des personnes demandeurs d’emploi en difficulté
d’insertion.
• Mettent en place un encadrement et un accompagnement adaptés.
• Favorisent le retour à l’emploi.
• Réalisent des prestations de travaux ou de services adaptées
à des personnes faiblement qualifiées.
Avertissement :
* Le bassin grenoblois comprend le territoire des 26 communes de la MÉTRO, les cantons du Sud-Isère, du
Haut-Grésivaudan et du Vercors Isérois.
1
Ne sont présentées dans l’annuaire que les structures susceptibles de répondre à une commande “clef en main”
comprenant l’encadrement et l’accompagnement des salariés en insertion. Les AI et ETTI qui mettent du personnel à disposition des collectivités, des entreprises ou des particuliers n’y figurent pas pour cette raison. De même,
l’annuaire ne comporte pas les structures d’accueil pour handicapés : ESAT (ex-CAT) et entreprises adaptées.
DONNEURS D’ORDRE PUBLICS
Les critères sociaux dans la commande publique
Préconisée par la directive européenne du 31 mars 2004, la prise en compte des critères sociaux dans
les marchés publics a été reconnue par le droit français avec la loi de cohésion sociale, dite loi Borloo,
de janvier 2005.
La prise en compte de l’insertion sociale et professionnelle est désormais inscrite dans les articles 14,
15, 30 et 53 du code des marchés publics.
L’article 30 du code 2006 des marchés publics
vous permet de passer un marché d’insertion
et de qualification
et de qualification ?
Quelle est la procédure ?
?
• C’est un marché de service dont l’ob-
Les marchés article 30 relèvent d’une
procédure adaptée (art. 28). Pour les
jet premier est l’insertion et la qua-
marchés d’un montant supérieur à 4 000 E
lification de personnes en difficulté
HT, le nouveau code rend obligatoire la publi-
d’insertion.
cité dans le respect de la liberté d’accès à la
• Les travaux ou services servent de sup-
commande publique. « L’acheteur public défi-
ports aux actions d’insertion et de qua-
nit librement les modalités de publicité et de
lification.
mise en concurrence en fonction de la
• Ils ne peuvent être confiés qu’à des
nature et des caractéristiques du besoin à
structures d’insertion par l’activité éco-
satisfaire du nombre et de la localisation des
nomique agréées par l’État ou à des
opérateurs susceptibles d’y répondre et des
organismes de formation.
circonstances de l’achat ».
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Qu’est-ce qu’un marché d’insertion
L’article 14 permet l’inscription dans un marché de conditions d’exécution
comportant des éléments à caractère social ou environnemental.
Le dispositif opérationnel emplois chantiers marchés publics mis en place dans l’agglomération grenobloise depuis 2002 préconise la mise en œuvre de l’article 14 pour des marchés importants (minimum
90 000 E) peu accessibles aux structures d’insertion.
L’article 15 permet de réserver des marchés à des structures employant
des personnes handicapées.
Établissements et services d’aide par le travail (ESAT) - Entreprises adaptées (EA).
L’article 53 permet d’intégrer les performances sociales dans les critères
d’attribution du marché.
L’article pose cependant des difficultés d’application. Comment apprécier le critère de performance
2
sociale dans le cadre d’un marché futur si l’objet premier du marché n’est pas l’insertion professionnelle ?
NOVEMBRE 2007
POURQUOI PASSER UN MARCHÉ
D’INSERTION ARTICLE 30 ?
• Sécuriser juridiquement les marchés passés avec des structures
d’insertion lorsque le montant dépasse 4 000 E HT.
• Mobiliser en faveur de l’insertion des sommes programmées pour
des travaux ou des services, sans surcoût budgétaire.
• Clarifier les relations entre donneurs d’ordre et structures d’insertion (objectifs, modalités, coûts).
• Poser des objectifs sociaux et permettre une évaluation.
• Reconnaître les prestations réalisées par les personnes en insertion
et le travail d’insertion fait par les structures.
• Soutenir les SIAE au travers de marchés plus importants en volume
et surtout inscrits dans la durée.
Témoignages d’acteurs
CLARIFIER LES RELATIONS
AVEC NOS DONNEURS D’ORDRE
OFFRIR AUX STRUCTURES D’INSERTION UNE VISIBILITÉ SUR L’AVENIR
L’Association Dauphinoise Formation
Emploi (ADFE) est une association qui réalise sur l’agglomération grenobloise des
chantiers d’insertion dans le domaine des
espaces verts et de la peinture en bâti-
des marchés publics avec des structures d’insertion.
« L’insertion est une pratique de longue date à l’OPAC 38, qui s’est notamment
traduite dans le passé par la mise en œuvre de contrats aidés ».
Aujourd’hui, le développement de l’insertion fait partie des 21 mesures du plan
de lutte contre la pauvreté que l’OPAC 38 a initié en 2002.
« C’est un enjeu pour l’entreprise qui rentre pleinement dans le cadre de sa mis-
ment. Elle emploie au total une cinquantaine de personnes en contrats aidés et
travaille pour le compte de communes et
de bailleurs sociaux.
En 2006, elle a passé avec l’OPAC 38 un
marché d’insertion article 30 sur la base
de travaux de peinture, réfection de cages
d’escaliers d’immeubles.
« Les marchés article 30 nous permettent de travailler dans un cadre beaucoup
plus clair avec nos donneurs d’ordre.
Quand nous intervenions sur la base de
simples devis, nous étions souvent dans
l’incertitude de la réponse et ne pouvions
planifier les travaux. Répondre à une commande de prestation commerciale dans
un cadre établi offre également un intérêt
pédagogique pour les personnes en insertion. Les exigences du marché, l’évaluation du travail réalisé confrontent les personnes à la réalité du travail ordinaire et
les responsabilisent. »
Krimo BENYAMINA,
responsable de l’ADFE
3
Depuis un an, l’OPAC 38 passe des marchés sur la base de l’article 30 du code
sion sociale (agenda 21), de la commande de l’État et de ses relations partenariales avec les collectivités locales, en particulier la MÉTRO ».
Outre un travail de recensement de ses pratiques et de connaissance des
acteurs de l’insertion, l’OPAC se mobilise sur 2 fronts :
• en tant qu’employeur, pour adapter sa politique de gestion du personnel ;
• en tant que donneur d’ordre en repérant les travaux et services pouvant alimenter une démarche d’insertion et en utilisant les possibilités juridiques des marchés publics (article 14, 15 et 30 du code des marchés publics).
« En matière d’insertion, il nous faut aujourd’hui passer d’une démarche occasionnelle et artisanale à une logique de programmation de travaux offrant pour les
entreprises d’insertion une visibilité sur le long terme ».
Pour autant, Alain GRATIER insiste sur le respect des exigences de qualité et sur
la nécessaire professionnalisation des structures d’insertion pour répondre aux
consultations et pouvoir établir des bilans.
« Les marchés d’insertion “article 30” offrent un cadre structurant permettant
de définir les engagements de l’opérateur d’insertion à la fois en termes de travaux et d’insertion (public, encadrement, accompagnement, formation) ».
Pour l’OPAC 38, les difficultés sont à la hauteur des enjeux : il faut faire évoluer
et harmoniser les pratiques à l’échelle de l’entreprise en impliquant l’ensemble
des agences, définir et formaliser les besoins dans les cahiers des charges, identifier les structures d’insertion en capacité de répondre aux commandes,
construire des outils d’évaluation, mettre en place les partenariats nécessaires.
Alain GRATIER,
responsable du services marchés OPAC 38
LE DISPOSITIF CHANTIERS EMPLOI
MARCHÉS PUBLICS
VOUS ACCOMPAGNE
NOS COORDONNÉES
Dispositif emplois chantiers marchés publics de l’agglomération grenobloise
(Communauté d’agglomération La MÉTRO)
26, avenue Albert-1er-de-Belgique
38000 Grenoble
Contacts :
standard : 04 76 12 14 74
Ligne directe : 04 76 12 14 83
Fax : 04 76 12 14 88
Isabelle MULLER – chargée de mission
[email protected]
NOVEMBRE 2007
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
• Information et sensibilisation sur les marchés article 30.
• Conseils sur le type de marché à mettre en œuvre.
• Aide à la rédaction des pièces de marché article 30.
• Information sur l’offre de service des structures d’insertion,
orientation, mise en relation.
• Aide aux donneurs d’ordre sur l’évaluation des actions d’insertion.
• Appui aux structures d’insertion pour rendre compte et s’adapter
aux marchés.
4
COMMUNICATION / IMPRESSION / FAÇONNAGE
CENTRE SOCIAL RENÉ CASSIN / ATELIER PUBLICASSIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A1
GRENOBLE SOLIDARITÉ / ATELIER CEMOI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A2
UMIJ / ATELIER LE BON PLAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A3
A
CENTRE SOCIAL RENÉ CASSIN
CHANTIER D’INSERTION
COMMUNICATION / REPROCOPIE / DIFFUSION
21, rue Laurent-Gayet – 38530 Pontcharra
Association loi 1901 à but non lucratif, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 97 79 79 – Fax : 04 76 97 30 88
[email protected]
Siret : 381 485 408 000 11 – code APE : 913 E
Activités sociales et de loisirs, dont 4 ateliers et chantiers d’insertion.
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Cet atelier réalise des journaux, des affiches, tracts, cartes de vœux, logos, plaquettes d’information, expositions : de la prise d’information en passant par les différentes étapes de la
conception infographique, tirage, massicotage, pliage, affichage et tractage.
• Diffusion boîtes aux lettres et panneaux d’affichage, commerces et lieux publics.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
Deux équipes de 5 personnes
• Parc informatique de 6 ordinateurs, imprimantes,
encadrées par un chef d’équipe
scanner, reprocopieur couleur, massicot,
– avec la double compétence
appareils photos numériques.
technique et éducative – ayant des
expériences dans des entreprises
privées.
• 1 véhicule mis à disposition par le centre pour
la diffusion.
• 1 atelier dans le centre social.
Le chef d’équipe et les employés
sont salariés du centre social.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Collectivités locales et associations.
Cet atelier créé en 1998 bénéficie d’une bonne appréciation des associations et communes
utilisatrices de ses services. La qualité du travail effectué est reconnue localement et se matérialise par l’accroissement des demandes sans pour autant de souci de concurrence avec les
entreprises locales.
A1
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Remise à niveau des savoirs de base, culture générale et technique.
Découverte des métiers et milieux professionnels.
Travail sur l’orientation et l’élaboration d’un projet professionnel.
Préparation à l’emploi.
Le centre social employeur de tous les ouvriers en insertion s’appuie sur un fort réseau de partenaires locaux pour l’accompagnement social et professionnel, fonctionnement bien rodé par
l’expérience, en évolution permanente.
• Moyens mis en œuvre
Un(e) chargé(e) d’insertion coordonne le suivi professionnel en lien avec les référents emploi.
Outre le travail effectué dans le cadre des ateliers et chantiers, accompagnement dans la
recherche d’emploi, formations individualisées et collectives (informatique avec le Greta Sud
Isère, secourisme), suivi médico-social.
• Objectifs de sortie
Retour à l’emploi.
Formation.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...Bénéficiaires du RMI, jeunes proposés par la mission
locale, chômeurs longue durée, travailleurs handicapés.
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrats aidés (contrat d’avenir ou contrat
d’accompagnement à l’emploi).
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Réorientation.
NOVEMBRE 2007
GRENOBLE SOLIDARITÉ
CHANTIER D’INSERTION
ATELIER FAÇONNAGE
•Siège :
1, rue Hauquelin – 38000 grenoble
Association loi 1901, non assujettie à la TVA (régime de la taxe sur les salaires)
Tél. : 04 76 44 35 88 – Fax : 04 76 01 03 51
[email protected]
•Atelier Cémoi :
12, rue Ampère – 38000 Grenoble
Tél. : 04 76 96 31 06 – Fax : 04 76 49 44 12
[email protected]
Responsable : M. Laurent PINET
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Façonnage manuel : assemblage, reliure, pliage, collage, adhésif double-face, contre-collage
de reliure, gommage de liasses ou documents, comptage, pavillonnage, insertion.
• Façonnage sur machine : agrafage, piqûre à cheval ou à plat, coupe massicot, perforation, pose de dos adhésif sur bordeuse, taquage de liasses ou feuillets, collage sur liasseuse
chauffante.
• Façonnage divers : coupe et pose de ficelle sur calendriers, sur étiquettes vêtements, pose
de rivets et œillets, pose d’élastiques, mise en forme.
• Mailing : mise sous pli manuelle ou automatique (machine 2 ou 3 modules), étiquetage,
adressage, tri code postal, contrôle et emballage.
• Conditionnement : emballages divers (cartons, sachets, élastiques, tubes, paquetages
divers, film sous machine à rétracter), colisage et expédition.
g
MOYENS D’INTERVENTION
À L’ATELIER :
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
•Atelier de 230 m2
• 1 Responsable d’atelier, 16 ans
d’expérience dans cette fonction au sein
de Grenoble Solidarité.
• Machine de mise sous plis
(2 ou 3 modules)
• 1 encadrant technique, 15 ans
• Assembleuse
d’expérience en industrie en tant que
• Massicot
technicien de production, technicien
• Piqueuse
électronicien, puis responsable d’un service
• Perforeuse
technique. Un an d’expérience comme
• Bordeuse
moniteur d’atelier protégé.
• Liasseuse chauffante
•1
coordonnateur/chargé
de
relations
entreprises, technicien.
• 20 postes “agent de production polyvalent”.
• Gerbeur
• 1 véhicule de livraisons type Kangoo
(achat début 2007).
A2
AU SIÈGE :
HUMAINS
• 2 conseillers en insertion professionnelle dont :
• 1 formateur en insertion avec 5 ans d’expérience dans l’accompagnement professionnel
de publics en insertion et 3 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe sur un
chantier d’insertion.
• 1 titulaire d’un DESS GRH avec 9 ans d’expérience dans l’accompagnement professionnel
de publics en insertion.
• 1 secrétaire générale.
• 1 comptable.
• 1 secrétaire administrative.
• 1 directeur.
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Bureaux.
• Matériel informatique et bureautique.
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
Pas de catalogue : réalisations sur mesure, selon modèles fournis par nos clients.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Entreprises d’imprimerie ou de communication.
• Comités d’entreprises.
• Administrations.
• Collectivités locales et territoriales.
• Établissements Publics.
• Associations.
Nous bénéficions de la confiance de nos clients imprimeurs, dont la plupart nous confient leurs
travaux depuis de nombreuses années.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
Mise sous plis
Façonnage
• Mairie de Grenoble
• AFIPAIEM/unité de Lumbin
• DGA Solidarité
• Lycée Argouges
• Solidarité Grenoble
• KALISTENE
• PRP
• Integral Graphic
• Reprographie
• Cedigraphie
• Service courrier
• DPI
• Projets transversaux
• Graphi 4
• Service des sports
• DSCE
• Grenoble Alpes Métropole
• Imprimerie GILLES
• CLICOSS
• Imprimerie BASTIANELLI
• ALLIBERT Trekking
• Atelier DE LA MONTA
• Réagir Autrement
• Imprimerie COQUAND La Typo
• KOPRAM
• Technic Color
• Imprimerie DE MURCIA
• Imprimerie Des Boulevards
• Édition Cent Pages
• Imprimerie Des Montagnes
• Imprimerie du Pont-de-Claix
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Remise à niveau des savoirs de base, culture générale et technique.
Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation.
Projet professionnel.
Poursuite du parcours d’insertion au sein d’une autre SIAE
(de manière privilégiée au sein du groupe Ulisse).
Préparation à l’emploi (formations pré-qualifiantes ou qualifiantes).
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement individuel, contrats d’engagements réciproques.
Actions d’accompagnement collectif.
Expérimentation en entreprise (Évaluation en Milieu du Travail, missions intérim
ou Associations Intermédiaires).
Formations.
Mutualisation des parcours au sein du groupe Ulisse.
Travail en partenariat avec les référents emploi.
• Objectifs de sortie
En terme de retour à l’emploi : 10% des sorties en fin de contrat (en fonction des potentialités
offertes par le territoire) en CDI ou CDD de plus de 6 mois.
• Assurance qualité
Démarche qualité CEDRE (Fédération COORACE) – certification en 2007.
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...En majorité des bénéficiaires du RMI.
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrat d’avenir (2/3) ou
contrat d’accompagnement vers l’emploi (1/3).
• Effectif global commun aux 2 ateliers Cémoi et Mounier
......................................................71 personnes dans l’année.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
NOVEMBRE 2007
LE BON PLAN
CHANTIER D’INSERTION
CONCEPTION DOCUMENTS DE COMMUNICATION
Union mutualiste : UMIJ/impact
•Atelier chantier d’insertion Le Bon Plan
60 bis, rue des Alliés – 38100 grenoble
Non assujettie à la TVA (régime de la taxe sur les salaires)
Tél. : 04 76 22 14 56 – Fax : 04 76 96 89 21
www.lebonplan.org
[email protected]
•Structure porteuse UMIJ/impact
19, rue Eugène-Sue – 38100 Grenoble
Tél. : 04 76 22 73 84 – Fax : 04 76 96 89 21
[email protected]
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Conception et réalisation de documents de communication.
Communication globale.
Plaquettes, affiches, flyers, etc.
Sites Internet.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• Salariés en contrats aidés :
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 2 ordinateurs Macintosh (1 G3,
• illustrateur/metteur en pages.
1 G5), 1 scanner, 1 imprimante jet
• rédacteurs.
d’encre couleur.
• secrétaire.
• Encadrement :
• 1 directeur (0,2 équivalent temps plein
[E.T.P.]) chargé des ressources humaines
et du suivi global de l’activité.
• 1 rédactrice en chef (1 E.T.P.) responsable
de la production du journal et des outils de
communication, de la gestion de l’équipe
au quotidien, des relations avec le lectorat
• Logiciels Xpress, Photoshop, Illustrator.
• 1 appareil photo numérique pour la
mise en pages et l’illustration.
• Pour la rédaction : 5 ordinateurs et
1 imprimante laser, 1 magnétophone
(pour les interviews).
• Pour le secrétariat : 1 ordinateur et
1 imprimante couleur.
• Connexion Internet haut débit.
et les partenaires.
• Une chargée d’insertion (0,5 E.T.P.)
responsable :
• de l’accueil des nouveaux salariés.
• de l’accompagnement professionnel.
• de l’encadrement du secrétariat.
A3
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Conseil Général de l’Isère, Commission locale d’insertion,
DDTE 38, ANPE, associations…
• Grenoble Alpes Métropole, Ville de Grenoble.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Journal d’information :
• Plaquettes d’informations :
Un bimestriel de 12 pages (depuis 1992).
L’Emploi au centre de nos actions.
Voies de l’économie sociale
RMI.
…
et solidaire (depuis 2005).
• Outils de communications :
• Conception et rédaction d’ouvrage :
Agenda à l’usage des Allocataire du RMI.
MIPE
Les Travailleurs du minimum.
CGI
Annuaire des SIAE.
Association ETC
UDMI
Qualirec.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation.
Projet professionnel.
Préparation à l’emploi ( formations pré-qualifiantes ou qualifiantes).
Autres.
• Moyens mis en œuvre
Tous les moyens habituels dédiés pour les ACI, formations régulières des intervenants,
participation au collectif chantiers…
• Objectifs de sortie
Emploi ou formation qualifiante.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Remise à niveau des savoirs de base, culture générale et technique.
• Statut avant le chantier ...Demandeurs d’emploi longue durée,
bénéficiaires du RMI et travailleurs handicapés.
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrat d’avenir
ou contrat d’accompagnement à l’emploi.
NOVEMBRE 2007
CULTURE
LES ATELIERS MARIANNE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B1
B
LES ATELIERS MARIANNE
CHANTIER D’INSERTION
14, rue Aristide-Bergès, ZI des Îles – 38800 Pont-de-Claix
Association loi 1901, non assujettie à TVA
Tél. : 04 76 99 99 60 – Fax : 04 76 99 99 62
[email protected]
Responsable : Mme Magda MOGHBI
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Création et réalisation de costumes et de décors ainsi que des accessoires pour le spectacle
vivant.
• Location de costumes et éléments de décors pour les associations et particuliers.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• Directrice (DECF gestion des entreprises,
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
Chaque atelier est équipé du matériel
MASTER développement et expertise de
spécifique à l’activité.
l’économie sociale).
• Machines industrielles : outillage
• Encadrant technique décors
portatif, fixe et manuel pour l’atelier
(menuisier ébéniste scénographe).
• Encadrant technique costumes
décors.
• Machines à coudre, mannequins,
(couturière costumière plasticienne).
tables, presse à repasser, outillages
• Chargée accompagnement des publics
(psychologue).
pour l’atelier costumes.
• Salle de réunion mise à disposition
• Secrétaire administrative (niveau BEP).
pour les interventions de l’organisme
de formation et l’enseignement
théorique de chacun des ateliers.
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
L’atelier costumes dispose d’un catalogue où sont répertoriés 300 costumes et accessoires
que nous mettons à la location.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Compagnies théâtrales.
• MJC.
• CCAS.
• Établissements scolaires.
B1
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
2006
• Amphithéâtre du Pont-de-Claix
Construction du décor “Île de mars”.
• “En Scène et ailleurs” – Grenoble
Création et réalisation de 18 costumes pour le spectacle “Les Fourberies de Scapin” dans le
cadre du “Chapiteau en Isère”.
contact : M. Jean-Vincent BRISA.
• Comédie du dauphiné – Grenoble
Réalisation d’un champ de maïs pour le spectacle “On n’est pas des quand même”.
contact : M. Serge PAPAGALLI.
2005
• École Montessori – Grenoble
“Un Monde de découverte”.
Réalisation de 20 costumes fantastiques pour le spectacle “Milatisasice”.
• Amphithéâtre du Pont-de-Claix
Construction et réalisation de décors et costumes pour le spectacle “Kouki”.
• Amphithéâtre du Pont-de-Claix
Construction et réalisation du décor pour le spectacle “Je peindrai des étoiles filantes et mon
tableau n’aura pas le temps”.
• Équipe de création théâtrale – Grenoble
reprise et modification d’éléments de décors construit “Mâcha s’est absenté”.
contact : Mme Chantal MOREL.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Notre action d’insertion par les métiers du spectacle comporte deux ateliers : un atelier de
décors et un atelier de costumes de spectacles vivants. Elle a pour objectif la redynamisation
des personnes très éloignées de l’emploi et cumulant des difficultés d’ordre social et professionnel, en utilisant la création artistique et collective comme moteur de l’insertion.
En effet, chaque création comporte une grande partie de discussion et de formation qui permet aux personnes de s’intégrer à des projets spécifiques, pour lesquels il n’existe pas de
lignes a priori.
Nous avons bien conscience que les métiers du spectacle vivant ne doivent pas être présentés comme un but professionnel, mais la qualité de réflexion et le souci de professionnalisme affichés par les équipes de création et les compagnies de théâtre concernées dynamisent énormément notre action en lui conférant à la fois un aspect valorisant et exceptionnel qui se répercute sur les bénéficiaires. Ceux-ci se sentent concernés et impliqués dans
chaque projet, ce qui leur rend une image positive et peut servir de tremplin à leur démarche personnelle.
Cette redynamisation consiste en :
• l’appropriation de l’outil de travail.
• l’intégration d’un rythme et une discipline de travail.
• l’acquisition progressive de compétences professionnelles.
• l’identification de savoir-faire transférables sur des secteurs d’activité porteurs de
recrutement.
• une (re)construction identitaire (reconnaissance du réel, acceptation des règles sociales et
sociétales).
• un accompagnement social et professionnel personnalisé et individualisé.
• la définition ou la précision d’un projet professionnel.
• la participation à plusieurs manifestations culturelles permettant aux bénéficiaires de
s’ouvrir vers l’extérieur et d’accumuler des expériences riches et variées. L’adaptation
permanente de l’accompagnement, une meilleure articulation entre les référents sociaux
et professionnels des ateliers (pointage des problèmes de santé, logements) et la mise
en place de réunions de régulation “espace parole” permettent de maintenir l’assiduité
des personnes et de les sensibiliser sur la nécessité de préparer leur avenir tant personnel que professionnel.
Les actions additionnelles menées en parallèle des activités principales ont contribué à apporter une énergie supplémentaire pour réaliser nos objectifs initiaux :
• l’atelier de sensibilisation à la citoyenneté ;
• l’atelier de théâtre ;
• l’atelier d’écriture ;
• l’atelier espace santé ;
• l’atelier REFLET.
• Objectifs de sortie
Reprise de confiance en soi et remobilisation sur un projet personnel et/ou professionnel.
Emplois en milieu ordinaire ou en entreprise d’insertion.
Formations.
Pour les personnes ne pouvant aller vers l’emploi, mise en place d’un projet leur permettant
d’avoir un revenu et une place dans la société.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...Bénéficiaires du RMI ou minima sociaux, jeunes en difficulté d’insertion (sans qualification et sans expérience
professionnelle).
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrats aidés (contrat d’accompagnement
à l’emploi ou contrat d’avenir).
NOVEMBRE 2007
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
CYCLES
REPÉRAGES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C1
C
REPÉRAGES
CHANTIER D’INSERTION
RÉCUPÉRATION, RÉPARATION ENTRETIEN ET VENTE DE CYCLES
De l’insertion à la coopération en Afrique
30, rue Duhamel – 38000 Grenoble
Association loi 1901, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 25 51 10 – Fax : 04 76 25 51 50
[email protected] et [email protected]
Déménagement prévu au 1er semestre 2008 ZA des Vouillants à Fontaine.
Responsable : M. CARAMBIERI
Depuis 2001, l’association a mis en place un atelier vélo dont la particularité est
d’articuler l’insertion de personnes en difficulté d’accès à l’emploi et la solidarité
internationale en direction de l’Afrique. L’opération se traduit concrètement par
la récupération de vélos, la remise en état de ceux-ci et leur expédition vers le
Burkina Faso et le Mali.
C’est une action de coopération et de solidarité internationale.
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Enlèvement des encombrants 2 roues (vélos, mobylettes, scooters…) dans les caves et
autres lieux de stockage.
• Réparation de 2 roues (entretien, remise en état) : forfait réparation ou réparation (réglage,
changement pièces) à la carte : vitesses, freins, dérailleurs, pédaliers…
• Vente de vélos d’occasion.
Mise en place d’outils de gestion et de suivi de la qualité des travaux effectués.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 10 personnes en insertion
• Local situé à Grenoble.
formées aux techniques de
• Matériel et outillage de réparation de vélos
(atelier de 300 m2).
réparation des 2 roues dont
2 chauffeurs V.L.
• Retrait et dépôt en camion des vélos
• 1 chef d’atelier (professionnel
dans l’entreprise.
de la réparation).
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Tous types de clients.
• Entreprises (dans le cadre PDE ou pour leur parc vélos
utilisés dans l’enceinte de l’entreprise).
• Particuliers.
• Secteur public.
C1
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Contrats d’entretien
• Arkema (Jarrie) : entretien du parc vélos (année 2006).
• Chalet (Saint-Martin-d’Hères) : réparation parc vélos (année 2006).
• Usep (Grenoble) : réparation du parc vélos (depuis 2005).
• Vente de vélos d’occasion
CCAS de Saint-Martin-d’Hères : action de mobilité auprès de personnes au RMI.
• Récupération de vélos auprès de :
Poste – Grenoble Chavant (depuis 2004).
Déchetteries.
Syndics de copropriétés.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Remise à niveau des savoirs de base, culture générale et technique.
Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation.
Préparation à l’emploi (formations pré-qualifiantes ou qualifiantes).
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement individualisé.
Formations.
Suivi médico-social.
• Objectifs de sortie
En terme de retour à l’emploi : 20% des sorties en fin de contrat en CDI ou CDD de plus de
6 mois (objectif fixé par la DDTEFP).
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Projet professionnel.
• Statut avant le chantier ...Bénéficiaires RMI, travailleurs handicapés et jeunes
(statut CIVIS, sous main de justice).
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrats d’avenir pour publics adultes ou
contrats d’accompagnement à l’emploi pour les jeunes.
NOVEMBRE 2007
ESPACES VERTS / ENVIRONNEMENT
ACEV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D1
ADFE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D2
ARECE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D3
AREPI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D4
CAFES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D5
CENTRE SOCIAL RENÉ CASSIN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D6
CISI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D7
CODASE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D8
ONF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D9
OZANAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D10
PIN DE VIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D11
SOLID’ACTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D12
D
ACEV
CHANTIER D’INSERTION
ESPACES VERTS
Association ESPACES VERTS
5 bis, rue Marius-Charles – 38420 Domène
Association loi 1901 à but non lucratif, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 77 51 90 – Fax : 04 76 77 51 87
[email protected]
Responsable : M. Patrick BOUCHARLAT
g
NATURE DES PRESTATIONS
Débroussaillage, taille, tonte, élagage, plantations, curage de fosses, pose de clôtures et balisage
de sentiers.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 directeur.
• Locaux administratifs et techniques adaptés.
• 1 chef de chantier.
• 2 camions.
• 1 secrétaire comptable.
• Matériel technique en nombre suffisant et
• 1 chargée d’insertion.
régulièrement renouvelé : tronçonneuses, tondeuses
• 10 ouvriers en espaces verts.
de différents gabarits, débroussailleuses, souffleurs.
• Mini-pelle mécanique.
g
ASSURANCE QUALITÉ TRAVAUX
Un suivi régulier de nos travaux et prestations nous permet d’offrir une qualité de service à nos
différents donneurs d’ordre.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Donneurs d’ordre public.
• Conseil Général : domaine départemental de Vizille, musée de la houille blanche.
• Collège de Saint-Ismier.
• Fédération départementale de la chasse.
• Association départementale des digues et canaux.
• Communes du Grésivaudan.
D1
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Permettre à un public éloigné de l’emploi, personnes bénéficiaires du RMI ou handicapées,
de reprendre contact avec la vie professionnelle.
Le centre social employeur de tous les ouvriers en insertion s’appuie sur un fort réseau de
partenaires locaux pour l’accompagnement social et professionnel, fonctionnement bien rodé
par l’expérience, en évolution permanente.
• Moyens mis en œuvre
Accompagnement individualisé par la chargée d’insertion : travail au préalable sur les problèmes périphériques à l’emploi, aide à l’élaboration d’un projet professionnel avec mise en place
éventuelle de formation adaptée.
Travail d’évaluation permanente de la progression des personnes.
Formation technique permanente en interne et formation mutualisée régulière en externe.
Partenariats avec le monde économique pour faciliter la réinsertion des salariés dans le secteur marchand.
• Objectifs de sortie
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...En majorité, bénéficiaires du RMI.
20% de jeunes en difficulté et travailleurs handicapés.
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrats aidés (contrat d’avenir ou contrat
d’accompagnement à l’emploi).
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Accès à l’emploi (milieu ordinaire en entreprise d’insertion) ou à une formation.
NOVEMBRE 2007
ADFE
CHANTIER D’INSERTION
ESPACES VERTS
Association Dauphinoise Formation Emploi
Bâtiment Le Trident, 34, avenue de l’Europe – 38100 Grenoble
Association loi 1901, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 40 29 29 – Fax : 04 76 40 73 49
[email protected]
Responsable : M. Krimo BENYAMINA
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Forestage, élagage, débroussaillement, nettoyage, et curage de ruisseaux pour le secteur
espaces verts.
• Propreté/entretien espaces publics.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
Moyens spécifiques à chaque chantier :
Moyens spécifiques à chaque chantier :
• 1 chef d’équipe, encadrant technique et
• Outils et matériaux de travail
pédagogique.
nécessaires au débroussaillage et à
• 10 salariés en insertion.
l’entretien d’espaces verts.
Moyens communs 5 chantiers ADFE :
• Fourgon.
• 1 directeur.
• Équipements de sécurité : chaussures,
• 2 chargées d’insertion.
lunettes et masques.
• 2 secrétaires.
• 2 comptables.
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
Édition d’une plaquette.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Collectivités locales :
• Grenoble, Saint-Egrève, Saint-Martin-le-Vinoux.
• Bailleurs sociaux :
• OPAC 38.
• Syndicat des Digues Drac/Isère :
• Seyssinet-Pariset, Fontaine.
D2
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
Sites
• Rives gauches et droites du Drac et de l’Isère
Travaux sur les digues de Voreppe derrière les casses.
Travaux sur les digues de Comboire sur les enrochements du bord du Drac.
Travaux sur digues Noyarey et Sassenage.
Travaux ponctuels pour la MÉTRO : Bois-Français, Sablons, tennis Seyssins.
• Bastille
Entretien et restauration du site de la Bastille (débroussaillage, élagage, abattage, tonte,
travaux de maçonnerie).
• Travaux sur le parc des Vouillants (Fontaine et Seyssinet Pariset)
Débroussaillement, travaux de bûcheronnage (abattage, ébranchage et brûlage branches et
buissons).
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Permettre à des personnes éloignées de l’emploi de renouer avec une activité professionnelle
adaptée, en les redynamisant, en évaluant leurs capacités et potentialités : les personnes
sont intégrées en fonction de leur projet professionnel et de leur lieu de domiciliation soit à
un chantier espaces verts, soit à un chantier bâtiment peinture.
• Accompagner le salarié dans ses démarches socioprofessionnelles, en lien avec son référent
de parcours, afin de l’intégrer au mieux dans un parcours d’insertion socioprofessionnel global : la connaissance acquise de la personne, par son suivi au quotidien dans une activité professionnelle, est alors une valeur ajoutée importante dans le choix des moyens mis en place
pour cet accompagnement.
• Objectifs
Se remettre en situation de travail et de formation.
Reprendre un rythme de travail (respect des horaires et des consignes).
Découvrir le sens du travail en équipe et recréer du lien social.
Réaliser des travaux d’intérêt collectif visibles.
Découvrir ou redécouvrir des gestes techniques simples.
Favoriser et développer les capacités d’autonomie et d’initiative.
• Moyens mis en œuvre
Réunion hebdomadaire des chefs d’équipe/chargées d’insertion/directeur de l’ADFE qui permet de traiter le suivi socioprofessionnel des salariés.
Un(e) chargé(e) d’insertion, recrute et accueille les nouveaux salariés et assure les entretiens-bilans de parcours trimestriels avec le salarié en présence du référent de parcours global et du chef d’équipe. Il met en place, en lien avec le salarié et le référent de parcours, les
actions nécessaires pour réduire les difficultés repérées pour l’accès à l’emploi (formation linguistique, action santé).
Un(e) chargé(e) d’insertion assure l’accompagnement du projet professionnel et les recherches de solutions pour la suite du parcours (emploi/formation) : entretiens individuels tous
les 15 jours ou à la demande, pour travailler sur les techniques de recherche d’emploi (CV,
lettre de motivation, préparation à un entretien d’embauche).
• Objectifs de sortie
Les compétences pédagogiques du chef d’équipe permettent à chaque salarié de trouver sa
place au sein de l’équipe de travail, de se remettre progressivement en situation de travail,
de regagner une confiance en soi, et de retrouver une dynamique à la fois personnelle et professionnelle. Elles permettent aussi de faire accepter dans le temps une orientation professionnelle à moyen et long terme souvent refusée ou niée à l’entrée en chantier d’insertion.
Les entretiens-bilans trimestriels en présence du salarié, de son référent de parcours, du
chef de chantier et de la chargée d’insertion permettent d’envisager ensemble les actions à
mettre en œuvre pour créer des conditions de sortie favorables pour le salarié.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...Allocataires RMI, COTOREP, DELD.
• Statut dans le chantier.....Salariés Contrat d’Accompagnement à l’Emploi
ou Contrat d’Avenir.
NOVEMBRE 2007
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
ARECE
CHANTIER D’INSERTION
ESPACES VERTS
Association chantier espaces verts
Les Devas – 38190 Les Adrets
Association loi 1901, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 71 18 00 – Fax : 04 76 71 10 50
[email protected]
Responsable : M. Thierry ROUVES
g
NATURE DES PRESTATIONS
Débroussaillage, bûcheronnage, petits travaux de terrassement ; fabrication et pose de bancs
et de passerelles ; fabrication de petit mobilier urbain et de signalétique en bois ; plantation
d’arbustes et de sapins, taille de haies, élagage, broyage de branches, construction de murs
en pierres.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 directeur.
• Tronçonneuses, débroussailleuses,
• 1 chef de chantier (brevet de
technicien paysagiste).
bétonnières, véhicule 4X4, camion benne,
broyeur de végétaux, minipelle, brouette à
• 1 chargée d’insertion à mi-temps.
chenille, élagueurs télescopiques.
• Ouvriers en espaces verts.
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
Sur demande
g
TYPE DE CLIENTÈLE
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Communes, groupements de communes, associations.
• Associations Foncières Pastorales (AFP) : AFP du Fresney d’Oisans,
AFP de Saint-Mury-Monteymond.
Débroussaillage, petit bûcheronnage et broyage.
• Création des sentiers de randonnées aux Sept-Laux.
• Pose de barrières en bois.
• Commune de Froges
Pose de barrières type atlantis autour de terrains de sport.
• Commune du Champ-Près-Froges
Création d’un parcours fauteuil tous terrains (FTT).
D3
• Zone intercommunale de Saint-Vincent-de-Mercuze et Le Touvet
Bûcheronnage d’une parcelle de 4 hectares (arbres toutes tailles).
• Gestion d’un domaine nordique sur Prapoutel, Les Sept-Laux (préparation pré-hivernale des
pistes, montage d’un chalet, accueil, etc.).
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Permettre à des personnes éloignées de l’emploi de se re-dynamiser par une activité professionnelle, de repérer ses capacités et limites, d’acquérir des règles de base dans le travail
(respect des horaires, règles de sécurité), de retrouver confiance en soi.
Accompagnement des personnes tant sur le volet professionnel que social en prenant en
compte l’ensemble des problèmes susceptibles de freiner l’accès à l’emploi.
Aider à l’orientation et à l’élaboration d’un projet professionnel.
Préparer la sortie du chantier.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement individualisé.
Formations.
• Objectifs de sortie
Retour à l’emploi.
Formation.
Réorientation.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics (dans la réalité surtout des hommes).
• Statut avant le chantier ...Bénéficiaires du RMI, jeunes en difficulté, travailleurs
handicapés, demandeurs d’emploi longue durée.
• Statut dans le chantier.....Agents espaces verts en contrat d’avenir ou
contrat d’accompagnement dans l’emploi.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Suivi médico-social.
NOVEMBRE 2007
AREPI
CHANTIER D’INSERTION
ESPACES VERTS / NETTOYAGE DE RUE
Association Régionale pour l’Insertion
Structure porteuse d’un “Atelier Chantier d’Insertion”
dans le cadre du placement extérieur
62, rue du Drac – 38000 Grenoble
Association loi 1901 à but non lucratif, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 48 14 77 – Fax : 04 76 48 73 27
[email protected]
Responsable : M. Patrick MARCHAND
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Espaces verts, entretien de rivières, débroussaillage, taille, élagage, plantations.
• Approvisionnement, débarrassage de chantiers, démolition intérieure (sauf béton).
• Entretien de voiries, espaces publics : balayage, nettoyage, déneigement.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 directeur.
• Locaux administratifs et techniques adaptés.
• 2 éducateurs techniques
• 2 camions.
(équivalent temps plein).
• Matériel technique régulièrement renouvelé :
• 1 secrétaire comptable.
débroussailleuses, tondeuses de différents
• 3 éducateurs spécialisés
gabarits, tronçonneuses, souffleurs.
à temps partiel.
• Équipements de sécurité complets
• 1 psychologue (15h).
pour les personnes.
• 12 ouvriers en espaces verts.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Donneurs d’ordre public :
• communes.
• Conseil Général.
• Associations.
• PME bâtiment.
• Quelques particuliers.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Communes de Seyssins, La Tronche, Corenc, Claix
Entretien de voirie.
• Grenoble Alpes Métropole
Débarrassage, nettoyage après un événement plus entretien des aires du voyage.
D4
• Syndicat des digues de l’Isère
Entretien des digues de l’Isère.
• DDE
Occasionnellement entretien des espaces verts (talus en bordure de routes).
• SIPAVAG
Occasionnellement débroussaillage, entretien des espaces naturels.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Permettre à un public de détenus en fin de peine de préparer leur sortie et de retrouver
un emploi.
• Moyens mis en œuvre
Accompagnement social et professionnel :
• évaluation des capacités des personnes.
• aide à l’élaboration d’un projet professionnel.
• accompagnement à la recherche d’emploi.
Formations en interne sur les aspects techniques et la sécurité.
Partenariats avec le monde économique pour faciliter la réinsertion des salariés.
• Objectifs de sortie
Accès à l’emploi (45% accèdent à l’emploi avant la fin de la peine).
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics (dans la réalité surtout des hommes).
• Statut avant le chantier ...Détenus en fin de peine.
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrat d’accompagnement à l’emploi.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Stages, périodes en entreprise.
NOVEMBRE 2007
CAFES
CHANTIER D’INSERTION
ESPACES VERTS
17, avenue Docteur-Tagnard – 38350 La Mure
Association loi 1901, non assujettie TVA
Tél. – Fax : 04 76 30 94 42
[email protected]
Responsable : Mme Cécile JAVOYE
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Travaux d’entretien de la végétation des berges.
• Entretien de milieux naturels remarquables.
• Lutte contre les espèces invasives.
• Entretien d’habitats remarquables (fauche, coupes sélectives).
• Mise en sécurité vis-à-vis du public (débroussaillage, entretien de barrières).
g
MOYENS D’INTERVENTION
Le CAFES emploie les personnes en insertion et fait réaliser l’ensemble des prestations
d’encadrement technique et socio-professionnel par l’ONF.
HUMAINS
• 1 agent responsable ONF :
• définit et évalue avec le maître d’ouvrage les travaux à réaliser. Il propose à CAFES une
convention de travaux correspondante.
• prépare techniquement le chantier.
• remet à l’ouvrier encadrant une fiche de chantier décrivant les travaux à mettre en œuvre
et effectue une visite de démarrage si nécessaire.
• 2 ouvriers encadrants de l’ONF :
• prennent en charge les équipes au point de ramassage défini par l’employeur, les encadrent pendant la journée, et les reconduisent au point de départ.
• signalent au chargé d’insertion de l’ONF tout incident, et peuvent joindre à tout moment
un responsable de CAFES en cas de problème grave sur les chantiers. 2 encadrants pour
les équipes de Vizille et de La Mure (6 personnes par équipe).
• 1 chargé d’insertion ONF à temps partiel :
• élabore avec chaque ouvrier et son référent un contrat d’objectif, puis effectue des bilans
initiaux, intermédiaires et finaux permettant d’évaluer le déroulement de son parcours au
sein de l’équipe.
• appuie et intervient avec le référent de l’ouvrier en cas de difficulté et facilite la mise en
relation des ouvriers avec les structures susceptibles d’intervenir auprès d’eux (point
écoute santé). Il facilite également leur mise en relation avec les employeurs potentiels
dans l’optique de fin du contrat (entreprises d’insertion...) et assure les liens avec les partenaires du domaine social.
D5
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• L’ONF fournit la totalité des équipements et outillages nécessaires à la bonne réalisation
des chantiers : véhicule, outillages, carburant nécessaire à la réalisation des travaux.
L’ONF est responsable de la conformité, du contrôle et du bon entretien des matériels
utilisés.
• Équipements de sécurité
l’ONF est responsable du bon approvisionnement et de la conformité des équipements individuels de sécurité à la législation en vigueur. Chaque bénéficiaire reçoit une dotation initiale individuelle constituée d’un casque, d’une paire de gants, d’un pantalon de sécurité et
de chaussures ou bottes de sécurité.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Unité Territoriale Vizille et La Mure (Sud-Isère).
• Les donneurs d’ordre sont en grande majorité
des collectivités territoriales :
• communes.
• communautés de Communes.
• syndicat de rivières.
• Conseil Général de l’Isère.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Chantier du SMIME :
Réhabilitation d’un cours d’eau.
Enlèvement des embâcles.
8 jours sur la rivière La Mouche.
• Commune de Monteynard (10 jours) :
Réfection d’un sentier rural.
Entretien et création d’un itinéraire de randonnée.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Remise à niveau des savoirs de base.
Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation.
Aide à l’élaboration d’un projet professionnel.
Préparation à l’emploi.
• Moyens mis en œuvre
Contact avec les entreprises locales.
Accompagnement individualisé (bilan avec l’animatrice locale d’insertion).
Suivi médico-social, médecine du travail.
• Objectifs de sortie
Accès à un emploi ou à une formation.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...En priorité public bénéficiaire du RMI ou jeunes PAIO
(Permanence Accueil Information et Orientation)
et demandeurs d’emploi longue durée.
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrats aidés (Contrat d’Avenir ou Contrat
d’Accompagnement à l’Emploi).
NOVEMBRE 2007
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
CENTRE SOCIAL RENÉ CASSIN
CHANTIER D’INSERTION
ESPACES VERTS
21, rue Laurent-Gayet – 38530 Pontcharra
Association loi 1901 à but non lucratif, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 97 79 79 – Fax : 04 76 97 30 88
[email protected]
Responsable : M. BESSON
Activités sociales et de loisirs, dont 4 ateliers et chantiers d’insertion.
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Entretien des lits et des berges des cours d’eau dans un souci de préservation du milieu aquatique et de son environnement : faucardage de la végétation herbacée, élimination sélective
des débris végétaux, coupe sélective de la végétation ligneuse, enlèvement de toutes les
décharges sauvages.
• Création et entretien de réseaux de sentiers, soutien aux services techniques, tonte, taille,
élagage, débroussaillage, ramassage de déchets verts.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• Équipes de 4 à 6 personnes encadrées
par des chefs d’équipes compétents :
• soit employées par l’ONF et bénéficiant
des formations et infrastructure de l’ONF
(outillage, matériel de sécurité…).
• soit employées par le centre social :
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Tronçonneuses, élagueuses,
débroussailleuses, tondeuses
et petits équipements.
• Matériel de sécurité : vêtements,
chaussures, casques, gants…
• Chaque équipe possède un véhicule
encadrants ayant la double compétence
9 places, avec en complément
technique et éducative et ayant des expériences
un véhicule à plateau.
dans des entreprises privées classiques.
• Ateliers, sanitaires douches
• Formation sécurité et secourisme pour tous.
vestiaires H/F, salle repas et
• 1 chef d’équipe ayant une formation
réunion, coin cuisine.
grimpeur élagueur.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Collectivités locales et associations.
Ces ateliers et chantiers fonctionnent depuis 1990 pour le premier, et connaissent un développement prouvant la reconnaissance locale et la qualité des travaux réalisés (1990, 1995,
1998, 2006).
D6
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Communauté de Communes du Haut-Grésivaudan.
• Communes de Pontcharra, Le Cheylas, Saint-Maximin, Chapareillan, La Buissière, SainteMarie-d’Alloix, le SIVOM du Pays d’Allevard.
Possibilité de prendre contact avec les maires, responsables administratifs ou les services
techniques pour tout renseignement.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Remise à niveau des savoirs de base, culture générale et technique.
Découverte des métiers et milieux professionnels.
Travail sur l’orientation et l’élaboration d’un projet professionnel.
Préparation à l’emploi.
Le centre social employeur de tous les ouvriers en insertion s’appuie sur un fort réseau de
partenaires locaux pour l’accompagnement social et professionnel, fonctionnement bien
rodé par l’expérience, en évolution permanente.
• Moyens mis en œuvre
Accompagnement dans la recherche d’emploi, coordination du suivi professionnel en lien avec
les référents emploi.
Formations individualisées et collectives (espaces verts/sécurité/secourisme).
Suivi médico-social.
• Objectifs de sortie
Retour à l’emploi.
Formation.
Réorientation.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...Bénéficiaires du RMI, jeunes proposés par la Mission
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Mise en situation de travail effectué dans le cadre des ateliers et chantiers.
Locale,chômeurs longue durée, personnes ayant une
reconnaissance handicapée.
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrats aidés (contrat d’avenir ou contrat
d’accompagnement à l’emploi).
NOVEMBRE 2007
CISI
CHANTIER D’INSERTION
ESPACES VERTS
Chantier Insertion Sud Isère
24, avenue de Rivalta – 38450 Vif
Association loi 1901 à but non lucratif, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 72 75 99 – Fax : 04 76 75 04 72
[email protected]
Responsable : Mme MARTIN-LAUZIER
g
NATURE DES PRESTATIONS
Espaces verts et environnement.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 directrice.
• 1 local pour stocker le matériel.
• 1 encadrant chef d’équipe.
• Tronçonneuse, débroussailleuse, souffleur,
• 1 chargée d’insertion.
outils à main.
• 1 secrétaire comptable.
• 1 camion.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Collectivités et associations.
• Le petit train de La Mure
Entretien des lignes du chemin de fer.
• Association “Pêche et Nature”
Entretien cours d’eau.
• Communauté de communes de Mens
Entretien des sentiers de randonnées.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Le chantier permet un travail d’équipe, de solidarité sur les tâches à accomplir, le respect
des consignes de sécurité, des horaires.
Formation à l’utilisation des machines (tronçonneuse, débroussailleuse).
Travail avec les référents emploi sur le projet professionnel, travail sur des possibilités de
formation.
D7
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail qui se fait tout au long du contrat.
Accompagnement socio-professionnel individualisé.
• Objectifs de sortie
15% en CDI ou CDD de plus de 6 mois.
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut dans le chantier.....Sous Contrat d’Accompagnement à l’Emploi
ou Contrat d’Avenir (pour les bénéficiaires du RMI).
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
NOVEMBRE 2007
CODASE
Pool Technique
CHANTIER ÉDUCATIF
ESPACES VERTS
Association loi 1901 de prévention spécialisée (habilitation du Conseil Général),
non assujettie à la TVA
25, rue Honoré de Balzac – 38100 Grenoble
Tél. : 04 76 23 11 63 – Fax : 04 76 42 19 84
[email protected]
Responsable : M. Philippe ROCK
g
NATURE DES PRESTATIONS
Travaux espaces verts : entretien de sites, abattage, élagage, plantations, ramassage de
feuilles.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Entrepôt de 300m2.
• 2 personnes qualifiées
(expérimentées et diplômées et
• 1 broyeur de branches, aspirateur de feuilles,
certifiées en travail sur nacelle).
• 1 responsable d’équipe
tronçonneuses, souffleurs, etc.
• 1 véhicule de 3.5 t avec benne, 1 véhicule 4x4
éducative.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
équipé d’un treuil.
• Communes
• Conseil Général de l’Isère
• Bailleurs sociaux
• Syndics
• Associations
• Particuliers
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation et dynamisation de jeunes descolarisés sans emploi, avec un travail éducatif spécifique concernant le savoir-être, le respect et l’application des consignes.
Découverte du milieu professionnel par une première expérience de travail.
• Moyens mis en œuvre
Signature d’un contrat de travail CDD de droit commun, avec suivi éducatif et bilan en fin de
contrat réalisé par la coordonnatrice pédagogique.
D8
• Objectifs de sortie
Redynamisation de la personne face à la recherche d’emploi et à la formation.
Orientation vers les dispositifs de droit commun : Missions locales, ANPE.
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Garçons et filles de 16 à 21 ans, voire 25 ans selon
projet.
• Statut avant le chantier ...Demandeurs d’emploi inscrits ou non inscrits à l’ANPE,
pouvant relever de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) ou de
la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ).
• Statut dans le chantier.....Salariés de l’association intermédiaire Synergie Chantiers
Éducatifs et mis à disposition du CODASE.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
NOVEMBRE 2007
OFFICE NATIONAL DES FORÊTS
CHANTIER D’INSERTION
ESPACES VERTS
ONF Agence Départementale Isère
9, quai Créqui – 38026 Grenoble cedex
Tél. : 04 76 86 39 76 – Fax : 04 76 87 47 04
[email protected]
Responsable :
L’ONF est un EPIC (Établissement Public à caractère industriel et commercial), placé
sous les tutelles du ministère de l’Agriculture et du ministère de l’Écologie et
du Développement Durable.
L’ONF gère les forêts domaniales et les forêts des collectivités : plan de gestion,
conseil aux collectivités. Il a également une activité de travaux, d’études, d’accueil
du public. Il a une mission d’encadrement et d’accompagnement du public en
insertion par un accord cadre avec l’État. L’ONF en Isère est missionné depuis 12 ans
par le Conseil Général dans le cadre de la convention PRODEPARE (Programme
départemental d’insertion par l’environnement).
g
NATURE DES PRESTATIONS
Dans le cadre des chantiers d’insertion, l’ONF réalise des travaux de gestion du milieu naturel :
essentiellement réhabilitation et entretien de berges de cours d’eau et de sentiers.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
Tous les personnels ONF ont une expérience et un savoir-faire confirmés des techniques sylvicoles et d’encadrement de publics en difficulté.
• Le chargé d’insertion ONF :
• élabore avec chaque ouvrier et son référent un contrat d’objectif, puis effectue des bilans
initiaux, intermédiaires et finaux qui évaluent le déroulement de son parcours au sein de
l’équipe.
• appuie et intervient avec le référent de l’ouvrier en cas de difficulté.
• facilite la mise en relation des ouvriers avec les structures susceptibles d’intervenir auprès
d’eux (Point écoute santé). Il facilite la mise en relation des ouvriers avec les employeurs
potentiels dans l’optique de fin du contrat (entreprises d’insertion...).
• assure les relations avec les partenaires du domaine social.
• L’agent responsable ONF :
• est chargé de la relation avec les maîtres d’ouvrages. Il est au courant du fonctionnement
de l’équipe et est associé aux relations avec les partenaires sociaux : démarchage,
conception technique, suivi et réception.
• participe au recrutement des ouvriers.
• est informé, par des points réguliers avec l’encadrant, de l’avancement des travaux.
• s’assure de la qualité des travaux et de la satisfaction de celui-ci.
Une réception commune du chantier est faite.
…
D9
• L’ouvrier encadrant ONF :
• prépare le chantier avec l’agent responsable et reçoit les consignes techniques d’exécution.
• organise le déroulement du travail sur le chantier : hygiène et sécurité, dynamique de
l’équipe, avancement des travaux.
• Le conducteur de travaux ONF :
• établit le planning de travail des équipes et encadrants, réalise le suivi administratif et financier des chantiers.
• a en charge tous les aspects relatifs au matériel : commande, renouvellement et affectation des équipements de sécurité, véhicules et outillages.
• Le chargé d’appui administratif ONF :
• suit les divers aspects liés au contrat, met en œuvre les mesures disciplinaires en liaison avec l’encadrement.
• assure les relations avec les organismes intervenant dans le déroulement des contrats
en insertion et assure les informations collectives sur certains aspects administratifs. Il
assiste les ouvriers individuellement (explications sur la paie).
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Sauf conditions climatiques défavorables, les ouvriers travaillent à l’extérieur tous les jours
programmés de chantiers. Ils sont assurés d’un local servant de vestiaire et de salle de
repas en cas d’intempérie.
• Un transport est assuré par les services de l’ONF d’un lieu déterminé jusqu’au chantier
(aller et retour).
• Les ouvriers disposent d’un équipement de sécurité fourni par l’ONF : casque avec visière
et protège-oreilles, pantalon de sécurité, bottes anti-coupures.
• Les ouvriers travaillent avec : serpe, tronçonneuse, débroussailleuse, tire-fort…
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
• Réhabilitation et entretien des berges de cours d’eau.
• Réfection et entretien de sentiers.
• Petite maçonnerie, travaux divers sur petit patrimoine.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• La plupart des maîtres d’ouvrage sont des donneurs d’ordre
publics :
• communes et communautés de communes.
• Conseil Général.
• associations liées à l’environnement (AVENIR, AAPPMA…).
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• SIVOM du Lac de Monteynard (2005)
15 jours de travaux : restauration de la ripisylve dans le cadre de restauration des berges et
du lit des cours d’eau, abattage d’arbres dangereux, tronçonnage, coupe sélective, élagage
et débroussaillage.
Montant de la prestation : 6 900 E
• Le Syndicat intercommunal d’aménagement du Guiers et de ses affluents
(SIAGA) (2005)
50 jours de travail : enlèvement des embâcles et dépôts de branches, nettoyage du couvert
végétal et éclaircissement de la végétation, recépage, fauchage régulier de la renouée du Japon.
Montant de la prestation : 23 000 E
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Des évaluations systématiques sont réalisées en début, milieu et fin de chantier par le chargé
d’insertion ONF. Sa mission consiste également à accompagner les bénéficiaires, en lien
étroit avec leur référent social et à assurer un lien avec les intervenants de santé, les
employeurs potentiels.
• Moyens mis en œuvre
Des formations sont proposées aux ouvriers en chantier d’insertion. Certaines le sont de
façon systématique :
- formation à la sécurité et aux conditions de travail en milieu naturel (obligatoire).
- formation à l’Attestation de formation aux premiers secours (AFPS), sur la base du volontariat.
- formation aux techniques d’entretien des espaces verts, sur la base du volontariat.
- des programmes individuels de formation sont mis en place à la demande des bénéficiaires.
• Assurance qualité
Les différents acteurs ont manifesté sans cesse leur soutien et leur satisfaction.
La validité de l’action est reconnue par l’État (DDTEFP 38) et le Conseil Général de l’Isère.
Environ 30% des personnes ont une sortie de contrat “positive”.
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...Bénéficiaires du RMI sous réserve de l'éligibilité en
contrat aidé :
• jeunes sans emploi, sans qualification, en grandes
difficultés.
• demandeurs d’emploi de très longue durée.
• travailleurs handicapés.
• Statut dans le chantier.....Contrats aidés (contrat d’avenir ou contrat d’accompagnement dans l’emploi) – minimum 6 mois renouvelables jusqu’à deux ans.
Le public a un statut d’ouvrier-forestier et bénéficie à ce
titre de la convention collective territoriale Rhône-Alpes
de l’ONF.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
NOVEMBRE 2007
OZANAM
CHANTIER D’INSERTION
ESPACES VERTS
Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS),
200, avenue des Vaulnaveys – 38410 Vaulnaveys-le-Bas
Non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 89 17 84 – Fax : 04 76 89 01 06
[email protected]
Responsable : M. Daniel TERLIZZI
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Trois ateliers d’insertion dont un atelier espaces verts.
• Débroussaillage, tonte, élagage, fleurissement, création de jardins…
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 2 encadrants techniques à temps plein.
• 2 camions.
• salariés en insertion.
• Matériel et équipement agricole.
• Secrétaire.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Collectivités locales
• Entreprises
• Particuliers
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Communes de Vizille et Vaulnaveys-le-Haut.
Contrats d’entretien annuel espaces verts.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Reprise de confiance.
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Remise à niveau des savoirs de base techniques.
Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation.
Projet professionnel.
Préparation à l’emploi.
D10
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement individualisé.
Formations.
Suivi médico-social.
Suivi avec le chargé d’insertion de l’association en lien avec les moniteurs d’ateliers.
• Objectifs de sortie
Vérification et/ou acquisition de compétences.
Savoir se situer sur le marché du travail.
Orientation.
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut dans le chantier.....Contrats d’avenir.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
NOVEMBRE 2007
PIN DE VIE
CHANTIER D’INSERTION
TRAVAUX D’AMÉNAGEMENTS FORESTIERS ET D’ESPACES NATURELS
20, rue des Grilleuses – 38 350 La Mure
Association loi 1901, non assujettie à la TVA
Tél. – Fax : 04 76 81 60 79
[email protected]
Responsable : M. Pierre JAIL
Promouvoir la réinsertion socio-professionnelle de toxicomanes, de délinquants et
de personnes en grande difficulté par l’utilisation d’unités d’hébergement et par
le travail en milieu forestier et en espaces naturels (dont l’entretien des cours d’eau).
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Coupes d’éclaircie, d’amélioration, sylvo-pastorales, de bois de chauffage
• abattage, façonnage, débusquage par cheval, débardage par tracteur.
• mise à port de camion en longueur ou en billons (de 1 à 6 m).
• débroussaillage et nettoyage des sous-bois (rémanents et détritus).
• élagage à hauteur d’homme.
• traitement des souches.
• transport de bois en longueur (6 m maxi) par tracteur et remorque forestière.
• Production et livraison de bois de chauffage
• billonnage et refendage à la demande du bois de chauffage.
• transport par camion(19 t), avec grappin en longueur (7 m maxi) ou en sacs (1 m3).
• Collecte de branchettes de résineux (pin sylvestre, genévrier…) pour la distillation.
• Abattage d’arbres particuliers : peupliers, fruitiers, arrachage de noyers, arbres proches de
maisons, de lignes électriques ou téléphoniques.
• Entretien de ruisseaux et de berges de rivières : enlèvement des embâcles, des chablis, des
arbres dessouchés, des détritus.
• Entretien des sentiers : élagage à hauteur d’homme, débroussaillage, retraçage du cheminement.
• Débroussaillage de drains, de captages, de pistes de ski, de terrains privés.
• Portage de matériaux ou de bois de chauffage par chevaux équipés de bâts.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• 2 équipes comprenant chacune 4 à 6 salariés en insertion et un encadrant professionnel
de la forêt et de la traction animale.
• 1 directeur technique, responsable des chantiers (BTS agricole).
• 1 encadrant remplaçant et conducteur de camion et de tracteurs.
• 2 encadrants de chantiers, professionnels de la forêt et de la traction animale.
D11
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 camion plateau 19 tonnes avec grue et grappin ;
• 1 tracteur 4x4 avec remorque forestière (8 tonnes) grue et grappin ;
• 1 tracteur débardeur ;
• 3 véhicules de transport de personnes (9 places) ;
• 6 chevaux de trait (comtois) équipés débardage et portage ;
• Outillage forestier ;
• Parc de 15 tronçonneuses ;
• 3 débroussailleuses ;
• 1 hangar (250 m2) de stockage et réparation matériel.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Publics :
• ONF
• communes
• Privés :
• associations forestières, COFORET, particuliers.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Dominique BONTHOUX (AI) – Montguers (26) – (du 1 mars au 5 juin 2005)
Coupe à blanc pour remise en culture, production branchettes : 173 m3 (32,65 E/m3).
5 648,16 E.
• COFALP (AI) – Pierre-Châtel – (du 6 juin au 15 septembre 2005)
Coupe d’éclaircie dans plantation d’épicéas, nettoyage, élagage : 80 stères (17,53 E/st
+ nettoyage : 830 E/ha).
2 232 E.
• CDC (CR) – Monestier-de-Clermont – (septembre – octobre 2006)
Entretien de ruisseaux : 20 journées d’équipe (450 E/J).
9 000 E.
• Groupement sylviculteurs Allevard (AI) – Allevard – (septembre – octobre 2006)
Coupe bois de chauffage et billonnage, refendage : 109 stères (35 E/st).
3 815 E.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Remobiliser au travail par le biais des chantiers environnementaux : respect des horaires, du
code du travail, des règles de sécurité.
Régler les problèmes : administratifs (pièces d’identité, CMU, dettes), de soin (gestion des
traitements, rencontre avec psychiatres, spécialistes, dentistes…), de justice (placements
extérieurs, SME…).
Responsabiliser par l’utilisation de matériel nécessitant attention, prudence, respect de soi
et des collègues de travail (tronçonneuses, tracteur, cheval).
Aider à l’élaboration d’un projet professionnel et d’un parcours d’insertion.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail, accompagnement individualisé, formations, suivi médico-social.
Contrat de travail avec statut salarié impliquant les devoirs s’y rapportant et les sanctions
applicables.
Réalisation d’un bilan (formation, compétences, expérience professionnelle).
Élaboration d’un projet professionnel et d’un parcours d’insertion.
Actions de soutien psychologique et matériel en dehors du temps de travail (accompagnement sur le lieu de travail, organisations de loisirs, etc).
Orientation vers les organismes compétents pour les difficultés d’ordre social (santé, logement,
demande d’allocations diverses, problèmes divers et aide aux démarches administratives) et
orientation d’ordre professionnel (CLI, PAIO, AFPA, GRETA…).
Accompagnement dans la recherche d’emploi, apprentissage de techniques de recherche
d’emploi.
• Objectifs de sortie
Accéder à un emploi, ou à une formation professionnelle qualifiante.
Avoir retrouvé un état de santé (physique et social) permettant une réinsertion durable.
• Assurance qualité
L’association “Pin de vie” est enregistrée comme organisme de formation auprès de la
Direction régionale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, Service de
contrôle, sous le n° 82 38 02172 38. Elle suit les directives de la “Charte qualité formation”
mise en place entre la DDTEFP, l’ANPE, les ASSEDIC.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...Personnes en grande difficulté, cumulant très souvent
des problèmes liés à la toxicomanie, à la délinquance,
au chômage longue durée, à l’errance.
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrats aidés (CAE, CA)
de 24 ou 26 heures par semaine.
NOVEMBRE 2007
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
SOLID’ACTION
CHANTIER D’INSERTION
ESPACES VERTS
27, route des établissements – 38660 Saint-Hilaire-du-Touvet
Association loi 1901, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 97 83 64 – Fax : 04 76 40 25 76
[email protected]
Insertion socioprofessionnelle des personnes en échec d’insertion, par la remise au travail
et l’hébergement.
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Entretien espaces verts/espaces publics : débroussaillage tous terrains, binage de massifs,
ramassage de feuilles, débroussaillage manuel, tonte, taille de haies de 2 mètres de hauteur
maximum.
• Entretien de sentiers.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 2 chefs d’équipe :
• 8 débroussailleuses.
• Encadrant responsable de la brigade
• 6 tondeuses 53 cm, 1 souffleur à feuilles,
verte/ BTS entretien cours d’eau.
• DUT animateur socio-culturel.
• 11 postes d’ouvriers en contrat d’insertion.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
1 taille haies, 3 tronçonneuses.
• 1 fourgon Ducato 9 places 4x4.
• 1 camion benne 7 places.
• Collectivités locales.
• Établissement publics.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Communauté de communes des Petites-Roches.
• Communes de Saint-Hilaire, Saint-Pancrasse, La Terrasse, Crolles.
• Hôpitaux de Saint-Hilaire-du-Touvet.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Accéder au maximum d’autonomie possible par l’acquisition d’une meilleure hygiène de vie et
d’un rythme de travail, en fonction du potentiel de chacun, et en vue si possible d’accéder à
un logement ou un travail adapté.
Le centre social employeur de tous les ouvriers en insertion s’appuie sur un fort réseau de
partenaires locaux pour l’accompagnement social et professionnel, fonctionnement bien rodé
par l’expérience, en évolution permanente.
D12
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail dans le cadre des contrats aidés.
Accompagnement individualisé dans les démarches administratives (contacter par téléphone,
lire et écrire son courrier).
Accompagnement individualisé dans la vie quotidienne (préparation des repas, hygiène de vie,
santé, gestion de l’argent).
Accompagnement professionnel individualisé : dynamisation, techniques de recherche d’emploi,
remises à niveau.
Formations internes hebdomadaires liées à la santé, à la vie en société et à la vie professionnelle (visites d’entreprises).
• Objectifs de sortie
Atteindre le maximum d’autonomie en fonction des capacités (améliorer sa santé, retrouver
un emploi en milieu ordinaire ou protégé, trouver un logement…).
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics : moyenne d’âge de 36 ans.
• Statut avant le chantier ...Bénéficiaires du RMI, de l’allocation adulte handicapé
(AAH), jeunes, demandeurs d’emploi longue durée, personnes en placement extérieur.
• Statut dans le chantier.....Salariés en insertion (contrat d’avenir et contrat d'accompagnement à l’emploi).
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
NOVEMBRE 2007
MENUISERIE / AMÉNAGEMENT / BOIS
AMAFI / ARCHE AUX JOUETS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E1
E
AMAFI
CHANTIER D’INSERTION
FABRICATION JOUETS EN BOIS, PETITS TRAVAUX DE MENUISERIE
14, rue Aristide-Berges – 38800 Pont-de-Claix
Association loi 1901, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 99 98 82 – Fax : 04 76 98 01 56
[email protected]
www.amafi38.com
Déménagement prévu au 1er semestre 2008 ZA des Vouillants à Fontaine.
Responsable : Mme Françoise DEMBELE
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Fabrication de jouets et jeux en bois.
• Réalisation de plateaux de jeu, supports de jeu et animations en bois.
• Travaux menuiserie :
• plan de travail, étagères, meubles, placards, rangements, supports mobiles rangement,
claustra, bureaux, mallettes, coffres.
• supports pour signalétique intérieure et extérieure : panneau d’affichage, signalétique de
lieu, panneau d’exposition.
• Montage des travaux conséquents.
Pour les jeux et jouets, nous respectons les normes en vigueur et utilisons des produits ne
présentant pas de danger pour les utilisateurs
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• 2 encadrants techniques titulaires de
qualification et d’expérience professionnelle
en menuiserie.
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Rabot, dégau, scie, toupie, scie radial,
défonceuse, perceuse, lapidaire.
• Matériel électro-portatif.
• Possibilité de livraison et montage sur
les travaux importants par l’encadrant
avec deux salariés.
g
amafi38.com : catalogue Jeux et jouets ;
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
Sur le site Internet
Menuiserie : photos de quelques réalisations.
E1
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Collectivités locales.
• Associations.
• Particuliers.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Hôtel Mercure des Deux-Alpes
Signalétique.
• Centre socio-culturel de Vif
Meubles de cuisine.
• Service logement CCAS Pont-de-Claix
Panneau d’information.
• Villes d’Échirolles, Pont-de-Claix et Eybens
Silhouettes, supports d’animation pour la Journée mondiale contre le Sida.
• Trait d’union parole santé
Mallette pédagogique d’animation-santé.
• MJC Abbaye
Plateau de jeu de l’Oie.
• Centre social Seyssinet-Pariset
Meuble-vitrine ludothèque.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Remise à niveau des savoirs de base, culture générale et technique.
Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation.
Projet professionnel.
Préparation à l’emploi (formations pré-qualifiantes ou qualifiantes).
• Moyens mis en œuvre
Réalisation par les salariés en insertion des travaux de A à Z avec une exigence de qualité
pour leur permettre de se tester sur une activité, d’acquérir des compétences variées et
d’avoir une évaluation pointue, indispensable pour constituer un portefeuille de compétences
et orienter le travail de production.
Accompagnement des personnes tant sur le volet professionnel que social avec un accent
important mis sur le volet santé, la mobilisation des ressources existantes dans leur environnement, le développement de la confiance en soi et l’intégration dans des réseaux pour lutter contre l’isolement.
Proposition d’actions collectives et individuelles. Élaboration d’un “book” personnalisé tout au
long du contrat et mise en œuvre d’une démarche d’évaluation portant sur le travail à l’atelier et sur leur parcours.
Mise en œuvre d’expérimentations en entreprise.
• Objectifs de sortie
Emploi sur des secteurs très diversifiés.
Contrat en entreprise d’insertion.
Pour les personnes ne pouvant pas aller vers l’emploi, mise en place d’un projet leur permettant d’avoir un revenu et une place dans la société.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tout public orienté par l’ensemble des structures d’accompagnement (mission locale, maison pour l’emploi,
pôle emploi, services spécialisés).
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrat d’accompagnement à l’emploi (pour
les jeunes) de 20 à 24 heures par semaine ou contrat
d’avenir (pour les titulaires de minima sociaux : RMI,
API, ASS, AAH) de 20 à 26 heures par semaine.
NOVEMBRE 2007
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
PROPRETÉ / NETTOYAGE
ENLÈVEMENT D’ENCOMBRANTS
APASE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F1
AREPI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F2
ATOUTS SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F3
GEIQ PROPRETÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F4
GRENOBLE SOLIDARITÉ / ATELIER MONIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F5
OZANAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F6
QUALIREC 38 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F7
RÉGIE DE QUARTIER ÉCHIROLLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F8
RÉGIE DE QUARTIER VILLENEUVE VILLAGE OLYMPIQUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . F9
F
APASE
CHANTIER ÉDUCATIF
NETTOYAGE / ENLÈVEMENT D’ENCOMBRANTS / DÉMÉNAGEMENTS
Association loi 1901, de Prévention Spécialisée (habilitation du Conseil Général).
Assujettissement à la TVA
11, rue Paul-Eluard B.P. 164 – 38603 Fontaine Cedex
Tél. : 04 76 27 37 82
[email protected]
Chef de service : M. Pierre BRUN
Référent chantiers : M. Thierry CHARLES
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Activité nettoyage de parties intérieures : balayage, lavage, sols et vitres.
• Activité entretien et nettoyage de parties verticales : nettoyeur haute pression
(enlèvement de tags et graffitis – interventions à hauteur d’hommes).
• Activité espaces extérieurs : nettoyage au kärcher
(containers poubelles, terrasses, parkings…).
• Manutention de containers poubelles.
• Enlèvement d’encombrants.
• Déménagement.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• 1 chef de service (Cafdes).
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Un atelier, matériel de base
• 1 référent chantier (coordinateur travaux).
nécessaire, nettoyeur haute
• 1 coordinatrice pédagogique
pression, échafaudages (8 mètres).
(éducatrice spécialisée).
• 3 camionnettes.
• 3 chefs d’équipe (éducateurs techniques).
• secrétariat/comptabilité.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Collectivités locales.
• Bailleurs sociaux.
• Associations.
• Particuliers.
• Entreprises.
F1
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• FAG AFIPAEIM
Lavage de vitres.
• Mutuelle France Réseau
Lavage de vitres, déménagement, peinture.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Inscrire le jeune dans la réalité du monde du travail et l’aider à :
- découvrir ses ressources et à mettre en valeur ses capacités ;
- trouver sa place de citoyen ;
- se (re)mobiliser dans un parcours de qualification, avec une (re)mise en lien avec la mission
locale ;
En utilisant le chantier comme support à l’acquisition d’un savoir-être et d’un savoir-faire.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Lien et mise en cohérence de l’accompagnement par les acteurs (missions locales, associations
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Garçons et filles de 16 à 25 ans.
• Statut avant le chantier ...Demandeurs d’emploi inscrits ou non inscrits à l’ANPE,
pouvant relever de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) ou de
la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ).
• Statut dans le chantier.....Salariés de l’association intermédiaire “Synergie
Chantiers Éducatifs”, mis à disposition de l’APASE.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
de prévention, foyers, PJJ).
NOVEMBRE 2007
AREPI
CHANTIER D’INSERTION
PROPRETÉ / ESPACES PUBLICS
Association Régionale pour l’Insertion
Structure porteuse d’un « Atelier Chantier d’Insertion »
dans le cadre du placement extérieur
62, rue du Drac – 38000 Grenoble
Association loi 1901 à but non lucratif, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 48 14 77 – Fax : 04 76 48 73 27
[email protected]
Responsable : M. Patrick MARCHAND
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Espaces verts, entretien de rivières, débroussaillage, taille, élagage, plantations.
• Approvisionnement, débarrassage de chantiers, démolition intérieure (sauf béton).
• Entretien de voiries, espaces publics : balayage, nettoyage, déneigement.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 directeur.
• Locaux administratifs et techniques adaptés.
• 2 éducateurs techniques
• 2 camions.
(équivalent temps plein).
• Matériel technique régulièrement renouvelé :
• 1 secrétaire comptable.
débroussailleuses, tondeuses de différents
• 3 éducateurs spécialisés
gabarits, tronçonneuses, souffleurs.
à temps partiel.
• Équipements de sécurité complets
• 1 psychologue (15h).
pour les personnes.
• 12 ouvriers en espaces verts.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Donneurs d’ordre public :
• communes.
• Conseil Général.
• Associations.
• PME bâtiment.
• Quelques particuliers.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Communes de Seyssins, La Tronche, Corenc, Claix
Entretien de voirie.
• Grenoble Alpes Métropole
Débarrassage, nettoyage après un événement, entretien des aires du voyage.
F2
• Syndicat des digues de l’Isère
Entretien des digues de l’Isère.
• DDE
Occasionnellement entretien espaces verts (talus en bordure de routes).
• SIPAVAG
Occasionnellement débroussaillage, entretien espaces naturels.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Permettre à un public de détenus en fin de peine de préparer leur sortie et de retrouver
un emploi.
• Moyens mis en œuvre
Accompagnement social et professionnel :
• Évaluation des capacités des personnes.
• aide à l’élaboration d’un projet professionnel.
• accompagnement à la recherche d’emploi.
Formations en interne sur les aspects techniques et la sécurité.
Partenariats avec le monde économique pour faciliter la réinsertion des salariés.
• Objectifs de sortie
Accès à l’emploi (45% accèdent à l’emploi avant la fin de la peine).
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics (dans la réalité surtout des hommes).
• Statut avant le chantier ...Détenus en fin de peine.
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrat d’accompagnement à l’emploi.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Stages, périodes en entreprise.
NOVEMBRE 2007
ATOUTS SERVICES
ENTREPRISE D’INSERTION
ENTRETIEN ET NETTOYAGE BÂTIMENTS ET ESPACES PUBLICS
ENLEVEMENT D’ENCOMBRANTS
30, rue des Trembles – 38100 Grenoble
Association loi 1901, assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 23 12 43 – Fax : 04 76 23 07 01
[email protected]
Responsable : M. Jean-Charles VIGEZZI
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Nettoyage de parties communes d’immeubles.
• Nettoyage de bureaux et locaux commerciaux.
• Nettoyage d’appartements.
• Nettoyage au kärcher (containers poubelles, terrasses, parkings).
• Entretien des espaces publics ou privés (nettoyage à la pince ou au souffleur).
• Manutention de containers poubelles.
• Lavage de vitres.
• Décapage et métallisation de sols plastiques.
• Enlèvement d’encombrants.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• 1 Chef d’équipe
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Ensemble du matériel de base nécessaire au nettoyage des
responsable
montées d’immeubles, des appartements et autres locaux
technique.
ou surfaces ;
• 2 Chefs d’équipe
• Matériel supplémentaire :
tuteurs.
• Autolaveuse, nettoyeur haute pression.
• 2 salariés
• Vêtements et chaussures de sécurité,
permanents.
• 9 agents de propreté
en insertion.
masques à poussières, casques, baudriers et harnais.
• Échelles, pelles à neige, diables.
• Aspirateur à eau, aspirateur à poussière fine.
• Monobrosses, cireuse, shampouineuse à moquette.
• Ventilateur à air froid.
• Groupe électrogène.
• 2 véhicules utilitaires type Peugeot Partner et
camion Renault B110 pour les encombrants.
F3
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Donneurs d’ordre publics (84,77% du CA) :
• bailleurs sociaux – Actis, Opac 38, Pluralis, SDH.
• collectivités locales – villes de Grenoble, Eybens,
Seyssinet-Pariset, Saint-Egrève, Bernin entre autres,
Conseil Général, la MÉTRO.
• Entreprises (8,91% du CA) :
agences immobilières, grandes entreprises, professions
libérales, commerces.
• Associations (3,45% du CA) :
réseau des CHRS et autres lieux de résidence,
associations caritatives.
• Particuliers (2,88% du CA).
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
Marché de nettoyage de parties communes
• SDH Les Îles de Mars, Pont-de-Claix (depuis 2005)
contact : M. ADUMEAU – 04 76 33 24 10.
• Foncia Andrevon, 170, galerie de l’Arlequin (2002-2006)
contact : Mme SERY – 04 76 43 65 65.
• ACTIS Teisseire, Hoche, Centre Ville (depuis 2000)
contacts : MM. Laurent RICCHIERO – 04 76 03 72 30
et Michel BERLANDIS – 04 76 25 90 60.
• Malherbe Immobilier copropriété le Zénith (depuis 1996)
contact : M. CARRANTE – 04 76 25 23 61.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation, dynamisation, acquisition des règles de bases du monde du travail (ponctualité,
respect de soi et des autres, politesse).
Remise à niveau des savoirs de base, culture générale et technique.
Découverte des métiers et des milieux professionnels.
Acquisition de connaissances et pratiques professionnelles.
Travail sur le projet professionnel.
Préparation à la sortie.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement personnalisé.
Formations.
Suivi médico-social.
• Objectifs de sortie
Accès direct à l’emploi ou à une formation qualifiante.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...Personnes en grande difficulté d’insertion sociale et
professionnelle.
Demandeurs d’emploi de plus d’un an.
Demandeur d’Emploi Longue Durée (DELD).
Bénéficiaires des minimas sociaux.
Travailleurs handicapés.
Personnes sous main de justice et/ou sortant de prison.
• Statut dans le chantier.....CDD.
NOVEMBRE 2007
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
GEIQ PROPRETÉ 38
GROUPEMENT D’EMPLOYEURS D’INSERTION ET DE QUALIFICATION
NETTOYAGE ET SERVICES ASSOCIÉS
Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification
30, rue des Trembles – 38100 Grenoble.
Association loi 1901 soumise à la TVA et à l’IS
Tél. : 04 76 09 38 06 – Fax : 06 84 34 00 88
[email protected]
Responsable : M. Bruno VILLARD
Permettre à des personnes en difficulté (jeunes sans qualification, Demandeur
d’Emploi Longue Durée, Travailleurs Handicapés, Bénéficiaires de minima sociaux…)
d’apprendre les métiers de la propreté via un contrat en alternance, de se faire
connaître de divers employeurs potentiels par des mises à disposition, d’obtenir une
qualification en fin de parcours et un emploi.
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Mise à disposition dans les métiers de la propreté (agents de service) et services associés
(remise en état après travaux, petits travaux de second œuvre bâtiment et démolition, maintenance espaces verts).
Dans ce cadre les entreprises peuvent répondre à tout type de marché.
• Le GEIQ peut aussi, dans le cadre d’un chantier école, exploiter un chantier public.
Modalités – Le GEIQ passe une convention avec un organisme de formation qui a pour
mission de :
• former les stagiaires en utilisant le lot comme terrain d’apprentissage.
• assurer la prestation de nettoyage du lot quel que soit le nombre de stagiaires dont il dispose.
Dans ce cadre, le GEIQ peut fournir le matériel nécessaire (machines, produits, etc).
Idéalement, il faudrait que le chantier :
• soit fixe et régulier (maintenance, nettoyage de locaux).
• puisse occuper au moins une personne à plein temps, si possible en horaires continus
(ex : 7h–14h ou 13h–20h, ou autres entre 6h et 21h).
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• Mise à disposition d’apprentis
agents de service.
• Chantier-école : chef d’équipe
formateur nettoyage.
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Toutes techniques de nettoyage : revêtements
plastiques, bois, carrelage, marbre et vitres
(nacelle si nécessaire).
• Chantier-école : besoin d’un espace de formation
théorique pour une quinzaine de personnes.
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
www.geiq.net
Pas de catalogue hormis l’ensemble des prestations des entreprises de propreté et services
associés. Site général du CNCE GEIQ :
F4
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Entreprises de propreté.
• Collectivités ayant des besoins en agents de service ou
assimilés.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Les salariés du GEIQ sont intervenus sur tous types de chantier dans l’agglomération grenobloise (bureaux, administrations, ateliers de production, transports en commun, montées
d’immeubles, établissements de soin, etc.).
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Dans le cadre de son activité habituelle, le GEIQ a pour vocation l’insertion professionnelle :
Acquisition d’un savoir-être : ponctualité, réactivité, mobilité géographique et attitudes
inhérentes aux métiers de service.
Acquisition d’un savoir-faire : nous formons les salariés à l’ensemble des techniques de
nettoyage :
• maniement de monobrosse pour travaux de décapage, spray, shampooing moquette, etc.
• maniement d’autolaveuse pour nettoyage d’ateliers, grandes surfaces, etc.
• découverte des différents types d’entreprises (de 4 à 500 salariés).
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail, accompagnement individualisé, formation, suivi médico-social…
• Objectifs de sortie
Obtenir un diplôme reconnu par la profession de la propreté.
Obtenir un emploi.
• Assurance qualité
Label du CNCE GEIQ.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
• respect des procédures, règles d’hygiène et de sécurité.
• Statut avant le chantier ...Publics prioritaires (Demandeur d’Emploi Longue
Durée, bénéficiaires du RMI, du PLIE, travailleurs handicapés, jeunes sans qualification, seniors de plus de
44 ans en difficulté, etc.).
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrat de professionnalisation.
Éventuellement, dans le cadre d’un chantier école : stagiaires de la formation professionnelle ou CARED.
NOVEMBRE 2007
GRENOBLE SOLIDARITÉ
CHANTIER D’INSERTION
ATELIER DÉBARRAS
•Siège
1, rue Hauquelin – 38000 Grenoble
Association loi 1901, non assujettie à la TVA (régime de la taxe sur les salaires)
Tél. : 04 76 44 35 88 – Fax : 04 76 01 03 51
[email protected]
•Atelier Monier
37, rue Blanche-Monier – 38000 Grenoble
Tél. : 04 76 00 94 84 – Fax : 04 76 42 21 16
[email protected]
Responsable : M. Laurent PINET
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Débarras : caves, greniers, bureaux, locaux professionnels, archives.
• Ramassage de cartons professionnels.
• Transferts d’un site à un autre.
• Évacuation.
g
MOYENS D’INTERVENTION
À L’ATELIER
HUMAINS
• 1 responsable d’atelier, 5 ans d’expérience dans
cette fonction au sein de Grenoble Solidarité,
10 ans d’expérience en tant qu’éducateur.
• 1 encadrante technique chargée de l’accueil et
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Atelier de 860 m2.
• 3 camions (dont 1 camion plateau)
pour les tournées cartons
et débarras.
de l’encadrement (formation AMP) puis chargée
d’insertion avec 5 ans d’expérience en tant
qu’AMP et 1 an d’expérience en tant
qu’encadrante technique de chantier d’insertion.
• 3 chefs d’équipes/chauffeurs, entre 1 et 3 ans
d’expérience dans la structure, sur ce type de
poste.
• 25 postes salariés dont la moitié sur des
postes de manutentionnaires affectés aux
activités débarras et ramassage de carton.
F5
AU SIÈGE
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 2 conseillers en insertion professionnelle dont :
• bureaux, matériel informatique et bu-
un formateur en insertion avec 5 ans d’expérience
reautique.
dans l’accompagnement professionnel de publics
en insertion et 3 ans d’expérience en tant que responsable d’équipe sur un chantier d’insertion.
• 1 accompagnateur DESS GRH avec 9 ans d’expérience dans l’accompagnement professionnel de
publics en insertion.
• 1 secrétaire générale.
• 1 comptable.
• 1 secrétaire administrative.
• 1 directeur.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Entreprises, commerces, tous types de professionnels.
• Administrations.
• Collectivités locales et territoriales.
• Établissements publics.
• Associations.
Notre “assurance qualité travaux” : la fidélité de nos clients (activité cartons) et le développement
de notre activité débarras sur la base d’un “bouche à oreille” efficace.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Banque de France (janvier 2005)
Évacuation de 260 pièces de mobilier de bureau.
• Banque de France (mai 2005)
Récupération de matériel informatique.
• Centre Théologique de Meylan (2006)
Évacuation et mise en déchetterie de mobilier, débarras de logement,
transfert de la bibliothèque.
• ANPE (novembre 2006)
Évacuation et mise en déchetterie de brochures et d’archives.
• IM Pro les Gentianes (novembre 2006)
Évacuation de mobilier.
• CNRS (mai 2006)
Évacuation d’archives.
• AGEDUC la Tronche – centre dialyses) – (octobre 2006)
Évacuation de 80 vestiaires d’entreprise.
• CAUE (plusieurs chantiers 2005-2006)
Évacuation et transfert de mobilier, évacuation d’archives, transfert d’exposition.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Remise à niveau des savoirs de base, culture générale et technique.
Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation.
Projet professionnel.
Poursuite du parcours d’insertion au sein d’une autre SIAE
(de manière privilégiée au sein du groupe Ulisse).
Préparation à l’emploi (formations pré-qualifiantes ou qualifiantes).
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement individuel, contrats d’engagements réciproques.
Actions d’accompagnement collectif.
Expérimentation en entreprise (EMT, missions intérim ou AI).
Formations.
Mutualisation des parcours au sein du groupe Ulisse.
Travail en partenariat avec les référents emploi.
• Objectifs de sortie
En terme de retour à l’emploi : 10% des sorties en fin de contrat (en fonction des potentialités
offertes par le territoire) en CDI ou CDD de plus de 6 mois.
• Assurance qualité
Démarche qualité CEDRE (Fédération COORACE) – certification en 2007.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...En majorité des bénéficiaires du RMI.
• Statut dans le chantier.....Contrats d’avenir (2/3) et contrats d’accompagnement
vers l’emploi (1/3).
• Effectif global commun aux 2 ateliers
......................................................71 personnes dans l’année.
NOVEMBRE 2007
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
OZANAM
CHANTIER D’INSERTION
RÉCUPÉRATION D’ENCOMBRANTS
Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)
200, avenue des Vaulnaveys – 38410 Vaulnaveys-le-Bas
Non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 89 17 84 – Fax : 04 76 89 01 06
[email protected]
Responsable : M. Daniel TERLIZZI
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Trois ateliers d’insertion dont un spécialisé dans la récupération :
• ramassage en camion sur l’agglomération de meubles et d’objets réutilisables.
• tri.
• vente en magasin.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• 3 encadrants techniques
(équivalent temps plein).
g
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 2 camions dont un PL.
• Matériel de portage.
• Salariés en insertion.
• Zones de tri et de stockage de type industriel.
• 1 secrétaire.
• Marché aux puces.
TYPE DE CLIENTÈLE
• Collectivités locales
• Entreprises
• Particuliers
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Reprise de confiance.
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Remise à niveau savoirs de base techniques.
Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation.
Projet professionnel.
Préparation à l’emploi.
F6
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement individualisé.
Formations.
Suivi médico-social.
Suivi avec le chargé d’insertion de l’association en lien avec les moniteurs d’ateliers.
• Objectifs de sortie
Vérification et/ou acquisition de compétences.
Savoir se situer sur le marché du travail.
Orientation.
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut dans le chantier.....Contrats d’avenir.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
NOVEMBRE 2007
QUALIREC 38
ENTREPRISE D’INSERTION
COLLECTE DÉCHETS / ENLÈVEMENT D’ENCOMBRANTS /
ENTRETIEN ESPACES PUBLICS
Société Anonyme
45, rue du Pont-noir – 38120 Saint-Égrève
Assujettissement à la TVA
Tél. : 04 76 56 10 32 – Fax : 04 76 75 09 04
[email protected]
Responsable : M. Pierre-Michel BLANCO
Collecte et recyclage de déchets industriels
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Collecte de déchets, récupération d’encombrants.
• Collecte et recyclage de conteneurs souples (big bags) et d’emballage polystyrène (PSE).
• Collecte de déchets légers et de déchets encombrants.
• Collecte d’huiles alimentaires usagées.
• Collecte de divers déchets spécifiques en vue de recyclage.
• Entretien Propreté espaces publics.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 000 m2 couverts dédiés aux
• 22 personnes :
1 directeur, 1 responsable administratif et
activités de transformation (big bags
ressources humaines, 1 responsable de
et PSE), 1 000 m2 découverts dédiés
production, 1 responsable insertion,
au stockage des matières collectées.
8 opérateurs et chefs d’équipe permanents,
• 3 camionnettes VL dédiées aux
13 opérateurs en insertion.
g
activités de collecte.
ASSURANCE QUALITÉ TRAVAUX
• Certification ISO 9001 pour l’activité de reconditionnement de big bags.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Activité big bags :
• groupes chimiques européens (Rhodia, Exxon Mobil…).
• Activités PSE :
• Grande distribution (Darty), la Métro, Schneider Electric,
Veolia).
• Activités collecte déchets encombrants :
• particuliers, agences immobilières, bailleurs sociaux
(OPAC, SDH, ACTIS).
F7
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
Enlèvement d’encombrants
• ACTIS (2007-2009) - 100 000E/an
contact : Mme Muriel VALLON.
• OPAC 38 (depuis 4 ans) - 50 000E/an
contact : M.Philippe GREGOIR.
• SDH (depuis 4 ans) - 50 000E/an
contact : M.Ollivier ADUMEA.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Remise à niveau des savoirs de base, culture générale et technique.
Découverte des métiers et milieux professionnels.
Projet professionnel.
Préparation à l’emploi (formations pré-qualifiantes ou qualifiantes).
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail sur des postes d’opérateurs industriels et sur des postes de
Accompagnement vers l’emploi via des séances de construction du projet professionnel et
des ateliers de recherche d’emploi (chargé d’insertion + parrains bénévoles).
• Objectifs de sortie
Postes non qualifiés en milieu industriel ou dans le secteur des services.
• Assurance qualité
Label QUALIREI pour la compétence insertion.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics (âge moyen de 35 ans).
• Statut avant le chantier ...Demandeur d’Emploi Longue Durée (DELD).
• Statut dans le chantier.....CDI à plein temps.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
manutentionnaires (collectes).
NOVEMBRE 2007
RÉGIE DE QUARTIER ÉCHIROLLES
RÉGIE DE QUARTIER
NETTOYAGE / ENLEVEMENT D’ENCOMBRANTS
Labellisation régie de quartier obtenue en novembre 2005
Agrément Entreprise d’Insertion (EI) pour 6 postes d’insertion
13, rue Manouchian – 38100 Grenoble
Association loi 1901, non assujettie TVA
Tél. : 04 76 23 64 00
[email protected]
Président : M. Rabah FEQUIH
Responsable : M. Charles LICATA
g
PÉRIMÈTRE GÉOGRAPHIQUE D’INTERVENTION
Ville d’Échirolles
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Nettoyage : balayage, lavage, décapage, cirage, métallisation des sols…
• Collecte de déchets, tri, enlèvement d’encombrants.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Un responsable de la régie
• 2 kärchers électriques et 1 thermique,
pour l’ensemble des activités
(équivalent temps plein).
1 monobrosse.
• 2 échafaudages de 6 mètres.
• Un chef d’équipe à plein temps.
• 1 estafette et un camion-benne.
• Entre 5 à 15 personnes en CDD.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Bailleurs sociaux.
• Commune d’Échirolles.
• Particuliers.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Chantiers réguliers de nettoyage pour OPAC 38 et SDH.
F8
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/redynamisation/acquisition des règles de base.
Acquisition de comportements et savoir-faire professionnels de base.
Travail sur l’orientation et le projet professionnel en lien avec les prescripteurs
(mission locale, maison pour l’emploi, CLI, prévention spécialisée).
Préparation à l’emploi en partenariat avec la maison de l’emploi.
Amélioration du cadre de vie des habitants et développement de service de proximité.
Favoriser l’insertion sociale et professionnelle.
Encourager la participation et la responsabilisation des habitants.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement individualisé par les prescripteurs.
Aide à la recherche d’un emploi ou d’une formation.
• Objectifs de sortie
Accès à un emploi ou à une formation.
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...Personnes en difficulté d’accès à l’emploi.
• Statut dans le chantier.....Salariés sous contrat à durée déterminée.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
NOVEMBRE 2007
RÉGIE DE QUARTIER
VILLENEUVE VILLAGE OLYMPIQUE
RÉGIE DE QUARTIER
NETTOYAGE
97, galerie de l’Arlequin – 38100 Grenoble
Association loi 1901, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 23 02 01 – Fax : 04 76 23 90 70
[email protected]
Responsable : M. Vincent MANUGERA
g
PÉRIMÈTRE GÉOGRAPHIQUE D’INTERVENTION
Quartiers Sud de Grenoble
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Activités de nettoyage : balayage, lavage, décapage, cirage, métallisation de sols.
• Activités entretien et nettoyage de parties verticales : nettoyeur haute pression (enlèvement
de tags et graffitis, affiches, pose de picots pigeons, anti-acariens) interventions jusqu’à
6 mètres de hauteur.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 coordinateur technique : CAP
de maintenance et hygiène de
• 1 véhicule de tractage, un camion de 13 m3.
locaux, 15 ans d’expérience.
• 2 autres véhicules (Ford Courrier, Kangoo).
• 1 décapeuse-cireuse.
• 1 chef d’équipe : 5 ans
• 1 nettoyeur haute pression.
d’expérience.
g
• 1 échafaudage grande hauteur et un de 3 mètres.
TYPE DE CLIENTÈLE
• Particuliers.
• Syndics de copropriétés.
• Bailleurs sociaux :
• Actis
• SDH
• Grenoble Habitat
• Ville de Grenoble.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Actis
Nettoyage des parties communes pour 692 logements.
F9
• Syndic Foncia Andrevon
Nettoyage des parties communes de 422 logements.
• SDH
Nettoyage des parties communes pour 190 logements.
• Syndic Gignoux Lemaire
Nettoyage des parties communes pour 244 logements.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Alphabétisation et remise à niveau.
Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation.
Projet professionnel mis en œuvre avec les prescripteurs (mission locale, pôle insertion
professionnelle, ANPE).
Préparation à l’emploi (formations pré-qualifiantes ou qualifiantes).
Amélioration du cadre de vie des habitants et développement de service de proximité.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement individualisé et formations.
• Objectifs de sortie
40% de sorties positives : accès à un emploi ou une formation.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...En recherche d’emploi et en grande difficulté.
• Statut dans le chantier.....Salariés sous contrat à durée déterminée.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Suivi médico-social.
NOVEMBRE 2007
RESTAURATION / BUFFETS
L’OISEAU BLEU . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G1
SOLIDARITÉ FEMMES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G2
UMIR – LA CORDÉE / LA CLARINE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . G3
G
L’OISEAU BLEU
CHANTIER D’INSERTION
RESTAURATION
CHRS et Atelier d’Insertion (créé en 1992)
5, place de l’Église – 38610 Gières
Association loi 1901 à but non lucratif, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 59 1618 – Fax : 04 76 59 16 10
[email protected]
Responsable : M. VIAL
g
NATURE DES PRESTATIONS
Production et livraison de repas, de soupes et de plats cuisinés en liaison froide.
Responsabilité civile générale (risque intoxication alimentaire ou empoisonnement).
Montant des garanties : 6 100 000 E.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• 1 encadrant
technique.
• 1 chargée d’insertion/
responsable des
ateliers.
• 1 ouvrier polyvalent
de production.
• La logistique du siège
• Cuisines de collectivité équipées de matériel professionnel
(four mixte, fourneau 4 feux, sauteuse basculante, autoclave,
cellule de refroidissement rapide, thermoscelleuse, ensemble
d’appareils pour la conservation du froid…).
• Ateliers habilités aux normes HACCP.
• Au moins une fois par an, 2 formations sur site du
laboratoire des services vétérinaires.
• Hygiène alimentaire, nettoyage, désinfection.
pour tout ce qui est
• Formation sécurité.
du domaine de la
• Locaux fonctionnels, agencés de façon adaptée, et subissant
comptabilité, paye,
régulièrement des contrôles des services vétérinaires dans
gestion du
le cadre de l’agrément “cuisine centrale’’.
personnel…
g
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 véhicule mis à disposition pour les livraisons.
RÉFÉRENCES CLIENTÈLE
• CHRS La Relève, CHRS La Halte.
• Foyer Le Home.
• Crèche de la ville de Gières.
• CCAS d’Eybens.
• ADMR.
• Veille Sociale.
G1
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Offrir au public repéré par les partenaires sociaux, les animateurs locaux d’insertion, les
Relais-Emplois, les assistants sociaux et les acteurs associatifs, une mise en situation d’activité professionnelle.
Travail de re-socialisation, apprentissage du travail en équipe.
Travail sur les règles de base.
Apprentissage des techniques de la liaison froide en restauration rapide collective (fabrication
en cuisine centrale de 120 repas par jour).
Formation à la méthode HACCP, aux techniques.
Lors d’entretiens tripartites avec les référents de parcours :
• proposer des formations adaptées.
• mise en situation réelle.
• évaluer des compétences.
• repérer les orientations possibles.
Proposer une palette d’activités favorisant une progression des compétences et l’autonomie
des personnes dans une dynamique d’insertion professionnelle.
Permettre l’émergence d’un projet professionnel à partir de l’évaluation des acquis professionnels et des capacités à exercer une activité professionnelle.
Favoriser la mise en situation de travail en milieu ordinaire en fin de contrat aidé ou une orienment faire accepter aux personnes de régler leur problème santé ou autre avant d’envisager
l’emploi.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail, formations adaptées, stages, bilans de réorientation, développement de compétences et de formations plus techniques, de type permis de conduire,
habilitation.
Au terme du 1er mois de présence, un bilan est fait avec le référent de chaque salarié pour
définir son orientation de formation.
• Objectifs de sortie
Préparation à la restauration traditionnelle et de collectivité.
Réorientation en fonction d’un projet.
Formation.
g
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
tation adaptée en milieu professionnel (CAT, atelier protégé…), ou parfois tout autre, simple-
PUBLIC
• Statut dans le chantier.....13 postes en contrat d’avenir et contrat d’accompagnement à l’emploi, intégrés à la convention collective.
NOVEMBRE 2007
SOLIDARITÉ FEMMES
CHANTIER D’INSERTION
RESTAURATION TRADITIONNELLE / ACTIVITÉ TRAITEUR
Structure porteuse du chantier d’insertion “Arbre Fruité”
Siège : 6, galerie de l’Arlequin 38100 – Grenoble
Association loi 1901 à but non lucratif, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 40 50 10 – Fax : 04 76 22 74 83
Chantier d’insertion : 80, galerie de l’Arlequin – 38100 Grenoble
Tél./Fax : 04 76 22 82 08
[email protected]
Président : M. Jean-Damien MERMILLOD-BLONDIN
Responsables à contacter pour les commandes :
Mme Marie-Hélène BERTOIA ou Mme Elsa HUSSER
Activités sociales et de loisirs, dont 4 ateliers et chantiers d’insertion.
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Restaurant traditionnel (ouverture le midi du restaurant de l’Arbre fruité) : 45 couverts,
menus équilibrés, renouvelés chaque jour. Proposition de repas à thème : repas végétariens,
repas traditionnels français et étrangers.
• Service traiteur (sur commande), tous types de prestations : buffets, repas… avec ou sans
service – pour 150 personnes.
• Service de restauration rapide : sandwichs, pizzas…
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• 1 responsable.
• 2 encadrantes techniques, une à temps plein, une à 30h,
TECHNIQUES
ET MATÉRIELS
• 1 cuisine équipée
l’une en cuisine (BTS Hôtellerie restauration), l’autre
de matériel
en salle responsable de la gestion du personnel à temps
professionnel : chambre
partiel (Formation d’encadrante technique en insertion).
froide, fours, etc.,
• 2 chargées référentes d’insertion, l’une qualifiée
en économie sociale et solidaire (mi-temps) et
aux normes d’hygiène.
• Formation du personnel à
une psychologue (10h/mois).
l’hygiène alimentaire dans
• 1 secrétaire comptable (22h).
le respect des normes et
• 2 personnes bénévoles sur remise à niveau français,
aux techniques culinaires.
alphabétisation, une institutrice et une conseillère
• 1 véhicule de livraison.
en économie sociale et familiale.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Clientèle du restaurant locale : enfants des centres de
loisirs du quartier, personnes qui travaillent sur le quartier
(centres sociaux, collèges, CLEPT, entreprises etc.), habitants, personnes de passage.
• Clientèle buffets : collectivités locales, associations.
G2
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Unicité : repas sur place pour 60 personnes.
• Mairie de Pont-de-Claix : buffet marocain pour 60 personnes.
• Inauguration de la Maison pour l’emploi de Pont-de-Claix : buffet pour 100 personnes.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Redynamisation vers l’emploi, reprise d’un rythme de travail, acquisition de règles de base,
élaboration d’un projet professionnel.
Consolidation d’un projet professionnel pour des personnes n’ayant pas travaillé depuis
longtemps et souhaitant reprendre une activité dans la restauration.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement individuel : les chargées d’insertion rencontrent une fois tous les 15 jours
les personnes en entretien, travaillent sur les difficultés d’ordre social, familial, de santé,
orientent si nécessaires sur les services compétents, assurent le suivi de la progression des
personnes au sein du chantier (fiches de suivi de parcours), aident à élaborer un projet professionnel (travail sur l’orientation).
• d’adaptation au poste : hygiène et sécurité, techniques de base de la cuisine (ABC Cuisine).
• remise à niveau français, expression orale et écrite.
Travail sur l’orientation par des enquêtes individuelles ou collectives en entreprises ;
Travail en partenariat avec les référents emploi : bilans réguliers tous les 3 mois avec la personne et le référent emploi, voire plus si nécessaire.
Utilisation ressources internes de l’association :
• assistante sociale et éducatrice spécialisée.
• participation à des temps d’échanges avec des bénévoles et des professionnels.
• Objectifs de sortie
Accès à une formation ou un emploi soit en milieu ordinaire,
soit dans une entreprise d’insertion.
g
PUBLIC
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Formations :
• Âge/sexe..................................Toutes personnes en grande difficulté d’insertion.
Dans la réalité, les personnes accueillies sont principalement des femmes entre 18 et 60 ans.
• Statut avant le chantier ...Demandeurs d’emploi longue durée, Bénéficiaires du
RMI, de l’API, de l’ASS et de l’AAH, jeunes de moins de
26 ans (CIVIS), sans expérience ni qualification, suivis
par les missions locales.
NOVEMBRE 2007
UMIR
ENTREPRISE D’INSERTION
RESTAURATION
Union Mutualiste pour l’Insertion par la Restauration
Union mutualiste (organisme régi par le code de la mutualité)
Agrément, label : EI, organisme de formation
19, rue Eugène-Sue – 38100 Grenoble
Tél. : 04 76 22 31 08 – Fax : 04 76 96 89 21
[email protected]
[email protected]
Mail traiteur :
Président : M. Guy ROMIER
Directeur : M. Philippe SERRANO
Restauration traditionnelle, activité traiteur, formation aux métiers de la restauration.
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Service traiteur : Tous types de prestation, organisation de manifestations, avec ou sans service.
• Plateaux-repas (traditionnels ou prestiges), buffets, cocktails, repas, petits déjeuners.
Sur demande, nous travaillons à partir de produits biologiques, régionaux ou issus du commerce équitable.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 chef de cuisine.
• 2 restaurants totalement équipés, agrément qualité.
• 1 responsable de rang.
• 2 cuisines.
• 2 second de cuisine.
• Véhicule frigorifique, matériel de remise
• 8 agents polyvalents
en température, etc.
de restauration.
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
Site Internet :
www.alliance-restauration.org
g
TYPE DE CLIENTÈLE
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Tous types de clients.
• Région Rhône-alpes
500 personnes/apéritifs et buffets.
• Diverses prestations pour des collectivités territoriales (CG Isère, Métro).
de 50 à 300 personnes.
• Entreprises.
G3
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Le projet social de l’entreprise d’insertion est axé sur deux pôles :
• l’insertion par le travail de personnes en situation d’exclusion sociale et/ou professionnelle ;
• la mise en place d’un parcours formatif permettant au public concerné d’acquérir une véritable qualification dans le domaine de la restauration.
De par sa spécificité, le restaurant d’application “La Cordée”’ est en même temps un outil
de production et un outil de formation. Il permet au public accueilli d’acquérir une expérience
professionnelle en milieu protégé tout en bénéficiant d’un accompagnement formatif adapté
à leurs besoins.
’’La Clarine’’, ouvert depuis décembre 2003, de part sa configuration de restaurant selfservice, est un lieu d’expérimentation tout à fait adapté à un public (femmes et hommes)
encore éloigné de l’emploi.
Les intérêts de ce projet résident d’une part dans la possibilité de mutualiser les moyens
techniques, humains et financiers, d’autre part de permettre un mixage entre une population
jeune, issue des missions locales, PAIO, Maisons pour l’emploi (16/25 ans) et une population adulte inscrite dans les différents dispositifs sociaux, afin d’offrir des supports techniques
et pédagogiques variés pouvant s’adapter aux différentes attentes du marché de l’emploi et
demandes du public accueilli (restauration traditionnelle, self service, formation modulaire,
préparation à une qualification, validation des acquis de l’expérience).
d’un même centre d’intérêt, la restauration. Ceci est facteur d’échanges, de solidarité, porteur de valeur, fédérateur.
• Objectifs de sortie
qualification ou emploi
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Toute personne :
sans emploi et cumulant des difficultés particulières
dans la mise en œuvre de son projet social et/ou professionnel ;
nécessitant un accompagnement renforcé en vue d’une
insertion durable sur le marché de l’emploi traditionnel.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Il nous paraît aujourd’hui important de rassembler différentes catégories de population autour
La définition des pré-requis nécessaires pour l’accès aux postes en insertion est très importante. Notre expérience dans l’accueil et l’accompagnement d’un public en difficulté sur le secteur de la restauration nous permet d’affirmer que certaines conditions doivent être remplies
pour qu’une insertion durable dans ces métiers puisse réussir : la motivation, la mobilité,
l’adaptabilité, une certaine résistance physique, etc.
NOVEMBRE 2007
SECOND ŒUVRE / PEINTURE
ACTIBAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H1
ADFE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H2
APASE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H3
ATOUTS SERVICES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H4
CAFES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H5
CODASE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H6
RÉGIE DE QUARTIER ÉCHIROLLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H7
RÉGIE DE QUARTIER VILLENEUVE VILLAGE OLYMPIQUE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . H8
H
ACTIBAT
ENTREPRISE D’INSERTION
SECOND ŒUVRE BÂTIMENT
SARL au capital de 10 000 E
6, impasse Champ-Fila – 38300 Eybens
Tél. : 04 38 42 14 35 – Fax : 04 76 01 88 26
[email protected]
SIREN 482 702 404
APE 454J
Responsabilité civile et décennale : MAAF 38137919 S 001
Responsable : M. Christian PATURLE
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Pose de cloisons, plafonds, isolations.
• Pose de parquets, moquettes, sols plastiques.
• Peinture, pose de papier peint.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• Cloisons/doublages/faux plafonds
• Démolition, parquets, pose de menuiserie,
joints réalisés par nos équipes de peintres.
• 1 chef d’équipe, M. Claude Giraudeau
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Échafaudage, tous les matériels
nécessaires à nos métiers,
soit en propriété, soit en location.
• Entrepôt de 170 m2.
(CAP charpentier en bois en 1980,
plaquiste depuis 1990).
• 2 ouvriers.
• Peinture/revêtements sols et murs
• Projection, ravalement, joints plaques de
plâtre.
• 2 chefs d’équipe, M. Christian KACED
(CAP Peintre en 1978) et Mme Zohra HLALI
(CAP peintre en 1985).
• 4 ouvriers.
Le chiffrage et la préparation du chantier sont
réalisés par M. Antoine MARTINA qui participe
aux réunions de chantier.
Le suivi administratif ainsi que la centralisation
et la communication des informations sont
assurés par Mme Stéphanie LAFRANCESCHINA.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Particuliers, entreprises, commerces.
• Communes, Conseil Général.
H1
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
2006
• Collège Conseil Général de l’Isère – Gières
Cloisons, faux-plafonds (rénovation)
14 000 E HT.
• Bureaux de l’entreprise ASB – Échirolles
Faux-plafonds, peinture (rénovation)
16 000 E HT.
• Génie de Grenoble pour une villa – La Tronche
Parquets, sols souples, cloisons, peintures (rénovation)
20 000 E HT.
• Monastère de Chalais pour un ermitage – Voreppe
Doublage, cloisons, faux-plafonds (rénovation)
34 000 E HT.
• Paroisse Saint-Thomas pour une église – Saint-Martin-d’Hères
Doublage, cloisons, faux-plafonds (rénovation)
44 000 E HT.
• Villa de particulier – Saint-Ismier
Doublage, cloisons, faux-plafonds, parquets, peinture (rénovation)
27 000 E HT.
2005
• Salon de coiffure – Échirolles
Doublage, cloisons, faux-plafonds, peinture, carrelage, plomberie, électricité
39 000 E HT.
• Conseil Général de l’Isère – Saint-Martin-d’Hères
Doublage, cloisons, faux-plafonds, peinture d’un collège (rénovation)
18 000 E HT.
• Secours Catholique – Grenoble
Peinture des bureaux (rénovation)
31 000 E HT.
• Commune de Villard-de-Lans – Villard-de-Lans
Plâtrerie, cloisons sèches, peinture de la mairie (rénovation)
21 000 E HT.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
1re étape du parcours : socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
2e étape du parcours : préparation à l’emploi (formations pré-qualifiantes).
• Moyens mis en œuvre
(Description du parcours de formation et d’insertion)
Le recrutement
Le parcours de formation et d’insertion d’ACTIBAT s’adresse à toute personne répondant aux
critères suivants :
• la capacité physique et psychologique de travailler à temps plein dans nos métiers.
• avoir validé un projet professionnel dans nos métiers par une formation ou des stages.
• montrer une motivation à travailler et à se former.
• être capable de comprendre et de parler le français.
La personne doit être envoyée par un référent emploi (qui continuera à la suivre pendant son
parcours) et être agréée par l’ANPE et le PLIE. Les personnes venant sans référents doivent
accepter d’avoir un référent.
L’insertion est financée par la DDTEFP, le FSE et le Conseil Général de l’Isère, et aussi par la
marge dégagée sur les chantiers par le travail des chefs d’équipe et des ouvriers en insertion.
Les postes d’insertion
6 postes d’insertion sont disponibles :
• 4 postes de peintre.
• 2 postes de plaquistes.
Le contrat de travail
Conformément à la législation concernant le contrat d’insertion, il est établi 3 contrats de travail a durée déterminée correspondants aux 3 étapes du parcours d’insertion.
La durée du travail est de 35 heures, rémunérées au SMIC. Les heures supplémentaires
sont soit récupérées, soit rémunérées. La convention collective du bâtiment accorde une
prime de panier et une indemnité de trajet pour les personnes travaillant sur chantier. Le
salarié peut rompre son contrat s’il trouve un travail. Il bénéficie d’une mutuelle.
L’étape intégration
Pendant 4 mois, nous les aidons à s’intégrer et à respecter la vie d’équipe, tout en les formant
aux tâches primaires des métiers.
Une évaluation est réalisée par le Groupement des Entreprises d’Insertion et le référent pour
définir des objectifs personnels (évolution du comportement, recherche de logement, remboursement de dettes, soins, permis de conduire).
Un programme individualisé de formation est mis en place avec le chef d’équipe.
L’étape confirmation
Si cette première étape est validée, pendant 6 mois nous essayons de rendre la personne
“productive”, c’est-à-dire capable d’accomplir les tâches courantes du métier en qualité et en
rapidité, grâce à l’expérience et à une formation individualisée sur les chantiers.
Les métiers du bâtiment exigent qualité et rapidité d’exécution.
Une évaluation avec le chef d’équipe et le référent permet de décider la poursuite du parcours
ou une réorientation.
L’étape autonomie
Cette étape d’un an a pour but de rendre la personne autonome dans les tâches courantes
de son métier. Elle doit apprendre les règles de calcul nécessaires à son métier pour mesurer, et commander les matériaux. Elle doit connaître les produits et leur mode opératoire. Elle
doit être capable d’organiser et d’évaluer la qualité de son travail.
Des rencontres avec le Groupement des Entreprises d’Insertion et le référent sont programmées pour faciliter la recherche d’un travail. Une suspension du contrat est possible pour
favoriser des périodes d’essai chez un employeur.
• Objectifs de sortie
L’objectif d’ACTIBAT est de permettre à au moins 2 personnes sur 3 de franchir la première
étape et de les accompagner jusqu’à l’emploi ou une formation qualifiante.
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Ouvriers entre 18 et 40 ans.
• Statut avant le chantier ...Personnes en manque de formation et d’expérience.
• Statut dans le chantier.....Salariés d’ACTIBAT.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
NOVEMBRE 2007
ADFE
CHANTIER D’INSERTION
PEINTURE / PETITS TRAVAUX BÂTIMENT
Association Dauphinoise Formation Emploi
Bâtiment Le Trident, 34, avenue de l’Europe – 38100 Grenoble
Association loi 1901, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 40 29 29 – Fax : 04 76 40 73 49
[email protected]
Responsable : M. Krimo BENYAMINA
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Rénovation et entretien de lieux collectifs pour le secteur du bâtiment, peinture : essentiellement
des travaux de peinture, traitement des boiseries, pose de faux plafonds, revêtements de sol,
petite maçonnerie.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• Moyens spécifiques à chaque chantier :
• 1 chef d’équipe, encadrant technique et pédagogique.
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Équipements de sécurité :
chaussures, lunettes et masques.
• Outils et matériaux de travail
• 10 salariés en insertion.
nécessaires à la réfection et à
• Moyens communs 5 chantiers ADFE :
• 1 directeur.
l’entretien en bâtiment peinture.
• 1 fourgon.
• 2 chargées d’insertion.
• 2 secrétaires.
• 2 comptables.
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
Édition d’une plaquette.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Tous donneurs d’ordre publics.
• OPAC 38 (2006)
Réfection de montées d’escaliers à Échirolles (marché de 52 000 E).
H2
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Permettre à des personnes éloignées de l’emploi de renouer avec une activité professionnelle
adaptée, en les redynamisant, en évaluant leurs capacités et potentialités : les personnes
sont intégrées en fonction de leur projet professionnel et de leur lieu de domiciliation soit à
un chantier espaces verts, soit à un chantier bâtiment/peinture.
• Accompagner le salarié dans ses démarches socio-professionnelles, en lien avec son référent
de parcours, afin de l’intégrer au mieux dans un parcours d’insertion socioprofessionnel global : la connaissance de la personne, par son suivi au quotidien dans une activité professionnelle, est alors une valeur ajoutée importante dans le choix des moyens mis en place pour cet
accompagnement.
• Objectifs
Se remettre en situation de travail et de formation.
Reprendre un rythme de travail (respect des horaires et des consignes.
Découvrir le sens du travail en équipe et recréer du lien social.
Réaliser des travaux d’intérêt collectif visibles.
Découvrir ou redécouvrir des gestes techniques simples.
Favoriser et développer les capacités d’autonomie et d’initiative.
• Moyens mis en œuvre
Réunion hebdomadaire des chefs d’équipe/chargées d’insertion/directeur de l’ADFE qui permet de traiter le suivi socio-professionnel des salariés.
Un(e) chargé(e) d’insertion, recrute et accueille les nouveaux salariés, assure les entretiensbilans de parcours trimestriels avec le salarié (en présence du référent de parcours global
et du chef d’équipe), met en place, en lien avec le salarié et le référent de parcours, les
actions nécessaires pour réduire les difficultés repérées pour l’accès à l’emploi (formation linguistique, action santé).
• Un(e) chargé(e) d’insertion assure l’accompagnement du projet professionnel et les recherches de solutions pour la suite du parcours (emploi/formation) : entretiens individuels tous
les 15 jours ou à la demande, pour travailler sur les techniques de recherche d’emploi (CV,
lettre de motivation, préparation à un entretien d’embauche).
• Objectifs de sortie
Les compétences pédagogiques du chef d’équipe permettent à chaque salarié de trouver sa
place au sein de l’équipe de travail, de se remettre progressivement en situation de travail,
de regagner une confiance en soi, et de retrouver une dynamique à la fois personnelle et professionnelle. Elles permettent aussi de faire accepter dans le temps une orientation professionnelle à moyen et long terme souvent refusée ou niée à l’entrée en chantier d’insertion.
Les entretiens-bilans trimestriels permettent d’envisager ensemble les actions à mettre en
œuvre pour créer des conditions de sortie favorables pour le salarié.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...Allocataires RMI, COTOREP, DELD.
• Statut dans le chantier.....Salariés CAE ou CA.
NOVEMBRE 2007
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
APASE
CHANTIER ÉDUCATIF
PEINTURE / PETITS TRAVAUX BÂTIMENT
Association loi 1901, de Prévention Spécialisée
(Habilitation du Conseil Général), assujettie à la TVA
11, rue Paul-Eluard, B.P.164 – 38603 Fontaine Cedex
Tél. : 04 76 27 37 82
[email protected]
Chef de service : M. Pierre BRUN
Référent chantiers : M. Thierry CHARLES
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Peinture décoration :
• peintures intérieures et extérieures.
• revêtement mural.
• toile de verre.
• pose de cloisons, plafonds suspendus.
• Interventions en espace urbain :
• installation et entretien de jeux.
• travaux d’entretien, petite maçonnerie.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• 1 chef de service (Cafdes).
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 atelier, matériels de mise en œuvre
• 1 référent chantier (coordinateur travaux).
de peinture, échafaudages (8 mètres),
• 1 coordinatrice pédagogique
matériel électroportatif.
(éducatrice spécialisée).
• 3 camionnettes.
• 3 chefs d’équipe (éducateurs techniques).
• Secrétariat/comptabilité.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Collectivités locales
• Bailleurs sociaux
• Associations
• Particuliers
• Entreprises
H3
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Villes de Fontaine et de Saint-Martin-le-Vinoux
Divers travaux de peinture dans des groupes scolaires, centres de loisirs.
• SDH, OPAC 38, SCIC, Pluralis
Travaux de peinture d’allées.
• ACT’Isère, Mutuelles France Réseau
Cloisons, plafonds suspendus, peinture.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Inscrire le jeune dans la réalité du monde du travail et l’aider à :
Découvrir ses ressources et à mettre en valeur ses capacités.
Trouver sa place de citoyen.
Se (re)mobiliser dans un parcours de qualification, avec une (re)mise en lien avec la mission
locale.
En utilisant le chantier comme support à l’acquisition d’un savoir-être et d’un savoir-faire.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
(missions locales, associations de prévention, foyers, PJJ).
• Objectifs de sortie
Redynamisation de la personne face à la recherche d’emploi et à la formation.
Orientation vers les dispositifs de droit commun : Missions locales, ANPE.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................16 à 25 ans.
• Statut avant le chantier ...Demandeurs d’emploi inscrits ou non inscrits à l’ANPE,
pouvant relever de l’ASE ou de la PJJ.
• Statut dans le chantier.....Salariés de l’association intermédiaire Synergie Chantiers éducatifs, et mis à disposition de l’APASE.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Lien et mise en cohérence de l’accompagnement par les acteurs
NOVEMBRE 2007
ATOUTS SERVICES
ENTREPRISE D’INSERTION
PEINTURE / SECOND ŒUVRE BÂTIMENT
30, rue des Trembles – 38100 Grenoble
Association loi 1901, assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 23 12 43 – Fax : 04 76 23 07 01
[email protected]
Responsable : M. Jean-Charles VIGEZZI
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Travaux de peinture en rénovation ou construction
• Pose tous revêtements muraux (toile de verre, tapisseries…)
• Pose carrelage et faïence
• Pose parquet
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• 1 chef d’équipe.
• 2 tuteurs professionnels.
• Une équipe d’ouvriers
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Ensemble du matériel de base nécessaire à la réfection
des appartements et autres locaux.
• Matériel supplémentaire :
polyvalents du bâtiment en
• Table à tapisser, décolleuse
insertion (8 salariés).
• Groupe électrogène insonorisé.
• Rabot électrique, rabot et ponceuse à béton.
• Scie égoïne, scie électrique.
• Perceuse visseuse dévisseuse, perceuse-perforatrice.
• Pistolet haute-pression, brûle-peinture électrique.
• Tyrolienne.
• Agrafeuses électrique et pneumatique.
• Nettoyeur haute-pression.
• Chariot pour protection des produits pâteux
(crépis, gouttelette, pâte à papier fibreuse).
• Pistolet à paillettes, pistolet à crépir.
• Machine à protéger les enduits.
• 2 véhicules utilitaires type Fiat Scudo.
H4
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Donneurs d’ordre publics (84,77% du CA) :
• bailleurs sociaux – Actis, Opac 38, Pluralis, SDH.
• collectivités locales – Villes de Grenoble, Eybens
Seyssinet-Pariset, Saint-Égrève, Bernin entre autres,
le Conseil Général, la MÉTRO.
• Entreprises (8,91% du CA) :
• agences immobilières, grandes entreprises,
professions libérales, commerces.
• Associations (3,45% du CA) :
• réseau des CHRS et autres lieux de résidence,
associations caritatives.
• Particuliers (2,88% du CA).
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
2006
• SDH (janvier-octobre)
Entretien du patrimoine, marchés à bons de commande
26 678 E
• ACTIS (janvier-octobre)
Entretien du patrimoine, marchés à bons de commande
71 422 E
• CCAS de Grenoble (janvier-octobre)
Travaux de peinture dans les appartements des LFPA
12 086 E
contact : M. Daniel DAUJAS – 04 76 46 14 88
• Ville de Grenoble (janvier-octobre)
Travaux de peinture dans les écoles des Frênes, du Jardin-de-Ville, du Grand-Chatelet,
P.-Bert et du groupe scolaire Joseph-Vallier
38 522 E
contact : M. G. VIEUX – 04 76 76 38 84
• Ville de Saint-Égrève
Travaux de peinture à l’école Prédieu
12 000 E
contact : M. Rafaël CHARADI – 04 76 56 53 52
• Ville de Seyssinet-Pariset
Travaux de peinture dans divers bâtiments publics
20 000 E
contact : M. Philippe DACOSTA – 04 76 70 53 70
2005
• ACTIS
Réhabilitation de 18 logements rue Dubois-Fontanelle (peinture)
29 524,87 E
Réhabilitation de 50 logements rue Léon-Jouhaux (peinture)
148 505,59 E
contact : M. Ch. ROY – 04 76 20 41 20
• Ville de Grenoble
Travaux de peinture dans les groupes scolaires Les Trembles, Diderot et Sidi-Brahim
41 693,57 E
contact : M. G. VIEUX – 04 76 76 38 84.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de bases du monde du travail
(ponctualité, respect de soi et des autres, politesse).
Remise à niveau des savoirs de base, de culture générale et technique.
Découverte des métiers et des milieux professionnels.
Acquisition de connaissances et pratiques professionnelles.
Travail sur le projet professionnel.
Préparation à la sortie.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement personnalisé.
Formations.
Suivi médico-social.
• Objectifs de sortie
Accès direct à l’emploi ou à une formation qualifiante.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...Personnes en grande difficulté d’insertion sociale et
professionnelle, demandeurs d’emploi de plus d’un an,
bénéficiaires des minima sociaux, travailleurs handicapés,
personnes sous main de justice et/ou sortant de prison.
• Statut dans le chantier.....Salariés en CDD.
NOVEMBRE 2007
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
CAFES
CHANTIER D’INSERTION
BÂTIMENT / SECOND ŒUVRE
17, avenue Docteur-Tagnard – 38350 La Mure
Association loi 1901, non assujettie à la TVA
Tél./Fax : 04 76 30 94 42
[email protected]
Responsable : Mme Cécile JAVOYE
g
NATURE DES PRESTATIONS
Tous les travaux d’aménagement intérieur et extérieur.
• Intérieurs :
• préparation des murs, enduits, peintures, pose de toile de verre, plafonds, placo, carrelages,
faïence.
• Extérieurs :
• fabrication de murets, crépi de murs, décrépissage.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• 1 personne bénévole (chef d’entreprise à la
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 compresseur, 1 échafaudage,
retraite) à temps minimum pour rencontrer
marteau piqueur, bétonnière,
les élus et services techniques et la mise
matériel électro-portatif.
en place des devis.
• 1 véhicule.
• 1 chef de chantier, temps plein,
encadrant 8 bénéficiaires.
• 1 équipe de 6 à 8 personnes en contrat
aidé.
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
Pas de catalogue, mais photos des travaux réalisés sur les différentes communes du Plateau
Matheysin.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Communes, Communauté de communes.
• Ancienne cantine des mineurs - La Mure
Transformation du bâtiment pour les locaux de la maison des jeunes.
• École de musique - La Mure
Réfection du hall d’entrée et de l’accueil.
H5
• Four communal de Chollonge
Remise en état du four banal.
• Cuisine et bibliothèque de La Mure
Local paroissial (bâtiments communaux).
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Remise à niveau des savoirs de base, culture générale et technique.
Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation.
Projet professionnel.
• Moyens mis en œuvre
Contact avec les entreprises locales.
Accompagnement individualisé (bilan avec l’ALI).
Suivi médico-social, médecine du travail.
• Objectifs de sortie
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...En priorité public bénéficiaire du RMI ;
Autres publics jeunes PAIO et demandeurs d’emploi longue durée.
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrats aidés (contrats d’avenir ou contrats
d’accompagnement dans l’emploi).
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Accès à l’emploi ou formation qualifiante.
NOVEMBRE 2007
CODASE
CHANTIER ÉDUCATIF
PEINTURE / PETITS TRAVAUX BÂTIMENT
Association loi 1901 de prévention spécialisée (habilitation du Conseil Général),
non assujettie à la TVA
25, rue Honoré-de-Balzac – 38100 Grenoble
Tél. : 04 76 23 11 63 – Fax : 04 76 42 19 84
[email protected]
Responsable : M. Philippe ROCK
g
NATURE DES PRESTATIONS
Travaux de peinture et petits travaux de rénovation.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• Entrepôt de 300 m2.
• 4 personnes qualifiées,
d’expérience et diplômées
g
• Matériel de peinture : 4 véhicules, échafaudage,
dont 2 responsables d’équipe
airless, nettoyeur haute pression, girafle,
éducative.
compresseur, etc.
TYPE DE CLIENTÈLE
• Service technique des villes
• Grenoble, Seyssinet-Pariset, Eybens, Voiron.
• Conseil Général de l’Isère
• Bailleurs sociaux :
• Actis
• Pluralis
• SDH
• OPAC 38)
• Syndics
• Associations
• Particuliers
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Mairie de Voiron
Rénovation des bureaux.
• Ville d’Eybens
Rénovation de la Maison des associations.
H6
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation et dynamisation de jeunes descolarisés sans emploi, avec un travail éducatif spécifique concernant le savoir-être, le respect et l’application des consignes.
Découverte du milieu professionnel par une première expérience de travail.
• Moyens mis en œuvre
Signature d’un contrat de travail CDD de droit commun, avec suivi éducatif et bilan en fin de
contrat réalisé par la coordonnatrice pédagogique.
• Objectifs de sortie
Redynamisation de la personne face à la recherche d’emploi et à la formation.
Orientation vers les dispositifs de droit commun : Missions locales, ANPE.
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Garçons et filles de 16 à 21 ans voire 25 ans selon
projet.
• Statut avant le chantier ...Demandeurs d’emploi inscrits ou non inscrits à l’ANPE,
pouvant relever de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) ou de
la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ).
• Statut dans le chantier.....Salariés de l’association intermédiaire Synergie Chantiers Éducatifs et mis à disposition du CODASE.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
NOVEMBRE 2007
RÉGIE DE QUARTIER ÉCHIROLLES
RÉGIE DE QUARTIER
BÂTIMENT / SECOND ŒUVRE
Labellisation régie de quartier obtenue en novembre 2005
Agrément Entreprise d’Insertion (EI) pour 6 postes d’insertion
13, rue Manouchian – 38100 Grenoble
Association loi 1901, non assujettie TVA
Tél. : 04 76 23 64 00
[email protected]
Président : M. Rabah FEQUIH
Responsable : M. Charles LICATA
g
PÉRIMÈTRE GÉOGRAPHIQUE D’INTERVENTION
Ville d’Échirolles.
g
NATURE DES PRESTATIONS
Travaux de rénovation intérieure et extérieure à l’exception des façades, des travaux de plomberie, électricité et menuiserie : peinture, papiers peints, pose de sol plastique, carrelage,
parquets, cloisons, doublage, faux plafonds.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• Un responsable de la régie pour l’ensemble
des activités (équivalent temps plein).
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 2 échafaudages (hauteur
d’intervention de 6 mètres).
• 3 chefs d’équipe à plein temps : 1 CAP de
• 1 estafette et un camion-benne.
peintre, 1 ancien artisan second œuvre,
• Matériel et outillage nécessaire
1 professionnel carrelage, faïence.
• 1 assistant chargé des achats,
approvisionnement, gestion outillage,
(carreleuse électrique, scie circulaire,
tronçonneuse, kärchers, perceuses,
visseuses etc.).
en contrat d’insertion.
• 6 ouvriers en contrat d’insertion
à temps plein.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Bailleurs sociaux
• Commune d’Échirolles
• Particuliers
• Associations
H7
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Résidence de personnes âgées LFPA
Rénovation intérieure.
• École Jean-Jaurès
Rénovation de 2 préaux.
• ACTIS et OPAC 38
Réfection de cages d’escaliers.
• Pôle Prévert d’Échirolles (MJC, crèche)
Rénovation intérieure.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/redynamisation/acquisition des règles de base.
Acquisition des comportements et savoir-faire professionnels de base.
Travail sur l’orientation et le projet professionnel en lien avec les prescripteurs (mission locale,
maison pour l’emploi, CLI, prévention spécialisée).
Préparation à l’emploi (en partenariat avec maison de l’emploi).
Amélioration du cadre de vie des habitants et développement de service de proximité.
Favoriser l’insertion sociale et professionnelle.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement individualisé par les prescripteurs.
Aide à la recherche d’emploi ou de formations.
• Objectifs de sortie
Accès à un emploi ou à une formation.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...En
recherche
d’emploi
et
en
grande
difficulté
(Demandeur d’Emploi de Longue Durée, bénéficiaires
RMI, jeunes sans qualification et/ou relevant de la
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Encourager la participation et la responsabilisation des habitants.
Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ).
• Statut dans le chantier.....Statut dans la régie : salariés sous contrat à durée
déterminée (24 postes dont 6 en CDD d’insertion) .
NOVEMBRE 2007
RÉGIE DE QUARTIER
VILLENEUVE VILLAGE OLYMPIQUE
RÉGIE DE QUARTIER
BÂTIMENT / SECOND ŒUVRE
97, galerie de l’Arlequin – 38100 Grenoble
Association loi 1901, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 23 02 01 – Fax : 04 76 23 90 70
[email protected]
Responsable : M. Vincent MANUGERA
g
PÉRIMÈTRE GÉOGRAPHIQUE D’INTERVENTION
Quartiers sud de Grenoble.
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Travaux de rénovation intérieurs : peinture, papiers peints, pose de sol plastique, carrelage, parquets, petite électricité, plomberie (pose de baignoire, évier, WC, lavabo, cabine
de douche).
• Travaux de rénovation extérieurs : peinture, crépi jusqu’à 6 mètres de hauteur.
• Activité de maintenance immobilière : intervention dans les parties communes privatives
(changement de vitres, blocs portes, groom, remplacements d’ampoules, serrures de
boîte aux lettres).
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 chef de travaux : 20 ans
• 1 échafaudage grande hauteur et un de 3 mètres.
d’expérience et BP de
• 1 véhicule de tractage.
maintenance en bâtiment.
• 1 camion de 13 m3.
• 3 chefs d’équipe : CAP de peintre
• 2 autres véhicules (Ford Courrier, Kangoo).
• Perceuses, visseuses, carrelette, encolleuses,
et plaquiste de 5 à 15 ans
d’expérience.
pistolets à peinture, matériel et outillage
• Une équipe de 10 personnes
de peinture.
en contrat d’insertion.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Particuliers
• Syndics de copropriétés
• Bailleurs sociaux :
• Actis
• SDH
• Grenoble Habitat
• Ville de Grenoble.
H8
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Espace 600
Réfection en rénovation extérieure.
• Crèche des Poucets
Rénovation intérieure, extérieure.
• Actis
Rénovation de 15 logements.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Alphabétisation et remise à niveau.
Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation.
Projet professionnel mis en œuvre avec les prescripteurs (mission locale, pôle insertion professionnelle, ANPE).
Préparation à l’emploi (formations pré-qualifiantes ou qualifiantes).
Amélioration du cadre de vie des habitants et développement de service de proximité.
• Moyens mis en œuvre
Accompagnement individualisé et formations.
Suivi médico-social.
• Objectifs de sortie
40% de sorties positives (accès à un emploi ou à une formation).
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...En recherche d’emploi et en grande difficulté.
• Statut dans le chantier.....Salariés sous contrat à durée déterminée.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Mise en situation de travail.
NOVEMBRE 2007
SOUS-TRAITANCE INDUSTRIELLE
ATELIER SIIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . I1
I
ATELIER SIIS
ENTREPRISE D’INSERTION
SOUS-TRAITANCE INDUSTRIELLE
3, rue de la Levade, BP 57 – 38172 Seyssinet-Pariset Cedex
Association Loi 1901 entièrement fiscalisée
Tél. : 04 76 84 47 90 – Fax : 04 76 21 42 48
[email protected]
Contact : M. Patrick Charmille
Responsable : M. Denis MULLIEZ
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Sous-traitance industrielle.
• Montages mécaniques et électriques, moyennes et grandes séries.
• Contrôle visuel et dimensionnel, tri.
• Conditionnement.
• Stockage et logistique.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
• Environ 70 opérateurs
de production.
• Encadrement issu de
l’industrie.
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 2000 m2 d’ateliers et de stockage.
• Presses manuelles et pneumatiques, visseuses,
perceuses verticales, riveteuses, sableuses, scies.
• Convoyeurs.
• Matériel de soudure, machines de découpe, dénudage et
marquage de câbles.
• Tunnel de conditionnement sous film rétractable.
• Camionnettes et camions 12 tonnes.
• GPAO.
g
ASSURANCE QUALITÉ TRAVAUX
ISO 9001 depuis 1998.
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
Sur demande à l’adresse indiquée.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Entreprises.
I1
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• 20 ans d’expérience.
• Principaux clients : A. Raymond, Thales, Schneider, Photowatt, Allibert, Rossignol et de
nombreuses PME nous ont fait confiance pour gérer leurs aléas de production et leurs
besoins de charge.
• plus de 300 références/produits traités par mois, 30 millions de pièces par an.
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Familiarisation avec les règles rigoureuses de fonctionnement des entreprises industrielles :
système qualité, organisation en îlots semi-autonomes, lecture et renseignement de documents, repérage dans des flux complexes de produits et d’information.
Remise à niveau : savoirs de base, français et calcul.
Formations pré-qualifiantes ou qualifiantes : CACES, Informatique industrielle.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail selon les exigences des industriels.
Tutorat professionnel.
Réduction des freins à l’emploi (lien avec les services sociaux, secteur médical).
Prospection-placement à la sortie.
• Objectifs de sortie
Sorties en emploi industriel ou dans la grande distribution.
• Assurance qualité
ISO 9001.
LABEL QUALIREI (du Comité National des Entreprises d’Insertion) : validation des pratiques
socioprofessionnelles.
g
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...Personnes en grande difficulté d’insertion sociale et
professionnelle, demandeurs d’emploi de plus d’un an,
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
Chargées d’insertion en interne.
Demandeur d’Emploi de Longue Durée, bénéficiaires
des minima sociaux, travailleurs handicapés, personnes sous main de justice et/ou sortant de prison.
• Statut dans le chantier.....CDD d’insertion.
NOVEMBRE 2007
TEXTILE
ADMIS SANS UN PLI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . J1
J
ADMIS SANS UN PLI
CHANTIER D’INSERTION
ATELIER REPASSAGE
1, rue du Domeynon – 38420 Domène
Association loi 1901, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 77 39 03 – Fax : 04 76 77 51 87
[email protected]
Responsable : M. Patrick BOUCHARLAT
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Repassage tous textiles.
• Petits travaux de couture.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• 1 responsable bénévole.
• 5 centrales vapeur.
• 1 encadrant technique à temps plein,
• Rouleau à draps.
10 années d’expérience.
• 5 tables à repasser.
• 1 chargée d’insertion à temps partiel,
psychologue du travail, 5 ans d’expérience.
• 1 machine à coudre.
• locaux de 100 m2.
• 5 personnes en contrat d’insertion.
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
• Plaquette de présentation.
• Fiche tarifs.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Foyer d’hébergement de personnes âgées et particuliers.
• Objectifs
Repérage de capacités (savoir-être, savoir-faire).
Socialisation/dynamisation/prise de confiance en soi/acquisition des règles de base.
Remise à niveau des savoirs de base, culture générale et technique.
Découverte des métiers et milieux professionnels/travail sur l’orientation.
Élaboration d’un projet professionnel.
Préparation à l’emploi (formations pré-qualifiantes ou qualifiantes) ou orientation éventuelle
vers une structure adaptée.
J1
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail.
Accompagnement individualisé.
Ateliers collectifs :
• travail sur l’estime de soi/gestion du stress/santé/alimentation.
• techniques de recherche d’emploi.
Suivi médico-social.
Visites d’entreprises, évaluation en milieu de travail (EMT), orientation plate-forme de vocation
ANPE.
Accès à des formations (remise à niveau, pré-qualifiantes ou qualifiantes).
• Objectifs de sortie
20% sorties positives (contrat de plus de 6 mois ou formation).
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics (dans la réalité femmes de 30 à 50 ans).
• Statut avant le chantier ...Majoritairement bénéficiaires du RMI.
• Statut dans le chantier.....Salariés sous contrat d’accompagnement à l’emploi ou
contrat d’avenir.
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
NOVEMBRE 2007
TRANSPORT / MANUTENTION
SAS PONY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . K1
K
SAS PONY
ENTREPRISE D’INSERTION
TRANSPORT DE MARCHANDISES / DÉMÉNAGEMENT
8-10, rue Georges-Jacquet – 38000 Grenoble
Assujettissement à la TVA
Tél. : 04 38 84 44 89 – Fax : 04 76 84 44 83
[email protected]
Responsable des ressources humaines : M. Alexandre PEYROTTES
Entreprise ayant son siège social à Grenoble (35 personnes) et comptant 6 établissements
en France (90 personnes).
Agrément de l’établissement de Grenoble en Entreprise d’Insertion pour 15 postes de travail.
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Transport de marchandises : transports dédiés, distribution, messagerie, transports express.
• Déménagement :
transferts industriels et administratifs.
services aux particuliers.
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• PDG, Directeur RH et insertion.
•15 véhicules légers, 10 poids lourds.
• Activité transports :
• Locaux de 1 000 m2
• 1 responsable Transports.
pour logistique à Chambéry,
• 3 agents d’exploitation.
600 m2 bureaux et garages.
• 7 chauffeurs livreurs PL.
• 11 Chauffeurs livreurs VL.
• 1 agents d’entretien gardiennage.
• Activité déménagement :
• 1 responsable commercial.
• 1 responsable administratif.
• 2 déménageurs conducteurs PL.
• 5 déménageurs.
g
ASSURANCE QUALITÉ TRAVAUX
Démarche qualité Iso 9001 en cours.
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
www.rives-discotanzo.com
• Plaquette nationale Rives Discotanzo.
• Site internet :
k1
g
TYPE DE CLIENTÈLE
• Entreprises, administrations, collectivités locales,
particuliers.
g
RÉFÉRENCES DE CHANTIERS RÉALISÉS
• Déménagement sur bassin grenoblois :
Schneider Electric
CEA
SOITEC
Rossignol
ST Microelectronics
• Transport de marchandises
Poids lourds :
Voiture légère :
BODYCOT
4 tournées multiclients en local ;
IHIT
1 tournée Grenoble Lyon multiclients ;
GEFCO
6 tournées chronopost.
MORY
PRODHUR
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Objectifs
Amener la personne à dépasser ses difficultés et à reprendre confiance en soi,
à se responsabiliser et à se redynamiser.
Acquisition de comportements et de savoir-faire professionnels.
Préparation à l’emploi.
• Moyens mis en œuvre
Mise en situation de travail, expérience de l’entreprise.
Intégration, formation à la culture de l’entreprise.
Accompagnement personnalisé au quotidien en situation de travail
(repérage des difficultés, responsabilisation des personnes).
• Objectifs de sortie
Accès à un emploi durable (60% d’accès à l’emploi en 2006).
g
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
PUBLIC
• Statut avant le chantier ...Tous publics en difficulté d’accès à l’emploi.
• Statut dans le chantier.....Salariés en CDD d’insertion (15 postes),
ou contrats de droit commun (CDI, CDD).
NOVEMBRE 2007
DIVERS
PAIN CONTRE LA FAIM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L1
L
PAIN CONTRE LA FAIM
CHANTIER D’INSERTION
25, avenue du Maquis-de-l’Oisans – 38800 Pont-de-Claix
Association loi 1901 à but non lucratif, non assujettie à la TVA
Tél. : 04 76 98 36 50 – Fax : 04 76 99 99 62
[email protected]
Responsable : M. André Blanchon
g
NATURE DES PRESTATIONS
• Récupération du pain invendu dans les grandes surfaces et les boulangeries.
• Transformation en mouture par broyage et séchage.
• Revente pour la nourriture animale (porcs, chevaux, poules, lapins).
g
MOYENS D’INTERVENTION
HUMAINS
TECHNIQUES ET MATÉRIELS
• L’équipe est composée
• Matériel de transformation : broyeur, four de
de 6 salariés en insertion
séchage, trancheuse électrique, tables de coupe
encadrés par un chargé
manuelles, rayonnages de séchage.
d’insertion et des bénévoles.
• 1 camion en bon état.
• Un atelier de 350 m2.
g
RÉFÉRENCE CATALOGUE DES PRESTATIONS
plaquette de présentation.
g
TYPE DE CLIENTÈLE
g
PRESTATIONS D’INSERTION QUALIFICATION
• Exploitants agricoles, éleveurs.
• Objectifs
Socialisation/dynamisation/acquisition des règles de base.
Travail sur l’orientation et l’élaboration d’un projet professionnel.
Orientation sur une formation.
Préparation à l’emploi.
• Moyens mis en œuvre
Un(e) chargé(e) d’insertion coordonne le suivi professionnel en lien avec les prescripteurs.
Accompagnement dans la recherche d’emploi, de formations, visites médicales.
L1
• Objectifs de sortie
Retour à l’emploi.
Formation.
Réorientation.
PUBLIC
• Âge/sexe..................................Tous publics.
• Statut avant le chantier ...Bénéficiaires du RMI, jeunes proposés par la mission
locale, chômeurs de longue durée, travailleurs handicapés.
• Statut dans le chantier.....Salariés en contrats aidés (contrat d’avenir ou contrat
d’accompagnement à l’emploi).
réalisation : UMIJ / Le Bon Plan – impression : L’Interface-Messidor
g
NOVEMBRE 2007
CHANTIERS ÉDUCATIFS
PUBLICS
Adolescents et jeunes adultes dont les conditions de modes de vie peuvent conduire à un risque
d’exclusion sociale et professionnelle, jeunes en grande fragilité sociale, éloignés de l'emploi,
(perte de confiance, rupture scolaire).
OBJECTIFS
Éducatifs et sociaux : À travers une première expérience de travail, aider le jeune à rompre
avec une situation d'échec ou de fragilité.
• dynamisation, reprise de confiance en soi, redonner envie.
• acquisition de savoirs-être (respect des horaires, consignes, respect de l'autre).
• découverte par le jeune des ses propres compétences.
• obtention d’un revenu.
• repérage des capacités et difficultés du jeune.
FORME JURIDIQUE
Selon la circulaire DGEFP du 29/06/1999, les chantiers éducatifs sont mis en oeuvre par des
associations de prévention spécialisées dans le cadre de leur mission de lutte contre l’exclusion
des jeunes et de prévention de la délinquance. Ces associations sont conventionnées, dans le
cadre de l’art. 45 du code de la famille et de l’aide sociale, par le Conseil Général.
Les jeunes sont employés par une association intermédiaire de prévention spécialisée
conventionnée par le préfet au titre de l’insertion par l’activité économique et mis à disposition
auprès de l’Association de Prévention Spécialisée.
• L’APS passe un contrat de travaux avec le donneur d’ouvrage.
• L’APS assure l’encadrement technique des jeunes.
• L’agrément de l’embauche des jeunes par l’ANPE n’est pas nécessaire.
SUPPORT D’ACTIVITÉ
Travaux ayant une valeur économique reconnue
doivent être :
• accessibles pour un public sans qualification.
• signifiants et valorisants pour les personnes.
STATUT BÉNÉFICIAIRES
Salariés de l’AI – rémunération au SMIC.
DURÉE ACTION
Courte : 2 à 3 semaines
AIDES FINANCIÈRES
Rémunération : exonérations des charges patronales de sécurité sociale.
Encadrement technique : aides du Conseil Général sur le sur-encadrement technique.
Accompagnement socioprofessionnel : participation du PLIE de Grenoble sur la coordination
pédagogique.
NOVEMBRE 2007
Ann 1-1
ATELIERS ET CHANTIERS D’INSERTION
PUBLICS
Personnes sans emploi en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle :
• bénéficiaires de “minima sociaux” : ASS, API, AAH
• les bénéficiaires du RMI et leurs ayants droit
• jeunes sans emploi sans qualification, en grande difficulté
• demandeurs d’emploi de longue durée
• travailleurs handicapés reconnus par la COTOREP
• personnes sous main de justice et/ou sortant de prison.
OBJECTIFS
Favoriser l’insertion sociale et sociale par l’accueil, la mise au travail et un accompagnement
social et professionnel adapté. L’emploi dans un atelier et chantier d’insertion constitue souvent
une première étape dans un parcours d'insertion pour des personnes très éloignées de l'emploi
ayant connu une longue période d'inactivité.
• insertion sociale (remobilisation, reprise de confiance en soi, socialisation par un travail en
équipe).
• insertion professionnelle (développement de l'employabilité).
• acquisition de savoir-faire dans un contexte réel de production de biens et de services.
FORME JURIDIQUE
Un ACI (atelier et chantier d’insertion) est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle
conventionné par l’État après avis du Conseil d’insertion par l’activité économique. Il est porté
par un organisme de droit privé à but non lucratif ou un centre communal ou intercommunal
d’action sociale, une commune ou un établissement public de coopération intercommunale disposant de la compétence action sociale d’intérêt communautaire.
Leurs activités peuvent s’exercer dans l’ensemble des secteurs d’activité dès lors que les avantages et aides publiques octroyés ne créent pas de distorsion de concurrence et que les
emplois créés ne se substituent pas à des emplois privés ou publics existants.
Pour éviter tout effet de concurrence déloyale avec les entreprises, la part des recettes de
commercialisation ne peut excéder 30% des charges de l'ACI.
SUPPORT D’ACTIVITÉ
Travaux d’intérêt collectif ayant une valeur sociale et économique reconnue, mais non rentables
en raison notamment de la productivité particulièrement faible des salariés.
Les travaux proposés sont un support de l’insertion professionnelle.
CONTENU
• Mise en situation de travail.
• Accompagnement social et professionnel.
• Accès à formations.
STATUT BÉNÉFICIAIRES
• Salariés sous contrats de travail “aidés” contrats d’accompagnement à l’emploi (CAE) ou
contrats d’avenir (CAV).
• Recrutement en lien avec ANPE, CLI ou ML/PAIO.
• Agrément des personnes par l'ANPE avant l'entrée dans l’emploi.
DURÉE ACTION
• CAE : contrat de 6 à 12 mois renouvelable 2 fois dans la limite de 24 mois - 20 heures minimum hebdomadaires.
• Contrat d’avenir : CDD de 6 mois (renouvelable 1 à 2 fois pour une période de 18 mois ou
exceptionnellement 24 mois) - 26 heures hebdomadaires.
AIDES FINANCIÈRES
• État : aide éventuelle à l’accompagnement et au suivi des personnes modulable.
• Conseil Général : participation à l’encadrement technique des chantiers.
• Conseil Régional : aide à l’encadrement et à la formation des salariés en insertion.
NOVEMBRE 2007
Ann 1-2
CHANTIERS ÉCOLE
PUBLICS
Jeunes et adultes en difficulté d’insertion difficilement mobilisables sur une formation classique
mais motivés par une activité concrète.
OBJECTIFS
Étape d’un parcours d’insertion ayant pour objectif principal :
• la socialisation/redynamisation
et
• la préparation à l’emploi : pré-professionnalisation et professionnalisation.
SUPPORT D’ACTIVITÉ
Travaux ayant une valeur économique reconnue.
Doivent être suffisamment :
• complexes pour offrir des situations formatives variées et qualifiantes
• signifiants et valorisants pour les personnes.
INTERVENANTS
Commanditaires : collectivités locales, bailleurs sociaux, entreprises, associations…
Opérateur : structure bénéficiant d’un conventionnement par l’État, d’Atelier ou Chantier
d’Insertion (ACI) ou organisme de formation.
La formation est nécessairement mise en œuvre par un organisme de formation.
CONTENU
• Mise en situation de travail.
• Formation selon un mode pédagogique de “l’apprendre en faisant”.
• Accompagnement socio-professionnel.
STATUT BÉNÉFICIAIRES
• Soit stagiaires de la Formation Professionnelle (si agrément par le CR).
• Soit salariés d’un ACI.
DURÉE ACTION
Variable (généralement entre 3 et 6 mois).
AIDES FINANCIÈRES
Aides à la formation du Conseil Régional dans le cadre des dispositifs
de formation professionnelle ou de l’insertion par l’activité économique.
NOVEMBRE 2007
Ann 1-3
ENTREPRISES D’INSERTION
PUBLICS
Personnes sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d'insertion sociale et
professionnelle et notamment :
• les jeunes de moins de 26 ans de faible niveau de qualification.
• les bénéficiaires du RMI.
• les demandeurs d’emploi de longue durée .
• les bénéficiaires des minima sociaux (ASS, API, AAH).
OBJECTIFS
Faciliter l’insertion sociale et professionnelle de personnes en difficulté en leur proposant
une activité professionnelle dans un milieu productif et un accompagnement social.
Dans un parcours d’insertion, le passage dans une entreprise d’insertion constitue souvent
l’ultime étape avant l’emploi en milieu ordinaire.
FORME JURIDIQUE
• Toute forme juridique : SA, SARL, Association loi 1901.
• Double dimension économique et sociale.
• Doit avoir :
- une personnalité juridique autonome.
- être viable économiquement (les ressources d’une EI proviennent essentiellement des ventes).
- un projet social.
SUPPORT D’ACTIVITÉ
Toute production de biens ou de services dans le cadre de l’économie marchande.
CONTENU
• ré-entraînement aux rythmes de travail, respect des horaires, des consignes, travail en équipe,
adaptation aux exigences de productivité.
• apprentissage professionnel complété en interne ou en externe par des formations.
• accompagnement social.
STATUT BÉNÉFICIAIRES
• Salariés en contrat à durée déterminée de droit commun.
• Agrément de la personne par l'ANPE exigé avant l'entrée.
• Rémunération SMIC minimum.
DURÉE ACTION
Contrat renouvelable deux fois dans la limite de 24 mois.
AIDES FINANCIÈRES
• Aide au poste d’insertion par l’État pour financer l'encadrement et l'accompagnement
social et compenser la moindre productivité du salarié.
• Allègement des cotisations sociales prévu par la loi du 17 janvier (“loi Fillon”).
NOVEMBRE 2007
Ann 1-4
RÉGIES DE QUARTIER
PUBLICS
Habitants d’un quartier, en difficulté d’insertion : demandeur d’emploi longue durée, jeunes
sans emploi ni qualification, bénéficiaires du RMI...
OBJECTIFS
• Favoriser l’insertion sociale et professionnelle des habitants d’un quartier.
• Créer des liens entre les habitants.
FORME JURIDIQUE
• Association loi 1901, dont le conseil d’administration est composé d'habitants du quartier,
des bailleurs sociaux et de la commune concernés.
• Agrément possible en Entreprise d’Insertion.
• La “régie de quartier” est un label national délivré par le Comité national de liaison des régies
de quartier.
SUPPORT D’ACTIVITÉ
Travaux d’entretien et de réhabilitation d’un quartier : second œuvre, gardiennage, entretien de
bâtiments ou d’espaces verts pour le compte des bailleurs sociaux et des communes.
STATUT BÉNÉFICIAIRES
Salariés sous contrats divers : CDD, CDI, contrats aidés.
DURÉE ACTION
Variable selon type de contrat.
AIDES FINANCIÈRES
Exonération de cotisations sociales pour les régies situées en Zone Franche Urbaine (ZFU).
NOVEMBRE 2007
Ann 1-5
ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
D’INSERTION
PUBLICS
Personnes sans emploi, rencontrant des difficultés d’insertion sociale et professionnelle
particulières.
Les personnes embauchées doivent être agréées par l’ANPE. Cet agrément ouvre droit pour
la structure à l’aide à l’accompagnement versée par l’État.
L’entrée en ETTI intervient souvent en fin de parcours d’insertion.
OBJECTIFS
Favoriser l’insertion professionnelle par la conclusion de contrats de travail temporaire et par
un accompagnement social et professionnel personnalisé. La finalité est l’accès à l’emploi
pérenne.
Les ETTI mettent à disposition auprès d’utilisateurs des personnes en difficulté. Elles leur
donnent ainsi l’occasion d’une expérience professionnelle qui pourra être valorisée.
FORME JURIDIQUE
• Entreprises de travail temporaires soumises aux dispositions réglementaires du travail
temporaire.
• Ont pour activité exclusive l’insertion de personnes sans emploi rencontrant des difficultés
sociales et professionnelles particulières.
• Mettent en œuvre des modalités d’accueil et d’accompagnement.
• Signent avec l’État une convention annuelle ou pluriannuelle, sur avis du CDIAE (conseil
départemental d’insertion par l’activité économique).
CONTENU
• Mise à disposition.
• Suivi et accompagnement socioprofessionnel tant au cours qu’entre les missions en entreprise.
• Aide à la recherche d’un emploi en milieu ordinaire de travail et mise en place de formations.
STATUT BÉNÉFICIAIRES
• Agrément de l'ANPE dès la première heure de travail.
• Salariés en contrat de travail temporaire.
DURÉE ACTION
Par dérogation, la durée maximale du contrat, renouvellement compris peut être portée
à 24 mois au lieu de 18 mois.
AIDES FINANCIÈRES
• Aide de l’État au poste d’accompagnement.
• Allègement des cotisations sociales prévu par la loi du 17 janvier (“loi Fillon”).
NOVEMBRE 2007
Ann 1-6
ASSOCIATIONS INTERMÉDIAIRES
PUBLICS
Personnes sans emploi en grande difficulté d'insertion ou de réinsertion sociale et professionnelle, ne pouvant accéder directement au marché du travail :
• Bénéficiaires du RMI
• Demandeurs d’emploi de longue durée
• Bénéficiaires de ASS, de l’API
• Jeunes de faible niveau de qualification en situation de chômage récurrent
• Travailleurs handicapés reconnus par la COTOREP.
OBJECTIFS
Faciliter l’insertion sociale et professionnelle des personnes en les mettant à titre onéreux et à
but non lucratif à disposition de personnes physiques et morales et en les inscrivant dans un
parcours de ré-insertion avec pour objectif un retour à l'emploi durable (remobilisation,
définition du projet professionnel, formations pré-qualifiantes et qualifiantes, sortie vers
l'emploi).
FORME JURIDIQUE
Association loi 1901 conventionnée par le Préfet au titre de l’insertion par l’activité économique
après avis du conseil départemental de l’insertion par l’activité économique.
SUPPORT D’ACTIVITÉ
Les AI peuvent sur un territoire précisé dans la convention avec le préfet, intervenir dans
l’ensemble des secteurs d’activité et mettre à disposition ses salariés pour tout type d’emploi.
CONTENU
• Mise à disposition.
• Accueil, et accompagnement et suivi social et professionnel.
STATUT BÉNÉFICIAIRES
• Contrats de mise à disposition.
• Agrément de l'ANPE obligatoire pour les personnes mises à disposition auprès d’une
entreprise pour une tâche précise et temporaire supérieure à 16 heures – Agrément valable
deux ans, non renouvelable.
• Agrément non exigé pour des mises à disposition auprès de particuliers, de collectivités
locales, d’associations ou d’entreprises pour des missions inférieures à 16 heures.
DURÉE CONTRAT
En entreprise, la durée totale de la mise à disposition ne peut excéder 240 heures sur une
période de 12 mois. Au-delà des 240 heures le salarié en insertion a la possibilité de
poursuivre ses missions en Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion, sans limite d'heures
annuelles.
AIDES FINANCIÈRES
• Exonération des cotisations patronales de sécurité sociale, dans la limite de 750 heures par
personne mise à disposition pour une période de 12 mois.
• Exonération de TVA, impôt sur les sociétés, taxe professionnelle, taxe d’apprentissage.
• Aide éventuelle à l’accompagnement modulable, dans la limite des 30 000 E versée par les
DDTEFP.
NOVEMBRE 2007
Ann 1-7
LISTE DES STRUCTURES D’INSERTION
DU BASSIN GRENOBLOIS RÉALISANT DES TRAVAUX
OU SERVICES “CLEF EN MAIN”
COMMUNICATION / IMPRESSION / FACONNAGE
CENTRE SOCIAL RENÉ CASSIN
Communication,
reprocopie,
diffusion.
21, rue Laurent-Gayet
38530 Pontcharra
Tél : 04 76 97 79 79
Responsable :
Fax : 04 76 97 30 88
M. BESSON
[email protected]
GRENOBLE SOLIDARITÉ
Façonnage, mise
sous enveloppe,
conditionnement,
manutention.
Atelier :
12, rue Ampère
38000 Grenoble
Siège ensemblier:
1, rue Hauquelin
38000 Grenoble
Tél : 04 76 44 35 88
Fax : 04 76 01 03 51
[email protected]
[email protected]
Responsable :
M. PINET
Tél : 04 76 22 14 56
Fax : 04 76 96 89 21
[email protected]
Responsable :
M. SERRANO
UMIJ/LE BON PLAN
Conception
documents de
communication.
60 bis, rue des Alliés
38100 Grenoble
CULTURE
ATELIER MARIANNE
Décors,
14, rue Aristide-Bergès
costumes,
ZI des Iles
création, location. 38800 Pont-de-Claix
Tél : 04 76 99 99 60
Fax : 04 76 99 99 62
[email protected]
Responsable :
Mme MOGHBI
CYCLES
REPERAGES
Récupération,
réparation, vente
de cycles.
7, avenue Paul-Cocat
38100 Grenoble
Rue Léon-Sestier
38100 Grenoble
Tél : 04 76 25 51 10
Fax : 04 76 25 51 50
[email protected]
Responsable :
M. CARAMBIERI
DIVERS
PAIN CONTRE LA FAIM
Collecte, tri et
25, av. du Marquis-de-l’Oisans
transformation de 38800 Pont-de-Claix
pain en mouture
de pain.
Tél : 04 76 98 36 50
Tél : 04 76 98 88 50
Fax : 04 76 99 99 62
[email protected]
NOVEMBRE 2007
Responsable :
M. BLANCIN
Ann 2-1
ESPACES VERTS / ENVIRONNEMENT
ACEV
Entretien espaces Espaces verts Domène
verts,
Annexe mairie
5 bis, rue Marius-Charles
environnement.
38420 Domène
Tél. : 04 76 77 51 90
Tél. : 08 75 80 79 17
Fax : 04 76 77 51 87
[email protected]
Responsable :
M. BOUCHARLAT
Tél. : 04 76 40 29 29
Fax : 04 76 40 73 49
[email protected]
[email protected]
Responsable :
M. BENYAMINA
Tél. : 04 76 71 18 00
Fax : 04 76 71 10 50
[email protected]
Responsable :
M. ROUVES
Tél. : 04 76 48 14 77
Fax : 04 76 48 73 27
[email protected]
Responsable :
M. MARCHAND
Tél./Fax : 04 76 30 94 42
[email protected]
Responsable :
Mme JAVOYE
ADFE
Entretien espaces Le Trident-Bâtiment A
verts,
34, avenue de l’Europe
environnement.
38100 Grenoble
ARECE
Environnement.
Mairie
38190 Les Adrets
AREPI
Travaux de remise 62, rue du Drac
en état, espaces 38100 Grenoble
verts, nettoyage
de rue.
CAFES
Entretien espaces 17, avenue Docteur-Tagnard
verts,
38350 La Mure
environnement.
CENTRE SOCIAL RENÉ CASSIN
Entretien espaces 21, rue Laurent-Gayet
verts,
38530 Pontcharra
environnement.
Tél. : 04 76 97 79 79
Responsable :
Fax : 04 76 97 30 88
M. BESSON
[email protected]
CISI
Entretien espaces 5, rue de la République
verts,
38450 Vif
environnement.
Tél. : 04 76 72 75 99
Fax : 04 76 75 04 72
[email protected]
Responsable :
Mme
MARTIN-LAUZIER
Tél. : 04 76 23 11 63
Fax : 04 76 42 19 84
[email protected]
Responsable :
M. ROCK
Tél. : 04 76 86 39 76
Fax : 04 76 87 47 04
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Responsable :
Mme HERAUD
Tél. : 04 76 89 17 84
Fax : 04 76 89 01 06
[email protected]
Responsable :
M. TERLIZZI
Tél. : 04 76 81 60 79
[email protected]
Responsable :
M. JAIL
Tél. : 04 76 97 83 64
Fax : 04 76 40 25 76
[email protected]
Responsable :
M. PONCETMONTANGE
CODASE
Entretien espaces 25, rue Honoré-de-Balzac
verts,
38100 Grenoble
environnement.
ONF
Entretien milieux
naturels.
9, quai Créqui
38000 Grenoble
OZANAM
Débroussaillage,
200, avenue des Vaulnaveys
tonte, élagage,
38410 Vaulnaveys-le-Bas
création de jardins,
fleurissement…
PIN DE VIE
Travaux
20, rue des Hers
d’aménagement
38350 La Mure
forestiers,
entretien espaces
naturels.
SOLID’ACTION
Entretien
espaces verts/
espaces publics
27, route des Établissements
38660 Saint-Hilaire-du-Touvet
NOVEMBRE 2007
Ann 2-2
MENUISERIE / AMEUBLEMENT / BOIS
AMAFI – L’ARCHE AUX JOUETS
Fabrication et
réparations de
jouets, jeux en
bois, petits
travaux de
menuiserie.
14, rue Aristide-Bergès
38800 Pont-de-Claix
Tél : 04 76 99 98 82
Fax : 04 76 98 01 56
[email protected]
www.amafi.38.com
Responsable :
Mme DEMBELE
PROPRETÉ / NETTOYAGE / DÉBARASSAGE D’ENCOMBRANTS
APASE
Nettoyage,
enlèvement
d’encombrants,
déménagement.
11, rue Paul-Eluard
38600 Fontaine
Tél : 04 76 27 37 82
[email protected]
Responsable :
M. BRUN
62, rue du Drac
38100 Grenoble
Tél. : 04 76 48 14 77
Fax : 04 76 48 73 27
[email protected]
Responsable :
M. MARCHAND
Tél : 04 76 23 12 43
Fax : 04 76 23 07 01
[email protected]
Responsable :
M. VIGEZZI
Tél./Fax : 04 76 09 38 06
[email protected]
Responsable :
M. VILLARD
Tél : 04 76 44 35 88
Fax : 04 76 01 03 51
[email protected]
[email protected]
Responsable :
M. PINET
Tél. : 04 76 89 17 84
Fax : 04 76 89 01 06
[email protected]
Responsable :
M. TERLIZZI
Tél. : 04 76 56 10 32
Fax : 04 76 75 09 04
[email protected]
[email protected]
Responsable :
M. BLANCO
Tél. : 04 76 23 64 00
[email protected]
Responsable :
M. LICATA
Tél. : 04 76 23 02 01
Fax : 04 76 23 90 70
[email protected]
Responsable :
M. MANUGERA
AREPI
Débarrassage
de chantiers,
démolition
intérieure.
ATOUTS SERVICES
Entretien,
30, rue des Trembles
nettoyage de
38100 Grenoble
bâtiments et
d’espaces publics,
enlèvements
d’encombrants.
GEIQ PROPRETÉ 38
Nettoyage
industriel.
30, rue des Trembles
38100 Grenoble
GRENOBLE SOLIDARITÉ
Débarrassage
d’encombrants,
transfert d’un site
à l’autre.
37, rue Blanche-Monier
38000 Grenoble
Siège ensemblier :
1, rue Hauquelin
38000 Grenoble
OZANAM
Débarrassage
200, avenue des Vaulnaveys
d’encombrants.
38410 Vaulnaveys-le-Bas
Tri.
Vente en magasin.
QUALIREC 38
Collecte de déchets, 45, rue du Pont-Noir
enlèvements
38120 Saint-Egrève
d’encombrants,
entretien espaces
publics.
RÉGIE DE QUARTIER ÉCHIROLLES
Collecte déchets,
tri, enlèvement
d’encombrants.
31,rue Normandie-Niemen
38130 Échirolles
RÉGIE DE QUARTIER VILLENEUVE
Nettoyage.
97, galerie de l’Arlequin
38100 Grenoble
NOVEMBRE 2007
Ann 2-3
RESTAURATION / BUFFETS
LES FOYERS DE L’OISEAU BLEU (CHRS)
Production de
repas.
5, place de l’Église
38510 Gières
Tél : 04 76 59 16 18
Fax : 04 76 59 16 10
[email protected]
Responsable :
M. VIAL
Tél : 04 76 40 50 10
Fax : 04 76 22 74 83
[email protected]
Responsables :
Mme ZIBAT
SOLIDARITÉ FEMMES
Restaurant,
service traiteur,
restauration
rapide.
6, galerie de l’Arlequin
38100 Grenoble
UMIR – LA CORDÉE / LA CLARINE – ALLIANCE RESTAURATION
Restaurant,
service traiteur,
restauration
rapide.
19,rue Eugène-Sue
38100 Grenoble
Tél : 04 76 22 31 08
Fax : 04 76 96 89 21
[email protected]
[email protected]
Responsable :
M. SERRANO
SECOND ŒUVRE BÂTIMENT
ACTIBAT
Second œuvre
bâtiment.
6, impasse Champ-Fila
38320 Eybens
Tél. : 04 38 42 14 35
Fax : 04 76 01 88 26
[email protected]
Responsable :
M. PATURLE
Le Trident-Bâtiment A
30, avenue de l’Europe
38100 Grenoble
Tél. : 04 76 40 29 29
Fax : 04 76 40 73 49
[email protected]
[email protected]
Responsable :
M. BENYAMINA
11, rue Paul-Eluard
38600 Fontaine
Tél. : 04 76 27 37 82
[email protected]
Responsable :
M. BRUN
30 rue des Trembles
38100 Grenoble
Tél. : 04 76 23 12 43
Fax : 04 76 23 07 01
[email protected]
Responsable :
M. VIGEZZI
17, avenue Docteur-Tagnard
38350 La Mure
Tél./Fax : 04 76 30 94 42
[email protected]
Responsable :
Mme JAVOYE
25, rue Honoré de Balzac
38100 Grenoble
Tél. : 04 76 23 11 63
[email protected]
Responsable :
M. ROCK
Tél. : 04 76 23 64 00
[email protected]
Responsable :
M. LICATA
Tél. : 04 76 23 02 01
Fax : 04 76 23 90 70
[email protected]
Responsable :
M. MANUGERA
ADFE
Peinture, petits
travaux bâtiment.
APASE
Peinture, petits
travaux bâtiment.
ATOUTS SERVICES
Peinture, petits
travaux bâtiment.
CAFES
Bâtiment.
CODASE
Peinture, petits
travaux bâtiment.
RÉGIE DE QUARTIER ÉCHIROLLES
Second œuvre,
bâtiment.
31,rue Normandie-Niemen
38130 Échirolles
RÉGIE DE QUARTIER VILLENEUVE
Second œuvre,
bâtiment.
97, galerie de l’Arlequin
38100 Grenoble
NOVEMBRE 2007
Ann 2-4
SOUS-TRAITANCE INDUSTRIELLE
ATELIER SIIS
Sous-traitance
industrielle.
3, rue de la Levade-BP57
38172 Seyssinet-Pariset
Tél. : 04 76 84 47 90
[email protected]
Responsable :
M. MULLIEZ
Allée de Cotentin
38130 Échirolles
Tél. : 0476230654 Fax : 0476239060
[email protected]
Responsables :
MM. BAYOT et MADI
L’ÉTAPE (CHRS)
Sous-traitance
industrielle.
TEXTILE
ADMIS SANS UN PLI
Repassage.
1, rue Domeynon
38420 Domène
Tél. : 04 76 77 39 03
Fax : 04 76 77 51 87
[email protected]
Responsable :
Mme BOUCHARLAT
TRANSPORT / MANUTENTION / DÉMÉNAGEMENT
PONY EXPRESS ET PARE-CHOCS
Transport de
marchandises,
déménagements.
7, rue Georges-Jacquet
38000 Grenoble
Tél. : 04 76 84 44 89
Fax : 04 76 84 44 83
[email protected]
NOVEMBRE 2007
Responsable :
M. PEYROTTES
Ann 2-5
LISTE DES STRUCTURES D’INSERTION
DU BASSIN GRENOBLOIS METTANT À DISPOSITION
DU PERSONNEL
ASSOCIATIONS INTERMÉDIAIRES
ADAMS
Emplois de
Le Trident
maison, jardinage, 34, avenue de l’Europe
travaux de
38100 Grenoble
bricolage et
petites
réparations.
Tél. : 04 76 40 29 29
Fax : 04 76 40 73 49
[email protected]
Responsable :
M. BENYAMINA
Tél. : 04 76 71 17 17
Fax : 04 76 71 03 54
[email protected]
Responsable :
Mme ROUSSEL
Tél. : 04 76 77 33 95
Fax : 04 76 77 43 92
[email protected]
Responsable :
M. BOUCHARLAT
1, rue Hauquelin
38000 Grenoble
Tél. : 04 76 44 35 88
Fax : 04 76 01 03 51
[email protected]
Responsable :
M. PINET
24, avenue de Rivalta
38450 Vif
Tél. : 04 76 72 75 99
Fax : 04 76 72 74 58
[email protected]
Responsable :
Mme
MARTIN-LAUZIER
11, rue Paul-Eluard – BP 164
38603 Fontaine cedex
Tél. : 04 76 27 37 82
Fax : 04 76 53 21 12
[email protected]
Responsable :
M. BRIOND
Tél. : 04 76 47 18 33
Fax : 04 76 47 70 64
[email protected]
Responsable :
M. GAGNE
ADEF
Emplois de
maison, travaux
de bricolage et
petites
réparations.
Mairie des Adrets
38190 Brignoud
AGI
Emplois de
5, rue Marius-Charles
maison, jardinage, 38420 Domène
travaux de
bricolage et
petites
réparations.
EMPLOI 38 / ULISSE
Emplois de
maison, travaux
de bricolage et
petites
réparations.
LA FOURMI
Emplois de
maison, travaux
de bricolage et
petites
réparations.
SYNERGIE
Travaux et
services en
entreprise.
TRAVAIL ET PARTAGE
Emplois de
maison, travaux
de bricolage et
petites
réparations.
10, rue Sergent-Bobillot
38000 Grenoble
ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE D’INSERTION
ATELIER SERVICES
Travaux et
services en
entreprise.
3, rue Levade – BP 57
38172 Seyssinet-Pariset
Tél. : 04 76 84 47 90
Fax : 04 76 21 42 48
[email protected]
Responsable :
Mme MUR
1, rue Hauquelin
38000 Grenoble
Tél. : 04 76 44 35 88
Fax : 04 76 01 03 51
[email protected]
Responsable :
M. PINET
E3I
Travaux et
services en
entreprise.
NOVEMBRE 2007
Ann 2-6
EXTRAIT DU CODE DES MARCHÉS PUBLICS
Code des Marchés Publics 2006 – Article 30
I Les marchés et les accords-cadres ayant pour objet des prestations de services qui ne sont pas mentionnées à l’article 29 peuvent être passés, quel que soit leur montant, selon une procédure adaptée, dans les conditions prévues
par l’article 28.
II Toutefois :
1. Les dispositions des III et IV de l’article 40 ne sont pas applicables ;
2. Lorsque que le montant estimé des prestations demandées est égal ou supérieur à 210 000 E HT, elles sont définies conformément aux dispositions de l’article 6 et le marché fait l’objet d’un avis d’attribution dans les conditions
fixées à l’article 85 ;
3.Les marchés d’un montant égal ou supérieur à 210 000 E HT sont attribués par la commission d’appel d’offres
pour les collectivités territoriales et après avis de la commission d’appel d’offres pour l’État, les établissements
publics de santé et les établissements publics sociaux ou médico-sociaux ;
4.Le pouvoir adjudicateur veille au respect des principes déontologiques et des réglementations applicables, le cas
échéant, aux professions concernées ;
5.Les marchés de services juridiques ne sont pas soumis aux dispositions du titre IV de la présente partie.
En outre, ceux de ces marchés qui ont pour objet la représentation d’une collectivité territoriale en vue du règlement
d’un litige ne sont pas transmis au représentant de l’État.
Code des Marchés Publics 2006
Première Partie, Titre III, Chapitre II, Section
3 – Procédure adaptée
Code des Marchés Publics 2006, Première partie, Titre III, Chapitre
II, Section 4 – Procédure applicable aux marchés de services
Article 29
Article 28
Lorsque leur valeur estimée est inférieure aux
seuils mentionnés au II de l’article 26, les marchés
de fournitures, de services ou de travaux peuvent
être passés selon une procédure adaptée, dont les
modalités sont librement fixées par le pouvoir adjudicateur en fonction de la nature et des caractéristiques du besoin à satisfaire, du nombre ou de la
localisation des opérateurs économiques susceptibles d’y répondre ainsi que des circonstances de
l’achat.
Pour la détermination de ces modalités, le pouvoir
adjudicateur peut s’inspirer des procédures formalisées prévues par le présent code, sans pour
autant que les marchés en cause ne soient alors
soumis aux règles formelles applicables à ces procédures. En revanche, s’il se réfère expressément
à l’une des procédures formalisées prévues par le
présent code, le pouvoir adjudicateur est tenu d’appliquer les modalités prévues par le présent code.
Quel que soit son choix, le pouvoir adjudicateur ne
peut exiger des opérateurs économiques plus de
renseignements ou de documents que ceux prévus
pour les procédures formalisées par les articles
45, 46 et 48.
Le pouvoir adjudicateur peut décider que le marché
sera passé sans publicité ni mise en concurrence
préalables si les circonstances le justifient, ou si
son montant estimé est inférieur à 4 000 E HT,
ou dans les situations décrites au II de l’article 35.
Sont soumis, en ce qui concerne leur passation, aux règles prévues par le présent titre les marchés publics et les accordscadres ayant pour objets les services énumérés ci-dessous :
1. Services d’entretien et de réparation ;
2. Services de transports terrestres, y compris les services
de véhicules blindés et les services de courrier ;
3. Services de transports aériens de voyageurs et de marchandises ;
4. Services de transports de courrier par transport terrestre
et par air ;
5. Services de communications électroniques ;
6. Services financiers : services d’assurances, services bancaires et d’investissement, sous réserve des dispositions
des 3o et 5o de l’article 3 ;
7. Services informatiques et services connexes ;
8. Services de recherche-développement, sous réserve des
dispositions du 6o de l’article 3 ;
9. Services comptables, d’audit et de tenue de livres ;
10. Services d’études de marché et de sondages ;
11. Service de conseil en gestion et services connexes ;
12. Services d’architecture ; services d’ingénierie et services
intégrés d’ingénierie ; services d’aménagement urbain et
d’architecture paysagère : services d’essais et d’analyses
techniques ;
13. Services de publicité ;
14. Services de nettoyage de bâtiments et services de gestion
de propriétés ;
15. Services de publication et d’impression ;
16. Services de voirie et d’enlèvement des ordures ; services
d’assainissement et services analogues.
NOVEMBRE 2007
Ann 3-1
MARCHÉS PUBLICS D’INSERTION
ET DE QUALIFICATION (article 30)
intérêts et contraintes
Donneur d’ordre
INTÉRÊTS
CONTRAINTES
Permet d’activer en faveur de l’insertion profession- Plus complexe techniquement d’élaborer des marnelle des sommes programmées pour réaliser des chés adaptés aux structures d’insertion que de caltravaux ou des services.
culer et verser une subvention d’équilibre.
Nécessite
Pas de surcoûts budgétaires.
• une coordination entre différents services techniques, marchés et insertion ;
• une gestion du marché (suivi, évaluation).
Dans une logique d’achat de prestations, les collecti- Délais de réalisation des prestations pouvant être
vités peuvent poser des exigences sur le plan social plus longs que pour une entreprise classique.
qu’elles ne peuvent avoir dans un régime de subvention. Clarification des relations avec les prestataires.
Sécurisation juridique des marchés passés avec des
structures d’insertion. Procédure de marché obligatoire au delà de 4 000 E.
Structure d’insertion
INTÉRÊTS
CONTRAINTES
Limite la concurrence aux structures compétentes Nécessite de la part des SIAE une organisation et
en matière d’insertion.
compétences adaptées pour :
• évaluer l’activité au juste prix, suppose une comptabilité analytique ;
• assurer une fonction technico-commerciale/identifier les marchés accessibles, répondre aux appels
d’offre, dialoguer avec les services techniques, rendre compte des résultats ;
• assurer un suivi de chantier.
Meilleure visibilité et sécurité pour l’avenir :
• accès à des marchés plus importants par les
opportunités ouvertes ;
• possibilités de conventions annuelles ou pluriannuelles ;
• clarification des relations avec le donneur d’ordre ;
• paiement au fur et à mesure de la prestation.
Intérêt pédagogique pour les salariés en insertion
confrontés à la réalité du travail ordinaire et aux exigences du marché.
NOVEMBRE 2007
Ann 3-2
MARCHÉS D’INSERTION ET DE QUALIFICATION
ARTICLE 30
Questions / réponses
Suis-je compétent pour passer un marché d’insertion
et de qualification article 30 ?
La réduction du chômage de longue durée et l’accès au travail des personnes en situation d’exclusion sont
des enjeux humains, économiques et sociaux qui s’imposent à tous. Cela a été clairement affirmé dans
plusieurs lois récentes, tout particulièrement :
• la loi n°98-657 du 29 juillet 1998 d’orientation relative à la lutte contre l’exclusion, modifiée par
l’ordonnance n°2000-1249 du 21 décembre 2000.
• la loi n°2005-32 du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale.
Le code du travail et le code de l’action sociale et des familles, notamment, reconnaissent aux collectivités locales, chacune à leur niveau, une vocation à prendre en charge des actions d’insertion.
La loi solidarité/renouvellement urbain définit l’activité exercée par les organismes de logement social
comme une activité d’utilité sociale. Au titre de la mission d’intérêt général que représente la mixité sociale
et la diversité de l’habitat, elle leur reconnaît une compétence pour réaliser des actions de nature à favoriser l’insertion sociale des personnes et la mixité urbaine et sociale des villes.
Comme tous les marchés publics, ceux qui sont passés sur le fondement de l’article 30 du CMP doivent
satisfaire un besoin identifié sur le territoire par rapport au public reconnu comme éloigné de l’emploi.
Est-ce que je peux réaliser un marché d’insertion
et de qualification article 30 utilisant des travaux
comme support à cet objectif d’insertion ?
Oui, à condition que les prestations de travaux ou de services soient réellement un support et non pas
l’objet principal du marché. Le contenu en insertion doit être suffisamment important pour éviter une
requalification par le juge. Dans un tel marché, le cahier des charges comportera deux volets : un volet
principal insertion et un volet technique concernant les services et travaux à réaliser.
Tous les travaux ou services peuvent-ils servir de support
à un marché d’insertion ?
Oui, à condition qu’ils correspondent à l’offre de services des structures d’insertion agréées par l’Etat.
Celles-ci proposent des prestations à faible technicité accessibles à des personnes en difficulté, peu ou
pas qualifiées, souvent peu rentables pour les entreprises du secteur marchand. Précisons que l’activité
des Ateliers et Chantiers d’Insertion est réglementée de façon à ce que les aides publiques apportées ne
créent pas de distorsion de concurrence avec le secteur marchand.
NOVEMBRE 2007
Ann 3-3-1
Est-ce qu’il est nécessaire de mettre en concurrence
les structures d’insertion entre elles dans le cadre de
l’article 30 ?
Le nouveau code des marchés publics 2006 impose le respect du libre accès à la commande publique
pour les marchés de services relevant de l’article 30 et par conséquent pour les marchés d’insertion et
de qualification. L’acheteur public est cependant libre de déterminer la forme et le niveau de cette publicité en fonction de l’objet et de l’offre de services disponible. Concrètement, s’il s’agit d’un marché public
d’un faible montant et portant sur une action spécifique d’insertion pour lequel seules une ou deux structures sont susceptibles de répondre, l’acheteur public peut se contenter d’une négociation directe avec
celles-ci dès lors qu’est respectée l’égalité de traitement. Si le marché porte sur un montant plus conséquent et que le nombre de prestataires potentiels s’accroît, l’acheteur public est tenu de mettre en place
une publicité plus large pouvant notamment consister en la publication d’une annonce dans un journal
spécialisé.
À cet égard, la connaissance fine de l’offre sur le bassin grenoblois amène à relativiser l’importance de
la concurrence. En effet, l’offre d’insertion est organisée en fonction de plusieurs éléments : l’étape du
parcours, les publics visés (jeunes ou mixité jeunes/adultes) et les activités supports. Une commande précise fondée sur une définition claire des besoins (publics, objectifs) et des moyens ( méthode, prestations
supports) permet d’ajuster au mieux l’offre.
Qui peut soumissionner à un marché d’insertion et
de qualification ?
Tous les prestataires offrant ce type de service peuvent présenter leur candidature sans distinction de
statut juridique. Les associations sont donc habilitées à solliciter l’attribution de ces marchés et parmi
elles tout particulièrement les ateliers et chantiers d’insertion.
Comment sélectionner les offres dans un marché
d’insertion ?
Le choix des offres devant reposer sur la base de la prestation d’insertion avec des critères préalablement définis, le jugement des offres se fera sur la pertinence du projet d’insertion, la méthodologie et les
moyens proposés et sur le coût de la prestation d’insertion.
Est-ce qu’un marché article 30 peut faire référence
à la zone d’habitation des publics concernés ?
Oui, dans la mesure où la collectivité démontre la pertinence d’agir prioritairement sur la zone d’habitation et que l’offre d’insertion peut répondre à ce besoin identifié.
Texte inspiré du « guide réalisé à l’attention des acheteurs publics » dans le cadre de la
« Commande publique et accès à l’emploi des peronnes qui en sont éloignées » – par l’observatoire économique de l’achat public dirigé par le directeur des Affaires Juridiques du ministère
de l’Économie des Finances et de l’Industrie.
19 avril 2007
NOVEMBRE 2007
Ann 3-3-2
MODÈLE TYPE DE CONVENTION
pour un marché de services de qualification et d’insertion professionnelles
passé en application de l’article 30.
Règlement de consultation (RC)
Marché de services d’insertion et de qualification professionnelles
Maître d’ouvrage : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Département : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Date limite de remise des offres :
.........................
Ann 3-4-1
Marché de services d’insertion et de qualification professionnelles – Patrick LOQUET – septembre 2006
NOVEMBRE 2007
Article 1 : Objet du marché
Le présent marché a pour objet l’insertion sociale et professionnelle d’habitants de ...............1, durablement exclus du marché du travail ou qui rencontrent des difficultés d’accès ou de maintien dans l’emploi.
La (ou le) ...............2 confiera au candidat retenu des prestations d’appui et d’accompagnement à l’emploi dans le cadre d’activités d’utilité sociale axées sur la préservation d’espaces publics (nettoyage et/ou
entretien)3.
Ces heures de travail rémunérées, support de la démarche d’insertion, seront obligatoirement accompagnées d’un dispositif d’accompagnement spécifique à chaque personne.
La (ou le) ...............2 s’est engagée, à faire en sorte que la commande publique puisse contribuer à la
cohésion sociale sur son territoire.
Dans cette dynamique, l’accès aux droits pour tous et notamment le droit au travail doit favoriser l’insertion des personnes qui connaissent de graves difficultés sociales.
L’accès à des activités salariées pour ces personnes est une étape indispensable à la reconstruction
sociale.
C’est pourquoi il est demandé aux soumissionnaires de faire réaliser des activités d’utilité sociale liées à
............... par des personnes rencontrant des difficultés d’insertion sociale et professionnelle.
Parallèlement à ce retour progressif dans le monde du travail et en partenariat avec les institutions spécialisées, des mesures de soutien socio-professionnel individualisées leur seront proposées.
Les prestations sont à réaliser ...............4
Leur description précise est indiquée dans le cahier des clauses techniques particulières (CCTP).
1- Indiquer le territoire concerné :
• les habitants de la commune de…
• les habitants du (ou des) quartier(s) de…
• les habitants d’un établissement public de coopération
intercommunale
• les habitants du département de…
2- Indiquer la collectivité publique concernée.
3- La préservation d’espaces publics est un exemple et
d’autres activités sont envisageables.
4- Indiquer le lieu de réalisation des prestations.
Ann 3-4-2
Marché de services d’insertion et de qualification professionnelles – Patrick LOQUET – septembre 2006
NOVEMBRE 2007
Article 2 : Conditions de la consultation
2.1 Étendue de la consultation
La présente consultation est soumise aux dispositions des articles ............... du code des marchés
publics.
2.2 Décomposition en lots et en tranches
Les prestations sont décomposées en un lot faisant l’objet d’une tranche unique.
2.3 Délai d’exécution
Le marché prend effet à la date de l’accusé de réception de sa notification et s’achève au ............... .
2.4 Délai de validité des offres
Le délai de validité des offres est fixé à 120 jours à compter de la remise des offres.
Article 3 : Présentation des offres
Parmi les pièces administratives constituant l’offre et que doit fournir le candidat, il faut notamment exiger :
• une notice explicative décrivant le dispositif d’insertion envisagé et les modalités de son suivi ainsi que
le dispositif d’accompagnement personnalisé.
• un devis estimatif formant décomposition du prix proposé.
L’acte d’engagement fait bien sûr partie des pièces exigibles sachant qu’il porte sur les prestations d’insertion, objet du marché.
Ann 3-4-3
Marché de services d’insertion et de qualification professionnelles – Patrick LOQUET – septembre 2006
NOVEMBRE 2007
Article 4 : Le jugement des offres
Les critères de jugement par ordre décroissant sont :
1- La pertinence de la démarche d’insertion
Il sera tenu compte dans le jugement des offres :
• de l’expérience des candidats dans le domaine similaire ;
• des qualifications du personnel d’encadrement,
• de la formation proposée aux salariés,
• du dispositif d’accompagnement et de soutien socio-professionnel envisagé.
2- Le coût du dispositif d’insertion sociale et professionnelle.
Article 5 : Condition d’envoi et de remise des offres
Article 6 : Renseignements complémentaires
Ann 3-4-4
Marché de services d’insertion et de qualification professionnelles – Patrick LOQUET – septembre 2006
NOVEMBRE 2007
CAHIER DES CLAUSES TECHNIQUES PARTICULIÈRES
(CCTP)
Marché de services d’insertion et de qualification professionnelles
SOMMAIRE
ARTICLE 1 : OBJET DU MARCHÉ
ARTICLE 2 : FINALITÉ DES PRESTATIONS
ARTICLE 3 : FONDEMENT DE LA DÉMARCHE D’INSERTION
ARTICLE 4 : PUBLIC CONCERNÉ PAR CE DISPOSITIF
ARTICLE 5 : DÉMARCHE D’INSERTION ET D’ACCOMPAGNEMENT À L’EMPLOI
ARTICLE 6 : STATUT DES PERSONNES EMBAUCHÉES
ARTICLE 7 : CONTRÔLE DE L’EXÉCUTION DU MARCHÉ
ARTICLE 8 : NATURE ET PÉRIODICITÉ DES MISSIONS CONFIÉES
ARTICLE 9 : FOURNITURES
Ann 3-4-5
Marché de services d’insertion et de qualification professionnelles – Patrick LOQUET – septembre 2006
NOVEMBRE 2007
Article 1 : Objet du marché
Le présent marché a pour objet l’insertion sociale et professionnelle d’habitants de ...............1, durablement exclus du marché du travail ou qui rencontrent des difficultés d’accès ou de maintien dans l’emploi.
La (ou le) ...............2 confiera au candidat retenu des prestations d’appui et d’accompagnement à l’emploi dans le cadre d’activités d’utilité sociale axées sur la préservation d’espaces publics (nettoyage et/ou
entretien)3.
Ces heures de travail rémunérées, support de la démarche d’insertion, seront obligatoirement accompagnées d’un dispositif d’accompagnement spécifique à chaque personne.
La (ou le) ...............2 s’est engagé(e), à faire en sorte que la commande publique puisse contribuer à la
cohésion sociale sur son territoire.
Dans cette dynamique, l’accès aux droits pour tous et notamment le droit au travail doit favoriser l’insertion des personnes qui connaissent de graves difficultés sociales.
L’accès à des activités salariées pour ces personnes est une étape indispensable à la reconstruction
sociale.
C’est pourquoi il est demandé aux soumissionnaires de faire réaliser des activités d’utilité sociale liées à
............... par des personnes rencontrant des difficultés d’insertion sociale et professionnelle.
Parallèlement à ce retour progressif dans le monde du travail et en partenariat avec les institutions spécialisées, des mesures de soutien socio-professionnel individualisées leur seront proposées.
Les prestations sont à réaliser ...............4
Leur description précise est indiquée dans le cahier des clauses techniques particulières (CCTP).
Article 2 : Finalité des prestations
Les prestations d’appui et d’accompagnement à l’emploi sont effectuées dans le cadre de travaux d’utilité
sociale.
1- Indiquer le territoire concerné :
• les habitants de la commune de…
• les habitants du (ou des) quartier(s) de…
• les habitants d’un établissement public de coopération
intercommunale
• les habitants du département de…
2- Indiquer la collectivité publique concernée.
3- La préservation d’espaces publics est un exemple.
D’autres activités sont envisageables dès lors qu’il s’agit
de faire réaliser des tâches relevant de la qualification
de manœuvre.
4- Indiquer le lieu de réalisation des prestations.
Ann 3-4-6
Marché de services d’insertion et de qualification professionnelles – Patrick LOQUET – septembre 2006
NOVEMBRE 2007
Article 3 : Fondement de la démarche
Faciliter l’accès à des activités salariées pour des personnes en grande difficulté sociale est une étape
indispensable à la reconstruction sociale de l’individu.
Le lien social et la reconnaissance sociale sont indissociables ; être rémunéré pour une activité, un travail ou un service, reste aujourd’hui le symbole le plus clair de l’appartenance au corps social.
C’est donc autour de ce lien social que le processus d’insertion peut être bâti en faisant effectuer de
manière salariée, par des habitant du quartier, des travaux socialement utiles.
Ces activités salariées sont la première étape d’un long parcours de réinsertion ou de professionnalisation.
Article 4 : Public concerné par le dispositif
La logique de cette démarche est d’habituer ou de réhabituer au travail des personnes sans qualification,
n’ayant jamais travaillé ou ayant depuis longtemps perdu leur emploi : jeunes sans qualification ni expérience professionnelles, adultes demandeurs d’emploi, allocataires des minima sociaux.
Les personnes concernées par ce marché peuvent donc être clairement identifiées parmi les habitants
de ............... .
Article 5 : Démarche d’insertion et d’accompagnement à l’emploi
Les heures de travail rémunérées, support de la démarche d’insertion, sont obligatoirement assorties
d’un dispositif d’accompagnement spécifique à chaque individu.
Cet accompagnement doit notamment décliner les étapes suivantes :
• entretiens individuels ;
• relations avec les différents partenaires sociaux ;
• suivi médico-social ;
• organisation de modules de formation ;
• période d’adaptation à l’emploi.
Article 6 : Statut des personnes embauchées
Les personnes recrutées ont le statut de salariés du prestataire et dépendent totalement de son fonctionnement avec les droits et obligations qui s’y attachent.
Le prestataire informe trimestriellement le maître d’ouvrage des contrats de travail réalisés ainsi que de
toute rupture de contrat.
Un bilan écrit est transmis en fin de chaque trimestre et indique : un état non nominatif du personnel
employé, le type de contrat, la durée de chaque contrat, les motifs de rupture de contrat.
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NOVEMBRE 2007
Article7 : Contrôle de l’exécution du marché
Dans le cadre de cette démarche d’insertion, le prestataire s’engage à informer le maître d’ouvrage ou
les personnes désignées par lui de l’ensemble des contrats passés et des éventuelles difficultés d’application de ce cahier des charges.
Le contractant s’engage à inviter le maître d’ouvrage ou les personnes désignées par lui à l’ensemble des
réunions de coordination avec les partenaires.
À l’issue du marché, un bilan est transmis au maître d’ouvrage dans les trois mois qui suivent l’année de
l’exécution des prestations concernant :
• un état non nominatif du personnel employé, précisant l’âge, le lieu d’habitation ;
• une situation de chaque employé à sa date d’embauche (niveau de qualification, situation familiale, projet professionnel ou de formation) ;
• une présentation détaillée de chaque plan individuel de soutien socio-professionnel mis en place par les
différents partenaires compétents ;
• le nombre d’heures effectuées par chaque personne ;
• une situation de chaque employé quittant l’entreprise, précisant les qualifications obtenues, les stages,
les formations effectuées, les raisons de départ.
Article 8 : Nature et périodicité des missions confiées
Article 9 : Fournitures
Seuls les ……………………………… sont fournis par les services de ……………………………… .
Toute autre fourniture, de quelque nature que ce soit, est prise en charge directement et totalement par
le prestataire.
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NOVEMBRE 2007
CAHIER DES CLAUSES ADMINISTRATIVES PARTICULIÈRES
Marché de services d’insertion et de qualification professionnelles
SOMMAIRE
ARTICLE 1 : OBJET DU MARCHÉ – DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1
1.2
1.3
1.4
OBJET DU MARCHÉ
LOTS ET TRANCHES
PROCÉDURE DE PASSATION DU MARCHÉ
DÉLAI DE VALIDITÉ DES OFFRES
ARTICLE 2 : PIÈCES CONSTITUTIVES DU MARCHÉ
ARTICLE 3 : PRIX ET RÈGLEMENT DES COMPTES
ARTICLE 4 : DÉLAIS D’EXÉCUTION – PÉNALITÉS
4.1 DÉLAIS D’EXÉCUTION
4.2 PÉNALITÉ POUR NON REMISE DU BILAN D’ACTIVITÉS
4.3 PÉNALITÉ POUR IMPERFECTION TECHNIQUE
ARTICLE 5 : PRÉPARATION, COORDINATION ET EXÉCUTION DES TÂCHES
5.1 ÉTAT DES LIEUX
5.2 PROGRAMME DES TÂCHES À EFFECTUER
ARTICLE 6 : DISPOSITIONS DIVERSES
6.1 ASSURANCES
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NOVEMBRE 2007
Article 1 : Objet du marché – Dispositions générales
1.1 Objet du marché
1.2 Lots et tranches
1.3 Procédure de passation du marché
1.4 Délai de validité des offres
Article 2 : Pièces constitutives du marché
Parmi les pièces administratives constituant l’offre et que doit fournir le candidat, il faut notamment exiger :
• une notice explicative décrivant le dispositif d’insertion envisagé et les modalités de son suivi ainsi que
le dispositif d’accompagnement personnalisé ;
• un devis estimatif formant décomposition du prix proposé.
L’acte d’engagement fait partie des pièces exigibles sachant qu’il porte sur les prestations d’insertion,
objet du marché.
Article 3 : Prix et règlement des comptes
Les prestations faisant l’objet du marché sont réglées par application des prix forfaitaires dont le libellé
est donné au devis formant décomposition du prix forfaitaire.
Les paiements sont effectués sur présentation de factures portant le numéro de référence du marché.
Les factures sont établies mensuellement par le prestataire et précisent :
• les lieux, dates et durée d’intervention ;
• la nature des tâches accomplies ;
• le nombre de personnes concernées ;
• le temps passé pour chaque tâche ;
• le coût.
Les factures sont adressées à :
.......................................................................
.......................................................................
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Article 4 : Délais d’exécution – pénalités
4.1 Délais d’exécution
Le marché prend effet à la date de l’accusé de réception de sa notification et s’achève le ............... .
4.2 Pénalité pour non-remise du bilan d’activités
Dans le cas où le bilan d’activités (cité à l’article 7 du CCTP) n’est pas remis dans les trois mois qui suivent l’année d’exécution du marché, il est appliqué une pénalité de ..............E hors taxe par jour calendaire durant lequel le manquement indiqué ci-dessus aura été constaté par le maître d’ouvrage ou son
représentant.
4.3 Pénalité pour imperfection technique
En cas de tâches matérielles (support des prestations d’insertion) non effectuées ou considérées comme
insuffisantes, un constat est effectué entre le maître d’ouvrage et le prestataire. La facturation correspondante est alors retenue jusqu’à la bonne exécution de ces tâches.
Article 5 : Préparation, coordination, et exécution des tâches
5.1 État des lieux
Le prestataire est réputé connaître les lieux et déclare s’être rendu personnellement compte de leur situation exacte, de l’importance, de la nature des tâches à effectuer et de toutes les difficultés pouvant résulter de leur exécution.
5.2 Programme des tâches à effectuer
Le programme des tâches à effectuer est établi par le prestataire en coordination avec les services compétents de la ville dans un double objectif :
• responsabiliser les personnes en insertion sur l’importance de ces tâches ;
• assurer un niveau de qualité satisfaisant au travail effectué.
Article 6
: Dispositions diverses
6.1 Assurances
Le prestataire doit justifier, dans un délai de quinze jours à compter de la notification du marché et avant
tout commencement d’exécution, qu’il est titulaire d’une assurance garantissant les tiers en cas d’accident ou de dommages causés par l’exécution des tâches liées à l’exécution du présent marché.
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ACTE D’ENGAGEMENT (AE)
Marché de services d’insertion et de qualification professionnelles
Maître d’ouvrage : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Département : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Date limite de remise des offres :
.........................
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Article 1 : Identification du maître d’ouvrage
Nom, adresse, téléphone, fax, e-mail :
.................................................
.................................................
.................................................
.................................................
Nom, prénom, qualité du signataire :
.................................................
.................................................
.................................................
Article 2 : Objet du marché
Marché de services d’insertion et de qualification professionnelles.
Personne habilitée à donner les renseignements administratifs :
.................................................
.................................................
Personne habilitée à donner les renseignements techniques :
.................................................
Personne habilitée à donner les renseignements sur la nature du marché :
.................................................
Article 3 : Engagement du candidat
Je soussigné (Nom, prénom et qualité du signataire)
.......................................................................
.......................................................................
agissant au nom et pour le compte de la structure (Raison sociale, adresse)
.......................................................................
faisant élection de domicile à (siège de l’association ou de l’entreprise)
.......................................................................
après avoir pris connaissance du CCTP et du CCAP,
M’ENGAGE, sans réserve, conformément aux stipulations des documents visés ci-dessus, à exécuter les
prestations d’utilité sociale, moyennant le prix global et forfaitaire de :
Montant de l’offre :
.......................................................................
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Article 4 : Le règlement des comptes
4-1 Compte à créditer
Le Maître d’ouvrage se libère des sommes dues au titre du marché en faisant porter le montant au
crédit des comptes ci-après prévus au présent contrat :
• du compte ouvert au nom de
...........................................
• Code banque : . . . . . . . . . . . . . . . . .Code guichet : . . . . . . . . . .Clé RIB : . . . . . . . . . .
• Sous le numéro : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
• Établissement détenteur du compte :
• Agence : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4-2 Mode de règlement
c virement
4-3 Validité de l’offre
Cette offre est valable pendant un délai de 120 (CENT VINGT) jours à compter de la date de remise
des offres.
Article 4 : Délai d’exécution
Le délai d’exécution du marché est de ............... mois ou jours.
Pour l’association ou l’entreprise
M ....................
Signature et cachet
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