Un contrat psychologique compromis Libre accès au marché du

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DOSSIER
PANORAMA 4|2004
MARCHÉ DU TRAVAIL EN BREF
Un contrat psychologique compromis
En général, le personnel attend de son entre-
prise qu'elle puisse lui offre une plus grande
sécurité et des perspectives d'apprentissage et
de développement. A l'inverse, il offre moins
de flexibilité que ce que l'entreprise attend.
Telles sont les conclusions que Gudela Grote
et Sabine Raeder tirent de leur recherche sur
«Berufliche Identität unter den Bedingungen
zunehmender Arbeitsflexibilisierung»
(l'identité professionnelle dans le cadre
d'une flexibilisation croissante),
voir www.panorama.ch/files/3298.pdf.
Les deux auteures définissent quatre types
d'identité professionnelle du personnel:
permanent, centré sur la profession, critique-
flexible et autodéterminé. Le succès profes-
sionnel va plutôt de pair avec les deux premiers
cités. Pour le type critique-flexible surtout,
les offres de l'entreprise ne correspondent
pas aux attentes des individus.
En bref: dans beaucoup d'entreprises,
le contrat psychologique est compromis,
voire n'est plus acceptable.
VM/RA
Résumé cf. page 30
Libre accès au marché du travail de l’UE
Les dispositions transitoires sur la libre circu-
lation des personnes entre la Suisse et l’Union
européenne (UE) sont entrées dans leur
Les Suisses travaillent moins
Malgré une faible croissance de l'emploi,
le nombre total d'heures travaillées a diminué
en Suisse de 0,6% en 2002, selon les derniers
résultats des statistiques sur les heures de
travail de l'Office fédéral de la statistique
(OFS).
Il est frappant de constater une augmentation
de 6,2% des absences annuelles. En moyenne,
cela représente pour une personne active à
plein temps 79 heures sur l'année, soit environ
deux heures par semaine. Les trois quarts
des 291 millions d'heures d'absence sont
imputables à la maladie.
Une autre raison de la diminution du temps de
travail est un repli de 3% des heures supplé-
mentaires. Il incombe avant tout aux personnes
travaillant à temps partiel.
La durée hebdomadaire du travail est restée
constante. Elle est en moyenne de 41,7 heures.
Détails sous
http://www.statistique.admin.ch/findex.htm.
VM/RA
Les étrangers créent des
places de travail
En 2003, 446 nouvelles entreprises se sont
implantées en Suisse, créant 2 091 places de
travail. Ces données proviennent d'un premier
recensement du Secrétariat d'Etat à l'économie
(seco), en mai 2004. L'implantation de nouvel-
les entreprises constitue une impulsion pré-
cieuse pour l'économie suisse, très marquée
par l'accalmie conjoncturelle au niveau
mondial.
Dans l'économie mondialisée, seuls les pays
offrant des conditions cadres favorables
l’emportent. Des informations ciblées à l’inten-
tion des investisseurs potentiels sont aussi im-
portantes. C'est pourquoi les offices cantonaux
de la promotion économique travaillent étroite-
ment avec le programme fédéral de marketing
suisse. Pour les implantations d'entreprises
en revanche, les cantons sont seuls
responsables.
VM/RA
Marché intérieur limité par
les cantons
Dans le canton d'Argovie, une esthéticienne
doit être au bénéfice d'une formation pour
exercer le métier. Le canton de Neuchâtel exige
une autorisation officielle. Même exigence pour
la direction d'un salon de coiffure, ou au Tessin
pour une activité d'entrepreneur du bâtiment,
en Valais pour l'exploitation d'une place de
camping, en pays fribourgeois pour avoir une
agence matrimoniale. Le canton de Zurich
exige une formation pour diriger une crèche,
le Tessin pour les conseillers fiscaux, Genève
et St-Gall pour les huissiers de justice.
Et tout ceci perdure après huit ans de la loi
fédérale sur le marché intérieur, dont l'objectif
était de réduire les restrictions cantonales
d'accès aux professions. Depuis l'entrée en
vigueur des premiers accords bilatéraux, il est
même possible que des citoyens des Etats de
l'UE puissent exercer une profession qui reste
fermée aux Suisses d'autres cantons. C'est ce
que montre un rapport élaboré à la demande
du seco. Il contient entre autres des données
détaillées sur une centaine de professions (re-
présentant 7 pour-cent de la population active)
pour lesquelles il reste des prescriptions
cantonales en matière de formation.
Wt/RA
Téléchargement: cf page 30
deuxième phase le 1
er
juin 2004. Depuis cette
date, Suissesses et Suisses peuvent accéder
librement au marché du travail de 15 pays de
l’UE. En clair: un employeur de l’UE peut
engager du personnel suisse immédiatement
et sans procédure d’autorisation. Ces facilités
valent également pour l’AELE.
Les contingents de ressortissants de l’UE
restent cependant valables. Toutefois,
la préférence accordée à la force de travail
indigène par rapport à la concurrence de l’UE
disparaît, mais des mesures d’accompagne-
ment doivent empêcher un dumping salarial
et social.
Durant la phase transitoire I, l’immigration en
provenance des Etats de l’UE s’est de nouveau
inscrite à un niveau supérieur à celle issue
d’autres pays. Mais l’afflux redouté ne s’est
pas manifesté.
VM/RA
Pour en savoir plus, voir page 30
2001 2003
n UE et AELE
npays tiers
44,6%
55,4% 46,7%
53,3%
Source: Office fédéral de l'immigration,
de l'intégration et de l'émigration, RCE
Entrées en Suisse de la population
résidante permanente étrangère
Complement d’information cf.
http://www.panorama.ch/f/2004/4/
Complement d’information cf.
http://www.panorama.ch/f/2004/4/
Complement d’information cf.
http://www.panorama.ch/f/2004/4/