PANORAMA 4|2004 DOSSIER 29 MARCHÉ DU TRAVAIL EN BREF Un contrat psychologique compromis En général, le personnel attend de son entreprise qu'elle puisse lui offre une plus grande sécurité et des perspectives d'apprentissage et de développement. A l'inverse, il offre moins de flexibilité que ce que l'entreprise attend. Telles sont les conclusions que Gudela Grote et Sabine Raeder tirent de leur recherche sur «Berufliche Identität unter den Bedingungen zunehmender Arbeitsflexibilisierung» (l'identité professionnelle dans le cadre d'une flexibilisation croissante), voir www.panorama.ch/files/3298.pdf. Les deux auteures définissent quatre types d'identité professionnelle du personnel: permanent, centré sur la profession, critiqueflexible et autodéterminé. Le succès professionnel va plutôt de pair avec les deux premiers cités. Pour le type critique-flexible surtout, les offres de l'entreprise ne correspondent pas aux attentes des individus. En bref: dans beaucoup d'entreprises, le contrat psychologique est compromis, voire n'est plus acceptable. VM/RA Résumé cf. page 30 Complement d’information cf. http://www.panorama.ch/f/2004/4/ Libre accès au marché du travail de l’UE Les dispositions transitoires sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l’Union européenne (UE) sont entrées dans leur Entrées en Suisse de la population résidante permanente étrangère 2001 44,6% 2003 53,3% 55,4% 46,7% n UE et AELE n pays tiers Source: Office fédéral de l'immigration, de l'intégration et de l'émigration, RCE deuxième phase le 1er juin 2004. Depuis cette date, Suissesses et Suisses peuvent accéder librement au marché du travail de 15 pays de l’UE. En clair: un employeur de l’UE peut engager du personnel suisse immédiatement et sans procédure d’autorisation. Ces facilités valent également pour l’AELE. Les contingents de ressortissants de l’UE restent cependant valables. Toutefois, la préférence accordée à la force de travail indigène par rapport à la concurrence de l’UE disparaît, mais des mesures d’accompagnement doivent empêcher un dumping salarial et social. Durant la phase transitoire I, l’immigration en provenance des Etats de l’UE s’est de nouveau inscrite à un niveau supérieur à celle issue d’autres pays. Mais l’afflux redouté ne s’est pas manifesté. VM/RA En 2003, 446 nouvelles entreprises se sont implantées en Suisse, créant 2 091 places de travail. Ces données proviennent d'un premier recensement du Secrétariat d'Etat à l'économie (seco), en mai 2004. L'implantation de nouvelles entreprises constitue une impulsion précieuse pour l'économie suisse, très marquée par l'accalmie conjoncturelle au niveau mondial. Dans l'économie mondialisée, seuls les pays offrant des conditions cadres favorables l’emportent. Des informations ciblées à l’intention des investisseurs potentiels sont aussi importantes. C'est pourquoi les offices cantonaux de la promotion économique travaillent étroitement avec le programme fédéral de marketing suisse. Pour les implantations d'entreprises en revanche, les cantons sont seuls responsables. VM/RA Marché intérieur limité par les cantons des 291 millions d'heures d'absence sont imputables à la maladie. Une autre raison de la diminution du temps de travail est un repli de 3% des heures supplémentaires. Il incombe avant tout aux personnes travaillant à temps partiel. La durée hebdomadaire du travail est restée constante. Elle est en moyenne de 41,7 heures. Détails sous http://www.statistique.admin.ch/findex.htm. Dans le canton d'Argovie, une esthéticienne doit être au bénéfice d'une formation pour exercer le métier. Le canton de Neuchâtel exige une autorisation officielle. Même exigence pour la direction d'un salon de coiffure, ou au Tessin pour une activité d'entrepreneur du bâtiment, en Valais pour l'exploitation d'une place de camping, en pays fribourgeois pour avoir une agence matrimoniale. Le canton de Zurich exige une formation pour diriger une crèche, le Tessin pour les conseillers fiscaux, Genève et St-Gall pour les huissiers de justice. Et tout ceci perdure après huit ans de la loi fédérale sur le marché intérieur, dont l'objectif était de réduire les restrictions cantonales d'accès aux professions. Depuis l'entrée en vigueur des premiers accords bilatéraux, il est même possible que des citoyens des Etats de l'UE puissent exercer une profession qui reste fermée aux Suisses d'autres cantons. C'est ce que montre un rapport élaboré à la demande du seco. Il contient entre autres des données détaillées sur une centaine de professions (représentant 7 pour-cent de la population active) pour lesquelles il reste des prescriptions cantonales en matière de formation. Wt/RA VM/RA Téléchargement: cf page 30 Pour en savoir plus, voir page 30 Complement d’information cf. http://www.panorama.ch/f/2004/4/ Les Suisses travaillent moins Malgré une faible croissance de l'emploi, le nombre total d'heures travaillées a diminué en Suisse de 0,6% en 2002, selon les derniers résultats des statistiques sur les heures de travail de l'Office fédéral de la statistique (OFS). Il est frappant de constater une augmentation de 6,2% des absences annuelles. En moyenne, cela représente pour une personne active à plein temps 79 heures sur l'année, soit environ deux heures par semaine. Les trois quarts Les étrangers créent des places de travail Complement d’information cf. http://www.panorama.ch/f/2004/4/