201666161639_diagnostic emploi vf - CRESS Rhône

MAI 2016
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DIAGNOSTIC DE L’EMPLOI EN
RHONE-ALPES DANS LES FILIERES
BLANCHES ET VERTES

DIAGNOSTIC DE L’EMPLOI EN RHONE-ALPES DANS LES FILIERES BLANCHES ET VERTES
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Préambule : Le diagnostic est une vision du marché de l’emploi dans les
filières vertes et blanches en mai 2016. Une nouvelle version sera faite en fin
d’année 2016 et prendra en compte les évolutions du marché de l’emploi.
Il est destiné aux structures de l’insertion par l’activité économique (IAE) afin
de les aider dans le placement de leurs salariés et dans la validation des projets
professionnels. Nous remercions les réseaux de l’IAE pour leur contribution à
savoir le COORACE, la FNARS, le CRARQ et la Fédération des Entreprises
d’Insertion.
Le diagnostic a été réalisé avec les recruteurs, les branches professionnelles de
ces filières en partant de nos échanges et des documents transmis.
Nous remercions l’ensemble des interlocuteurs et partenaires ayant participé à
l’élaboration de ce diagnostic : ACPPA, Adessa Domicile, ADEME, ADMR,
ARS, CAPEB, CIRIDD, Cluster Eco-Energie, DIRECCTE, FEDEREC,
FEHAP, FFB Rhône, Filière gérontologique de Rhône centre, GEIQ ADI,
GEIQ Horizon, MDEF de Lyon, Métropole de Lyon, POLE EMPLOI PRAO,
REGION Auvergne Rhône-Alpes, TASDA, UNA, UNICEM., UNIFAF,
Uniformation, URIOPSS, Ville de Lyon (direction développement durable).
Table des matières
INTRODUCTION……………………………………………………………2
LES FILIERES A FORT POTENTIEL D’EMPLOIS……………………………..3
Métiers du vieillissement et de la perte d’autonomie…………………………...3
Départements en tension………………………………………………………..4
Le secteur de l’aide à domicile………………………………………………....6
La filière gérontologique en établissement…………………………………….6
LES FILIERES A POTENTIEL………………………………………………...7
Les métiers verts, métiers d’avenir ?.............................................................................7
L’économie circulaire…………………………………………………………...9
Bâtiment durable et rénovation énergétique………………………………....10
Métiers de l’éco mobilité……………………………………………………...11
La Silver Eco…………………………………………………………………..12
CONCLUSION…………………………………………………………….13
BIBLIOGRAPHIE…………………………………………………………..14

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INTRODUCTION
Le document présente les métiers accessibles dans les emplois blancs et les
secteurs porteurs dans les filières vertes. Une déclinaison des métiers verts
sera l’objet du prochain diagnostic en fin d’année.
Le marché de l’emploi en Rhône-Alpes en 2016
Selon l’enquête Besoin en Main d’œuvre (BMO) publiée par Pole Emploi en
avril 2016 révèle que les métiers les plus recherchés dans la région sont :
• Animateur/trice socio-culturelle
• employé/e libre-service/manutentionnaire
• agent/e d’entretien des locaux
• aide à domicile/aide-ménagère
• métiers de l’hôtellerie et restauration
• aide-soignant(e)
En Rhône-Alpes, le secteur du transport se maintient et celui de la
construction connait un sursaut des projets de recrutement essentiellement lié
au surcroit temporaire d’activité en 2016 (intérim). Dans le Rhône, les postes
d’agent de sécurité et de surveillance font partie des métiers les plus demandés
mais globalement ce secteur est en expansion.
L’objectif est de présenter les filières qui recrutent, celles en devenir et celles à
surveiller dans les métiers blancs (sanitaire, médico-social, petite enfance) et
ceux de l’économie verte.
Notre document se structure autour de 2 thématiques :
 Les filières à fort potentiel d’emplois
 Les filières à potentiel

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1)
Les filières
à fort potentiel d’emplois
:
Métiers du Vieillissement et de la Perte d’autonomie
CONSTAT :
La région Rhône-Alpes représente en 2011 10% de la population de France
métropolitaine. En Rhône-Alpes, 8.5% de la population à 75 ans et plus et
parmi eux, 38.5% vivent seuls.
Les plus de 75 ans représenteraient 9.3% de la population en 2020 et
augmenteraient de 1.5% en Rhône-Alpes. Dans le même temps, le nombre
d’aidants diminuent accroissant ainsi la part de la prise en charge par des
professionnels.
Cette tendance est confirmée par le rapport « Les Métiers en 2022 » de la
DARES en collaboration avec France Active publié en avril 2015. Les métiers
de soins et d’aide aux personnes fragiles sont les plus dynamiques et les plus
créateurs d’emplois : en moyenne 350 000 emplois nets.
La loi ASV (Adaptation de la société au vieillissement) publié au JO le
27/01/2016 privilégie le maintien à domicile et retarde au maximum la prise
en charge institutionnelle.
Le secteur de l’aide à domicile reste et les dernières estimations faites par Pole
emploi le confirment, comme l’un des 10 secteurs les plus recherchés en
région Auvergne/Rhône-Alpes et dont les difficultés en recrutement restent
importantes (hormis Drôme, Ardèche et Loire).
QUELQUES CHIFFRES Les services à la personne en Rhône-Alpes
Nous définissons les services à la personne comme « les activités de garde
d’enfants, d’assistance aux personnes âgées ou dépendantes ou d’entretien
ménager réalisées au domicile de la personne ou dans l’environnement
immédiat de son domicile »
1
.
Le Plan Borloo (26/07/2005 et 2009) définit 21 activités classées en trois
familles : « les services à la famille, les services à la vie quotidienne et les
services aux personnes dépendantes (hors soin médicaux à domicile) »
2
.
Selon l’étude « Les services à la personne en Rhône-Alpes », en 2010, la part
des SAP (services à la personne) représente 98 837 emplois soit 4.1% de
l’emploi en Rhône-Alpes. Les rhônalpins ont moins recours au SAP car
parallèlement les capacités d’accueil en établissement sont fortement
1
Philipe NICOLAS, Les services à la personne en Rhône-Alpes, DIRECCTE Rhône-Alpes, Septembre 2015.
2
Ibid.

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développées.
Le secteur se structure autour des particuliers employeurs (194 324 en 2010) et
les organismes de service à la personne (1236 en 2010). Parmi les organismes,
54% relèvent de la sphère privée de l’économie sociale et solidaire, « 38% de
la sphère privée hors ESS et 7% de la sphère publique »
3
.
En 2010 en Rhône-Alpes, 70% des salariés SAP travaillent pour un particulier
employeur. Ce secteur se caractérise notamment par sa forte féminisation
(90% des salariés sont des femmes) et par l’âge des personnes en poste (25%
ont 55 ans et plus). Dans les années à venir, ce secteur connaitra un taux
significatif de départ en retraite.
En Rhône-Alpes, la principale activité des SAP est l’aide à domicile et elle est
surreprésentée dans l’offre de services des organismes de service à la personne
(83% des heures de ce secteur).
L’activité ménage et jardinage/bricolage font également partie des activités
proposées par les particuliers employeurs et les organismes.
QUELQUES CHIFFRES : Les services à la personne par Département
Les Départements en tension
ISERE (38) : En 2010, les SAP représentent 4.6% de l’emploi salarié du
département. Selon les chiffres fournis par Pole Emploi en 2015 et l’étude
menée par la DIRECCTE, difficultés de recrutement dans ce secteur (plus
d’offres que de demandes).
Enquête BMO 2016 (données fournies par Pole Emploi) : 996 projets de
recrutement prévus dont 67.7% envisagés comme difficile en terme de
recrutement.
RHONE (69) : En 2010, les SAP représentent 3.6% de l’emploi salarié du
département. Dans le département mais déficit du secteur du domicile.
Selon les chiffres fournis par Pole Emploi en 2015 et l’étude menée par la
DIRECCTE, fortes difficultés de recrutement dans ce secteur (plus d’offres
que de demandes). Département où ce secteur est clairement en tension.
Enquête BMO 2016 (données fournies par Pole Emploi) : 2160 projets de
recrutement prévus dont 75.6% envisagés comme difficile en terme de
recrutement.
SAVOIE (73) : En 2010, les SAP représentent 3.8% de l’emploi salarié du
département. Dans le département déficit du secteur du domicile (le taux de
personne isolées est l’un des plus élevés de la région).
3
Ibid