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Stéphane LEYMARIE UFR ESM-IAE
1 Rue Augustin Fresnel
57070 Metz
06 14 40 39 76
[e-mail]
Maître de conférences en Sciences de Gestion – IAE de Metz
1) FORMATION - DIPLOMES
· 1999 - Doctorat de Sciences de Gestion
Mention TH avec les félicitations du jury - Université Lumière Lyon II
· 1995 - Diplôme d’Etudes Approfondies (DEA) de Sciences de Gestion
Mention Bien - Université Lumière Lyon II
· 1994 - Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) en Gestion Stratégique RH
Mention Bien - Université Paul Valéry Montpellier III
· 1993 - Maîtrise de Sciences et Techniques (MST) de Communication des Entreprises et
Collectivités
Mention Bien - Major de promotion - Université Blaise Pascal Clermont II
· 1991 - Diplôme Universitaire de Technologie (DUT) - Techniques de Commercialisation
IUT de Montluçon - Université Blaise Pascal Clermont II
2) RESPONSABILITÉS ADMINISTRATIVES ET PEDAGOGIQUES
Responsabilités actuelles :
Membre élu du Comité Technique des personnels enseignants titulaires et stagiaires
de statut Universitaire (CTU – depuis janvier 2015)
Membre élu du Comité Technique Ministériel de l’Enseignement supérieur et de la
Recherche (CTMESR – depuis janvier 2015)
Membre élu du Conseil National de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
(depuis novembre 2013, réélu en 2015)
Conseiller, membre du CNESER statuant en matière disciplinaire (BO du 2/01/14)
Secrétaire Général de Sup’Recherche-UNSA (depuis novembre 2013)
Membre élu du Conseil d’Administration (CA), du bureau du CA et de la section
disciplinaire de l’Université de Lorraine (depuis 2012)
Co-fondateur et co-responsable du Diplôme d’Université en Gestion de l’égalité, de la
non discrimination et de la diversité (DU GENDD) (ouvert à Metz en 2010 et au
Luxembourg en 2011) http://www.formation-gendd.com
Participation à la création du Master Autonomie et Résilience : Ressources et
Réseaux (MA3R), Responsable de l’UE Management de la Diversité (ouvert en 2015)
Responsabilités antérieures :
Secrétaire Général adjoint de Sup’Recherche-UNSA (2011-2013)
Membre élu du Conseil d’Administration, du Comité Technique Paritaire, de la
Commission des Moyens et de la Section Disciplinaire de l’UPV-M (2008-2012)

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Assesseur à la pédagogie de l’UFR ESM / IAE et Président de la commission de la
pédagogie (2 mandats : 2006/2008 – 2008/2010)
Co-fondateur et Responsable de la mention de Master GRH de l’UFR ESM / IAE ; 2
spécialités : Gestion des Ressources Humaines et Organisations et Relations de
Travail, Négociation et Organisation (2005 – 2011)
Responsable du M2 GRHO ; accrédité Référence RH en janvier 2011 (2005 – 2011)
Directeur de l’IUP Sciences de Gestion / MSG de Metz (2002-2006)
Membre élu du Conseil de l’UFR ESM / IAE (2002-2013)
Membre du bureau de l’UFR ESM / IAE (2002-2010)
Membre de la commission recherche de l’UFR ESM / IAE (2005-2011)
Membre élu du Conseil Scientifique de l’UPV-M (2005-2008)
Membre du Conseil du laboratoire CEREFIGE (2008-2011)
Membre de comités de sélection pour le recrutement de MCF à l’UPV-M, à l’EM
Strasbourg (chaque année depuis 2008) et à l’Université Blaise Pascal Clermont II (3
postes en 2013)
Membre suppléant (2002-2004) puis membre titulaire élu et Assesseur de la
Commission de Spécialistes de 6ème section de l’UPV-M (2004-2008)
Membre titulaire de la Commission de Spécialistes de 6ème section de l’INPL (Nancy)
et membre suppléant de la Commission de Spécialistes de 6ème section de
l’Université de Nice Sophia-Antipolis
Responsable pédagogique de l’IUP / MSG (2001-2002)
Membre de l’Association des Directeurs d’IUP (ADIUP) et de l’Association MSG
France (2002-2006)
Membre de la Commission Valorisation de la Recherche (2003-2005) et de la
Commission de la Professionnalisation de l’UPV-M (2002-2006)
3) EQUIPES ET THEMES DE RECHERCHE
Membre titulaire du CEREFIGE (EA 3942) / Université de Lorraine – Axe I.D.O
Membre partenaire de HuManiS (EA 1347) / EM Strasbourg - Axe Management de la
Diversité
Thèmes : Investissement immatériel, gestion des ressources humaines, individus et
organisation, éthique et gestion, management de la diversité, accompagnement RH
du passage en ligne de l’information dans les rédactions.
Contrats de recherche :
- Accompagnement d’un Changement de Pratique lié à l’emploi d’une méthodologie
d’évaluation du risque fongique et mycotoxicologique et d’un procédé innovant de
décontamination en cours de développement. AAP PEPS 2016 MSH, V. Saint-Dizier
(Dir.).
- Politiques et attitudes à l’égard de la diversité : Focus sur des entreprises au Grand-
Duché du Luxembourg. Programme Progress de l’UE. Porté par le Centre pour
l’égalité de Traitement (C.E.T) du Luxembourg, 255.000€ alloués dont 100.000€ pour
l’équipe de l’université de Lorraine, D. Bourguignon (Dir.), 2014-2015. Responsable
de la phase qualitative.
- Gestion de l’égalité, de la non discrimination et de la diversité (GENDD), Porteur
(avec P. Tisserant). DAIC, 2013 [projet avorté pour gel des crédits ministériels].
- Place de la thématique ENDD dans l’enseignement supérieur français (avec P.
Tisserant et A.L. Wagner ; DAIC, 2012)

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- Observatoire du webjournalisme (Obsweb). Programme CCOSL, MSH Lorraine
(axe 3 : Institutions, innovation, connaissance). A. Mercier (Dir.), 2009-2011.
- La construction des compétences collectives. SOVAB. K. Roux (Porteur). 2007.
- Ethique et modernisation de la gestion. Conseil de recherches en sciences
humaines (CRSH) du Canada. J. Dionne-Proulx (Dir.), 2006.
- Responsable et co-responsable de plusieurs programmes de recherche-intervention
dans des entreprises de divers secteurs industriels : métallurgie, chimie, agro-
alimentaire. ISEOR (1995-1999).
4) PUBLICATIONS
Ouvrages et direction d’ouvrages :
S. Leymarie, G. Sautré et G. Solle (2005), Relations de travail et organisations :
plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale, Préface de P. Bernoux, Peter Lang, 234
pages. [Réédité en 2006].
S. Leymarie (2010), La gestion des investissements immatériels – Cas
d’expérimentations dans des entreprises industrielles, Editions Universitaires
Européennes, 376 pages.
Chapitres d’ouvrages :
M. Bayad, S. Leymarie et C. Schmitt (2002), « Contribution de la GRH à la création de
valeur en entreprise », in F. Dupuich-Rabasse (coordonné par), Gestion des
compétences et knowledge management – Renouveau de la création de valeur en
GRH ? Editions Liaisons, pp. 39-60.
M. Jean et S. Leymarie (2005), « Emergence de l’éthique dans les pratiques
professionnelles », in S. Leymarie et al. (éds), Relations de travail et organisations :
plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale, Peter Lang, pp. 77-98.
C. Schmitt, S. Leymarie et M. Bayad (2005), « GRH et modèles de la valeur : quelles
perspectives ? » in S. Leymarie et al. (éds), Relations de travail et organisations :
plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale, Peter Lang, pp. 101-132.
F. Fulconis et S. Leymarie (2007), « Vers une approche anthropocentrée de
l’organisation : les apports de l’éthologie humaine », in A.-C. Martinet (coordonné par),
Sciences du management : épistémique, pragmatique et éthique, Vuibert, pp. 217-241.
F. Bornarel et S. Leymarie (2008), « Relations de confiance et éthique dans le réseau »,
in M. Lecoutre et P. Lièvre (éds), Management et réseaux sociaux, Editions Hermes-
Lavoisier, pp. 146-156.
S. Leymarie (2009), « Réflexions simmeliennes sur la place de l’individu dans l’analyse
de l’organisation », in I. Barth (sous la direction de), Regards actuels sur la société
contemporaine : la pensé de Georg Simmel, Editions L’Harmattan, Collection
Recherches en Gestion, pp. 79-101.
S. Leymarie (2009), « Parcours, rencontre et collaboration », in H. Savall, V. Zardet et
M. Bonnet (sous la direction de), Management socio-économique : une approche
innovante, Editions Economica.
S. Leymarie (2010), « Eléments pour une vision anthropocentrée de l’organisation », in
F. Ben Hassel et B. Raveleau, Management humain des organisations - Grandeurs et
misères de la fonction de dirigeant, Editions L’Harmattan, Collection Conception et
Dynamique des Organisations, pp. 103-122.
S. Leymarie, P. Tisserant et P. De Rond (2012), « La gestion de la diversité au
Luxembourg », in J.-M. Peretti (éd.), L’Encyclopédie des Diversités, Editions EMS
Management et Société, pp. 513-518.

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S. Leymarie, P. Tisserant et S. Arcand (2012), « Former à la gestion de la diversité dans
l’enseignement supérieur », in F. Ben Hassel et B. Raveleau, Professionnaliser la
fonction RH. Quels enjeux pour quelle utilité ?, Presses de l’Université Laval, pp.249-
269.
S. Arcand, P. Tisserant et S. Leymarie (2013), « La double fonction de l’intervenant en
gestion de la diversité ethnoculturelle », in M. Mc Andrew, M. Potvin et C. Borri-Anadon
(sous la direction de), Le développement d'institutions inclusives en contexte de
diversité, Presses de l'Université du Québec, pp. 63-80. ISBN 9782760538795.
Articles :
C. Schmitt et S. Leymarie (2003), « Pratiques managériales et représentations de la
complexité : présentation d'une recherche ingénierique dans le domaine de
l'investissement industriel », La revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion,
n°199, Janvier-Février, pp. 73-87 [FNEGE 4].
C. Schmitt, M. Bayad et S. Leymarie (2004), « GRH et valeur : une relation en
perpétuelle construction », Revue Internationale des Relations de Travail, International
Labour Relations Review, volume 2, numéro 1, pp. 43-73.
S. Leymarie (2007), « Quelle place pour une éthique autorégulatoire en contexte
organisationnel ? Réflexions à partir d’une vision anthropocentrée de l’organisation »,
Revue Ethica, volume 16, numéro 2, pp. 73-99.
S. Leymarie et R. Muller (2011), « L’être-sujet, nécessaire interstice entre l’individu et
l’organisation ? », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des
comportements organisationnels, Vol. XVII - N°43, pp. 213-225 [FNEGE 4].
S. Leymarie et P. Tisserant (2012), « Manager la diversité au Luxembourg : comment
passer de la théorie à la pratique ? », Revue Entreprise Ethique, N°34, Avril, pp.83-98.
P. Tisserant et S. Leymarie (2012), « La gestion de l’égalité, de la non discrimination et
de la diversité », Tangram, 29, Bulletin de la Commission Fédérale Suisse contre le
Racisme, 6/2012, pp. 46-50.
Communications dans des congrès et colloques :
S. Leymarie (2000), « L'émergence du concept d'investissement immatériel -
Fondements théoriques et perspectives », 5ème Congrès Mondial de l'IFSAM, Montréal
(Québec), 8-11 juillet.
S. Leymarie (2000), « Villes : NTIC et démocratie participative », 4èmes Rencontres Ville-
Management, Nancy, 16-17 novembre.
S. Leymarie (2001), « La prise en compte de l'immatériel - Cas d'expérimentation dans
une moyenne entreprise du secteur de la métallurgie », 3ème Forum de la Moyenne
Entreprise, Caen, 7 mars.
S. Leymarie (2001), « How to estimate intangible investment - Experiment cases »,
Colloque International du GREFI « Financial and real market, risk management and
corporate governance theory and international evidence », Sfax (Tunisie), 15-17 mars.
M. Bayad, S. Leymarie et C. Schmitt (2002), « Contribution de la GRH à la création de
valeur en entreprise », Colloque Gestion des compétences et knowledge management :
renouveau de création de valeur et gestion des ressources humaines ? ESC Rouen, 25
mars.
S. Leymarie et C. Schmitt (2002), « La gestion des investissements immatériels dans la
conduite de projets industriels », 1ère Journée d’étude Audit Organisationnel des
Systèmes Industriels, MCC Smart – Smartville, 31 mai.
S. Leymarie et C. Schmitt (2002), « La balance économique : outil d’évaluation des
investissements immatériels dans un contexte d’économie globalisée », 6ème Congrès
Mondial ANZAM/IFSAM, Brisbane (Australie), 10-13 juillet.

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C. Schmitt et S. Leymarie (2002), « Pratiques managériales et développement de la
valeur en entreprise : entre observation et intervention », 16èmes journées des IAE, Paris,
10-12 septembre.
C. Schmitt et S. Leymarie (2003), « La place de la GRH dans les modèles de la valeur :
limites et perspectives », Congrès International de Relations de travail et organisations :
Europe – Amérique du Nord, Metz-Luxembourg, 4-6 juin.
S. Leymarie (2003), « ERP et Net-Rh : deux options d’introduction des NTIC dans la
fonction RH », 2ème Journée d’étude Audit Organisationnel des Systèmes Industriels,
Metz, 13 juin.
S. Leymarie et C. Schmitt (2003), « De la logique de postes à la logique de
compétences : nouvelles approches des notions de valeur et de temps en GRH », 3ème
Forum de Prospective Métier, Université Paris Dauphine, 9 Octobre.
S. Leymarie et G. Solle (2003), « Investissements immatériels et performances de la
PME », Colloque AIRPME, Agadir (Maroc), 23-24 octobre.
S. Leymarie (2003), « Innovation et GRH, d’un modèle linéaire à la coopération des
acteurs », 14ème Congrès de l’AGRH, Grenoble, 20-22 novembre.
C. Schmitt et S. Leymarie (2004), « Vers une actionnabilité de la recherche en gestion :
pour une approche dialectique entre recherche et pratiques », Congrès International
ISEOR et Division Méthodes de Recherche de l’Academy of Management, Lyon 18-20
mars.
S. Leymarie et M. Jean (2005), « L’insertion de questions éthiques dans les pratiques
professionnelles et organisationnelles », 73ème congrès de l’ACFAS, Chicoutimi
(Québec), 9-13 mai.
M. Jean et S. Leymarie (2005), « Ethique et praxéologie : émergence d’un
questionnement éthique au cœur des organisations », Symposium de l’AIRTO, TELUQ,
Québec, 19-20 mai.
S. Leymarie et M. Jean (2005), « Ethique et pratiques professionnelles », 3ème Congrès
de l’ADERSE, ISEOR et Division SIM de l’Academy of Management, Lyon, 18-19
octobre.
S. Leymarie (2006), « Responsabilité sociale de l’entreprise VS éthique de l’individu :
comment dépasser les visions holistes et individualistes de l’organisation », 74ème
Congrès de l’ACFAS, Université McGill, Montréal (Québec), 15-19 mai.
F. Bornarel et S. Leymarie (2007), « Relations de confiance et éthique dans le réseau »,
2ème journée transdisciplinaire de recherche « Management et réseaux sociaux » avec le
soutien de l’AGRH et de l’AIMS, Clermont-Ferrand, 8 novembre.
S. Leymarie et F. Bornarel (2007), « Ethique et relations de confiance en milieu
organisationnel », Colloque Ethique stratégique et/ou stratégies éthiques, Chicoutimi
(Québec), 14-15 novembre.
S. Leymarie (2008), « Réflexions simmeliennes sur la place de l’individu dans l’analyse
des organisations », 75ème congrès de l’ACFAS, INRS, Québec, 5 au 9 mai.
S. Leymarie (2008), « Eléments pour une vision anthropocentrée de l’organisation »,
75ème Congrès de l’ACFAS, INRS, Québec, 5 au 9 mai.
S. Leymarie et G. Sautré (2008), « Gestion de la diversité : Simmel, une pensée
actuelle », 18ème Congrès de l’AISLF, CR22, Istanbul (Turquie), 7-11 juillet.
S. Leymarie (2010), « La mise sous tension du comportement éthique dans
l’organisation », 4ème journée de recherche EBEN France sur l’éthique de l’entreprise,
Lille, 21 mai.
S. Leymarie (2010), « Etudier et comprendre l’organisation en intégrant l’humain », 28ème
université d’été de l’Audit Social, Pau, 26 et 27 août.
S. Leymarie et R. Muller (2010), « L’être-sujet, nécessaire interstice entre l’individu et
l’organisation ? », Journée de Recherche de l’Institut de Psychanalyse et de