Educateurs(trices) jeunes enfants, responsable d

Dans le cadre de sa politique de recrutement, la ville de Nantes lutte contre toutes les formes de
discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.
Département enfance et éducation (DEE)
Direction petite enfance (DPE)
Dans ce contexte, la ville de Nantes recrute
Educateurs(trices) jeunes enfants,
responsable d’unité (h/f)
Cadre d’emplois des Educateurs jeunes enfants
Niveau de fonctionnalité : niveau 1
Vos missions
Sous l’autorité du responsable d’établissement et/ou du responsable délégué(e), les éducateurs(trices)
jeunes enfants - responsable d’unité (EJE RU) organisent et mettent en place des activités éducatives
afin de favoriser l'éveil et le développement de l'enfant. Selon la taille de la structure, ils, elles encadrent
une unité d’accueil de 3 à 4 professionnels éducatifs. Ils, elles sont amené(e)s à effectu er les missions
suivantes :
•
•
•
•
•
•
•
•
Responsable pédagogique de l’unité et membre de l’équipe éducative, l’EJE responsable
d’unité assume des missions éducatives sur plusieurs champs :
Le Projet Educatif et Social (P.E.S.) :
Participer à la construction du PES en lien avec l’équipe de direction du Multi-accueil petite
enfance (MAPE); veiller sur l’unité à la cohérence éducative; mener une réflexion d’équipe en vue
d’une appropriation du projet d’unité, déclinaison du PES.
La prise en charge de l’enfant :
Accueillir l’enfant de manière individualisée en respectant son développement et son rythme ;
veiller à la prise en compte par l’équipe de la dimension collective du groupe d’enfants ;
transmettre des apports théoriques sur le développement psychologique et physiologique de
l’enfant ; participer aux soins en veillant à la part éducative qui accompagne ce soin.
Les activités d’éveil :
Conduire la réflexion pédagogique et évaluer les activités proposées ; garantir des activités
d’éveil et aménager l’espace de vie ; repérer les compétences pédagogiques au sein de l’équipe
et développer la créativité des professionnels.
L’observation :
Observer et veiller à la prise en considération de tous les enfants ; participer à la construction
d’outils de suivi de leur évolution; agir en prévention et alerter sur des situations particulières.
La relation aux familles et la parentalité :
Transmettre aux familles et recueillir auprès des familles des informations quotidiennes ;
accompagner les familles et professionnaliser l’équipe sur la parentalité.
L’analyse de la pratique professionnelle :
Accompagner et soutenir l’équipe dans l’ajustement de ses pratiques éducatives et aider à la
prise de recul.
Le partenariat éducatif :
Sensibiliser l’équipe à l’environnement du MAPE ; organiser en lien avec la direction le travail
partenarial ; veiller à l’encadrement des stagiaires présents au sein de l’unité
Page 1 sur 2
•
•
•
•
Responsable hiérarchique de l’unité, l’EJE responsable d’unité assume des missions
managériales sur plusieurs champs :
Le management des ressources humaines :
Encadrer et coordonner une équipe éducative pluri-professionnelle ; être attentif(ve) à la solidarité
entre l’équipe éducative et l’équipe technique ; accueillir et veiller à l’intégration des agents
éducatifs temporaires ; préparer et animer des réunions d’équipe ; établir avec les agents des
délégations ; évaluer les compétences des agents et réaliser l’entretien annuel d’évaluation.
Le management de l’activité de l’unité :
Organiser l’activité et ajuster le planning de l’équipe ; poser une organisation permettant une
continuité éducative ; suivre les contrats et les présences des enfants ; veiller à l’application des
protocoles, des procédures et des règles de fonctionnement du MAPE ; assumer les délégations;
assurer les ouvertures et fermetures au niveau du MAPE.
Le management de l’information :
Être le relais auprès des équipes des orientations de la DPE et du MAPE ; faire circuler les
informations entre la direction du MAPE et l’équipe et remonter les informations de l’équipe à sa
hiérarchie.
Votre profil
Vous êtes titulaire d'un D.E d'Éducateur(trice) de Jeunes Enfants
Vous maîtrisez le cadre réglementaire des établissements petite enfance. Vous êtes dynamique,
motivé(e) et avez le sens des responsabilités. Vous avez une expérience managériale et avez à cœur de
motiver, dynamiser, et fédérer votre équipe autour d'un projet pédagogique commun. Vous êtes
reconnu(e) pour votre sens de l'analyse, prise de décision, et gestion, régulation de conflits. Vous faites
preuve d’implication et d'initiative. Vous êtes pédagogue et disposez de qualités relationnelles (écoute,
adaptabilité aux différents interlocuteurs). Vous avez le sens du travail en équipe, vous êtes organisé(e).
Vous maîtrisez l'outil informatique (libre office)
Vous êtes reconnu(e) travailleur handicapé? En application du principe d'égalité d'accès à l'emploi public,
vous pouvez accéder à cet emploi.
Vous êtes fonctionnaire de catégorie B ou êtes sur une liste d'aptitude donnant accès au cadre d'emplois
des éducateurs jeunes enfants.
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter : Laurence Le Pottier,
responsable cellule de gestion DPE,Tél : 02.40.41.31.17 ; Rachel Levrat, responsable secteur RH DPE,
Tél : 02.40.41.31.94
Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter : Maura Dagorne, assistante EMC, portefeuille
EMCRH N°1 au 02.52.10.81.45
Ce poste vous intéresse ?
Déposez votre candidature
Adressez votre dossier de candidature avant le
17/03/2017 :
Par mail
Envoyez vos documents au format pdf à :
- CV et lettre de motivation,
- dernier bulletin de salaire
- dernier arrêté de situation ou attestation de
réussite au concours ou copie des diplômes et/ou
attestation RQTH
en indiquant la référence de recrutement 8719
[email protected]
Par courrier
Mme le Maire – Ville de Nantes
Département ressources humaines
EDC - EMCRH N° 1
2 rue de l'Hôtel de Ville
44923 Nantes cedex 9
Dans le cadre de ses procédures de recrutement, la ville de Nantes va collecter et enregistrer des informations à caractère
personnel, qui seront réservées à l'usage du département des ressources humaines et seront conservées pour une durée maximum
de deux ans. Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à
l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous pouvez obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des
informations vous concernant, en vous adressant à la direction emploi & développement des compétences (coordonnées cidessus).
Page 2 sur 2