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Déjà des
réalisations
Social :
- actions de formations à destination des personnes
sourdes et malentendantes
- actions de sensibilisation au recrutement et à
l’accueil des agent(e)s en situation de handicap
- modules de formation : «recruter sans
discriminer»
- développement de la mixité dans les filières et les
métiers de l’énergie, du BTP, de la logistique...
- mise en place de dispositifs de lutte contre le
décrochage scolaire...
Economique :
- offre de formation visant prioritairement la
sécurisation des parcours professionnels en
lien avec des partenaires du monde économique
- actions de qualification pour l’emploi des jeunes
(Avenir jeunes...), des séniors (La Poste...)
- création d’une offre de formation et de
ressources pédagogiques innovantes répondant
aux attentes de l’économie verte
- actions de sensibilisation au développement
durable à destination de tous les personnels...
ENVIronnement :
DAFCO_COM / DEC. 2012
- diagnostic de performance énergétique
- tri et recyclage des consommables par des
entreprises de l’économie sociale et solidaire
- clauses spécifiques de récupération des déchets
- programme et guide éco-gestes
- co-voiturage...
Vos interlocuteurs
Académie de Créteil (77, 93, 94)
Département de la formation continue
12 rue Georges Enesco
94025 CRETEIL CEDEX
T. : 01.57.02.67.17
[email protected]
Académie de Paris (75)
Département de la formation continue
94 avenue Gambetta
75984 PARIS CEDEX 20
T. : 01.44.62.39.00
[email protected]
LA RESPONSABILITE
SOCIETALE DES
ORGANISMES (RSO)
dans le réseau
des GRETA
d’Île-de-France
Académie de Versailles (78, 91, 92, 95)
Département de la formation continue
108-110 avenue du Général Leclerc
78220 VIROFLAY
T. : 01.30.83.47.11
www.greta.ac-versailles.fr
engagements
démarche
partenaires
réalisations
http://developpementdurableiledefrance.greta.fr
Avec la participation de
www.greta-iledefrance.fr
Les engagements
des GRETA d’Ilede-France
3 priorités :
> prendre en compte les grands enjeux
sociétaux dans le respect des exigences
de l’Etat
> conforter nos client(e)s et partenaires
dans leur propre démarche sociétale
> intégrer les principes du développement
durable dans nos pratiques et prestations
Des défis et des choix
stratégiques :
> consolider l’ancrage territorial
> renforcer les dispositifs de formation en
matière de développement durable
> oeuvrer pour la sécurisation des parcours
professionnels tout au long de la vie
> accompagner les entreprises innovant dans
le champ du développement durable
> favoriser des comportements
énergétiquement plus sobres
> inscrire la santé au travail comme un axe
prioritaire
> mettre en oeuvre des méthodes de
management favorisant la diversité
Une démarche
pragmatique
à partir d’un diagnostic
partagé sur :
Des partenaires
associés à
notre démarche :
> nos partenaires institutionnels
> l’impact environnemental et économique de
nos activités
> nos entreprises et organismes clients
> la prise en compte des préoccupations humaines
et sociales au sein de nos organismes
> l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs
du réseau des académies de Créteil, Paris et
Versailles
> la concertation et le dialogue avec nos
partenaires pour un enrichissement mutuel et
dans une logique d’ancrage territorial
Nous mettons en oeuvre
une démarche de progrès
qui se concrétisera dans
la Charte d’engagement
du réseau des GRETA
d’Île-de-France