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Stéphane LEYMARIE
UFR ESM-IAE
1 Rue Augustin Fresnel
57070 Metz
06 14 40 39 76
[email protected]
Maître de conférences en Sciences de Gestion – IAE de Metz
1) FORMATION - DIPLOMES
·
1999 - Doctorat de Sciences de Gestion
Mention TH avec les félicitations du jury - Université Lumière Lyon II
·
1995 - Diplôme d’Etudes Approfondies (DEA) de Sciences de Gestion
Mention Bien - Université Lumière Lyon II
·
1994 - Diplôme d'Etudes Supérieures Spécialisées (DESS) en Gestion Stratégique RH
Mention Bien - Université Paul Valéry Montpellier III
·
1993 - Maîtrise de Sciences et Techniques (MST) de Communication des Entreprises et
Collectivités
Mention Bien - Major de promotion - Université Blaise Pascal Clermont II
·
1991 - Diplôme Universitaire de Technologie (DUT) - Techniques de Commercialisation
IUT de Montluçon - Université Blaise Pascal Clermont II
2)
RESPONSABILITÉS ADMINISTRATIVES ET PEDAGOGIQUES
Responsabilités actuelles :
Membre élu du Comité Technique des personnels enseignants titulaires et stagiaires
de statut Universitaire (CTU – depuis janvier 2015)
Membre élu du Comité Technique Ministériel de l’Enseignement supérieur et de la
Recherche (CTMESR – depuis janvier 2015)
Membre élu du Conseil National de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
(depuis novembre 2013, réélu en 2015)
Conseiller, membre du CNESER statuant en matière disciplinaire (BO du 2/01/14)
Secrétaire Général de Sup’Recherche-UNSA (depuis novembre 2013)
Membre élu du Conseil d’Administration (CA), du bureau du CA et de la section
disciplinaire de l’Université de Lorraine (depuis 2012)
Co-fondateur et co-responsable du Diplôme d’Université en Gestion de l’égalité, de la
non discrimination et de la diversité (DU GENDD) (ouvert à Metz en 2010 et au
Luxembourg en 2011) http://www.formation-gendd.com
Participation à la création du Master Autonomie et Résilience : Ressources et
Réseaux (MA3R), Responsable de l’UE Management de la Diversité (ouvert en 2015)
Responsabilités antérieures :
Secrétaire Général adjoint de Sup’Recherche-UNSA (2011-2013)
Membre élu du Conseil d’Administration, du Comité Technique Paritaire, de la
Commission des Moyens et de la Section Disciplinaire de l’UPV-M (2008-2012)
1
Assesseur à la pédagogie de l’UFR ESM / IAE et Président de la commission de la
pédagogie (2 mandats : 2006/2008 – 2008/2010)
Co-fondateur et Responsable de la mention de Master GRH de l’UFR ESM / IAE ; 2
spécialités : Gestion des Ressources Humaines et Organisations et Relations de
Travail, Négociation et Organisation (2005 – 2011)
Responsable du M2 GRHO ; accrédité Référence RH en janvier 2011 (2005 – 2011)
Directeur de l’IUP Sciences de Gestion / MSG de Metz (2002-2006)
Membre élu du Conseil de l’UFR ESM / IAE (2002-2013)
Membre du bureau de l’UFR ESM / IAE (2002-2010)
Membre de la commission recherche de l’UFR ESM / IAE (2005-2011)
Membre élu du Conseil Scientifique de l’UPV-M (2005-2008)
Membre du Conseil du laboratoire CEREFIGE (2008-2011)
Membre de comités de sélection pour le recrutement de MCF à l’UPV-M, à l’EM
Strasbourg (chaque année depuis 2008) et à l’Université Blaise Pascal Clermont II (3
postes en 2013)
Membre suppléant (2002-2004) puis membre titulaire élu et Assesseur de la
Commission de Spécialistes de 6ème section de l’UPV-M (2004-2008)
Membre titulaire de la Commission de Spécialistes de 6ème section de l’INPL (Nancy)
et membre suppléant de la Commission de Spécialistes de 6ème section de
l’Université de Nice Sophia-Antipolis
Responsable pédagogique de l’IUP / MSG (2001-2002)
Membre de l’Association des Directeurs d’IUP (ADIUP) et de l’Association MSG
France (2002-2006)
Membre de la Commission Valorisation de la Recherche (2003-2005) et de la
Commission de la Professionnalisation de l’UPV-M (2002-2006)
3) EQUIPES ET THEMES DE RECHERCHE
Membre titulaire du CEREFIGE (EA 3942) / Université de Lorraine – Axe I.D.O
Membre partenaire de HuManiS (EA 1347) / EM Strasbourg - Axe Management de la
Diversité
Thèmes : Investissement immatériel, gestion des ressources humaines, individus et
organisation, éthique et gestion, management de la diversité, accompagnement RH
du passage en ligne de l’information dans les rédactions.
Contrats de recherche :
- Accompagnement d’un Changement de Pratique lié à l’emploi d’une méthodologie
d’évaluation du risque fongique et mycotoxicologique et d’un procédé innovant de
décontamination en cours de développement. AAP PEPS 2016 MSH, V. Saint-Dizier
(Dir.).
- Politiques et attitudes à l’égard de la diversité : Focus sur des entreprises au GrandDuché du Luxembourg. Programme Progress de l’UE. Porté par le Centre pour
l’égalité de Traitement (C.E.T) du Luxembourg, 255.000€ alloués dont 100.000€ pour
l’équipe de l’université de Lorraine, D. Bourguignon (Dir.), 2014-2015. Responsable
de la phase qualitative.
- Gestion de l’égalité, de la non discrimination et de la diversité (GENDD), Porteur
(avec P. Tisserant). DAIC, 2013 [projet avorté pour gel des crédits ministériels].
- Place de la thématique ENDD dans l’enseignement supérieur français (avec P.
Tisserant et A.L. Wagner ; DAIC, 2012)
2
- Observatoire du webjournalisme (Obsweb). Programme CCOSL, MSH Lorraine
(axe 3 : Institutions, innovation, connaissance). A. Mercier (Dir.), 2009-2011.
- La construction des compétences collectives. SOVAB. K. Roux (Porteur). 2007.
- Ethique et modernisation de la gestion. Conseil de recherches en sciences
humaines (CRSH) du Canada. J. Dionne-Proulx (Dir.), 2006.
- Responsable et co-responsable de plusieurs programmes de recherche-intervention
dans des entreprises de divers secteurs industriels : métallurgie, chimie, agroalimentaire. ISEOR (1995-1999).
4) PUBLICATIONS
Ouvrages et direction d’ouvrages :
S. Leymarie, G. Sautré et G. Solle (2005), Relations de travail et organisations :
plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale, Préface de P. Bernoux, Peter Lang, 234
pages. [Réédité en 2006].
S. Leymarie (2010), La gestion des investissements immatériels – Cas
d’expérimentations dans des entreprises industrielles, Editions Universitaires
Européennes, 376 pages.
Chapitres d’ouvrages :
M. Bayad, S. Leymarie et C. Schmitt (2002), « Contribution de la GRH à la création de
valeur en entreprise », in F. Dupuich-Rabasse (coordonné par), Gestion des
compétences et knowledge management – Renouveau de la création de valeur en
GRH ? Editions Liaisons, pp. 39-60.
M. Jean et S. Leymarie (2005), « Emergence de l’éthique dans les pratiques
professionnelles », in S. Leymarie et al. (éds), Relations de travail et organisations :
plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale, Peter Lang, pp. 77-98.
C. Schmitt, S. Leymarie et M. Bayad (2005), « GRH et modèles de la valeur : quelles
perspectives ? » in S. Leymarie et al. (éds), Relations de travail et organisations :
plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale, Peter Lang, pp. 101-132.
F. Fulconis et S. Leymarie (2007), « Vers une approche anthropocentrée de
l’organisation : les apports de l’éthologie humaine », in A.-C. Martinet (coordonné par),
Sciences du management : épistémique, pragmatique et éthique, Vuibert, pp. 217-241.
F. Bornarel et S. Leymarie (2008), « Relations de confiance et éthique dans le réseau »,
in M. Lecoutre et P. Lièvre (éds), Management et réseaux sociaux, Editions HermesLavoisier, pp. 146-156.
S. Leymarie (2009), « Réflexions simmeliennes sur la place de l’individu dans l’analyse
de l’organisation », in I. Barth (sous la direction de), Regards actuels sur la société
contemporaine : la pensé de Georg Simmel, Editions L’Harmattan, Collection
Recherches en Gestion, pp. 79-101.
S. Leymarie (2009), « Parcours, rencontre et collaboration », in H. Savall, V. Zardet et
M. Bonnet (sous la direction de), Management socio-économique : une approche
innovante, Editions Economica.
S. Leymarie (2010), « Eléments pour une vision anthropocentrée de l’organisation », in
F. Ben Hassel et B. Raveleau, Management humain des organisations - Grandeurs et
misères de la fonction de dirigeant, Editions L’Harmattan, Collection Conception et
Dynamique des Organisations, pp. 103-122.
S. Leymarie, P. Tisserant et P. De Rond (2012), « La gestion de la diversité au
Luxembourg », in J.-M. Peretti (éd.), L’Encyclopédie des Diversités, Editions EMS
Management et Société, pp. 513-518.
3
S. Leymarie, P. Tisserant et S. Arcand (2012), « Former à la gestion de la diversité dans
l’enseignement supérieur », in F. Ben Hassel et B. Raveleau, Professionnaliser la
fonction RH. Quels enjeux pour quelle utilité ?, Presses de l’Université Laval, pp.249269.
S. Arcand, P. Tisserant et S. Leymarie (2013), « La double fonction de l’intervenant en
gestion de la diversité ethnoculturelle », in M. Mc Andrew, M. Potvin et C. Borri-Anadon
(sous la direction de), Le développement d'institutions inclusives en contexte de
diversité, Presses de l'Université du Québec, pp. 63-80. ISBN 9782760538795.
Articles :
C. Schmitt et S. Leymarie (2003), « Pratiques managériales et représentations de la
complexité : présentation d'une recherche ingénierique dans le domaine de
l'investissement industriel », La revue des Sciences de Gestion, Direction et Gestion,
n°199, Janvier-Février, pp. 73-87 [FNEGE 4].
C. Schmitt, M. Bayad et S. Leymarie (2004), « GRH et valeur : une relation en
perpétuelle construction », Revue Internationale des Relations de Travail, International
Labour Relations Review, volume 2, numéro 1, pp. 43-73.
S. Leymarie (2007), « Quelle place pour une éthique autorégulatoire en contexte
organisationnel ? Réflexions à partir d’une vision anthropocentrée de l’organisation »,
Revue Ethica, volume 16, numéro 2, pp. 73-99.
S. Leymarie et R. Muller (2011), « L’être-sujet, nécessaire interstice entre l’individu et
l’organisation ? », Revue Internationale de Psychosociologie et de gestion des
comportements organisationnels, Vol. XVII - N°43, pp. 213-225 [FNEGE 4].
S. Leymarie et P. Tisserant (2012), « Manager la diversité au Luxembourg : comment
passer de la théorie à la pratique ? », Revue Entreprise Ethique, N°34, Avril, pp.83-98.
P. Tisserant et S. Leymarie (2012), « La gestion de l’égalité, de la non discrimination et
de la diversité », Tangram, 29, Bulletin de la Commission Fédérale Suisse contre le
Racisme, 6/2012, pp. 46-50.
Communications dans des congrès et colloques :
S. Leymarie (2000), « L'émergence du concept d'investissement immatériel Fondements théoriques et perspectives », 5ème Congrès Mondial de l'IFSAM, Montréal
(Québec), 8-11 juillet.
S. Leymarie (2000), « Villes : NTIC et démocratie participative », 4èmes Rencontres VilleManagement, Nancy, 16-17 novembre.
S. Leymarie (2001), « La prise en compte de l'immatériel - Cas d'expérimentation dans
une moyenne entreprise du secteur de la métallurgie », 3ème Forum de la Moyenne
Entreprise, Caen, 7 mars.
S. Leymarie (2001), « How to estimate intangible investment - Experiment cases »,
Colloque International du GREFI « Financial and real market, risk management and
corporate governance theory and international evidence », Sfax (Tunisie), 15-17 mars.
M. Bayad, S. Leymarie et C. Schmitt (2002), « Contribution de la GRH à la création de
valeur en entreprise », Colloque Gestion des compétences et knowledge management :
renouveau de création de valeur et gestion des ressources humaines ? ESC Rouen, 25
mars.
S. Leymarie et C. Schmitt (2002), « La gestion des investissements immatériels dans la
conduite de projets industriels », 1ère Journée d’étude Audit Organisationnel des
Systèmes Industriels, MCC Smart – Smartville, 31 mai.
S. Leymarie et C. Schmitt (2002), « La balance économique : outil d’évaluation des
investissements immatériels dans un contexte d’économie globalisée », 6ème Congrès
Mondial ANZAM/IFSAM, Brisbane (Australie), 10-13 juillet.
4
C. Schmitt et S. Leymarie (2002), « Pratiques managériales et développement de la
valeur en entreprise : entre observation et intervention », 16èmes journées des IAE, Paris,
10-12 septembre.
C. Schmitt et S. Leymarie (2003), « La place de la GRH dans les modèles de la valeur :
limites et perspectives », Congrès International de Relations de travail et organisations :
Europe – Amérique du Nord, Metz-Luxembourg, 4-6 juin.
S. Leymarie (2003), « ERP et Net-Rh : deux options d’introduction des NTIC dans la
fonction RH », 2ème Journée d’étude Audit Organisationnel des Systèmes Industriels,
Metz, 13 juin.
S. Leymarie et C. Schmitt (2003), « De la logique de postes à la logique de
compétences : nouvelles approches des notions de valeur et de temps en GRH », 3ème
Forum de Prospective Métier, Université Paris Dauphine, 9 Octobre.
S. Leymarie et G. Solle (2003), « Investissements immatériels et performances de la
PME », Colloque AIRPME, Agadir (Maroc), 23-24 octobre.
S. Leymarie (2003), « Innovation et GRH, d’un modèle linéaire à la coopération des
acteurs », 14ème Congrès de l’AGRH, Grenoble, 20-22 novembre.
C. Schmitt et S. Leymarie (2004), « Vers une actionnabilité de la recherche en gestion :
pour une approche dialectique entre recherche et pratiques », Congrès International
ISEOR et Division Méthodes de Recherche de l’Academy of Management, Lyon 18-20
mars.
S. Leymarie et M. Jean (2005), « L’insertion de questions éthiques dans les pratiques
professionnelles et organisationnelles », 73ème congrès de l’ACFAS, Chicoutimi
(Québec), 9-13 mai.
M. Jean et S. Leymarie (2005), « Ethique et praxéologie : émergence d’un
questionnement éthique au cœur des organisations », Symposium de l’AIRTO, TELUQ,
Québec, 19-20 mai.
S. Leymarie et M. Jean (2005), « Ethique et pratiques professionnelles », 3ème Congrès
de l’ADERSE, ISEOR et Division SIM de l’Academy of Management, Lyon, 18-19
octobre.
S. Leymarie (2006), « Responsabilité sociale de l’entreprise VS éthique de l’individu :
comment dépasser les visions holistes et individualistes de l’organisation », 74ème
Congrès de l’ACFAS, Université McGill, Montréal (Québec), 15-19 mai.
F. Bornarel et S. Leymarie (2007), « Relations de confiance et éthique dans le réseau »,
2ème journée transdisciplinaire de recherche « Management et réseaux sociaux » avec le
soutien de l’AGRH et de l’AIMS, Clermont-Ferrand, 8 novembre.
S. Leymarie et F. Bornarel (2007), « Ethique et relations de confiance en milieu
organisationnel », Colloque Ethique stratégique et/ou stratégies éthiques, Chicoutimi
(Québec), 14-15 novembre.
S. Leymarie (2008), « Réflexions simmeliennes sur la place de l’individu dans l’analyse
des organisations », 75ème congrès de l’ACFAS, INRS, Québec, 5 au 9 mai.
S. Leymarie (2008), « Eléments pour une vision anthropocentrée de l’organisation »,
75ème Congrès de l’ACFAS, INRS, Québec, 5 au 9 mai.
S. Leymarie et G. Sautré (2008), « Gestion de la diversité : Simmel, une pensée
actuelle », 18ème Congrès de l’AISLF, CR22, Istanbul (Turquie), 7-11 juillet.
S. Leymarie (2010), « La mise sous tension du comportement éthique dans
l’organisation », 4ème journée de recherche EBEN France sur l’éthique de l’entreprise,
Lille, 21 mai.
S. Leymarie (2010), « Etudier et comprendre l’organisation en intégrant l’humain », 28ème
université d’été de l’Audit Social, Pau, 26 et 27 août.
S. Leymarie et R. Muller (2010), « L’être-sujet, nécessaire interstice entre l’individu et
l’organisation ? », Journée de Recherche de l’Institut de Psychanalyse et de
5
Management (IP&M) - « Penser les interstices en management – Nouvel espace de jeu
entre psychanalyse et management », Strasbourg, 3 décembre.
S. Leymarie et P. Tisserant (2011), « Former à la gestion de la diversité : contribution
des établissements d’enseignement supérieur », 79ème Congrès de l’ACFAS (Colloque
406 : Professionnalisation de la fonction RH : Nouveaux enjeux et nouvelles approches),
Sherbrooke (Québec), 9-13 mai.
S. Arcand, S. Leymarie et P. Tisserant (2011), « La gestion de la diversité culturelle en
France et au Québec : réflexion critique autour des pratiques en vigueur », 79ème
Congrès de l’ACFAS (Colloque 431 : Pour une vision internationale et francophone de la
diversité – Le point sur une décennie intense), Sherbrooke (Québec), 9-13 mai.
S. Leymarie (2011), « Management de la diversité culturelle : enjeux et risques de la
catégorisation », 13ème Congrès de l’Association Internationale pour la Recherche
Interculturelle (ARIC), Sherbrooke (Québec), 19-23 juin 2011.
P. Tisserant et S. Leymarie (2011), « Les dimensions des formations à la GENDD
(gestion de l’égalité, de la non-discrimination et de la diversité) », 7èmes Rencontres
Internationales de la diversité, Corte, 29-30 septembre.
A. Carbonnel, O. Greselle et S. Leymarie (2011), « L’accompagnement GRH au
changement dans les rédactions », 2èmes Entretiens du Webjournalisme, Metz, 1-2
décembre.
S. Leymarie et A.-L. Wagner (2012), « Orientation à la dominance sociale et formation à
la gestion de la diversité : une enquête auprès d’étudiants d’économie, droit, gestion,
psychologie et sociologie », 17ème Congrès de l’AIPTLF, Lyon, 10-13 juillet.
S. Leymarie, P. Tisserant et A.-L. Wagner (2012), « Gestion de la diversité : comment
former les managers de demain ? Une approche à partir de la représentation des
étudiants de différentes filières », 23ème Congrès de l’AGRH, Nancy, 12-14 septembre.
S. Leymarie et P. Tisserant (2012), « Comment former à la gestion de la diversité dans
l’enseignement supérieur : le cas du DU GENDD », Colloque Européen « Diversité et
Enseignement Supérieur : Comment enseigner la prévention des discriminations et le
management de la diversité ? », DAIC et Institut Social de Lille, Lille, 20-21 septembre.
P. Tisserant, A.-L. Wagner et S. Leymarie (2012), « Pratiques et représentations de la
formation à l’égalité, la non discrimination et à la diversité dans l’enseignement supérieur
français », Colloque Européen « Diversité et enseignement supérieur : comment
enseigner la prévention des discriminations et le management de la diversité ? », DAIC
et Institut Social de Lille, Lille, 20-21 septembre.
S. Leymarie et P. Tisserant (2012), « Gestion de l’égalité, de la non discrimination et de
la diversité : le cas luxembourgeois », 8èmes Rencontres Internationales de la Diversité,
Mazagan (Maroc), 28-29 septembre.
S.
Leymarie
et
P.
Tisserant
(2012),
« Egalité
des
chances,
non discrimination et diversité dans l’enseignement supérieur français », 8èmes
Rencontres Internationales de la Diversité, Mazagan (Maroc), 28-29 septembre.
S. Leymarie, P. Tisserant et D. Bourguignon (2013), « Gérer la communication en
matière
de
diversité
avec
les
médias
et
dans
les
organisations :
le cas d’une étude sur les préjugés mal gérée d’un point de vue communicationnel »,
9èmes Rencontres Internationales de la Diversité, ESSEC, Paris, 25-26 septembre.
S. Leymarie, A. Laborier-Saffran, P. Tisserant (2014), « Diversité dans la communication
publique et pratiques professionnelles de l’administration. Le cas d’une commune
luxembourgeoise », Journée AFM-AGRH-AIMS-AFC-AFMD pour la semaine du
management, Marseille, 21 mai.
S. Leymarie, D. Bourguignon, P. Tisserant,, S. Dinet, V. Fointiat, (2014), “The role of
diversity policies on the prejudice of employees in Luxembourgish organizations”, 17th
General Meeting of the EASP (European Association of Social Psychology), Amsterdam
(Pays-Bas), 9-12 juillet.
6
S. Leymarie, A. Laborier-Saffran, P. Tisserant (2014), « Les effets de la formation sur la
représentation des agents en charge de la mise en œuvre de la politique publique de
promotion de la diversité », 18ème Congrès de l’AIPTLF, Florence (Italie), 26-29 août.
D. Bourguignon, P. Tisserant, S. Leymarie, V. Fointiat V. (2014), « Le poids des
politiques de la diversité sur les préjugés des employés des entreprises
luxembourgeoises », 18ème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de
Psychologie du Travail de Langue Française), Florence (Italie), 26-29 août.
P. Tisserant, S. Leymarie, D. Bourguignon, V. Fointiat (2014), « Mesurer l’effet d’une
politique diversité sur l’ouverture à la différence de ses salariés : le cas d’une entreprise
luxembourgeoise », 10èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Pau, 2-4 octobre.
D. Bourguignon, P. Tisserant, V. Fointiat, S. Grézault, S. Leymarie, N. Heiser & A.-L.
Wagner (2015), « Politiques et attitudes à l’égard de la diversité : Focus sur des
entreprises au Grand-Duché du Luxembourg », Workshop, Dudelange (Luxembourg), 2
octobre.
P. Tisserant, D. Bourguignon, J. Dinet, V. Fointiat, S. Leymarie, « Etudier les préjugés à
l’égard des Arabes : le cas d’une diversité culturelle dans l’organisation mal gérée »,
Colloque International et interdisciplinaire : Diversité culturelle dans les organisations :
constats, enjeux, défis, Liège (Belgique), 4-5 décembre.
S. Leymarie, P. Tisserant, D. Bourguignon (2015), « Perception et appropriation des
politiques diversité par les personnes chargées de les relayer : le cas luxembourgeois »,
11èmes Rencontres Internationales de la Diversité, Liège (Belgique), 9-11 décembre.
P. Tisserant, S. Leymarie, D. Bourguignon (2016), « Quelle idéologie de la diversité
privilégier pour optimiser l’effet des politiques diversité ? Synthèse d’une étude réalisée
auprès de cinq organisations au Luxembourg », 12èmes Rencontres Internationales de
la Diversité, La Rochelle, 29-30 septembre.
Cahiers de recherche :
M. Bonnet et S. Leymarie (1995), « Prévention des coûts de dysfonctionnements liés
aux investissements immatériels - Cas d'une entreprise agro-alimentaire", Rapport de
recherche ISEOR, avril, 25 pages.
M. Bonnet et S. Leymarie (1995), « Contribution de la méthode socio-économique à la
gestion des investissements immatériels - Cas d'une usine de métallurgie », Rapport de
recherche ISEOR, avril, 46 pages.
S. Leymarie (2001), « La prise en compte de l'investissement immatériel - Cas
d'expérimentations », Cahier de recherche du Laboratoire Orléanais de Gestion (LOG),
N°2001-02, 28 pages.
S. Leymarie (2001), « The estimation of intangible investments », Cahier de recherche
du Laboratoire Orléanais de Gestion (LOG), N°2001-03, 32 pages
Autres communications :
S. Leymarie (1996), « La gestion des investissements immatériels », Cercle Doctoral
Francophone de Gestion, Paris 13/15 novembre.
S. Leymarie (1998), « L'identification et l'évaluation des investissements immatériels »,
Journée Tutorat Qualité, Lyon 30 janvier.
Conférences invité :
S. Leymarie (2005), « Gestion stratégique des RH et politiques d’ajustements »,
Université Tchèque d’Agronomie, Prague, 18 avril.
S. Leymarie (2005), « La planification stratégique des RH », IFCC, Luxembourg, 14-15
avril.
7
S. Leymarie (2006), « GRH et création de valeur », HR One, Luxembourg, 9 février.
S. Leymarie (2006), « GRH et création de valeur », RH Partners, ANDRH, Metz, 23
mars.
S. Leymarie (2007), « Vision anthropocentrée de l’organisation et pratiques RH : enjeux
socio-économiques et éthiques », UQAC, novembre 2007.
S. Leymarie (2007), « Vers une vision anthropocentrée de l’organisation », UQAR, 1er
novembre.
S. Leymarie (2011), « Systèmes d’information et insertion professionnelle », président et
animateur de la table ronde, 16ème Colloque de l’Association Information et
Management, 25-27 mai, Saint-Denis, Ile de La Réunion.
S. Leymarie (2011), « Actions de lutte contre les discriminations : fausses bonnes idées », EM Strasbourg, Journée Diversité, 8 novembre 2011 (en coll. avec N. Margotton, Consultante RH).
S. Leymarie (2011), « Recruter le ‘’bon profil’’ : mythe ou réalité ? », EM Strasbourg, Journée Diversité, 8 novembre 2011 (en coll. avec T. DECAESTEKER, Responsable agence Interim).
S. Leymarie (2012), « La planification stratégique des ressources humaines »,
Luxembourg School of Business, Luxembourg, 23-24 novembre.
S. Leymarie (2013), « Stéréotypes et diversité dans les médias », président et animateur
de la table ronde, Journées ANR ECRIN, Metz, 21 juin, http://videos.univlorraine.fr/index.php?act=view&id=687.
S. Leymarie (2013), « Comment mettre en œuvre une politique de gestion de la
diversité ? Un exemple de formation GENDD», Diversty Network, IMS Luxembourg, 11
juillet.
Thèse :
S. Leymarie (1999), « La gestion des investissements immatériels – Cas
d’expérimentations dans des entreprises industrielles », Thèse de Doctorat en Sciences
de Gestion, Université Lumière Lyon 2, décembre, 2 Tomes, 616 pages. Directeur :
Professeur Marc Bonnet (Jury : F. Blanc, Y. Pesqueux, H. Savall, M. Sardier).
5)
PARTICIPATION A DES COMITES SCIENTIFIQUES ET RESEAUX DE RECHERCHE
Membre du GRT Diversité de l’AGRH.
Membre du comité d’évaluation de la Revue Questions de Management et du conseil
scientifique de RESADDERSSE International.
Membre du Comité Scientifique des Rencontres Internationales de la Diversité,
depuis 2008.
Evaluateur occasionnel pour les revues RIHME et Equality, Diversity and Inclusion.
Membre du comité scientifique du colloque 431 « Pour une vision internationale et
francophone de la diversité – Le point sur une décennie intense » dans le cadre du
79ème congrès de l’ACFAS, Sherbrooke (Québec), 9-13 mai 2011.
Co-organisateur et membre du comité scientifique du colloque international
« L’université tout au long de la vie – Comment conjuguer démocratisation et société
de la connaissance ? », avec le concours de l’IRES, Nancy, 27 novembre 2010.
Co-organisateur et membre du comité scientifique du colloque « Présence de Georg
Simmel dans l’organisation contemporaine – Relectures actuelles » dans le cadre du
75ème Congrès de l’ACFAS, Québec, 5-9 mai 2008.
Membre du comité scientifique du colloque international sur « Ethique stratégique
et/ou stratégies éthiques », Chicoutimi, 14-15 novembre 2007.
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Membre du comité d’organisation du 5ème colloque Métamorphose des Organisations,
Nancy, 23-24 novembre 2006.
Co-animation d’un séminaire doctoral interdisciplinaire en éthique : « Vers une vision
anthropocentrée de l’organisation : approche socio-économique, approche
praxéologique, approche éthique », UQAC, 27 avril-9mai 2006 (en collaboration avec
J. Leblanc - Université de Sherbrooke et M. Jean – Université du Québec à
Chicoutimi).
Participation au Séminaire de Formation Approfondie (SFA) de la FNEGE « Sciences
du Management : épistémique, pragmatique et anthropologie », coordonné par A.-C.
Martinet, Barbizon, septembre 2004.
Co-organisateur et membre du comité scientifique du congrès « Relations de travail
et organisations : Europe – Amérique du Nord, les dimensions transfontalières »,
Metz et Luxembourg, 4-6 juin 2003
Membre du comité de lecture de la Revue Internationale des Relations de Travail
(2003-2006)
Evaluateur occasionnel pour la Revue Internationale PME
Membre de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources
Humaines)
Membre de l'AIRT (Association Internationale de Relation de Travail)
Membre du Conseil Scientifique de l’ILSTEF (Institut des sciences du travail, de
l’éducation et de la formation) 2002-2003.
6)
AUTRES ACTIVITÉS INTERNATIONALES
Initiateur de plusieurs conventions internationales de coopération avec le
Luxembourg (avec la CSL / DU GENDD), le Canada (avec l’UQAC, l’UQAR, l’UQTR
et Moncton / Master GRH), le Maroc (avec le groupe ISG / M2 GRHO).
Formateur pour la Luxembourg School of Business, ICN, CCI (2003-2008).
Co-responsable du Diplôme d’Université en Gestion de l’égalité, de la non
discrimination et de la diversité, délocalisé au Luxembourg, en partenariat avec la
Chambre des Salariés du Luxembourg (depuis 2011).
Chargé de Cours associé (à partir de 2004) puis Assistant-Professeur associé à
l’Université du Luxembourg (à partir de 2006).
Professeur invité à l’Université du Québec à Chicoutimi et Chercheur associé au
LARIEP (Laboratoire de Recherche et d’Intervention en Ethique Professionnelle) Réseau des Universités du Québec – UQAC (2003-2008)
Professeur invité à l’Université Tchèque d’Agronomie de Prague (2005)
7)
EXPÉRIENCES D’ENSEIGNEMENT
Depuis 2012
◆ UNIVERSITE DE LORRAINE - ESM / IAE
(Décharge de cours totale comme SG adjoint puis SG)
❖ DU GENDD (France et Luxembourg, en alternance 1 année sur 2) :
- Individus, groupes et organisations : modèles de GRH et diversité : 11h CM
- Méthodologie du Mémoire : 9h TD + Tutorat
- Organisation et animation des tables rondes : 7h TD
❖ Master A3R (depuis 2015) :
-
Management de la diversité : 10h CM
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De 2006 à 2012
◆ UNIVERSITE DE METZ - ESM / IAE
(Décharge de cours partielle en tant qu’assesseur puis comme SG adjoint)
❖ Master GRHO et Master RTNO :
- Gestion des Ressources Humaines et Organisations : CM
- Sociologie des organisations : CM
- Méthodologie du Mémoire : TD et Tutorat
❖ Master 1 :
De 2001 à 2006
Gestion des Ressources Humaines : CM
Tutorat des groupes de projets étudiants : TD
◆ UNIVERSITE DE METZ - ESM / IAE
❖ Licence et Maîtrise Sciences de Gestion / Licence et Maîtrise ISFATES
(franco-allemand) / Licence professionnelle Management des activités
hôtelières :
- Management des Ressources Humaines : CM et TD
- Méthodologie du Mémoire : TD et Tutorat
❖ Licence et Maîtrise Sciences de Gestion
- Tutorat des groupes de projets étudiants : TD
❖ DESS Logistique et organisation industrielle / MSG 1 an (FC) / DESS
Ingénierie des systèmes industriels / DESS Relations de travail / DESUGHO
(Diplôme d’études supérieures Gestion des hommes et des organisations) :
- Management des Ressources Humaines : CM et TD
- Méthodologie du Mémoire : TD et Tutorat
2000/2001
❖ DESS Ingénierie des systèmes industriels :
- Audit organisationnel : CM et TD
◆ UNIVERSITE D'ORLEANS – IAE (ATER)
❖ Licence AES - DESS DPMS-BIO :
- Analyse financière : CM et TD
❖ Maîtrise A.E.S. :
- Distribution et Merchandising : CM
- Encadrement d'étudiants en stage
❖ Maîtrise de Sciences de Gestion (MSG)
ère
- 1 année : Marketing : TD
ème
-2
année : Encadrement d'étudiants en stage
1999/2000
◆ UNIVERSITE NANCY 2 - IUT Epinal (ATER)
❖ Diplôme Universitaire de Technologie - Techniques de Commercialisation (1ère
année) :
- Mercatique fondamentale : TD
1999
◆ UNIVERSITE PAUL VALERY MONTPELLIER 3 – Nîmes (Vacataire)
❖ Licence A.E.S. et IUP Métiers des Arts et de la Culture, Evènements
Culturels :
- La Ressource Humaine en Entreprise : CM
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