![](//s1.studylibfr.com/store/data-gzf/3b31be740365d0819c6424ca789244de/1/006288657.htmlex.zip/bg5.jpg)
Table des matières
INTRODUCTION............................................................................................................................................................................4
L’ATTRACTION, LA SÉLECTION ET LE
RECRUTEMENT .........................................................
6
1. Utiliser les ressources locales et les réseaux
multiethniques
........................................................................7
2. Former les
recruteurs...................................................................................................................................................
10
L’ACCUEIL ET L’INTÉGRATION ...................................................................................................12
3. Prendre en charge les PFÉ dès leur arrivée à l’aéroport et les accompagner dans leur
intégration
sociale
..........................................................................................................................................................
12
4. Formaliser le processus d’intégration professionnelle des
PFÉ................................................................
12
5. Jumeler le nouvel employé avec un collègue
.....................................................................................................
12
6. Organiser régulièrement des activités sociales dans
l’entreprise ............................................................
12
LA
RÉTENT
IO
N
................................................................................................................................15
7. Prendre en compte la situation des conjoints
...................................................................................................
15
8. Encourager le développement des compétences et soutenir la gestion de la carrière du PFÉ
...
15
LA GESTION DE LA DIVERSITÉ CULTURELLE .........................................................................18
9. Introduire des formations sur la diversité
culturelle
.....................................................................................
18
10. Se doter d’une politique de gestion de la
diversité..........................................................................................
18
AUTRES REFERENCES A CONSULTER
............................................................................................................................
20
METHODOLOGIE
.......................................................................................................................................................................
20