Projet d’établissement 2014-2018
CRCPFC
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Le Projet d’Etablissement est un document de référence qui fixe les orientations
générales pour cinq ans. Il décrit les objectifs à atteindre pendant cette période
pour assurer sa pérennité ; il s’inscrit dans les axes régionaux définis par le Plan
Régional de Santé 2012-2016 arrêté par l’Agence Régionale de Santé (ARS) de
Franche-Comté et intègre les orientations stratégiques des Contrats Pluriannuels
d’Objectifs et de Moyens (CPOM) signés pour la période 2013 - 2018.
Fruit d’une démarche conservative impliquant l’ensemble des catégories pro-
fessionnelles, le présent projet a été approuvé par les instances de la Fondation
Arc en Ciel et de l’établissement au printemps 2014 et transmis à l’ARS qui l’a
validé.
Le Centre de Réadaptation Cardiologique et Pneumologique de Franche-Comté
(CRCPFC) sur ses trois sites de « La Grange sur-le-Mont » à Pont d’Héry (39),
Héricourt (70) et Franois (25) a pour ambition :
• de s’adapter à une période difficile en matière économique et en pleine
mutation sur le plan des politiques de santé ;
• de maintenir une offre de soins de qualité tout en s’inscrivant dans la
démarche induite par la Loi portant réforme de l’hôpital et relative aux
patients, à la santé et aux territoires (HPST) et visant à organiser des par-
cours de santé adaptés à chacun ;
• de se doter des moyens de réussir le renouvellement des compétences
indispensables, après les nombreux départs en retraite prévus pendant la
période ;
• de préserver un environnement de travail performant et soucieux de la
qualité de vie au travail des professionnels.
Cette ambition est le fil rouge du projet dont la colonne vertébrale est la politique
de Prise en charge du patient, déclinée en projet médical et projet de soins. Elle
est également très présente dans les différentes politiques mises en œuvre, par
exemple la Qualité et Gestion des risques mais aussi la politique managériale
ou celle des fonctions support (finance, ressources humaines, informatique et
immobilier).
Le présent document, qui en fait la synthèse, permet à chacun de situer son
action dans une dynamique partagée et volontariste.
Pourquoi un Projet d’Établissement ?
Un document
de référence
qui fixe les
orientations
générales pour
les cinq années
à venir