300-AVR chefpôle RH - metiers justice

Référence poste 300
Intitulé du poste :
Corps concernés :
Affectation :
Localisation :
Poste profilé :
Fiche de poste / Secrétariat Général
CHEF DE POLE DES RESSOURCES HUMAINES
Attaché ou Contractuel
Ministère de la Justice
Secrétariat Général / Service Support et Moyens du Ministère
Sous-direction de l’Informatique et des télécommunications (SDIT)
Bureau Administration et Valorisation des Ressources(AVR)/Domaine Valorisation
des Ressources Humaines (VRH)
35 rue de la gare – Millénaire 3 – 75019 PARIS
Oui
I - Missions et organisation du département / bureau :
Le département de l’administration et de la valorisation des ressources (AVR) est chargé du soutien administratif aux
missions techniques de la sous-direction.
Il comprend :
- Le bureau des marchés et de la modernisation des achats
- Le bureau des ressources humaines et de la gestion budgétaire et comptable
Au sein du département, le bureau des ressources humaines et de la gestion budgétaire et comptable de la sousdirection de l’informatique et des télécommunications :
- prépare la programmation budgétaire, assure l’exécution budgétaire et comptable
- coordonne la pré-gestion des ressources humaines de la sous-direction de l’informatique et des
télécommunications
- la liaison avec les autres sites du ministère
II - Description du poste
- Réception, traitement et diffusion d’informations liées à l’emploi et à la formation
- Mise en œuvre de la politique de recrutement et de son organisation
- Définition des formations nécessaires en liaison avec les services techniques et établissement d’un plan de
formation
- Evaluation des formations et établissement des bilans
- Veille juridique de la réglementation relative à la carrière
- Préparation et suivi des commissions administratives paritaires
- Etablissement des prévisions de déplacements et suivi
- Information et conseil des personnels et encadrants
- Collecte des données pour le bilan social
III - Compétences requises
Savoir-faire
- Maîtrise des processus de gestion des personnels et de leur rémunération ;
- Faire preuve de rigueur, de logique, de méthode et d’organisation ;
- Autonomie et esprit d’initiative ;
- Capacité d’analyse ;
- Capacité à travailler en équipe et à faire travailler une équipe ;
- Expérience de l’administration.
25/07/2016
Référence poste 300
Connaissances
- Statuts de la fonction publique et en particulier des procédures collectives (évaluation) liées à la carrière
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Maîtrise des principaux outils bureautiques
Conditions particulières d’exercice
- Forte disponibilité et réactivité exigées
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Tendances d’évolution
- Impacts sur l’emploi-référence :
- Individualisation de la formation notamment par la définition de parcours « à la carte »
- Développement des techniques d’ingénierie de parcours de formation
Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante :
[email protected]
25/07/2016