Le 24 Février 2017 Communiqué de presse Capio primé aux Victoires des Leaders du Capital Humain pour son programme de formation-action pluri-annuel « De la médecine moderne au management moderne » Le 15 Décembre 2016 au sein du Pavillon d’Armenonville, se tenait la troisième édition des Victoires des Leaders du Capital Humain qui récompensent les directions des ressources humaines d’entreprises du CAC40, d’ETI ou encore des entreprises en croissance, pour leurs actions menées dans des domaines tels que les innovations RH, le leadership ou encore la conduite du changement. Au cours de cette soirée, Capio s’est vu remettre la « Victoire d’Or » dans la catégorie « Santé & Pharma » pour le plan de formation-action pluri-annuelle « De la médecine moderne au management moderne » élaboré par la Direction des Ressources Humaines du Groupe. Co-construit avec les opérationnels, ce plan de formation est destiné à tous les salariés : un plan de formation unique par son ampleur et son aspect collaboratif. Pour faire face à ses enjeux, Capio a défini une stratégie médicale axée sur la médecine moderne. Cette stratégie repose sur un modèle opérationnel unique qui place les salariés au cœur de sa mise en œuvre et les rend acteurs des améliorations à apporter, au bénéfice du patient et de la société. Cette révolution dans la façon de penser et dispenser les soins a engendré une transformation profonde de nos métiers et de nos organisations et a nécessité la mise en place d’un mode de management moderne qui passe par une appropriation et une adhésion totales de l’ensemble des salariés à la stratégie. Ce plan de formation se déroule selon 3 axes indispensables afin de rendre les collaborateurs acteurs de la mise en œuvre de la stratégie : - Le développement des compétences clés du leader Capio pour lui permettre de donner à ses équipes le sens de la responsabilité et de l’initiative (empowerment). Cette formation s’adresse à tous les directeurs et managers de l’entreprise, soit près de 380 personnes ; La formation à la stratégie Capio pour permettre à chaque salarié de comprendre, de s’approprier et d’adhérer à la stratégie pour participer concrètement à sa mise en œuvre. Ce programme concerne les 5.400 salariés de l’entreprise ; La formation « Care Unit Manager to Care Unit Manager » pour donner de la lisibilité et des outils à tous les responsables d’unités de soins. 300 responsables d’unités de soins auront suivi d’ici fin 2018 les 4 modules qui composent cette formation : o Définir le rôle du « Care Unit Manager » o Définir les indicateurs clés pour un suivi efficace de leurs activités o Définir une organisation efficiente o Créer une dynamique de co-développement Le côté novateur de ces programmes réside dans son aspect entièrement « fait maison ». Les sessions sont animées par les managers locaux à l’aide de « kits » co-construits avec les équipes opérationnelles avec l’appui de la Direction des Ressources Humaines groupe et locale. Les membres du jury ont tout particulièrement apprécié l’aspect capital humain au sens large de ce programme et son approche citoyenne. Ils ont salué le côté collaboratif et co-constructif des projets présentés et l’accompagnement et la formation de populations variées. La dernière enquête de satisfaction des salariés montre une très forte augmentation du sens d’appartenance au groupe. Par ailleurs les salariés estiment à plus de 56% que la stratégie de Capio est de nature à lui permettre de faire face à ses multiples challenges et ont le sentiment de participer à sa mise en œuvre. «Cette Victoire d’Or récompense les efforts de toutes les équipes qui ont accepté de donner de leur temps pour participer à l’élaboration de ce programme et de porter la casquette de formateur pour accompagner leurs collègues dans la transformation nécessaire de leurs métiers et participer à la mise en œuvre de notre stratégie», précise Catherine Viatge, Directeur Général Délégué, inspiratrice et pilote de ce projet. Pour en savoir plus : Catherine Viatge – Directeur Général Délégué – [email protected] – 04 37 47 16 43 Christophe Coustilières – Directeur des Ressources Humaines Opérations –ccoustiliè[email protected] - 06 64 24 22 36 A propos de Capio Créé en 1994 en Suède, Capio est devenu depuis, l'un des principaux prestataires de soins en Europe. Présent en France depuis 2002, Capio, regroupe sur l'ensemble du territoire, 5 300 collaborateurs dans 22 établissements qui ont accueilli, en 2016, 598 131 patients en ambulatoire et 136 343 patients en hospitalisation complète. Pour répondre aux enjeux de la qualité des soins, CAPIO investit fortement dans ses établissements et ses équipes pour promouvoir et proposer aux patients une médecine moderne efficiente : une approche différente de la médecine visant à repenser la façon dont on produit les soins". Plus d'informations : www.capio.fr