300-AVR chefpôle RH - metiers justice

Référence poste 300
25/07/2016
Fiche de poste / Secrétariat Général
Intitulé du poste : CHEF DE POLE DES RESSOURCES HUMAINES
Corps concernés : Attaché ou Contractuel
Affectation : Ministère de la Justice
Secrétariat Général / Service Support et Moyens du Ministère
Sous-direction de l’Informatique et des télécommunications (SDIT)
Bureau Administration et Valorisation des Ressources(AVR)/Domaine Valorisation
des Ressources Humaines (VRH)
Localisation : 35 rue de la gare – Millénaire 3 – 75019 PARIS
Poste profilé : Oui
I - Missions et organisation du département / bureau :
Le département de l’administration et de la valorisation des ressources (AVR) est chargé du soutien administratif aux
missions techniques de la sous-direction.
Il comprend :
- Le bureau des marchés et de la modernisation des achats
- Le bureau des ressources humaines et de la gestion budgétaire et comptable
Au sein du département, le bureau des ressources humaines et de la gestion budgétaire et comptable de la sous-
direction de l’informatique et des télécommunications :
- prépare la programmation budgétaire, assure l’exécution budgétaire et comptable
- coordonne la pré-gestion des ressources humaines de la sous-direction de l’informatique et des
télécommunications
- la liaison avec les autres sites du ministère
II - Description du poste
- Réception, traitement et diffusion d’informations liées à l’emploi et à la formation
- Mise en œuvre de la politique de recrutement et de son organisation
- Définition des formations nécessaires en liaison avec les services techniques et établissement d’un plan de
formation
- Evaluation des formations et établissement des bilans
- Veille juridique de la réglementation relative à la carrière
- Préparation et suivi des commissions administratives paritaires
- Etablissement des prévisions de déplacements et suivi
- Information et conseil des personnels et encadrants
- Collecte des données pour le bilan social
III - Compétences requises
Savoir-faire
- Maîtrise des processus de gestion des personnels et de leur rémunération ;
- Faire preuve de rigueur, de logique, de méthode et d’organisation ;
- Autonomie et esprit d’initiative ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à travailler en équipe et à faire travailler une équipe ;
- Expérience de l’administration.

Référence poste 300
25/07/2016
Connaissances
- Statuts de la fonction publique et en particulier des procédures collectives (évaluation) liées à la carrière
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maîtrise des principaux outils bureautiques
Conditions particulières d’exercice
- Forte disponibilité et réactivité exigées
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Tendances d’évolution
- Impacts sur l’emploi-référence :
- Individualisation de la formation notamment par la définition de parcours « à la carte »
- Développement des techniques d’ingénierie de parcours de formation
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
[email protected]r